職場(chǎng)新人如何盡快融入團(tuán)隊(duì)
我們很多人都害怕走入新環(huán)境,特別是剛剛走進(jìn)職場(chǎng)的新人,擔(dān)心自己與身邊的人格格不入,被孤立,有什么方法可以讓職場(chǎng)新人快速融入集體的呢?以下是小編整理而成的是職場(chǎng)新人盡快融入團(tuán)隊(duì)的方法,希望大家有所收獲!
職場(chǎng)新人盡快融入團(tuán)隊(duì)的方法
先做好本職工作
不要急著去融入一個(gè)新團(tuán)隊(duì),首先把工作做好,這才是職場(chǎng)生存的第一步,有了生存的基礎(chǔ)才會(huì)有融入一個(gè)團(tuán)隊(duì)的前提。
抱大腿
在職業(yè)發(fā)展生涯當(dāng)中,跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)是非常重要的,有愿意教你,帶你,扶持你,放手讓你去干的領(lǐng)導(dǎo),一定要珍惜;錯(cuò)過了一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo),想再遇到一個(gè)好的,就沒那么容易了。
關(guān)鍵時(shí)刻站出來
團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)問題的時(shí)候就是你要努力的時(shí)候,就是你脫穎而出的機(jī)會(huì),也是需要你與團(tuán)隊(duì)同舟共濟(jì)患難與共的時(shí)候;如果你只有抱怨,只有情緒,而沒有面對(duì)問題,解決問題的決心和勇氣,那也說明你是無能的,更是在放棄一個(gè)展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。
主動(dòng)參與甚至發(fā)起組織集體活動(dòng)
下班后和同事一起出去吃飯、喝酒、K歌、打球等,發(fā)掘新團(tuán)隊(duì)中大家共同的業(yè)余興趣愛好。通過參與組織這些活動(dòng),可以快速消除和同事之間的陌生感,為融入新團(tuán)隊(duì)起到很好的破冰作用。
與團(tuán)隊(duì)成員的互動(dòng)
平時(shí)可以送同事一些小禮物,不用很好,表達(dá)心意就行,特別是當(dāng)你出差、節(jié)日等回公司時(shí)帶點(diǎn)小禮物或食物給同事,這是拉近同事之間人際關(guān)系最快的方法,因?yàn)閷?duì)方會(huì)感覺自己被別人重視了,那么相處就會(huì)容易很多。
微笑
微笑是一種正能量的傳遞,新人剛進(jìn)公司,不管對(duì)誰,哪怕是前臺(tái),都要笑臉相對(duì),客客氣氣,所謂伸手不打笑臉人。最起碼大家都覺得你還蠻容易接近的。既然有了這種印象,會(huì)有利于后面的進(jìn)一步接觸!
有韌性
不要遇到一點(diǎn)挫折,遭遇一點(diǎn)不順就想著放棄,任何一個(gè)團(tuán)隊(duì),任何一個(gè)公司都有問題,也都有有優(yōu)點(diǎn);遇到問題,先冷靜下來,找找解決的辦法,先做出自己積極的努力;如果真的努力過了,那放棄也情有可原,千萬不要在還未嘗試改變就先放棄了。
尊重老人
要記住,新人最忌急于表現(xiàn)自己。盡可能多問,最好的員工不是事事都懂的'人,而是那些虛心求教的人。即使你知道,還是適當(dāng)向老人們請(qǐng)教一些業(yè)務(wù)上的問題,顯示對(duì)老人的尊重。
不站隊(duì),非得站隊(duì)的話站在擁有核心資源的這一邊
和各方同事相處都要掌握分寸,不過分親近,也不過分疏遠(yuǎn),不要向外界散發(fā)出你是某一方的這種信息,因?yàn)檫@樣的話你總會(huì)招來對(duì)立方的敵視。如果存在拉幫結(jié)派的情況,選擇有助于我們成長(zhǎng)的這一邊。
職場(chǎng)新人快速融入團(tuán)隊(duì)環(huán)境的方法
第一步:融入團(tuán)隊(duì)氛圍
先談一下職場(chǎng)新人融入環(huán)境這第一步吧。環(huán)境,你只有適應(yīng)它,適應(yīng)環(huán)境中的一切.這就包含其中錯(cuò)綜復(fù)雜的人際關(guān)系.人際關(guān)系的博弈到處存在,所謂辦公室政治就是這樣的一種博弈.雖然我本人并不希望每天上班為了處理復(fù)雜的人際關(guān)系而耗費(fèi)大量的時(shí)間和腦力,但是,這種事情往往就是你不喜歡也要面對(duì)的.我一個(gè)已經(jīng)畢業(yè)很多年比較要好的哥們就曾這樣告訴我:進(jìn)入一個(gè)新的環(huán)境,你必須了解這個(gè)公司的人員構(gòu)成,然后根據(jù)自己的所處的位置站好自己的隊(duì),不然你會(huì)很難處下去.這就是辦公室里的派系斗爭(zhēng),如何處理好也是很重要的.作為新進(jìn)的員工,隨意的攙和是大忌,盡量保持一個(gè)不了解狀況的態(tài)度,避開這些斗爭(zhēng),但是也不能因此和雙方都搞得關(guān)系冷淡,所以,如何控制好這個(gè)度,需要隨機(jī)應(yīng)變.職場(chǎng)新人在工作中說話要注意分寸
第二步:團(tuán)隊(duì)合作是雙贏
