職場(chǎng)新人不能有的幾種心理
身在辦公室這個(gè)封閉、微妙的空間里，表面上一池靜水，暗地里卻總是暗流涌動(dòng)，所以作為新人有些不好的心理是不應(yīng)該存在的。以下是小編整理而成的是職場(chǎng)新人不能有的心理，希望大家有所收獲!
職場(chǎng)新人不能有的心理
1、殺傷力最大輻射面最廣--抱怨
辦公室里的祥林嫂可男可女，他們總愛數(shù)落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾，最好敬而遠(yuǎn)之。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負(fù)面情緒困擾。據(jù)向陽生涯了解，抱怨是辦公室中最易傳播，輻射又快又廣，也最具殺傷力的負(fù)能量。抱怨讓自己和他人陷入負(fù)面情緒中，消極怠工，積極性差，工作容易出錯(cuò)。老板們最反感這樣的人，一個(gè)人會(huì)傳染一個(gè)部門，一個(gè)部門會(huì)傳染整個(gè)公司。有時(shí)，為了維穩(wěn)，公司不得不和諧掉這樣的人。
2、最易動(dòng)搖軍心--消極
公司大概沒前途了吧!這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧!辦公室里，總是有人消極怠惰，對(duì)企業(yè)發(fā)展缺乏信心，患得患失。其實(shí)這種人的內(nèi)心能量比較弱，而且行動(dòng)力不高，總在瞻前顧后中蹉跎了時(shí)間和機(jī)會(huì)。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，員工消極的心理狀態(tài)對(duì)團(tuán)隊(duì)氛圍非常不利，當(dāng)大伙都在為目標(biāo)奮力拼搏時(shí)，這類人會(huì)傳播出各種忐忑不安擾亂軍心，對(duì)于有攻堅(jiān)任務(wù)的團(tuán)隊(duì)來說，這種人的威脅極大。
3、最耐不住寂寞--浮躁
怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人。社會(huì)夠浮躁了，每個(gè)人都急于得到一個(gè)成功，想要一夜暴富。在辦公室里這種急于邀功，做事不踏實(shí)的人很容易破壞團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和平衡，也容易帶動(dòng)其他人與他一樣急行軍，而少了腳踏實(shí)地的積累。不管是處于哪個(gè)發(fā)展階段的企業(yè)，此類人肯定都不會(huì)受到青睞。
4、最易演變成辦公室冷暴力--冷淡
辦公室人際關(guān)系冷淡對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)有很大的負(fù)面影響。表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合，疏遠(yuǎn)同事，甚至有意給同事設(shè)置障礙等。冷淡的問題不及時(shí)處理就會(huì)演變成辦公室冷暴力，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系惡化，人心背離，缺乏戰(zhàn)斗力，極大地影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效。向陽生涯為此做過一項(xiàng)調(diào)查，在參與調(diào)查的182名職場(chǎng)人中，有57%人表示面對(duì)辦公室里的冷暴力倍受壓力，難以負(fù)荷就會(huì)選擇辭職離開，對(duì)公司來說，顯然也是造成人才流失的又一重要原因。
5、最無力無能的表現(xiàn)--自卑
