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員工工傷保險(xiǎn)的管理制度內(nèi)容

時(shí)間:2021-12-04 16:09:50 員工管理 我要投稿

員工工傷保險(xiǎn)的管理制度內(nèi)容

  很多的員工在受到工傷之后都會(huì)想要得到公司的賠償,這時(shí)候我們就需要了解公司關(guān)于員工工傷的保險(xiǎn)制度。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的員工工傷保險(xiǎn)的管理制度,希望對(duì)您有所幫助。

員工工傷保險(xiǎn)的管理制度內(nèi)容

  員工工傷保險(xiǎn)管理制度

  一、工程開工前,公司持建設(shè)項(xiàng)目中標(biāo)通知書(或工程建設(shè)施工招標(biāo)文件)到社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳機(jī)構(gòu)辦理參保手續(xù),填寫《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》和《職工花名冊(cè)》(一式二份)。填寫時(shí),由法人代表簽字蓋章并注明施工期限。

  二、對(duì)企業(yè)中流動(dòng)頻繁的人員,繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照工程項(xiàng)目總造價(jià)的2‰繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。工程中標(biāo)后,應(yīng)將建設(shè)工程項(xiàng)目應(yīng)繳的工傷保險(xiǎn)費(fèi)一次性繳納。

  三、對(duì)企業(yè)中相對(duì)穩(wěn)定的人員,以企業(yè)為單位參加工傷保險(xiǎn),繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按職工工資總額的1.16%繳納

  四、工傷醫(yī)療

  原則上在本市范圍內(nèi)接受治療,確因醫(yī)院條件限制需轉(zhuǎn)往外地治療的,必須在3日內(nèi)到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)院手續(xù)。待治療終結(jié)后,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷后,憑《工傷認(rèn)定決定書》復(fù)印件、出院結(jié)論(病歷)報(bào)告、住院門診收費(fèi)收據(jù)、醫(yī)療費(fèi)明細(xì)清單、醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)和處方等材料,到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)報(bào)醫(yī)療費(fèi)用。

  五、工傷待遇

  1、職工因工遭受事故傷害的,自受傷之日起一月內(nèi)為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定,向勞動(dòng)保障行政部門遞交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》,經(jīng)鑒定達(dá)到傷殘等級(jí)的,按規(guī)定領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。

  2、職工因工死亡的,其直系親屬按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補(bǔ)助金。

  3、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,可與公司保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,公司按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn),職工享受《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的待遇。

  對(duì)不符合定期領(lǐng)取相關(guān)工傷待遇或職工本人自愿一次性享受工傷保險(xiǎn)待遇的,可以在與公司簽訂協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系,終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系后,參照《關(guān)于實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的處理意見》(蘇勞社醫(yī)[2005]6號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。

  4、職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)傷殘,按照《條例》和《省實(shí)施辦法》的規(guī)定一次性享受待遇。

  5、職工的繳費(fèi)工資統(tǒng)一按年定額繳費(fèi)基數(shù)執(zhí)行(今后隨社平工資適時(shí)調(diào)整),其工傷相關(guān)待遇按此基數(shù)賠償。

  六、相關(guān)要求

  公司在施工期間如有人員變動(dòng)的,需及時(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)變更備案。

  員工工傷保險(xiǎn)管理方法

  1、我國工傷保險(xiǎn)實(shí)行“屬地管理”原則(塊形管理),不同于德國“同業(yè)公會(huì)”的管理體制(條形管理)。如果我國采用德國模式,那么,在地(市)級(jí)以上統(tǒng)籌層次的范圍內(nèi),經(jīng)過費(fèi)率的調(diào)整,費(fèi)率檔次會(huì)以倍數(shù)增加,將不利于規(guī)范管理。如果將德國的模式加以改造,在統(tǒng)籌范圍內(nèi),采取分層管理方式(在行業(yè)之間實(shí)行差別費(fèi)率,在行業(yè)內(nèi)部實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率),就能發(fā)揮促進(jìn)工傷預(yù)防的效能,提高操作性,同時(shí)也能體現(xiàn)工傷保險(xiǎn)的保障性和差別性。