團(tuán)隊(duì)協(xié)作--人與團(tuán)隊(duì)的雙贏. 任何一個(gè)人都不可能不需要?jiǎng)e人的幫助而獨(dú)自獲取成功。團(tuán)隊(duì)協(xié)作不僅是正常的,而且是必須的。尋找有益的幫助,對(duì)于集體的進(jìn)步和個(gè)人的成功,也是十分必要的。承擔(dān)自己肩上的責(zé)任和團(tuán)隊(duì)協(xié)作并不沖突,職場(chǎng)新人在解決問題的過程中,進(jìn)行團(tuán)隊(duì)協(xié)作恰恰是為了更好地實(shí)現(xiàn)自己的責(zé)任。如果機(jī)械地憑一己之力一意孤行,那么責(zé)任終究難以承擔(dān),反而使問題難以得到解決。在工作中,每一個(gè)員工都應(yīng)該認(rèn)識(shí)到個(gè)人的能力是有限的,單靠自己的努力獲取的結(jié)果也是非常有限的。因此,在工作中注意合作,懂得借用團(tuán)隊(duì)的力量,不僅是可取的,而且是必須的。尤其是今天的工作環(huán)境,分工越來越細(xì)微,每個(gè)人都不可能掌握更多的工作技能,因此,合作在所難免。任何一個(gè)人企圖單打獨(dú)斗完成任務(wù),幾乎是不可能的。再就是在團(tuán)隊(duì)合作的過程中,我發(fā)覺了一個(gè)至關(guān)重要的地方,那就是領(lǐng)導(dǎo)者。群龍無首是失敗的前奏,所以,無論這個(gè)隊(duì)伍多么優(yōu)秀,就必須有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者,他可以指引著整個(gè)團(tuán)隊(duì)的前進(jìn)方向。這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者除了個(gè)人魅力之外,它必須具備很好的溝通能力,他的作用不在于發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢(shì),而在于協(xié)調(diào)溝通。脫去龍袍,劉邦不過就是個(gè)好色的地痞流氓,然而,他卻帶領(lǐng)一個(gè)戰(zhàn)無不勝的團(tuán)隊(duì)。意氣風(fēng)發(fā),帶領(lǐng)江東豪杰的項(xiàng)羽可能是個(gè)英雄,不過,他無法留住手下的猛將英才。這足以見得溝通能力的重要性,沒有了溝通,十羊九倌會(huì)引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走向分崩離析。沒有了溝通,合作也就只是一紙空談。可見,要先合作共贏,必須具有很強(qiáng)的溝通能力.職場(chǎng)新人主動(dòng)點(diǎn) 六大定律讓上班有樂趣
職場(chǎng)新人快速融入團(tuán)隊(duì)的技巧
1.把握契機(jī),主動(dòng)交流
也許你是個(gè)內(nèi)向的人,或者你喜歡獨(dú)處,但在工作中,很多時(shí)候我們不得不與人打交道,所以必須學(xué)會(huì)改變自己。試試主動(dòng)與同事們多交流吧!如果覺得面對(duì)面講話有些難為情,不如試試先從網(wǎng)上聊起,積極參與到大家的話題中,聊起來,線上熟絡(luò)之后,在平時(shí)的接觸中,自然而然也熟了起來。另外,自己也需要把握一些促進(jìn)自己融入團(tuán)隊(duì)的契機(jī),比如積極參加公司舉辦的各種活動(dòng),部門團(tuán)建等等,另外,把握好午飯時(shí)間,也是迅速融入同事中的捷徑。
2.謙虛做人,低調(diào)處事不管你在之前的公司多厲害,換到一個(gè)新公司,謙虛是必要的的。在對(duì)公司基本情況和業(yè)務(wù)都沒有了解的清楚的情況下,急于表現(xiàn)自己的所知所能,不但不能讓別人對(duì)你刮目相看,還容易弄巧成拙,給人鋒芒畢露的感覺,容易讓人產(chǎn)生厭惡感,這不利于和同事之間的相處。
3.工作中多學(xué)多問
進(jìn)入一個(gè)新的單位,對(duì)一切難免陌生,這就要求新員工多學(xué)、多問、多了解。老員工在公司的工作時(shí)間長(zhǎng),對(duì)公司的方方面面可謂了解入微,多和他們交流可以少走很多彎路。工作中遇到難題或是處理問題拿不準(zhǔn)時(shí),千萬不要不聞不問、不懂裝懂,而應(yīng)主動(dòng)大方地請(qǐng)教身邊的同事,一問一答中,不僅表現(xiàn)出你對(duì)老員工的尊重,也是增進(jìn)了同事之間的感情。
4.注意禮貌,樂于分享
有事沒事多笑笑吧,所謂伸手不打笑臉人,笑容常在大家都會(huì)覺得你還挺容易接近的。平時(shí)可以同事分享零食,當(dāng)出差、節(jié)日和旅行回公司時(shí)帶點(diǎn)小禮物或食物給同事,也是拉近同事之間人際關(guān)系最快的方法,因?yàn)閷?duì)方會(huì)感覺自己被別人重視了,那么以后的相處就會(huì)容易很多。
5.專注工作,提高自己
如果你的工作環(huán)境實(shí)在讓你覺得無法融入,不如先把工作做好,切勿著急。與其絞盡腦汁融入圈子,還不如將精力投入到正當(dāng)?shù)墓ぷ�、學(xué)習(xí)和生活中去,讓那些孤獨(dú)的日子,成為你生命中發(fā)奮圖強(qiáng)的經(jīng)歷。因?yàn)�,做好工作,這才是職場(chǎng)生存的根本,有了生存才去談融入團(tuán)隊(duì)。
最后,當(dāng)然能否融入新環(huán)境,不僅和個(gè)人有關(guān),和公司的企業(yè)文化和組織結(jié)構(gòu)也緊密相連。一個(gè)扁平化的管理體系,讓員工們溝通起來也很榮融洽。
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