最新勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間（精選6篇）
工作時(shí)間的一些規(guī)定是很多員工想要知道的知識(shí)，所以我們要熟悉最新勞動(dòng)法中關(guān)于工作時(shí)間的法律。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的最新勞動(dòng)法工作時(shí)間，希望對(duì)您有所幫助。
最新勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間1
第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
最新勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間2
1、用人單位加班應(yīng)征得勞動(dòng)者同意，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班�！安患影嗔P款20至100元”，這更是違法的�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：“ 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。”
2、用人單位安排加班，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。<<工資支付暫行規(guī)定>>第十三條規(guī)定：“ 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
最新勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間3
第一條 為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)憲法有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。
第三條 職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。
第四條 在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第六條 任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。 企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。
第八條 本規(guī)定由勞動(dòng)部、人事部負(fù)責(zé)解釋;實(shí)施辦法由勞動(dòng)部、人事部制定。
第九條 本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當(dāng)延期;但是，事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行
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最新勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間4
法定工作時(shí)間，是勞動(dòng)者在法定限度內(nèi)為了履行工作義務(wù)在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時(shí)間。然而，有些企業(yè)喜歡打“擦邊球”，通過(guò)提前召開(kāi)早會(huì)、要求員工提前報(bào)到、變相加班等形式“偷取”員工時(shí)間，但卻拒絕為此支付工資。那么，工作準(zhǔn)備的時(shí)間能算得上是工作時(shí)間嗎?加班時(shí)間是如何界定和鑒別的?勞動(dòng)者又應(yīng)該怎樣保障個(gè)人合法權(quán)益呢?本期《專家說(shuō)法》邀請(qǐng)到資深律師王曉鳴為大家詳細(xì)解讀《勞動(dòng)法》中有爭(zhēng)議性的工資問(wèn)題。
公司“偷時(shí)間”惹爭(zhēng)議
被要求提前報(bào)到，公司卻不愿支付工資
陳某收到A公司錄取通知，要求其10月9日入職，并于10月8日公司提前一天到公司報(bào)到，辦理相關(guān)入職手續(xù)及進(jìn)行職前安全教育培訓(xùn)，但A公司并未支付陳某報(bào)到當(dāng)天的工資。
提前打卡能算得上班時(shí)間嗎?
李某稱所在公司規(guī)定上班時(shí)間是8點(diǎn)30分，但要求員工8點(diǎn)20分之前打卡上班，8點(diǎn)20分至8點(diǎn)30分為工作準(zhǔn)備時(shí)間，如果員工在8點(diǎn)20分至8點(diǎn)30分打卡，公司規(guī)定每累計(jì)三次就在年終考核中扣一分，導(dǎo)致年終獎(jiǎng)金少了很多，還會(huì)影響第二年的加薪、升職。 這樣每天上午和下午都有10分鐘是為公司工作的，但公司一直沒(méi)有為此支付工資。那么，提前打卡可以算上班時(shí)間嗎?
提前召開(kāi)的早會(huì)算是加班嗎?
王某所在的制造業(yè)公司每月召開(kāi)一次全體員工早會(huì)，要求提早半小時(shí)到達(dá)公司開(kāi)會(huì)，但公司沒(méi)有為此支付加班工資，公司員工大多對(duì)此敢怒而不敢言。那么，提前召開(kāi)早會(huì)究竟算加班嗎?
就業(yè)壓力和維權(quán)成本是維權(quán)困難的癥結(jié)所在
當(dāng)前，我國(guó)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀還不夠理想，現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)違法行為監(jiān)管不足，而且勞動(dòng)者維權(quán)的意識(shí)薄弱，大多數(shù)人為求保住“飯碗”，只能對(duì)公司“偷時(shí)間”的侵權(quán)行為睜一只眼、閉一只眼，這都是可以理解的。上述的案例中，關(guān)鍵在于如何界定工作時(shí)間、工作準(zhǔn)備時(shí)間、加班時(shí)間，即可判斷企業(yè)是否應(yīng)該支付工資或者加班費(fèi)。 下面，我將具體為大家講解工作準(zhǔn)備時(shí)間和加班時(shí)間。
工作準(zhǔn)備時(shí)間也屬于工作時(shí)間
在《合同法》條文中，工作時(shí)間的定義是“勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的時(shí)間”。根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者必須為用人單位提供勞動(dòng)的時(shí)間，可視為工作時(shí)間。勞動(dòng)時(shí)間有工作小時(shí)、工作日和工作周三種，其中工作日即在一晝夜內(nèi)的工作時(shí)間，是工作時(shí)間的基本形式。然而工作時(shí)間并不限于實(shí)際工作時(shí)間。工作時(shí)間的范圍，不僅包括作業(yè)時(shí)間，還包括準(zhǔn)備工作時(shí)間、結(jié)束工作時(shí)間以及法定勞動(dòng)消耗時(shí)間。此外，工作時(shí)間還應(yīng)包括依據(jù)法律、法規(guī)或單位行政安排離崗從事其他活動(dòng)的時(shí)間。
因此，在本案三家公司“偷來(lái)”的時(shí)間里面，有的屬于工作準(zhǔn)備，有的屬于提前上班嗎，有的屬于變相加班。員工在這些時(shí)間段中是需要接受公司管理的，當(dāng)然就應(yīng)該歸入員工的工作時(shí)間范圍內(nèi)，公司是應(yīng)該支付相應(yīng)工資的。
如何鑒別是否屬于加班時(shí)間
關(guān)于加班費(fèi)的問(wèn)題，我需要強(qiáng)調(diào)的是，從《合同法》第三十一條我們可以看到，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的。
而我認(rèn)為勞動(dòng)者在識(shí)別加班加點(diǎn)的關(guān)鍵在于三點(diǎn)：加班是否用人單位要求的;加班的內(nèi)容是否體現(xiàn)用人單位的意志;是否在國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外。而在案例中，李某和王某所屬公司的行為，是屬于變相的加班，也應(yīng)納入在加班的范圍內(nèi)，是需要支付相應(yīng)加班工資的。如果拒絕支付，則屬于違法行為。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位克扣工資或加班工資時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并可以要求公司按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在目前現(xiàn)行的法律下，用人單位通常會(huì)想出各種各樣的名目、各種各樣的方式來(lái)避免加班的提法，從而規(guī)避支付加班工資。但是你只要掌握了上述的識(shí)別方法，就能正確判斷公司的操作到底是否屬于加班，你是否有權(quán)要求申請(qǐng)加班工資。
