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在職場(chǎng)中需要哪些素養(yǎng)
成為職業(yè)化人士首先就是要培養(yǎng)好自身的素養(yǎng)，在職場(chǎng)上是需要哪些素養(yǎng)的呢?以下是小編為大家整理的在職場(chǎng)中需要的素養(yǎng)，希望對(duì)大家有幫助。
在職場(chǎng)中需要的素養(yǎng)
一、敬業(yè)，用心做好在職的每一天
忠誠(chéng)敬業(yè)是每一個(gè)人都應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)，更是成功的基礎(chǔ)，如果你能做到忠誠(chéng)敬業(yè)，并把忠誠(chéng)敬業(yè)變成自己的一種習(xí)慣，你一定會(huì)一步步走向事業(yè)的成功之巔。
有句古老的諺語(yǔ)說(shuō)：“我們都是習(xí)慣的產(chǎn)物”，這種說(shuō)法是千真萬(wàn)確的，因?yàn)樗械娜硕际亲駨哪撤N習(xí)慣來(lái)生活的。所以，每一位員工都需要注意以下幾點(diǎn)，養(yǎng)成忠誠(chéng)敬業(yè)的習(xí)慣。誠(chéng)然，把忠誠(chéng)敬業(yè)變成習(xí)慣的人，從事任何行業(yè)都容易獲得成功。
二、專業(yè)，讓自己成為行業(yè)的尖兵
一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展，離不開人的支撐，所以很多企業(yè)會(huì)提出“以人為本”的用人理念;而從從業(yè)者的角度而言，要真正的成為企業(yè)的必需人才，就必須能夠達(dá)到專業(yè)。
企業(yè)的發(fā)展需要人的支撐;而員工要想真正成為企業(yè)的主人與支撐，就必須不斷的提升自身的職業(yè)修養(yǎng)，努力提升個(gè)人職業(yè)技能、將職業(yè)當(dāng)做事業(yè)，最終通過(guò)自我超越。
“專業(yè)”解決的是技能問(wèn)題在個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的塑造中，專業(yè)是比較容易做到的，只要你謙虛就可以進(jìn)步，為什么說(shuō)“謙虛使人進(jìn)步”呢?主要原因在于人謙虛的時(shí)候就可以看到他人的長(zhǎng)處、就能正確的審視自己的不足;也就能夠接受他人的建議與指導(dǎo)，這樣就可以不斷的實(shí)現(xiàn)自我提升。
“學(xué)習(xí)就是生產(chǎn)力”，學(xué)習(xí)首要解決的問(wèn)題就是“本領(lǐng)恐慌”問(wèn)題!當(dāng)你專業(yè)以后就能夠非常容易的勝任自己的工作!專業(yè)呢，也是在個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)中，最基本最重要的東西。如果對(duì)本職工作不了解，不清楚，那么工作怎么展開都不知道。所以，專業(yè)，是每個(gè)職業(yè)人都要達(dá)到的，是個(gè)人的硬性指標(biāo)。
三、勤奮，每天比別人多做一點(diǎn)點(diǎn)
麥蒂的天賦甚至超過(guò)了科比，但是他職業(yè)生涯的成就卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法與科比相比，很大程度上，是麥蒂自己揮霍、浪費(fèi)了自己的天賦，讓他的天賦未能在比賽里完全展現(xiàn)出來(lái)，更沒能將天賦與成功畫上等號(hào)。
愛迪生說(shuō)：99%的汗水加1%的靈感等于成功。有人問(wèn)牛頓是怎么發(fā)現(xiàn)萬(wàn)有引力定律的，他回答：因?yàn)槲乙恢倍荚谙脒@件事。上小學(xué)的時(shí)候，教室就有“書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟”，所以縱觀周圍成功人士，那個(gè)不勤奮，那個(gè)不是把工作當(dāng)成生活?故勤奮是職業(yè)人成功的基礎(chǔ)。也是職業(yè)素養(yǎng)中的一個(gè)重要指標(biāo)。
