聘用內(nèi)退員工會(huì)不會(huì)成立勞動(dòng)關(guān)系
有很多的企業(yè)都會(huì)任用內(nèi)退員工，但是有些企業(yè)不了解任用內(nèi)退員工之間能不能成立勞動(dòng)關(guān)系。?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的內(nèi)退員工能不能成立勞動(dòng)關(guān)系，希望對(duì)您有所幫助。
內(nèi)退員工能成立勞動(dòng)關(guān)系嗎
1、職工從原用人單位下崗或內(nèi)退后，雖然原用人單位往往仍然會(huì)為其繳納社保，但一般不會(huì)再發(fā)放工資或只發(fā)放少量的生活費(fèi)，因此下崗、內(nèi)退職工仍有重新就業(yè)的需要。
2、為保護(hù)下崗、內(nèi)退職工的合法權(quán)益，法律規(guī)定其與新用人單位建立用工關(guān)系的，雙方之間的法律關(guān)系按照勞動(dòng)關(guān)系處理。
3、但這類職工往往年齡偏大，為促進(jìn)他們重新就業(yè)，鼓勵(lì)用人單位招用他們，企業(yè)停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，同時(shí)與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系從事全日制勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)將其與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的情況告知新的用人單位。
4、雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，但可以對(duì)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出例外約定。
綜上，如果存在勞動(dòng)關(guān)系存在的要件，那么雖然辦理了“內(nèi)退”的手續(xù)，但是與公司在建立用工關(guān)系即成立勞動(dòng)關(guān)系。所以對(duì)于“內(nèi)退”的員工，原公司又聘用了，符合勞動(dòng)關(guān)系城里的要件，那么其還是會(huì)成立“勞動(dòng)關(guān)系”的。
內(nèi)退員工的勞動(dòng)關(guān)系
內(nèi)退職工享有以下權(quán)利：
1、請(qǐng)求支付生活費(fèi)的權(quán)利。內(nèi)退人員的生活費(fèi)由原企業(yè)或改制后的新企業(yè)按月發(fā)放，但在正式退休前不再追加。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和工資水平，由企業(yè)和內(nèi)退職工協(xié)商，按職工本人內(nèi)退前12個(gè)月的月平均工資的一定比例計(jì)發(fā)，但最低不得低于下崗職工第一年基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。按規(guī)定不得低于最低生活保障費(fèi)。生活費(fèi)可一次性發(fā)放給內(nèi)退職工，以后不再追加。
2、請(qǐng)求企業(yè)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。即無(wú)論原有內(nèi)退人員，還是改制的內(nèi)退人員，企業(yè)均應(yīng)將養(yǎng)老金和醫(yī)保金落到實(shí)處。養(yǎng)老和醫(yī)保費(fèi)按規(guī)定的繳費(fèi)比例繳納，職工到齡退休或患病時(shí)按相應(yīng)規(guī)定享受有關(guān)待遇。
可見(jiàn)，內(nèi)退職工并不同于退休職工，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)也并沒(méi)有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到達(dá)到退休年齡條件后正式辦理退休。實(shí)際上是企業(yè)對(duì)一些無(wú)法安排合適崗位但又未達(dá)到退休年齡的老員工的過(guò)渡性辦法。企業(yè)與內(nèi)退職工之間的勞動(dòng)關(guān)系并未解除。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作制度
第一章總則
第一條為進(jìn)一步貫徹實(shí)施《*市推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)社區(qū)實(shí)施方案》(以下簡(jiǎn)稱實(shí)施方案)，積極、規(guī)范、有序地完成推進(jìn)工作，按照吉林省勞動(dòng)保障廳的統(tǒng)一部署和要求，依據(jù)實(shí)施方案制定本細(xì)則。
第二章實(shí)施范圍和對(duì)象
第二條范圍和對(duì)象
1.實(shí)施范圍：全市所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)街。
2.實(shí)施對(duì)象：全市國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)、集體企業(yè)、有限責(zé)任公司、股份有限公司、私營(yíng)企業(yè)等各種經(jīng)濟(jì)類型的用人單位及勞動(dòng)者;實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶及勞動(dòng)者;國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。
第三章組織領(lǐng)導(dǎo)
第三條成立*市推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由市委常委、副市長(zhǎng)董慧中擔(dān)任，副組長(zhǎng)由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)李軍擔(dān)任，成員單位由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)、市經(jīng)濟(jì)局、市工商局等部門組成。市推進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，具體組織實(shí)施推進(jìn)工作。
第四條成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)街推進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)街主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由各有關(guān)部門組成，辦公室設(shè)在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街勞動(dòng)保障事務(wù)所，具體組織實(shí)施推進(jìn)工作，并接受市勞動(dòng)和社會(huì)保障局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街的領(lǐng)導(dǎo)。
第五條勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)職能進(jìn)社區(qū)，實(shí)施載體是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街黨委和政府是推進(jìn)工作的第一責(zé)任人。
第四章機(jī)構(gòu)建設(shè)與職能
第六條在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街組建勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱協(xié)調(diào)委員會(huì))。協(xié)調(diào)委員會(huì)成員由勞動(dòng)保障事務(wù)所、工會(huì)組織、用人單位代表組成。