因?yàn)閾?dān)心在辦公室得罪人，又擔(dān)心做錯(cuò)事被領(lǐng)導(dǎo)批，所以做起事來總是畏畏縮縮，什么重任都不敢承擔(dān)。這樣的人其實(shí)也不會(huì)受歡迎，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，大家更喜歡與自信、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜撕献�。而�?duì)于老板來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往后必定難受重用。
6、最禁錮自身發(fā)展--妒忌
憑什么這機(jī)會(huì)又給了他?他都主管了，還想怎么樣啊?在這個(gè)只以成功論英雄的社會(huì)里，工作中的競(jìng)爭(zhēng)常常變成了妒忌。別人的進(jìn)步和優(yōu)勢(shì)讓自己臉上無光，立馬心生恨意。向陽生涯認(rèn)為，競(jìng)爭(zhēng)中必有強(qiáng)弱之分，但想要自己的綜合競(jìng)爭(zhēng)力變強(qiáng)，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進(jìn)步和優(yōu)勢(shì)，反而會(huì)讓自己陷入負(fù)面情緒，最自身發(fā)展不利。
7、最易形成懶散拖沓之風(fēng)--懶惰
人多少會(huì)有一些惰性，但在工作中必須有效地克服這一弱點(diǎn)。懶惰會(huì)變成拖沓，這不僅影響個(gè)人工作業(yè)績(jī)，還會(huì)因此影響團(tuán)隊(duì)的績(jī)效。懶惰、拖延、不積極，這些會(huì)在同事之間傳播，尤其是辦公室老人這種懶散的態(tài)度會(huì)影響新人，一個(gè)傳染一個(gè)，就造成整個(gè)工作氛圍懶散低效。職業(yè)規(guī)劃師說，不論是新人老人，懶惰、低效率的員工極易被組織淘汰。
8、最易影響辦公室人際和諧--多疑
最近老板沒吩咐什么任務(wù)給我，是不是我做錯(cuò)了什么?、今天小李拿我開玩笑，是不是上次工作的事沒配合好，所以才故意整我?……同事之間，上下屬之間缺乏信任，總懷疑對(duì)方的行為舉止另有目的。職場(chǎng)女性因心思細(xì)膩、對(duì)感情和周圍人際變化比較敏感，更容易患上疑心病。其實(shí)疑心病的根源在于工作壓力，個(gè)人注意調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，做到張弛有度，避免猜疑變成偏執(zhí)妄想影響了團(tuán)隊(duì)的'和諧和合作。
職場(chǎng)新人不能有的幾種想法
把剛來、年齡小當(dāng)成犯錯(cuò)誤的借口和理由：一旦進(jìn)入職場(chǎng)，要迅速調(diào)整心態(tài)，以成年人、職場(chǎng)人的姿態(tài)來做事情
認(rèn)為公司的人都應(yīng)該以自己為中心，寵著自己，照顧自己，被忽視后有很強(qiáng)的失落感：容易情緒化是不成熟的表現(xiàn)，公司不是家，職場(chǎng)人員應(yīng)該更獨(dú)立，更能想學(xué)會(huì)把控情緒
以工資作為衡量一切的標(biāo)準(zhǔn)：職場(chǎng)新人往往會(huì)覺得掙得少，給多少錢就干多少工作。作為新人，學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)是最重要的，要讓自己沉下心來，讓自己具備價(jià)值，價(jià)格才會(huì)升高
對(duì)待上級(jí)和同事不主動(dòng)，你不找我，我也不和你溝通：山不向我走來，我就向山走去，作為新人，更應(yīng)該積極主動(dòng)建立和諧的周邊環(huán)境
沒有得到鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)就不好好干：把工作做好是自己的本分，努力工作是個(gè)人成長(zhǎng)的需求，是內(nèi)心動(dòng)力的激發(fā)，而不是一直要靠外界來給予。
