求職面試失敗有什么信號(hào)
有的人由于找工作的時(shí)間很緊，特別是剛畢業(yè)大學(xué)生對(duì)于工作能否應(yīng)聘成功都很關(guān)注，大家知道一場(chǎng)面試失敗會(huì)有怎樣的信號(hào)嗎?分享的是求職面試失敗的信號(hào)，希望能幫到大家。
求職面試失敗的信號(hào)
第一：面試失敗的暗號(hào)一般表示為面試結(jié)束之后一周沒(méi)有通知，如果是在面試中，你和面試的主管相談甚歡，甚至還談到了薪水工資待遇和發(fā)放方式，還談了試用期和勞動(dòng)合同的簽訂等細(xì)節(jié)問(wèn)題，你自己也覺(jué)得這次的面試是非常有誠(chéng)意，但是如果一個(gè)星期還沒(méi)有接到對(duì)方人事部的通知，說(shuō)明你自己的這次面試是失敗的。很多人面試之后，對(duì)于最后的結(jié)果不管是對(duì)于企業(yè)還是當(dāng)事人來(lái)說(shuō)都是十分著急，因此大多三天之內(nèi)就會(huì)給出答復(fù)，最遲不會(huì)長(zhǎng)過(guò)一個(gè)星期。因此很多職場(chǎng)中人如果是面試一周之后還是沒(méi)有答復(fù)的話(huà)，就說(shuō)明這次面試是以失敗而告終，當(dāng)然也可能存在例外，所以不要覺(jué)得不好意思，直接打電話(huà)咨詢(xún)，一方面可以表明自己對(duì)這份工作的熱愛(ài)，也可以抓緊時(shí)間尋找其他的工作。
第二：當(dāng)你面試的時(shí)候只用了五分鐘甚至還沒(méi)有，那么你這次面試可能失敗的幾率是很大。面試時(shí)間較短是面試失敗的暗號(hào)，很多人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的不出彩，但是看著有基本和公司的崗位要求差不多，基本上都會(huì)讓后求職者先過(guò)來(lái)面試，但是求職者面試的時(shí)候也沒(méi)有什么優(yōu)點(diǎn)讓人能夠記住，那么幾分鐘也的面試就匆匆結(jié)束了，這樣面試失敗的機(jī)會(huì)很大。
第三：當(dāng)你面試的時(shí)候，如果求職者在問(wèn)公司福利待遇等條件的時(shí)候，面試官說(shuō)了一堆公司的不是，那么出現(xiàn)這樣的情況一般為面試失敗的暗號(hào)，有兩種情況，一種就是期望降低你的薪資，如果你進(jìn)來(lái)之后需要現(xiàn)有心理準(zhǔn)備，免得以后又提出什么要求，浪費(fèi)大家時(shí)間，第二種就是對(duì)求職者沒(méi)有太大的興趣，希望你自己可以知難而退。不過(guò)這樣的問(wèn)題還是很少出現(xiàn)，不過(guò)面對(duì)這樣的問(wèn)題，有的專(zhuān)家也認(rèn)為可能是一種情商測(cè)試，面對(duì)這樣的問(wèn)題要表現(xiàn)出來(lái)的能力就是體現(xiàn)求職者的寵辱不驚。
暗示你面試失敗的信號(hào)
面試失敗情景一：“找茬”。比如你說(shuō)之前工作加班多，身體不好，無(wú)法應(yīng)付，他馬上說(shuō)其實(shí)我們這里加班也很多。這里就叫沒(méi)有理由制造理由也要阻礙你。
面試失敗情景二：面試時(shí)間過(guò)短，或心不在焉。不包括填表時(shí)間，純面談時(shí)間短于10分鐘，或者面試官無(wú)心戀戰(zhàn)的，說(shuō)明他對(duì)你的情況不感興趣，不想多了解。
面試失敗情景三：沒(méi)有問(wèn)薪資，表示，公司只是不喜歡很唐突談薪資以及把錢(qián)放在第一位的人，但是和應(yīng)聘者一樣，公司也怕什么都談好了就是薪資談不攏，所以一般都會(huì)在初次面試就了解下應(yīng)聘者的薪資尺寸。如果沒(méi)問(wèn)，那就說(shuō)明不會(huì)有下文了。
面試失敗情景四：大吐苦水。如果想招你，肯定希望你穩(wěn)定地做下去，面試官肯定會(huì)讓你看到公司積極和有發(fā)展的一面。說(shuō)自己公司怎么怎么不好，只是讓你自己知難而退。
面試失敗情景五：面試完說(shuō)：我再和領(lǐng)導(dǎo)商量一下。明明是他一個(gè)人面試的，面試完卻說(shuō)：我再和領(lǐng)導(dǎo)商量一下，如果錄用一周內(nèi)給你回復(fù)之類(lèi)的。
