勞動法試用期工資結(jié)算方式
有很多試用期的員工都急需要了解自己的工資情況，試用期工資如何結(jié)算呢?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的試用期工資結(jié)算方法，希望對您有所幫助。
試用期工資結(jié)算方式
《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這一規(guī)定明確了試用期內(nèi)勞動者的工資水平。
在勞動者試用期工資的問題上，有些用人單位采取種種方式，極力壓低勞動者的工資報酬，有的甚至僅給生活費，以達(dá)到從勞動者身上獲取更多超額利潤的目的。由于法律法規(guī)對試用期的工資水平并未作明確規(guī)定，給了不法用人單位以可乘之機(jī)。針對現(xiàn)實中存在的利用試用期剝削勞動者的現(xiàn)象，《勞動合同法》作出了具體規(guī)定，以保護(hù)勞動者的勞動報酬權(quán)利。
《勞動合同法》的這一規(guī)定有兩層意思：一是用人單位在規(guī)定勞動者試用期的工資時，不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動者本人勞動合同中約定的試用期期滿后工資的百分之八十;二是用人單位規(guī)定勞動者在試用期的工資時，即使符合第一層意思的規(guī)定，但同時還應(yīng)當(dāng)做到，不得低于用人單位所在地的`最低工資標(biāo)準(zhǔn)。只有這兩點都符合了，用人單位所確定的勞動者在試用期的工資報酬才是合理合法的。
試用期是幾個月
根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期離職手續(xù)
1、企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時候也可以直接把申請交到人力資源部門、，人力資源部門進(jìn)行情況核實后，再提交公司辦公會議審定。
《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
2、單位辦理離職手續(xù)，需要你本人的申請，人力資源部門的意見，公司辦公會議的意見，正式的還需要就你辭職一事下發(fā)公司文件。
離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。
另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計算的。
哪些情形不得約定試用期
試用期作為用人單位和勞動者相互了解、相互考察的期限，對勞動關(guān)系的長期穩(wěn)定起著不可或缺的作用，也正基于勞動合同的長期性考慮，法律明確規(guī)定三種情況下不可約定試用期，這三種情況分別是：
1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同;
2、合同履行期限不滿三個月的勞動合同;
3、非全日制用工。此外，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
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