第七條勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)下設(shè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)辦公室，配備勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)辦公室成員由勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員、各村(社區(qū))級(jí)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員、工會(huì)組織、用人單位代表組成，辦公室設(shè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街勞動(dòng)保障事務(wù)所。
第八條協(xié)調(diào)委員會(huì)主要職能是，協(xié)調(diào)本轄區(qū)內(nèi)用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)辦公室的日常工作。
第九條勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)辦公室的主要職能是，調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，化解雙方之間的矛盾，預(yù)防勞動(dòng)糾紛，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
第十條勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)辦公室要結(jié)合實(shí)際制定工作職責(zé)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序辦法，要建立調(diào)解工作臺(tái)帳。
第五章工作職責(zé)
第十一條勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(兼職勞動(dòng)保障監(jiān)察員)職責(zé)：負(fù)責(zé)建立勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)臺(tái)帳，全面掌握轄區(qū)用人單位的基本信息，具體內(nèi)容包括：?jiǎn)挝幻Q、經(jīng)濟(jì)類型、行業(yè)類別、職工人數(shù)、離退休人數(shù)、勞動(dòng)合同簽訂、集體合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、工資支付等涉及勞動(dòng)保障的相關(guān)內(nèi)容。
第十二條負(fù)責(zé)宣傳國(guó)家勞動(dòng)保障法律法規(guī)和有關(guān)政策。依法對(duì)各類用人單位和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督。引導(dǎo)用人單位增強(qiáng)法律意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法，幫助勞動(dòng)者主動(dòng)運(yùn)用法律、法規(guī)維護(hù)自身的合法權(quán)益。
第十三條在勞動(dòng)保障監(jiān)察部門直接指導(dǎo)下，積極主動(dòng)的.對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位開展日常性的巡視檢查工作，建立勞動(dòng)保障監(jiān)察管理臺(tái)帳。
第十四條負(fù)責(zé)督促用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同，監(jiān)督檢查企業(yè)為職工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，指導(dǎo)企業(yè)與企業(yè)工會(huì)簽訂集體合同。
第十五條負(fù)責(zé)督促用人單位辦理勞動(dòng)用工備案;負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)合同和集體合同簽訂、執(zhí)行情況，督促指導(dǎo)用人單位建立完善勞動(dòng)合同管理等規(guī)章制度。
第十六條反映、傳遞人民群眾對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的檢舉、控告;反映人民群眾對(duì)貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障法律法規(guī)和加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的建議、意見(jiàn)和要求。
第十七條根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的有關(guān)規(guī)定和程序，在勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)下，對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)案件進(jìn)行調(diào)查，協(xié)助勞動(dòng)保障監(jiān)察部門，對(duì)違法的用人單位實(shí)施行政處罰。
第十八條領(lǐng)導(dǎo)村(社區(qū))級(jí)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員開展工作，落實(shí)上級(jí)勞動(dòng)保障部門交辦的各項(xiàng)勞動(dòng)保障工作任務(wù)。
第六章工作程序及內(nèi)容
第一節(jié)信息采集及處理
第十九條鄉(xiāng)鎮(zhèn)街勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，要逐一調(diào)查本轄區(qū)內(nèi)用人單位基本情況，并按照所采集信息類別，分別記入勞動(dòng)保障各類臺(tái)帳，錄入軟件系統(tǒng)。
第二十條鄉(xiāng)鎮(zhèn)街勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員根據(jù)社區(qū)上報(bào)的用人單位基本信息，記入鄉(xiāng)鎮(zhèn)街勞動(dòng)保障各類臺(tái)帳，適時(shí)掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動(dòng)用工等基本情況。
第二十一條勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在采集本轄區(qū)用人單位基本情況時(shí)，對(duì)未按規(guī)定辦理勞動(dòng)用工備案，未簽訂勞動(dòng)合同等違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的用人單位，要登記轄區(qū)違法用人單位管理臺(tái)帳，填寫違法用人單位報(bào)告單，并及時(shí)向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局法制監(jiān)察科報(bào)告。
第二十二條兼職勞動(dòng)保障監(jiān)察員根據(jù)違法用人單位報(bào)告單的內(nèi)容對(duì)違法用人單位進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)的，要督促其改正;對(duì)拒不改正的，要填寫違法用人單位處理意見(jiàn)單，并向有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。勞動(dòng)保障行政部門按有關(guān)規(guī)定，對(duì)違法用人單位實(shí)施行政處罰。