挽救求職面試失敗的妙招
薪水開(kāi)低了
成功指數(shù)：★★★★★
情景再現(xiàn)：小鋒剛從三線城市跳槽到一線城市，雖然有五年的工作經(jīng)驗(yàn)，但是在面試談薪的時(shí)候他還是不太敢要價(jià)太高價(jià)，生怕因?yàn)樾剿吡舜吮痪苤T(mén)外。然而薪水開(kāi)價(jià)低并沒(méi)有給他帶來(lái)好運(yùn)氣，一次次的面試失敗讓小鋒不知所措。后來(lái)一個(gè)好心的HR告訴他，正是因?yàn)樗剿聲?shū)開(kāi)太低了，讓公司方面對(duì)他反而有所顧慮。
補(bǔ)救措施：在行業(yè)內(nèi)已經(jīng)積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)的求職者在面試時(shí)，薪水開(kāi)得太低，勢(shì)必會(huì)讓企業(yè)擔(dān)心其個(gè)人經(jīng)驗(yàn)的含金量真正價(jià)值，這就好比我們常說(shuō)的“便宜沒(méi)好貨，好貨不便宜”。所以求職者在去面試之前一定要對(duì)為自己的價(jià)值進(jìn)行合理評(píng)判。建議求職者可以下載前程無(wú)憂(yōu)手機(jī)客戶(hù)端，使用其在客戶(hù)端上有薪酬查詢(xún)功能，可以參考查詢(xún)結(jié)果來(lái)為自己估價(jià)，以便下次面試時(shí)掌握談薪的主動(dòng)權(quán)。
遲到
成功指數(shù)：★★★★
情景再現(xiàn)：小星是一位應(yīng)屆畢業(yè)生，臨近畢業(yè)他整天奔波于各家公司進(jìn)行的面試。由于這天下午小星和有一家心儀的公司的面試，約好了面試的時(shí)間地點(diǎn)，萬(wàn)事俱備卻因?yàn)樯衔缌硪患夜镜拿嬖嚂r(shí)間過(guò)長(zhǎng)，加上和兩家公司距離較遠(yuǎn)，導(dǎo)致小星下午的面試遲到了四十分鐘。盡管小星他在面試一開(kāi)始就向面試官解釋遲到原因并致以歉意，卻仍然能夠感到面試官不悅的情緒。而這也直接影響了小星在面試中的發(fā)揮，最終他并沒(méi)有接到這家心儀公司的通知并沒(méi)有被這家公司錄用。
補(bǔ)救措施：遲到雖然是面試的大忌，但求職者如果能夠妥善處理，還是可以將之大事化小。接到面試通知后，結(jié)合路線合理安排出門(mén)時(shí)間是必要的功課。雖然還是會(huì)有一些突發(fā)情況導(dǎo)致面試遲到，這時(shí)候就更加需要求職者的靈活應(yīng)對(duì)。求職者在已經(jīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到自己有可能遲到的時(shí)候，求職者應(yīng)該主動(dòng)提前給公司打電話(huà)告知，并表示自己會(huì)盡快趕到，對(duì)于遲到原因也可以適當(dāng)加以說(shuō)明。如果遲到時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，則可以在第一個(gè)電話(huà)后的十五分鐘再次致電公司告知你當(dāng)下的.情況，顯示出你的誠(chéng)意。而在抵達(dá)公司后第一件事就是當(dāng)面再解釋遲到原因并致歉，如此一來(lái)相信大多數(shù)公司都會(huì)給予諒解。
穿著不妥當(dāng)
成功指數(shù)：★★★☆
情景再現(xiàn)：小顧之前在一家游戲公司工作，公司氛圍比較輕松，對(duì)員工的穿著幾乎沒(méi)有要求，小顧也總是一身休閑裝。這次面試的公司對(duì)小顧的穿著提出了質(zhì)疑，讓他大為不解。接到一家金融公司的通知后，當(dāng)時(shí)小顧穿著了平時(shí)的休閑裝去這家金融公司面試，卻被公司當(dāng)面對(duì)他的著裝提出了質(zhì)疑，這讓小顧大為不解——難道應(yīng)聘想著僅僅是在公司內(nèi)部工作的IT職位還要就沒(méi)有特意穿換正裝嗎?。結(jié)果面試時(shí)面試官在問(wèn)完常規(guī)問(wèn)題后，由小顧的穿著開(kāi)始對(duì)其工作生活態(tài)度展開(kāi)了疑問(wèn)，對(duì)此行為不悅的主要原因在于言下之意是“明知是到金融公司面試，卻穿著隨便，想來(lái)對(duì)工作也不會(huì)太重視。”結(jié)果這次面試小顧自然沒(méi)有成功。