四、盡職，把分內(nèi)的事情做得漂亮
在桑布恩先生出差的時(shí)候，聯(lián)邦快運(yùn)公司誤投了他的一個(gè)包裹，給放到了沿街再向前第五家的門廊上。幸運(yùn)的是郵差弗雷德發(fā)現(xiàn)他的包裹送錯(cuò)了地方，并把它撿起來(lái)，放到桑布恩的住處藏好，還在上面留了張紙條，解釋事情的來(lái)龍去脈，"桑布恩先生，竊賊會(huì)時(shí)常窺視住戶的郵箱，如果發(fā)現(xiàn)是滿的，就表明主人不在家，那您可能就要身受其害了。我看不如這樣，只要郵箱的蓋子還能蓋上，我就把信件和報(bào)刊放到里面，別人就不會(huì)看出您不在家。塞不進(jìn)郵箱的郵件，我就擱在您房門和屏柵門之間，從外面看不見，如果那里也放滿了，我就把其他的留著，等您回來(lái)。"
弗雷德的工作是那樣的平凡，可是，他的這種敬業(yè)精神又是那樣高尚。在接下來(lái)的10年里，桑布恩一直受惠于弗雷德的杰出服務(wù)。一旦信箱里的郵件被塞得亂糟糟的，那準(zhǔn)是弗雷德沒有上班。只要是弗雷德在他服務(wù)的郵區(qū)里上班，桑布恩信箱里的郵刊一定是整齊的。弗雷德這種近乎完美的盡責(zé)敬業(yè)精神源自他對(duì)客戶深深的責(zé)任感，正是這種責(zé)任感保證了他熱情、周到、細(xì)致的服務(wù)，使他成為敬業(yè)精神的象征，成為廣大員工學(xué)習(xí)的楷模。
五、服從，對(duì)上級(jí)的命令絕對(duì)聽從
任何人不得以任何理由或借口，都必須無(wú)條件的服從執(zhí)行，這是執(zhí)行規(guī)則最重要的理念。公司有規(guī)定的，必須嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行;執(zhí)行人對(duì)規(guī)定有意見的，也必須先執(zhí)行，執(zhí)行后提出個(gè)人意見;然后通過(guò)公司的正常渠道進(jìn)行意見傳遞。公司沒有規(guī)定的，按照公司的文化和價(jià)值觀，并以公司利益最大化為目標(biāo)，先把事情做起來(lái)，然后再做匯報(bào)、建制度;在沒有形成新的制度之前，服從是必須的。
六、守紀(jì)，把組織的制度視為天條
中國(guó)人對(duì)規(guī)則的認(rèn)識(shí)往往是不深刻的。我們常常在小聰明的慫恿下，肆意篡改規(guī)則;更可怕的是多數(shù)人自以為是地改變規(guī)則后，因?yàn)椤敖Y(jié)果”不壞，于是得到上司的認(rèn)可甚至獎(jiǎng)勵(lì)，這樣更強(qiáng)化了人們的投機(jī)取巧的意識(shí)。社會(huì)上大量充斥“潛規(guī)則”、“謀略”、“厚黑學(xué)”的書籍，更加使得規(guī)則的嚴(yán)謹(jǐn)性受到挑戰(zhàn)。作為一個(gè)有職業(yè)素養(yǎng)的人，就應(yīng)該把制度當(dāng)成自己職場(chǎng)的行為準(zhǔn)則，應(yīng)為那是維系日常工作的基礎(chǔ)。
七、有禮，保持恭謹(jǐn)謙和的低姿態(tài)
以學(xué)習(xí)的姿態(tài)示人，保持謙虛、務(wù)實(shí)、與尊重，職位再高、水平再高的人都會(huì)在你面前放下身架，樂(lè)于和你分享，貴人才會(huì)來(lái)到你的身邊。謙虛有禮，不僅是做人準(zhǔn)則，在職場(chǎng)中應(yīng)尤其注意。通過(guò)‘請(qǐng)教’，不僅僅了解到了公司項(xiàng)目操作的特點(diǎn)，更重要的是認(rèn)識(shí)了很多同事，消除了他們的戒心，將來(lái)合作起來(lái)也更加順暢。
八、認(rèn)真，把工作當(dāng)作“精密試驗(yàn)”
工作是你自己的，不是老板的。只有認(rèn)真工作，才對(duì)得起自己。假如由于員工的不認(rèn)真，造成了企業(yè)的損失，而最后受到最大傷害的，正是員工自己。試想，如果你為公司損失了這么大一筆財(cái)富，公司還能繼續(xù)雇傭你嗎?因此，要培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)的作風(fēng)，堅(jiān)決克服工作中馬虎、粗枝大葉、不認(rèn)真、不細(xì)致、不負(fù)責(zé)的現(xiàn)象。
