導(dǎo)致不被升職有什么原因
職場(chǎng)中，要如何才能夠升職，令一些總處在一個(gè)狀態(tài)的人很懊惱，首先要找出為什么別人能升職，而自己卻不被升職的原因，今天小編分享的是導(dǎo)致不被升職的原因，希望能幫到大家。
導(dǎo)致不被升職的原因
一、“紅眼病”
癥狀：看到別人比自己出色、晉升得快，就對(duì)對(duì)方或冷嘲熱諷，極盡挖苦之能事，或是到處散播對(duì)方的種種不是，甚至在日常工作上處處設(shè)置障礙，以看到對(duì)方的難堪、羞辱為樂。患這種病的人，在工作上無法與他人良好地配合,因此難以得到上司的賞識(shí)。
藥方：對(duì)他人多一些理解和贊美，多看到他人的長(zhǎng)處，并加以學(xué)習(xí)，補(bǔ)充自己的不足之處。這樣不僅獲得了一個(gè)好人緣，還增強(qiáng)了自身的實(shí)力，為自己的晉升筑好堅(jiān)實(shí)的臺(tái)階。
二、“失語癥”
癥狀：經(jīng)常發(fā)表不合時(shí)宜的議論，擴(kuò)散工作上應(yīng)該保守的秘密和他人的隱私，因此形象大打折扣，破壞了你的人緣，甚至直接得罪了上司，他們決不會(huì)把重任交給一個(gè)對(duì)言論不負(fù)責(zé)或是對(duì)自我情緒控制不住的下屬。
藥方：加強(qiáng)對(duì)自我情緒的控制能力，常常提醒自己在發(fā)表議論之前多加思考，注意說話的場(chǎng)合、分寸與方式，盡量避免背后議論，不介入他人的隱私，讓人相信你對(duì)工作對(duì)他人有責(zé)任感，善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系，從而為自己掃清下一次晉升的障礙。
三、“多動(dòng)癥”
癥狀：對(duì)自己現(xiàn)有的工作環(huán)境與位置總是抱著強(qiáng)烈的不滿，頻頻跳槽，因此在每一個(gè)職位上都不能積累較多的資本，更談不上打下堅(jiān)實(shí)的根基了。
藥方：對(duì)自己的內(nèi)心需求多做反思，對(duì)自己奮斗的目標(biāo)能有清晰的認(rèn)識(shí)，在此基礎(chǔ)上選擇好自己的去向，施展自己的才能，穩(wěn)扎穩(wěn)打，步步為營(yíng)，用實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)打下深厚的基礎(chǔ)，等待晉升機(jī)會(huì)的到來。
四、“營(yíng)養(yǎng)不良癥”
癥狀：經(jīng)常跟不上企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，開會(huì)提出的一些意見或建議總讓同事們無法理解。
藥方：時(shí)常“充電”，以種種方式學(xué)習(xí)新知識(shí)，建立新思維，掌握新方法，并用這些知識(shí)拓展工作，創(chuàng)造出引人注目的業(yè)績(jī)，從而不斷地提升自己在競(jìng)爭(zhēng)中的實(shí)力。
升職失敗的因素
1 過于謙虛
在職場(chǎng)中謙虛是一種好的工作態(tài)度，但是太過于謙虛就是缺乏自信的表現(xiàn)，隨時(shí)都保持謙虛態(tài)度剖析自己在工作中的不足，導(dǎo)致上司認(rèn)為你還在不斷完善自己，所以就沒給你升職的機(jī)會(huì)。想升職，先討老板喜歡
2 喜歡邀功
無論自己的做了大大小小的事，都要跑到人前人后炫耀，并時(shí)不時(shí)向上司邀功，偶爾次把兩次，上司應(yīng)該都會(huì)如愿以償，過多的邀功就造成上司的反感，給你扣上牛皮大王的帽子，自然不會(huì)在升職上考慮你。
3 太有主見
偶爾提出自己的意見是表現(xiàn)自己的好機(jī)會(huì)，但是每次開會(huì)都積極的提出發(fā)對(duì)意見，就太過，多少存在著一些與上司對(duì)著干的嫌疑，這自然不會(huì)得到上司的喜歡，在上司心目中，你會(huì)成為異己的人。
4 不融群體
個(gè)人的`能力很強(qiáng)，對(duì)于一個(gè)公司來說并無壞處，但是就因?yàn)樽约旱哪芰Ψ欠捕雎詧F(tuán)隊(duì)的合作，什么都想著自己的打頭陣，充分表現(xiàn)自己的能力，對(duì)于這種沒有團(tuán)隊(duì)意識(shí)的人。
升職失敗的應(yīng)對(duì)措施
1 展示自信
收起你的謙虛的毛病，證明自已經(jīng)有足夠的能力晉升了，讓自己的自信起來，懂得巧妙的表現(xiàn)自己的能力，并懂得適當(dāng)?shù)难Γ@樣可以讓上司開始重視你。如何跟領(lǐng)導(dǎo)談升職才能說服他
2 收起鋒芒
人怕出名豬怕壯，收起你的鋒芒，做個(gè)有能力并低調(diào)的人，這樣可以給上司留下謙虛穩(wěn)重的形象，是值得培養(yǎng)的人才。
3 保持沉默
偶爾提點(diǎn)意見尚可，盡量順著上司的意思去做，不要提太多的反對(duì)意見，懂得適當(dāng)?shù)谋３殖聊�，可以從新建立起和上司的良好關(guān)系。
4 融入群體
再有能力的人都有離不開團(tuán)體的時(shí)候，“一個(gè)諸葛亮頂不過三個(gè)臭皮匠”這個(gè)道理誰都懂，所以放下你的優(yōu)勢(shì)融入團(tuán)體，并提高團(tuán)體的整體能力，下一個(gè)升職的就是你了。
【導(dǎo)致不被升職有什么原因】相關(guān)文章：
什么原因會(huì)導(dǎo)致學(xué)車難09-20
在職場(chǎng)中不被辭退有什么法則11-07
輕松升職的妙招有哪些12-06
導(dǎo)致博美犬抽搐的原因有哪些11-01