員工應(yīng)注意勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效
對(duì)于爭(zhēng)議性工資問(wèn)題，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
專家結(jié)語(yǔ)
最后，對(duì)于加班費(fèi)的追討，建議勞動(dòng)者在日常工作過(guò)程中要注意留存固定證據(jù)，如員工卡、打卡記錄、工資單、任何有單位蓋章的文件等等。當(dāng)權(quán)益受到侵犯時(shí)，一定要用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。（責(zé)任編輯：游航）
最新勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間5
要知道法律給予了我們哪些權(quán)利，我們享有哪些節(jié)假日，要知道自己什么時(shí)候的勞動(dòng)才是加班，這樣才能更好的維護(hù)自身的合法權(quán)益。
(一)工作時(shí)間
我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)，在1周(7日)內(nèi)工作5天。（法律上規(guī)定的多好呀，為什么實(shí)現(xiàn)起來(lái)就這么難呢？）
(二)休息休假
公休假日，又稱周休息日，是勞動(dòng)者在1周(7日)內(nèi)享有的休息日，公休假日一般為每周2日，一般安排在周六和周日休息。不能實(shí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè)和事業(yè)組織，可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日，（法律上是允許調(diào)休的）應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。（富士康經(jīng)過(guò)跳樓事件后才實(shí)現(xiàn)每周至少休息一天，教訓(xùn)慘重呀，休息才能更好的工作。）
休假的種類：(1)法定節(jié)假日。是指法律規(guī)定用于開(kāi)展紀(jì)念、慶�；顒�(dòng)的休息時(shí)間。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的法定節(jié)假日有：元旦休息1日；春節(jié)休息3日；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)休息3日；國(guó)慶節(jié)休息3日；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。（有具體的時(shí)間安排）
(2)探親假。是指勞動(dòng)者享有保留工資、工作崗位而同分居兩地的`父母或配偶團(tuán)聚的假期。探親假適用于在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工。
�。阆硎艿搅诉@個(gè)假了嗎？）
(3)年休假。45條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定�！保ㄆ髽I(yè)應(yīng)該好好的貫徹落實(shí)呀）
(三)加班加點(diǎn)
1．一般情況下加班加點(diǎn)的規(guī)定。勞動(dòng)法第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。”（可以加班加點(diǎn)，但是有時(shí)間限制。）
2．特殊情況下，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受勞動(dòng)法第41條的限制：
(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，或使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；
(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；
(3)在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或營(yíng)業(yè)的；
(4)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；
(5)為了完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的；
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，等等。（特定情況下，緊急是可以延長(zhǎng)的。）
3．加班加點(diǎn)的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)法規(guī)定：
(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；
(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；
(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。
�。ㄖ苣┥习嘌a(bǔ)休了，就不200%；法定休假日補(bǔ)了休，也要支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。）
最新勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間6
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第174號(hào))的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制勞動(dòng)法每月工作時(shí)間規(guī)定勞動(dòng)法每月工作時(shí)間規(guī)定。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。
企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，且符合條件的經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合工時(shí)制度，即分別以月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同勞動(dòng)法每月工作時(shí)間規(guī)定文章勞動(dòng)法每月工作時(shí)間規(guī)定。也就是說(shuō)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)(或40小時(shí))，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際平均工作時(shí)間總數(shù)不超過(guò)該周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日(或周、或月、或季)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其不超過(guò)部分不應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。
綜合工時(shí)制是指分別以周、月季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同勞動(dòng)法每月工作時(shí)間規(guī)定投資創(chuàng)業(yè)。
以下行業(yè)的職工可以實(shí)行綜合工時(shí)制：
(1)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;
(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的職工;
(3)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。
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