九、踏實(shí)，做事從不計(jì)較大小得失
職場(chǎng)中，只有埋頭苦干的人，才能成就一番事業(yè)。自以為是、自高自大、不腳踏實(shí)地的人，再有才華、有天份，也很難有所成就。在工作中，做事心浮氣躁，只圖一時(shí)熱情，草率馬虎的人，工作成績(jī)?cè)靥げ�，甚至不斷倒退�?/p>
能夠踏實(shí)工作的人，他們會(huì)放棄那些高不可攀、不切實(shí)際的目標(biāo)，不會(huì)憑借僥幸去瞎碰，而是認(rèn)認(rèn)真真地走好每一步，踏踏實(shí)實(shí)地用好每一分鐘，甘于從基礎(chǔ)工作做起，在平凡中孕育和成就夢(mèng)想。他們甘于凡人小事，肯干肯學(xué)，多方向求教，他們出頭較晚，卻在各種不同的職位上增長(zhǎng)了見識(shí)，擴(kuò)充了能力，學(xué)到了許多不同的知識(shí)。
職場(chǎng)新人要具備的素質(zhì)
良好的心態(tài)
初入職場(chǎng)，首先要完成從學(xué)生到職場(chǎng)人的身份轉(zhuǎn)變。對(duì)于剛走出象牙塔的新人來(lái)說(shuō)，接受自己已經(jīng)畢業(yè)，重新認(rèn)識(shí)自己是件很重要的事情，由于種種原因，職場(chǎng)的初體驗(yàn)會(huì)和我們想象中的工作有很大差別，我們要梳理好情緒，調(diào)整好心態(tài)，我們要學(xué)著適應(yīng)全新的工作環(huán)境和工作節(jié)奏。剛剛畢業(yè)工作上難免有些眼高手低，要及時(shí)調(diào)整好自己的心態(tài)，給自己時(shí)間適應(yīng)和學(xué)習(xí)，浮躁是魔鬼。伸手摘星雖然重要，腳踏實(shí)地才是摘星最堅(jiān)固的基石。
有效的溝通
對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)講，溝通絕對(duì)是必修素質(zhì)之一。無(wú)論我們選擇什么行業(yè)，從事什么工作，首先用到的就是溝通，有溝通才會(huì)發(fā)生交流，職場(chǎng)最忌諱單打獨(dú)斗，有溝通才會(huì)產(chǎn)生交流，我們初入職場(chǎng)遇到的很多問(wèn)題都可以通過(guò)溝通和交流解決。如果你拒絕和他人共享信息，或者不表明自己的需求，自己需不需要同事的幫助，要求的工作又不明確，那你接下來(lái)的工作很難展開，職場(chǎng)是條河流的話，溝通交流好比渡你到對(duì)岸的舟。在與同事上司的日常工作中溝通中也不要忘記傾聽和理解哦。
主動(dòng)性
不知道你剛開始工作時(shí)，會(huì)不會(huì)遇到和小編一樣的情況：不知道做什么，不知道該怎么做的情況。這個(gè)時(shí)候就要你充分發(fā)揮你的主動(dòng)性了，主動(dòng)找活做，主動(dòng)問(wèn)，主動(dòng)學(xué)習(xí)，主動(dòng)思考。遇到不懂的問(wèn)題不會(huì)的事情先要主動(dòng)想辦法，主動(dòng)思考分析。常識(shí)性的問(wèn)題要主動(dòng)學(xué)習(xí)，避免萬(wàn)事請(qǐng)教，實(shí)在是解決不了，就要主動(dòng)向有經(jīng)驗(yàn)的同事尋求解決類似問(wèn)題的方法思路。良好的工作習(xí)慣，從主動(dòng)開始。
責(zé)任感
職場(chǎng)上無(wú)論你擔(dān)任什么崗位，把責(zé)任感代入工作，你就會(huì)把這份工作做好，俗話說(shuō)：世上無(wú)難事，只怕有心人。責(zé)任感就是有心、用心，職場(chǎng)新人要努力做工作的有心人。作為新人，責(zé)任感就是盡自己最大的努力做好自己分內(nèi)的事，這是對(duì)工作的一份承諾，一種自我約束力。凡事盡責(zé)用心，責(zé)任感是職場(chǎng)新人開啟光明前程的金鑰匙。
