農(nóng)民工確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的方法
農(nóng)民工的勞動(dòng)關(guān)系問題是社會(huì)上很多人關(guān)心的問題，你知道農(nóng)民工如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的農(nóng)民工確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的技巧，希望對您有所幫助。
農(nóng)民工確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系方法
一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
農(nóng)民工的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定方法
“塵肺”農(nóng)民工維權(quán)之所以艱難，就在于按照“誰主張誰舉證”的規(guī)則，農(nóng)民工得為與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系舉證。而在現(xiàn)實(shí)生活中，一些企業(yè)為了回避各種責(zé)任，往往拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同。在這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系情況下，要求農(nóng)民工舉證勢必令其陷入十分尷尬的境地。
其實(shí)，認(rèn)定農(nóng)民工與企業(yè)是否存在勞動(dòng)關(guān)系，除農(nóng)民工提供的書面勞動(dòng)合同證據(jù)以及進(jìn)門牌、爆破證等物證外，還應(yīng)將工友等證言材料列入法定證據(jù)范圍。如果企業(yè)不認(rèn)可這些證據(jù)，則可引入“舉證責(zé)任倒置”，由企業(yè)對雙方不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任。因?yàn)�，企業(yè)應(yīng)保存的勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、職工名冊、工資支付憑證、工資發(fā)放表、考勤記錄、粉塵作業(yè)職工健康檔案等大量資料，完全可以證明雙方是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果企業(yè)不能提供相反的證據(jù)，即可推定雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立。
此外，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定引入“舉證責(zé)任倒置”也符合民法和勞動(dòng)爭議仲裁的原則�！睹袷略V訟證據(jù)規(guī)定》第75條規(guī)定，“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立”《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第39條規(guī)定，“勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”
在就業(yè)形勢嚴(yán)峻的今天，勞動(dòng)者始終處于弱勢地位。勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定引入“舉證責(zé)任倒置”，不僅有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也有利于促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施。對此，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)和司法機(jī)關(guān)應(yīng)積極嘗試和推進(jìn)。
農(nóng)民工是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系，系指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中與用人單位之間形成的一種相對穩(wěn)定的社會(huì)關(guān)系。而雇傭關(guān)系是指受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。區(qū)別在于：
1、 主體范圍不同。凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方面只能是企業(yè)、事業(yè)單位或是私人企業(yè)的用人單位。
2、緊密程度不同。勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者隸屬于用人單位，受其管理和約束，要求勞動(dòng)者要遵守用人單位的各項(xiàng)制度，服從用人單位的`工作安排，雙方是管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。而雇傭勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的主體關(guān)系，一方不受另一方約束(這里的約束非指合同約束，實(shí)為工作約束)，工作安排上有較大的空間，不具備隸屬性。
三、待遇以及勞動(dòng)報(bào)酬支付不同。勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者依據(jù)我國享有休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等法定的權(quán)利。其勞動(dòng)報(bào)酬支付是由法律規(guī)定，并具有規(guī)律性，通常是按月、足額并以現(xiàn)金的方式發(fā)放。而在雇傭勞務(wù)關(guān)系中，勞動(dòng)者僅享有報(bào)酬請求權(quán)等極少的權(quán)利保障，對于享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利只能依據(jù)雙方先前的約定才能享有。其勞動(dòng)報(bào)酬支付一般是按次結(jié)清，就是在工作完成之后，由雇傭方一次性支付給受雇傭方報(bào)酬，也可以由雙方約定發(fā)放報(bào)酬的時(shí)間、方式等，并不受到勞動(dòng)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
四、勞動(dòng)人員是否連續(xù)穩(wěn)定地從事工作。一般而言，勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者有長期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖，同時(shí)用人單位在招聘時(shí)也是以勞動(dòng)者長期為單位提供勞動(dòng)為目的，具有長期、持、穩(wěn)定性。而雇傭關(guān)系中一般是以完成一項(xiàng)工作為目的，并不是在用人單位連續(xù)、穩(wěn)定地工作，所以，不具有長期、持續(xù)、穩(wěn)定的特征。
五、法律適用不同。因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛，要依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法以及《工傷保險(xiǎn)條例》等系列勞動(dòng)法律進(jìn)行解決，而因雇傭勞務(wù)關(guān)系發(fā)生糾紛，則要依據(jù)《中華人民共和國民法通則》以及《最高人民法院人身損害賠償條件適用法律若干問題的解釋》等民事法律進(jìn)行調(diào)整。
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