補(bǔ)救措施：盡管現(xiàn)在大多普遍的公司對(duì)員工的穿著并沒(méi)有太刻意嚴(yán)格的要求，但一些行業(yè)和職位因還是有其特殊性需要求職者“特別對(duì)待”。對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，無(wú)論面試的公司對(duì)員工穿著有沒(méi)有要求，都有一個(gè)不會(huì)出錯(cuò)的辦法可以靈活應(yīng)對(duì)。——面試時(shí)穿著切勿過(guò)于休閑，同時(shí)帶一件較為偏正式的外套;到達(dá)公司后，借詢(xún)問(wèn)前臺(tái)稍作停留，由此觀察該公司員工的普遍穿著決定自己是否要穿上外套。雖然面試中最重要的還是與面試官交談的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，但在細(xì)節(jié)上處理妥當(dāng)也能給面試加分不少。
離職原因出問(wèn)題
成功指數(shù)：★★★
情景再現(xiàn)：小林在前一家公司的各方面能力還是都非常突出的，由于在一個(gè)項(xiàng)目中，發(fā)覺(jué)上司在種種一些環(huán)節(jié)上的認(rèn)知有問(wèn)題，于是小林越級(jí)向大上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做了作了匯報(bào)，可最后調(diào)查的事實(shí)是最后調(diào)查發(fā)現(xiàn)上司的所作所為并不是小峰想象的那樣，之后的日子可想而知，小林跳槽是必然。在面試時(shí)，小林如實(shí)將這個(gè)情況告訴了面試官。據(jù)小林回憶，當(dāng)時(shí)面試官就皺了下眉頭，沉默了好久。當(dāng)然，小峰小林他也沒(méi)有等來(lái)最后的錄用通知。
補(bǔ)救措施：離職原因，其實(shí)無(wú)外乎就是薪酬、發(fā)展空間、工作環(huán)境、人際關(guān)系等不如意，如果赤裸裸地表現(xiàn)出你對(duì)上份工作的不滿(mǎn)，那必然會(huì)給面試官留下一些“陰影”：你是個(gè)比較“難弄”的員工。而如果瞎編一個(gè)理由，萬(wàn)一遇上背景調(diào)查，仍那更是求職無(wú)望。
所以，不要以為“離職原因”只是一個(gè)“走過(guò)場(chǎng)”的問(wèn)題，其實(shí)這是個(gè)關(guān)乎于“工作動(dòng)機(jī)”的重要問(wèn)題，并且它會(huì)以不同的提問(wèn)形式反復(fù)出現(xiàn)在甄選面試過(guò)程中，甚至在背景調(diào)查時(shí)也會(huì)被再次提出，以真正了解應(yīng)聘者的個(gè)性特質(zhì)、角色認(rèn)知、動(dòng)機(jī)需求。
這個(gè)問(wèn)題離職原因可能在面試一開(kāi)始的各個(gè)環(huán)節(jié)被HR就會(huì)問(wèn)到，可能在面試中間環(huán)節(jié)HR才會(huì)問(wèn)到，也可能在面試結(jié)尾時(shí)HR才問(wèn)到，求職者在回答你要確保你這個(gè)問(wèn)題時(shí)確保采用的理由最終選用的答案不會(huì)前后矛盾。經(jīng)過(guò)事前分析與準(zhǔn)備及面試過(guò)程的臨時(shí)篩選，你基本上可以找到適合你自己的回答方式。但要謹(jǐn)記不過(guò)，不管你最終選用什么答案，都不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事或是客戶(hù)，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。
跳槽太多
成功指數(shù)：★★
