面試的時候你最該秀的七種能力
面試能否成功，往往取決于求職者有沒有展現(xiàn)出自己的風采，有沒有得到這份工作的能力。下面百分網(wǎng)小編整理了面試時你最該秀的七種能力，希望對你有所幫助!
面試最該秀的7種能力
1.進取心和熱情
進取心和熱情最能夠全面調(diào)動一個人的綜合能量、比如說，在做一件事情的時候，如果你對它充滿熱情，那么你就會全力以赴地去完成;相反，如果你對其沒有熱情，就會拖延、磨蹭。進取心和熱情不僅對自己有幫助，也會感染身邊的人，帶動整個團隊的良好發(fā)展。因此，面試官非常欣賞具有進取心和熱情的人。
一個有進取心的人，無論現(xiàn)在的能力怎樣，將來肯定會有很大的發(fā)展，因為隨著不斷的學習?他的能力勢必會相應提高。一個有熱情的人，對工作將會充滿激情，工作效率也會大大提高。如果你能夠把這一點展現(xiàn)在面試官面前，那么面試官對你的評價就一定會相應提高。
當面試官問到與此相關(guān)的問題，如：出于工作晉升的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎?你應表現(xiàn)出積極的態(tài)度。你可以這樣回答：如果有機會我當然會考慮繼續(xù)深造。不過，我會認真考慮這件事情，因為很多人的深造都是很盲目的。只要我發(fā)現(xiàn)深造對于工作確實有價值，而我的確有需要深層次教育的時候，我一定會毫不猶豫地選擇深造。
2.溝通技能
溝通技能在職場中非常重要，是否具有良好的溝通技能意味著你能否清楚而有說服力地傳遞信息。在工作的過程中，溝通發(fā)揮著重要的作用。如果你能在面試中表現(xiàn)出自己高超的溝通技能，那么你成功的機會就會大大增加。
在工作中，溝通是維持人際關(guān)系的紐帶：上下級之間、同事之間以及與客戶之間的關(guān)系都需要你通過溝通來維系。所以，在面試的過程中，面試官很有可能會就此向你發(fā)問。在回答這樣的問題的時候，一定要深思熟慮。
3.從業(yè)能力
從業(yè)能力是決定一個人能否勝任工作的核心，當然也是面試官重點關(guān)注的能力。在闡明這一問題的時候，需要求職者講究方式方法。無論你有多高的學歷，取得多少資格證書，這都不足以證明你的能力;最能夠證明你的能力的就是你曾經(jīng)取得的成績，這是無可辯駁的。所以，在回答面試官關(guān)于從業(yè)能力的提問時，最好用自己的成功經(jīng)歷來表述。
當然，在講述自己的成功經(jīng)歷的時候還要注意：要從你的成功經(jīng)歷中提煉出你的核心技能和特長。并將這些轉(zhuǎn)化并應用于你正在申請的職位，這樣更加能夠引起面試官的興趣。
4.理性思考能力
理性思考能力其實就是解決問題的能力：當事情發(fā)生之后，你是否能夠冷靜應對、沉著思考，這關(guān)系到事情能否順利地解決。而在工作中隨時都有可能會出現(xiàn)意外的情況，所以面試官會考察你的理性思考能力。一些求職者過于感性化，在思考問題的時候往往帶有強烈的主觀色彩和理想愿望，這樣的人是不被面試官所欣賞的。
面試官考察你的思考能力的時候，可能會通過問你的職業(yè)規(guī)劃、或者你的工作目標等問題進行。在回答這類問題的時候，一定要注意貼近現(xiàn)實，切不可天馬行空，主觀幻想。只有切合實際、且具有可操作性的回答才能顯示出你思考問題的能力。
5.職商表現(xiàn)
所謂的“職商”就是職業(yè)情商，良好的職業(yè)情商反映在工作中是：人際關(guān)系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為人處世正面、陽光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應付職場中各種復雜局面。這類人在工作中往往具有很高的效率，且能為公司的發(fā)展帶來好處。
面試官在考察你在這方面的能力的時候，往往會通過詢問你的職位態(tài)度來獲知答案。如果你對職業(yè)態(tài)度過于悲觀，或者是功利性太強，那么你的職商也就不會高到哪里去。
6、計劃與組織能力
擁有較強的計劃與組織能力的人，工作起來往往會井井有條且高效地完成工作任務(wù)。職場中的忙碌往往會讓很多求職者力不從心，做了這項工作，忘了那項工作。而具有計劃和組織能力的人則能夠根據(jù)需要，有條不紊地安排各項工作并在指定的時間內(nèi)完成。
7.抗壓能力
無論做什么樣的工作，都會面臨一定的壓力，如果你不具備抗壓能力，在職場壓力出現(xiàn)的時候，往往不能很好地開展工作。抗壓能力實際上代表了一種工作態(tài)度，因此，面試官對此會非常重視。
提升面試語言表達能力的技巧
首先，有備無患，多練習。在備考期間要多找機會訓練講話能力�？梢栽诰W(wǎng)上下載一些央視的節(jié)目，如新聞1+1等，下載之后一句一句地跟讀，每一句都學習主持人的表達。這樣既可以培養(yǎng)合理的語速，也能學習主流媒體的措辭�？梢栽诖痤}時給自己錄像，用智能手機錄像即可，錄下來之后在回放時自己找問題挑毛病，看一下自己的表達習慣有哪些讓人不舒服的地方。
其次，熟能生巧。面試的題目答題思路是多樣化的，但答題的語言和感覺是相通的。對于每一種題型能用到的.語言進行總結(jié)，總結(jié)之后反復練習，讓自己的答題更加熟練，做到出口成章。在練習的過程中不能貪多，有的考生做很多的模擬題，做完之后遇到其他題目還是不會答。這就要求我們在備考時每一道題都要多答幾遍，答得遍數(shù)越多掌握的語言就越扎實，面試中就越容易用上。