第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解
第二十三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)街勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)辦公室在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可采用口頭調(diào)解和書面調(diào)解兩種方式，并以口頭調(diào)解為主，做到方式簡(jiǎn)單、處理及時(shí)、權(quán)責(zé)明確，當(dāng)日事、當(dāng)日畢。對(duì)不能口頭和當(dāng)日調(diào)解的爭(zhēng)議，則采用書面調(diào)解方式解決。
口頭調(diào)解也要做好記錄，記入勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解臺(tái)帳。
第二十四條書面調(diào)解應(yīng)填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)辦公室自接到勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)之日起3個(gè)工作日內(nèi)，做出《受理申請(qǐng)決定書》或《不受理申請(qǐng)決定書》，并以書面形式通知申請(qǐng)人。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)辦公室自做出《受理申請(qǐng)決定書》3個(gè)工作日內(nèi)，召開爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議進(jìn)行調(diào)解。
第二十五條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人簽名蓋章。調(diào)解協(xié)議書一式三份，爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)辦公室各一份，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行。
第二十六條經(jīng)調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)作記錄，并在調(diào)解意見(jiàn)書上說(shuō)明情況，雙方當(dāng)事人簽名蓋章。調(diào)解意見(jiàn)書一式三份，爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、協(xié)調(diào)小組各一份。
第二十七條勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)辦公室調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起7個(gè)工作日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成，并指導(dǎo)當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十八條勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)辦公室要做好調(diào)解的登記、歸檔管理等工作。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)辦公室開展工作。
第七章監(jiān)察與管理
第二十九條勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要積極配合推進(jìn)工作，認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)發(fā)揮職能作用，確保推進(jìn)工作順利進(jìn)行。
第三十條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)推進(jìn)工作中用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的、未到勞動(dòng)保障部門辦理勞動(dòng)用工備案等違法行為，要依法予以處理。
第三十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)推進(jìn)工作中用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察員監(jiān)督檢查、隱瞞違法事實(shí)真相、拒絕提供有關(guān)資料等違法行為，要依法予以處理。
第三十二條市總工會(huì)、市經(jīng)濟(jì)局、市工商局等推進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要充分發(fā)揮職能作用，與勞動(dòng)保障部門相互協(xié)調(diào)，密切配合，形成合力，全力推進(jìn)此項(xiàng)工作。
第八章考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
第三十三條市推進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組將于6月中旬組成聯(lián)合檢查組，對(duì)推進(jìn)工作進(jìn)行全面驗(yàn)收，具體內(nèi)容包括各種臺(tái)帳建立、勞動(dòng)合同簽訂、用工備案、爭(zhēng)議調(diào)解和勞動(dòng)監(jiān)察處罰等情況。
第三十四條勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)辦公室建立率達(dá)到100%，做到辦公有地點(diǎn)，工作有職責(zé)，調(diào)解有程序辦法，并有勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解臺(tái)帳。
第三十五條推進(jìn)工作結(jié)束時(shí)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到80%，集體合同簽訂率達(dá)到50%，企業(yè)用工備案率達(dá)到90%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街和社區(qū)各類勞動(dòng)保障臺(tái)帳達(dá)標(biāo)率100%;年底前，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到95%，集體合同簽訂率達(dá)到70%，企業(yè)用工備案率達(dá)到95%。
第三十六條以鄉(xiāng)鎮(zhèn)街為考核單位，要?jiǎng)?chuàng)建10個(gè)"六達(dá)標(biāo)一和諧"企業(yè)。"六達(dá)標(biāo)一和諧"內(nèi)容包括：勞動(dòng)用工備案、勞動(dòng)合同簽訂、集體合同簽訂、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章、勞動(dòng)管理臺(tái)帳和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納達(dá)標(biāo)，用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系和諧。10個(gè)企業(yè)分別包括駐舒"三權(quán)"在上企業(yè)、市屬企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)、股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)。
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