情景再現(xiàn)：小翼畢業(yè)三年已經(jīng)換了三次工作，基本上一年換一個(gè)工作，每當(dāng)小翼去面試必然會(huì)被問(wèn)起頻繁跳槽的原因。然而每次問(wèn)完這個(gè)問(wèn)題后，HR基本上就草草結(jié)束了面試，小翼明知自己跌在“頻繁跳槽”這個(gè)跟頭上，卻又想不出怎么說(shuō)服HR。在換了第三次工作后，小翼分析了自己之前的跳槽原因，分清了導(dǎo)致自己辭職的公司的外在因素以及個(gè)人的內(nèi)在因素。在小翼對(duì)自己誠(chéng)懇的分析中，面試官了解了小翼的個(gè)人職業(yè)理想，也讓面試官看到在經(jīng)歷過(guò)這些跳槽后小翼走出了迷惘期，對(duì)職業(yè)的正視與成熟。最終HR說(shuō)服了用人部門(mén)，小翼被錄用了。
補(bǔ)救措施：頻繁跳槽不可取，但頻繁跳槽并非完全沒(méi)有機(jī)會(huì)。根據(jù)前程無(wú)憂(yōu)論壇(bbs.51job.com)對(duì)于HR的調(diào)查，HR們表示并不會(huì)一棍子打死“跳蚤族”。人事總監(jiān)凱文如是說(shuō)：“常有部門(mén)經(jīng)理告訴我，假如應(yīng)聘者跳槽超過(guò)三次，你直接從初試淘汰掉好了。作為HR從業(yè)者如果假如您也這么認(rèn)為，那么我個(gè)人覺(jué)得這就犯了面試誤區(qū)的‘刻板效應(yīng)’與‘暈輪效應(yīng)’，只看到應(yīng)聘者頻繁跳槽這一光影，而忽視了應(yīng)聘者的技能等。誰(shuí)都有過(guò)年輕氣盛、意氣用事，在面試中我會(huì)考察頻繁跳槽者們是否有所成長(zhǎng)，其中不乏有人經(jīng)歷過(guò)離職、跳槽、找工作的洗禮，經(jīng)歷過(guò)多家公司的培養(yǎng)，能夠客觀地分析自身過(guò)去的行為，對(duì)自己的認(rèn)識(shí)和職業(yè)規(guī)劃逐步清晰起來(lái)的人才，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給這樣的頻繁跳槽求職者機(jī)會(huì);再者，有能力的人都是不安分的。”
建議頻繁跳槽的求職者首先要分清導(dǎo)致自己辭職的公司的外在因素以及個(gè)人的內(nèi)在因素。在面試時(shí)不要閃爍其詞逃避這個(gè)問(wèn)題，可以主動(dòng)說(shuō)明分析自己之前的跳槽原因，讓面試官了解自己的職業(yè)理想，也讓面試官看到自己已經(jīng)走出了職業(yè)迷惘期，在工作態(tài)度上更成熟，能夠正視自己未來(lái)的職業(yè)方向。
工作經(jīng)歷不符合
成功指數(shù)：★
情景再現(xiàn)：小靜是某行業(yè)的技術(shù)高手，且有過(guò)多次海外培訓(xùn)及工作經(jīng)驗(yàn)。但10多年來(lái)埋頭做技術(shù)“苦力”讓她倍感壓力——知識(shí)層面更新速度快要求高，為了趕項(xiàng)目加班加點(diǎn)。分析了自己的職場(chǎng)優(yōu)劣勢(shì)及個(gè)性特點(diǎn)后，小靜認(rèn)為自己并不是能在技術(shù)上一條道走到頭的人才。她小靜給自己的職業(yè)規(guī)劃是從技術(shù)轉(zhuǎn)售前市場(chǎng)，她自信滿(mǎn)滿(mǎn)地認(rèn)為憑借自己對(duì)于流程的建立、優(yōu)化的技術(shù)背景優(yōu)勢(shì)，以及較好的跨國(guó)團(tuán)隊(duì)溝通能力和語(yǔ)言能力一定能成功轉(zhuǎn)型，可現(xiàn)實(shí)給她澆了一盆冷水——面試過(guò)程往往看似輕松流暢，面試過(guò)后卻總是杳無(wú)音訊……
補(bǔ)救措施：根據(jù)前程無(wú)憂(yōu)所做過(guò)的調(diào)查，“工作經(jīng)歷”當(dāng)仁不讓地成為面試官最為看重的一項(xiàng)指標(biāo)，無(wú)論在簡(jiǎn)歷還是面試中都扮演著最重要的角色，是面試官最為看重的一項(xiàng)指標(biāo)。如果面試官對(duì)求職者的工作經(jīng)歷有所質(zhì)疑，多半情況下只能慘淡收?qǐng)�。但換一個(gè)角度來(lái)看，這正是考驗(yàn)求職者的表達(dá)能力，說(shuō)服面試官的一個(gè)大好鍛煉機(jī)會(huì)。
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