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勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的三大標(biāo)準(zhǔn)是什么

時(shí)間:2021-12-02 12:25:05 勞動(dòng)關(guān)系 我要投稿

勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的三大標(biāo)準(zhǔn)是什么

  勞動(dòng)關(guān)系的確定對(duì)勞動(dòng)者而言有極為重要的意義,但是你知道勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)有哪些嗎?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),希望對(duì)您有所幫助。

  勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的三大標(biāo)準(zhǔn)

  (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

  (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

  (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

  這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國(guó)勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下,從事具體勞動(dòng),并獲得報(bào)酬的過程。“勞動(dòng)者”同樣必須具備合法的資格。

  注意收集以下證據(jù)如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同的,就要注意收集以下證據(jù)了,以備不時(shí)之需。

  (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

  (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

  (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

  (四)考勤記錄。

  (五)其他勞動(dòng)者的證言等。歸納來說,勞動(dòng)者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的,用人單位的報(bào)銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)?傊痪湓,能證明自己在用人單位工作過的各種東西。

  區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的方法

  主體資格不同

  勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人,勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民,也可以是公民與法人、組織。

  主體性質(zhì)及其關(guān)系不同

  勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規(guī)章制度等,成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,彼此之間無從屬性,不存在行政隸屬關(guān)系,勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬,各自獨(dú)立、地位平等。

  主體的待遇不同

  勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外,還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人,一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

  報(bào)酬的性質(zhì)不同

  因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬,具有分配性質(zhì),體現(xiàn)按勞分配的原則,不完全和不直接隨市場(chǎng)供求隋況變動(dòng),其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付;因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬,按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付,完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定,是商品價(jià)格的一次性支付,商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。

  適用的法律不同

  勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整,而勞動(dòng)合同則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。

  違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同

  勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任,而且還有行政上的責(zé)任,如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資,拒絕支付的,勞動(dòng)行政部門同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任,不存在行政責(zé)任。

  勞動(dòng)關(guān)系判定的'意義

  認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)有其背后的真正“意圖”,即保護(hù)那些應(yīng)該保護(hù)的群體的利益。依據(jù)現(xiàn)代法學(xué)理論,保護(hù)范圍的界限劃定是利益保護(hù)的重要前提。勞動(dòng)關(guān)系判定的重要性就在于從法律適用的視角出發(fā),合理劃定勞動(dòng)法所保護(hù)的勞動(dòng)關(guān)系的界限。勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范,具有特定的立法基礎(chǔ)與立法理念,是一種針對(duì)不平等關(guān)系而采取不平等保護(hù)措施的法律機(jī)制。勞動(dòng)法這一追求實(shí)質(zhì)平等而容忍形式不平等的部門法特性和作用機(jī)理,決定了其制度設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)也必然是,傾斜保護(hù)勞動(dòng)者而適度限制資本所有者。勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)立法的規(guī)范對(duì)象,如何判定直接決定著勞動(dòng)法的適用范圍。適用范圍的隨意拓展或限縮都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)法的越界或失職。勞動(dòng)關(guān)系的判定標(biāo)準(zhǔn)過于嚴(yán)苛導(dǎo)致勞動(dòng)法保護(hù)范圍過小,使部分勞動(dòng)關(guān)系暴露于勞動(dòng)法規(guī)制之外,勞動(dòng)者權(quán)益之保護(hù)有失嚴(yán)密和完備。反之,一旦勞動(dòng)關(guān)系判定得過于寬泛,則本應(yīng)由民事立法所調(diào)整的平等主體之間的勞務(wù)關(guān)系則會(huì)進(jìn)入勞動(dòng)法的視野,不當(dāng)拓展了勞動(dòng)法的適用范圍,導(dǎo)致對(duì)平等的社會(huì)關(guān)系會(huì)施予不平等的法律保護(hù)。

  從另一個(gè)角度來看,法律適用的關(guān)鍵是司法裁判。雖然在我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制中,勞動(dòng)仲裁是司法裁判的前置程序,但仍有部分勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)經(jīng)由仲裁訴至法院,司法裁判在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中發(fā)揮著不可替代的作用。在司法裁判的邏輯框架中,“確定法效果的三段論法”乃為法條適用的重要邏輯模式。它是指,“一個(gè)完全的法條構(gòu)成大前提,將某具體的案件事實(shí)視為一個(gè)‘事例’,而將之歸屬法條構(gòu)成要件之下的過程,則是小前提。結(jié)論則意指:對(duì)此案件事實(shí)應(yīng)賦予該法條所規(guī)定的法效果。”在三段論的思維邏輯下,如何正確形成前提是解釋推論的首要問題。相對(duì)于這種嚴(yán)格意義上的具體法條適用的三段論,勞動(dòng)關(guān)系判定上的思維邏輯則屬于寬泛意義或一般意義上的三段論,其思維邏輯是:勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法+某社會(huì)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系→該社會(huì)關(guān)系應(yīng)適用勞動(dòng)法。在這個(gè)思維鏈條中,“某社會(huì)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系”即是關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的判定,其確立了三段論中的小前提。只有這個(gè)小前提判定準(zhǔn)確,勞動(dòng)法的適用才能正確無誤。


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