職場(chǎng)上需要提升職場(chǎng)素養(yǎng)的能力
一、情緒控制。
是人都有情緒的，七情六欲是人的基本，人是感性的也是理性的，無(wú)論你在平時(shí)生活中是什么樣子的，你在職場(chǎng)都必須是理性的，不是說(shuō)感性不好，而是能控制情緒的人會(huì)在職場(chǎng)更受歡迎一點(diǎn)。
如：今天你的心情不好，你黑著臉去的公司，遇見不順，就想發(fā)脾氣。你會(huì)發(fā)現(xiàn)今天一天，你的同事很少會(huì)去找你。
除非工作必要他們會(huì)在你心情好的時(shí)候才會(huì)找你，無(wú)論多少天。你不會(huì)控制情緒，在做決策時(shí)，被自己的私人情感帶片，結(jié)局可想而知。
二、知錯(cuò)就改。
這四個(gè)其實(shí)是兩部分，很多人注重后面的部分，其實(shí)在職場(chǎng)中前面兩個(gè)字是最重要的，其次就是后面兩個(gè)字。
這就是務(wù)實(shí)，是什么就是什么，犯錯(cuò)了就錯(cuò)了，別人問(wèn)你就只有我做錯(cuò)了，就完了，除非別人問(wèn)你，否則千萬(wàn)不要說(shuō)錯(cuò)在哪里，如何改進(jìn)，保證下次不在犯了。
三、舉一反三。
這是一項(xiàng)對(duì)個(gè)人要求比較高的職場(chǎng)素養(yǎng)，沒有沒關(guān)系，這項(xiàng)素養(yǎng)和其他的一樣，都是可以培養(yǎng)的，慢慢來(lái)，先從理解舉一開始，先把例子理解了，保證下次看見就能反義過(guò)來(lái)在說(shuō)，等這個(gè)一理解完成后再慢慢的思考還有那些類似的。
四、人緣。
互相幫忙，肯吃虧，不在乎被利用。就像我之前說(shuō)過(guò)的一樣，職場(chǎng)就是互相利用的場(chǎng)合，你想人緣好，就不要在乎被利用。
人緣好能帶來(lái)什么好處?如小紅，她是一個(gè)網(wǎng)絡(luò)編輯，她的文章寫的不好，但是她的人緣好，今天這個(gè)同事看到她的文章錯(cuò)別字，幫她改一段，明天她也能求著哪個(gè)同事教她寫作技巧，看見上司有時(shí)間，也能堵著上司門口問(wèn)問(wèn)題。
五、適應(yīng)力。
無(wú)論你是什么工作，什么行業(yè)，你總有升職加薪，轉(zhuǎn)行，轉(zhuǎn)職業(yè)，換公司甚至是換辦公室，換環(huán)境的時(shí)間，這些東西的改變，需要我們?nèi)ミm應(yīng)，如果沒有一個(gè)好的適應(yīng)力，會(huì)感覺非常的不舒服，會(huì)影響我們工作，生活，還有我們的心態(tài)。
六、抗打擊能力。
其實(shí)算起來(lái)適應(yīng)力也屬于抗打擊的一種，但是這里的抗打擊說(shuō)的就是生活，職場(chǎng)，上司，同事，甚至是市場(chǎng)的打擊。
我們必須要擁有非常好的抗打擊能力，才能保證我們作為動(dòng)物的最基本的本能，活下去，沒錯(cuò)，只有你能抗住打擊，你才能在現(xiàn)
在職場(chǎng)中需要哪些素養(yǎng)
樂(lè)觀的心態(tài)，凡是都要擁有一個(gè)樂(lè)觀的心態(tài)，不要把不好的情緒帶到工作當(dāng)中，即便是眼前有再大的困難，也要把拳頭放在胸前說(shuō)困難再大也打不過(guò)這個(gè)拳頭。努力提升自身的素養(yǎng)，才能體現(xiàn)自己更大的價(jià)值。
學(xué)習(xí)的心態(tài)，之前我也說(shuō)過(guò)，活到老學(xué)到老，這個(gè)是永恒不變的話題，不論我們做什么工作都要有一個(gè)學(xué)習(xí)之心，努力提升自己的專業(yè)知識(shí)，更好的提升自身的職業(yè)素養(yǎng)。
誠(chéng)信的心態(tài)，對(duì)公司對(duì)別人都要有一顆誠(chéng)實(shí)守信的心態(tài)，這個(gè)是良好的職業(yè)素養(yǎng)必備條件之一哦。只有擁有一顆誠(chéng)信的心態(tài)，我們才可以把公司的工作當(dāng)作自己的事情來(lái)做，那么工作就會(huì)完成的更好、更棒哦!