辦錯(cuò)事后找各種理由，抱怨公司不培訓(xùn)、抱怨同事沒有講清楚、抱怨領(lǐng)導(dǎo)不指導(dǎo)：當(dāng)你把職責(zé)的手指伸向別人時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)其他四個(gè)手指指向了自己，要多思自己的過失，多反省自身，才有可能獲得更快更好的進(jìn)步，要學(xué)會(huì)勇?lián)?zé)任
把負(fù)能量掛在嘴邊：不滿公司各種現(xiàn)狀、不滿社會(huì)各種不公、氣憤自己的懷才不遇，抱怨和負(fù)能量無助于任何事情的解決，我們需要做的是做好自己，用正能量不斷的激勵(lì)和鼓勵(lì)自己和周邊人
職場(chǎng)新人要避免犯的錯(cuò)誤
1.不要比你的老板穿得更好
如果你碰巧遇見一個(gè)極其沒有品位的老板，喜歡穿著劣質(zhì)西服到處向別人炫耀這是名牌時(shí)，我就建議你買塊布找個(gè)土裁縫做件衣服得了。忠告你，不要試圖用你自己的現(xiàn)身說法去影響老板的品位，你應(yīng)該明白這個(gè)看上去像個(gè)土老冒的家伙之所以成為你的老板，肯定不是因?yàn)樗麜?huì)打扮的原因。
說不定，他討厭像奶油小生似的男人。
2.不要試圖與老板的女秘書調(diào)情
你這樣在老板眼皮下面輕舉妄動(dòng)，簡(jiǎn)直無異于自尋死路;即使你的老板和他的秘書之間的關(guān)系像辦公室里的桶裝純凈水一樣透明無瑕，你也別忽略一個(gè)正常男人對(duì)異性的占有欲和對(duì)同性的嫉妒與敵意，就像你在大街上看見一個(gè)超級(jí)美女被一個(gè)臭男人擁抱著的時(shí)候，你一樣也會(huì)心中暗罵：哼，這走運(yùn)的臭小子 !
3.捐錢不要超過你的上級(jí)
在一些社會(huì)活動(dòng)中，比如政府、工會(huì)號(hào)召向某災(zāi)區(qū)捐錢捐物。如果你的上級(jí)捐了100元，舅你最好最多捐85元。如果你想捐得更多，你可以用其他方式嘛!其中道理一想就知道了。
4.不要跟你的同事談戀愛
因?yàn)槟阒皇莻�(gè)正常男人，所以你就很難做到對(duì)你的情侶視而不見，這造成的直接后果就是：即使你工作勤勤懇懇得像只老黃牛，你的老板也會(huì)懷疑你的上班時(shí)間是不是都在談戀愛了。別抱怨老板的胡亂猜疑，站在他的位置上，你一樣也會(huì)這么想。如果你真的與你的某位同事陷入愛河，那你們看上去只有兩條路可走，要么你離開公司，要么你的愛人離開公司。
5.不要說黃色笑話
你要明白這種愛好與幽默無關(guān)。雖然你把你的女同事逗得喜笑顏開，但她極有可能轉(zhuǎn)過身去對(duì)自己說：天那，這個(gè)家伙真無恥!連這種話都能說的出來!
6.不要跟你的同事交朋友
雖然把同事想象成你的“假想敵”的做法有些過分，但至少能使你防止某些糟糕的辦公室糾紛的發(fā)生，就把他們當(dāng)成一群你可以叫得出名字的陌生人好了。永遠(yuǎn)永遠(yuǎn)都不要推心置腹地把你的隱私告訴同事，這就好像在你身邊埋了一顆地雷，沒爆炸的時(shí)候風(fēng)平浪靜，可假如有一天爆炸了，你就徹底死定了。一個(gè)同事的殺傷力比一個(gè)親密朋友的殺傷力厲害多了，最起碼，你的密友不認(rèn)識(shí)你的老板是誰。
7.不要露骨地拍老板的馬屁
如果他不是個(gè)白癡的話，他會(huì)明白，你只是在逗他玩而已。
8.不要在背后議論老板的是非
如果你實(shí)在憋得難受，干嘛不去找個(gè)沙袋吊起來，上面寫上老板的名字，然后給那個(gè)家伙一頓好揍。起碼，與你向同事說老板壞話相比，這樣沒什么危險(xiǎn)性，一般說，你背后說老板的那些話會(huì)很快傳到老板的耳朵里，甚至比你說的那些還要難聽?zhēng)资叮憔偷昧酎c(diǎn)神了，說不定什么時(shí)候，你老板會(huì)給你一頓好揍，--也許沒那么糟糕，說不定他只是把你給炒了呢。
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