  2、要建立科學(xué)和規(guī)范的費(fèi)率機(jī)制?砂葱袠I(yè)分類標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)近年來發(fā)生工傷事故率、因工傷亡人數(shù)、工傷程度及支付傷亡待遇的費(fèi)用情況進(jìn)行測(cè)算后,研究制定全國的`“行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)費(fèi)率表”。風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)要隨著風(fēng)險(xiǎn)的變化定期調(diào)整,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

  3、從社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)展要求看,目前工傷保險(xiǎn)基金管理必須建立地(市)級(jí)以上的統(tǒng)籌層次。各地工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可參照“全國行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)費(fèi)率表”,結(jié)合本地實(shí)際,制定不低于15個(gè)檔次的差別費(fèi)率,以充分發(fā)揮工傷保險(xiǎn)促進(jìn)工傷預(yù)防的效能。

  4、各地工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu),應(yīng)在差別費(fèi)率的基礎(chǔ)上,建立浮動(dòng)系數(shù)表。每年根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際發(fā)生工傷事故頻率(取死亡、重傷、輕傷中的最高值)確定浮動(dòng)值,對(duì)企業(yè)費(fèi)率檔次進(jìn)行調(diào)整,即當(dāng)工傷事故率高于或低于浮動(dòng)值時(shí),對(duì)下一年的費(fèi)率上調(diào)或下調(diào)1~2個(gè)檔次。

  5、為實(shí)現(xiàn)“以支定收”的原則,必須改變“粗放管理”的收繳方式。國家要研究制定統(tǒng)一的工傷保險(xiǎn)“準(zhǔn)備金”制度,即制定結(jié)存一年工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的資金比例,對(duì)工傷保險(xiǎn)基金結(jié)余做出限定。在此基礎(chǔ)上,實(shí)行工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的征繳延后一年的滯后性收取模式,以上一年度的支出來決定本年度的收繳。

  6、國家要制定統(tǒng)一的收繳率計(jì)算公式,使收繳費(fèi)率規(guī)范化。各地應(yīng)據(jù)此并結(jié)合實(shí)際計(jì)算出繳費(fèi)費(fèi)率,繳費(fèi)函數(shù)應(yīng)以企業(yè)工資總額、行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)、分?jǐn)傁禂?shù)、浮動(dòng)值為變量。

  7、要改變將結(jié)余資金返還給企業(yè)的作法。理由是:(1)企業(yè)用返還的資金改造不安全設(shè)備,只能是杯水車薪;而且有的企業(yè)可難會(huì)把返還資金挪作他用,而不用于設(shè)備改造。(2)將部分結(jié)余資金返還給企業(yè)(如有的地區(qū)返還企業(yè)當(dāng)年繳費(fèi)總額的40%),說明提取的費(fèi)率不合理,超過了“以支定收”的額度。這不僅會(huì)影響工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的信譽(yù),而且這種“獎(jiǎng)勵(lì)”的意義在“邊際效益遞減規(guī)律”作用下會(huì)愈來愈小。至于資金結(jié)余較多的地區(qū),可將一定比例的結(jié)余資金作為“準(zhǔn)備金”,這樣既可解決“準(zhǔn)備金”的籌集問題,又能減少資金結(jié)余過多。

  非工傷傷殘?zhí)幚矸椒?/h2>

  勞動(dòng)和社會(huì)保障局不負(fù)責(zé)鑒定工傷等級(jí),而由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)鑒定,勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定。

  如果是人身損害賠償問題,由有資質(zhì)的司法鑒定所負(fù)責(zé)鑒定?梢杂煞ㄔ何,也個(gè)人選擇,但是個(gè)人選擇往往會(huì)導(dǎo)致對(duì)方要求重復(fù)鑒定,所以最好請(qǐng)求法院委托鑒定。


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