負(fù)責(zé)的心態(tài)，遇到事情不要急于表態(tài)說(shuō)什么道什么，一定要有一個(gè)虔誠(chéng)負(fù)責(zé)的心態(tài)。凡是都有它的因果，該負(fù)責(zé)的時(shí)候一定不要東推西讓，這樣就沒有一點(diǎn)職業(yè)素養(yǎng)哦。
積極進(jìn)取的心態(tài)，這也有利于提升自身的職業(yè)素養(yǎng)哦，凡是講究公平競(jìng)爭(zhēng)，積極進(jìn)取，努力使自己獲得更多的成長(zhǎng)，經(jīng)歷更多的事情，讓自身的職業(yè)素養(yǎng)得到更好的提升。
樂(lè)于適應(yīng)的心態(tài)，到了一個(gè)新的辦公環(huán)境，一定要樂(lè)于適應(yīng)這種外觀的環(huán)境，讓自己保持一種職業(yè)素養(yǎng)的心態(tài)，從而更快更好的融入到這個(gè)大職業(yè)的環(huán)境當(dāng)中去。
職業(yè)化心態(tài)，這點(diǎn)是必須具備的哦，只有自己擁有一顆職業(yè)化的心態(tài)，自身的職業(yè)素養(yǎng)才能夠得到提升哦，給自己制定有條理的職業(yè)規(guī)劃，讓自身的職業(yè)素養(yǎng)也跟著職業(yè)規(guī)劃不斷提升。
在職場(chǎng)中需要哪些素養(yǎng)
忠誠(chéng)敬業(yè)
敬業(yè)是每個(gè)職場(chǎng)人都應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)，它也是成功的基礎(chǔ)。如果你能做到忠誠(chéng)敬業(yè)，并把忠誠(chéng)敬業(yè)變成自己的一種習(xí)慣，你一定會(huì)一步步走向事業(yè)的成功之巔。
有句古話：“我們都是習(xí)慣的產(chǎn)物”，確是如此，所有的人都是遵從某種習(xí)慣來(lái)生活的。所以，每一位員工都需要養(yǎng)成忠誠(chéng)敬業(yè)的習(xí)慣。
勤奮努力
說(shuō)到NBA，無(wú)人不知神一樣存在的科比。
對(duì)于科比的成功，記者問(wèn)他：“你為什么能如此成功呢？”
科比反問(wèn)道：“你知道洛杉磯凌晨四點(diǎn)鐘是什么樣子嗎？”
愛迪生曾說(shuō)：9天才是1%的靈感加上99%的汗水。
沒有人的成功是不需要努力和勤奮的，這是職業(yè)素養(yǎng)中的一個(gè)重要指標(biāo)。
善于決策，敢于決斷
決策是每個(gè)職場(chǎng)人士，尤其是管理者們最重要的工作，最令人費(fèi)神，也最冒風(fēng)險(xiǎn)。面對(duì)不斷變化的市場(chǎng)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)方案總是不止一個(gè)。管理者的價(jià)值在于“做正確的事情”，“把事情做正確”。
并且在做事過(guò)程中還要敢于決斷。事實(shí)證明，很多人之所以一事無(wú)成，最大的毛病就是缺乏敢于決斷的手段。成大事者在看到事情的成功可能性到來(lái)時(shí)，敢于做出重大決斷，因此取得先機(jī)。
抓住機(jī)會(huì)