最后， 增強表述能力。所謂表述，就是將自己腦子里的想法清晰表達出來。很多考生在考試中心里明白題目的核心和答題要點，但就是說不出來。這就要求我們有針對性地提升將腦海中的想法轉(zhuǎn)化成語言的能力。可以找一些備考資料，每次看一頁，看完之后把資料拿開，用自己的語言復述這一頁有哪些內(nèi)容。通過這種復述，可以有效提升自己的語言能力，過程會比較疲勞，但效果很好。
給菜鳥們的面試口才秘籍
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。
面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在于多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
有一位求職者在面試時，當考官問“你有什么缺點”時，他按事先準備好的答案作了回答。但他一看考官聽了之后沒有吱聲，就以為是自己答得不好，又怕冷場，于是又講了一個缺點�？墒强脊僖恢膘o靜地聽著還是不說話，就這樣，求職者一個又一個地講了不少，而且都是沒有經(jīng)過預先考慮過的。
俗話說：“言多必失”。這樣應答是不明智的，其結(jié)果吃虧的往往是應試者自己。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招：留足進退的余地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。
當考官提出“……，你認為應抓住幾個要點?”之類的問題時，你的應答最好這樣開頭：“我認為這個問題應抓住以下‘幾個’要點。”在此用“幾個”而不用具體的數(shù)字“三個”、 “四個”或“五個”來回答，給自己預留了靈活發(fā)揮的空間，可以邊回答邊思考邊豐富。反之，如果話一講死，一旦出現(xiàn)卡殼，就會慌亂、緊張，本來完全可以應答的問題也就答不好了。
當考官提出“據(jù)說你對‘××’問題很有研究，不妨談些你的看法”這樣一些誘導式的問題時，你的應答須特別謹慎。因為考官提出問題的時候，就把你界定在一個特定的背景下，實際上是為了對你作深入了解所設(shè)定的“圈套”。即使你真的對‘××’問題很有研究，也切不可自以為是，否則你將面臨難度更大的追蹤性問題。你不妨這樣回答：“談不上很有研究，只是略知一二，可以共同探討一下。”這表面上是對考官的謙恭，而實質(zhì)在于給自己留下回旋的余地，以便隨機應變。
第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。
有一家外貿(mào)進出口公司在一次人才交流會上招聘秘書，某***過關(guān)斬將，各方面的條件都符合招聘單位的要求，正當招聘單位欲拍板錄用她時，一名考官靈機一動，又提了一個問題：“***，如果在將來的工作中，你接待的客人要你陪他跳舞、你不想跳，但不跳又不行，你會怎么辦?”
沒想到考官的語音剛落，那***當即漲紅了臉，對著招聘人員憤怒地說：“你們是什么鬼單位，在這里擺攤招舞女!”說完，連求職材料也未取回就氣呼呼地揚長而去。
其實那家公司是一個很正派、很有聲望的企業(yè)，那位考官提出的問題可以說是工作中常會碰到的問題，并沒有什么不健康，也不難回答。如果是你，不妨這樣回答：“我們這個公司是一個正規(guī)企業(yè)，我想不會碰上不三不四的人，正常情況下跳跳舞也不是什么壞事。”
第四招：不置可否地應答，模棱而兩可。
應試場上，考官時常會設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問： “依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?”如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者“身在曹營心在漢”;如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答“我不知道”或“我不清楚”，則又有拒絕回答之嫌。真是左右為難!
別急，當你遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善于用模糊語言來應答�？梢韵扔�“不可一概而論”作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。不妨這樣回答這個問題：“或許我能找到比貴公司更好一點的企業(yè)，但別的企業(yè)在對人才培養(yǎng)方面或許不如貴公司重視，機會或許也不如貴公司多。我想，珍惜已有的是最為現(xiàn)實的”。這樣回答，不僅能讓自己置于一個有利的位置，而且會讓考官領(lǐng)略到你的高明和“厲害”。
第五招：圓好自已的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時考官所提的一些問題并不一定要求有什么標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。
有一位商場的采購經(jīng)理參加一次面試，當考官提出“請你舉一個實例說明你的工作規(guī)范和流程”時，他回答：“這有可能涉及到我們的商業(yè)秘密。” 考官說：“那么好吧，請你把那些不屬于商業(yè)秘密的內(nèi)容告訴我。”這樣一來，問題的難度更大了，他先得分清楚哪些是商業(yè)秘密，那些不是，一旦說漏了嘴，則更顯出其專業(yè)水平不夠。不能自圓其說，很可能會被逼入“死角”。
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