職場(chǎng)成功人士往往都善于選擇、善于創(chuàng)造。機(jī)遇對(duì)他們來(lái)說(shuō)就是人生最大的財(cái)富。每個(gè)人都被機(jī)會(huì)包圍著，關(guān)鍵在于你如何認(rèn)識(shí)機(jī)會(huì)，利用機(jī)會(huì)，抓住機(jī)會(huì)和創(chuàng)造這些機(jī)會(huì)。成大事者都是絕對(duì)不允許溜走機(jī)遇，并且能縱身?yè)湎驒C(jī)遇。
專業(yè)技能
一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展，離不開人才的支撐。而從從業(yè)者的角度而言，要真正的成為企業(yè)的必需人才，就必須能夠達(dá)到專業(yè)。
“專業(yè)”解決的是技能問(wèn)題，在個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的塑造中，你需要不斷的實(shí)現(xiàn)自我提升�！皩W(xué)習(xí)就是生產(chǎn)力”，學(xué)習(xí)首要解決的問(wèn)題就是“本領(lǐng)恐慌”問(wèn)題！
如果對(duì)本職工作不了解，不清楚，那么你連工作如何展開都不知道。
專業(yè)，是每個(gè)職業(yè)人都要達(dá)到的，是個(gè)人的硬性指標(biāo)。
勇于突破困境
人生總是會(huì)面臨各種各樣的挑戰(zhàn)，有時(shí)遭遇困境就如闖一趟“鬼門關(guān)”。成大事者能把困境變?yōu)槌晒Φ挠辛μ�，他們善于從失敗中撮成功的資本，堅(jiān)韌不拔，百折不撓，勇往直前。
自信，目標(biāo)明確
成功的人都有很強(qiáng)的信心，他們既會(huì)在自己內(nèi)心里相信自己，也會(huì)在公眾面前表現(xiàn)出這種自信心。成功學(xué)的研究成果表明：成功的欲望是創(chuàng)造和擁有財(cái)富的源泉。
有信心還要有目標(biāo)，有“神奇教練”之稱的米盧蒂諾維奇已經(jīng)創(chuàng)造紀(jì)錄，他所帶的每支隊(duì)伍都有一個(gè)明確的目標(biāo)，就是打進(jìn)世界杯的決賽圈。
善于交往
一個(gè)人不懂得交往，必然會(huì)推動(dòng)人際關(guān)系的力量。成大事者的特點(diǎn)之一是：善于靠借力、借熱去營(yíng)造成功的局勢(shì)，從而能把一件件難以辦成的事辦成，實(shí)現(xiàn)自己人生的規(guī)劃。
時(shí)刻保持戰(zhàn)斗力
一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)成功的人必須具有三個(gè)幫，團(tuán)隊(duì)要抱成一團(tuán)，能上下同心、同苦、同謀、同戰(zhàn)的團(tuán)隊(duì)，才能達(dá)到預(yù)定完成的目標(biāo)。
他們充滿熱忱，擁有頑強(qiáng)精神。
善于經(jīng)營(yíng)未來(lái)
未來(lái)的你一定會(huì)感謝現(xiàn)在努力的自己。
成功人士都懂得，未來(lái)是屬于那些今天就已經(jīng)為之做好準(zhǔn)備的人。他們用20%的時(shí)間去處理眼前大量緊要的事情，；而把80%的時(shí)間留給那些較少但很重要的事情，這是為了未來(lái)。
勇于自制
具有高度的自制力是一種難得的好習(xí)慣。自制力是指引行動(dòng)方向的平衡輪。
在管理活動(dòng)實(shí)踐中，一個(gè)有能力管好別人的人不一定是一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者，只有那些有能力管好自己的人才能成功。
成功的認(rèn)識(shí)能夠控制好自己，無(wú)論是情緒還是行動(dòng)。一個(gè)人只要能有效地管控自己，就能成就很多事情。
人生是一個(gè)過(guò)程，成功也是一個(gè)過(guò)程。想要獲得成功，有理想，還要努力，更要有能力！你想成為職場(chǎng)上的成功人士嗎？那以上的這些職業(yè)素養(yǎng)，你具備了幾個(gè)呢？
在職場(chǎng)中需要哪些素養(yǎng)
制怒于將起，忘怒于瞬間
人懷七情，“怒”為其一。生活在紛紜繁雜的現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，誰(shuí)也難免人際糾紛，難免引發(fā)怒氣。但正如英國(guó)思想家培根告誡的：“怒氣必須在程度和時(shí)間兩方面都受限制�！�
就是說(shuō)，一要制怒于將起，控制在微怒、慍怒程度，不讓它發(fā)展為暴怒、狂怒;二要忘怒于瞬間，怒氣不超過(guò)3分鐘，不要耿耿于懷。我國(guó)近代愛國(guó)志士林則徐，歷經(jīng)艱難世事，承受內(nèi)外風(fēng)險(xiǎn)，卻能在衙門大堂上懸掛自書橫幅“制怒”，一生循此立身行事，名垂千秋，可為楷模。
祖國(guó)醫(yī)學(xué)，對(duì)于“怒”有著精辟的論述。它認(rèn)為，怒皆由氣而生，氣和怒是兩個(gè)孿生兄弟。由怒忿不平，而怒火勃發(fā)。怒氣會(huì)使“血?dú)夂�，肝火旺，怒傷肝”這些常識(shí)早已被人們所熟知。
而在現(xiàn)實(shí)生活中，也不乏生氣、盛怒而身亡者。俗話說(shuō)“一碗飯?zhí)畈伙柖亲�，一口氣能把人撐死”。歷史上有諸葛亮三氣周瑜的故事，周瑜在惱恨暴怒之下，口吐鮮血而亡人人皆知。
離開了任何一個(gè)男人，你都會(huì)活得很好
女孩到了二十幾歲，就要理智的對(duì)待自己的情感，很多女孩就是因?yàn)槟硞�(gè)男人而痛苦且消極的活著，感情的事情并不是誰(shuí)能把握得了，為什么要被一個(gè)男人而讓自己陷入不愉快的心情中呢?一個(gè)不懂得欣賞你的男人，沒有資格讓你為他難過(guò)悲傷，每一個(gè)女孩都是美麗的，她在等待著一個(gè)懂她的男人出現(xiàn)，某個(gè)男人的離開，只能說(shuō)那個(gè)懂你的男人還沒有出現(xiàn)，男人不是女孩生活的全部，與其讓自己陷入到一個(gè)無(wú)望的愛情中，不如瀟灑的轉(zhuǎn)身，充實(shí)自己，讓自己投入到工作學(xué)習(xí)中，等有一天那個(gè)離開你的男人發(fā)現(xiàn)你是如此的成功，一定會(huì)后悔他當(dāng)初離開你的!
曾經(jīng)我也以為我離開了他我不能活了，后來(lái)我問(wèn)自己一百遍：離開了他，我還能不能活?結(jié)果有一百二十遍回答是：我會(huì)活的很好。女孩們千萬(wàn)不要踐踏了自己，不要以為委曲求全就能換來(lái)一個(gè)男人的愛情，愛情是美麗的，女孩子也是美麗的，不容任何一個(gè)男人褻瀆!離開那個(gè)不懂欣賞你的男人，這就是最華麗的轉(zhuǎn)身，雖然心有不甘，但是痛苦的折磨反而讓自己沒有精力去經(jīng)營(yíng)你的工作或?qū)W習(xí)。
有著理財(cái)?shù)膭?dòng)機(jī)，學(xué)習(xí)投資經(jīng)營(yíng)
女孩到了二十幾歲，就要開始學(xué)會(huì)理財(cái)了，不要以為自己無(wú)法成為富翁，就花錢大手大腳的，也不要認(rèn)為明天有掙不完的錢，而把今天的錢花在不應(yīng)該花的地方。現(xiàn)在市場(chǎng)上有很多關(guān)于理財(cái)方面的書，都是不錯(cuò)的，女孩子們有時(shí)間可以看一下，要養(yǎng)成理財(cái)?shù)暮昧?xí)慣，用錢生錢，可以多些投資經(jīng)營(yíng)方面的書籍，它們都是無(wú)形的財(cái)富。女孩們，不管現(xiàn)在你的收入有多少，都要為你的明天打算著，聰明的女人應(yīng)該知道如何的花錢，如何花錢其實(shí)也是一門藝術(shù)。
Marry的老公是一個(gè)很有錢的男人，她有次跟我說(shuō)他的老公，她說(shuō)：我老公有的時(shí)候?qū)幵富ê芏噱X去買一樣?xùn)|西，卻在花小錢的時(shí)候計(jì)較。當(dāng)時(shí)不懂，后來(lái)想想才發(fā)現(xiàn)，他老公之所以有錢就是因?yàn)樗廊绾稳セㄥX，把錢花在實(shí)用的東西上，不管是多么的貴都可以不眨下眼睛，而生活中有些多余的錢能省就省了。有些有錢人在生活中也會(huì)表現(xiàn)出吝嗇，這就是他們一直以來(lái)的習(xí)慣，不然，他們是不會(huì)成為有錢人的。
職場(chǎng)禮儀
電話禮儀
接每通電話都要用令人愉悅的聲音，并且快速響應(yīng)對(duì)方!要主動(dòng)問(wèn)好，一句發(fā)自內(nèi)心的真心問(wèn)候往往讓溝通更通暢。當(dāng)結(jié)束電話的時(shí)候，也要真誠(chéng)說(shuō)聲“謝謝”保持自己專業(yè)的態(tài)度和形象很重要!
注意分貝
避免噪音干擾到他人。無(wú)論是與人溝通還是講話&接電話，都要掌控好自己講話時(shí)的音量!要注意，噪音會(huì)嚴(yán)重影響到他人辦公，當(dāng)心不經(jīng)意的行為影響到同事對(duì)你的態(tài)度!
餐桌禮儀
永遠(yuǎn)不要嘴里一邊塞著食物，一邊還在口若懸河，大聲嬉笑。這些都被視為職場(chǎng)上不專業(yè)的行為。不要忽視餐桌禮儀，它可以透露出一個(gè)人的教養(yǎng)。
休息時(shí)間
在公司規(guī)定休息時(shí)間里用餐，如果有同事或者客戶在你的辦公室里，那就不要在辦公桌就餐。平日最好和同事一起用餐，多溝通交流。反之，其他同事已用餐回來(lái)，你還在外邊，一旦有人找你，或者客戶來(lái)電，就會(huì)出現(xiàn)緊張尷尬的局面。
不良習(xí)慣
不要將一些個(gè)人壞習(xí)慣和下意識(shí)的不雅動(dòng)作帶到職場(chǎng)上!許多個(gè)人習(xí)慣你也許不以為然，比如說(shuō)吐痰、咬手指、摳鼻子，挖耳朵......但辦公室是公共場(chǎng)所，這些不雅的行為往往讓你個(gè)人形象大打折扣。摒棄那些惱人的壞習(xí)慣吧!盡量不要在公共場(chǎng)合自毀形象。
避免拖延
嚴(yán)格避免習(xí)慣性拖延癥，工作時(shí)要認(rèn)真負(fù)責(zé)!請(qǐng)牢記，拖延會(huì)影響你的工作效率和背后的人際關(guān)系，更可能會(huì)讓你錯(cuò)失職業(yè)生涯發(fā)展的機(jī)會(huì)!
身姿體態(tài)
要“坐有坐相，站有站姿!”良好的儀態(tài)會(huì)提升你的自信!不難想象，他人一定不會(huì)對(duì)一個(gè)形象猥瑣，駝背哈腰的人留下好印象!
職業(yè)素養(yǎng)：人品，大于能力
能力很重要，可是有一樣?xùn)|西比能力更重要，那就是人品。可以這樣說(shuō)，身體不好是廢品，思想不好是毒品。人品，是人真正的最高學(xué)歷。
讓好的人品成為和諧社會(huì)、和諧組織、和諧群體、和諧家庭的心靈潤(rùn)滑劑;讓好的人品成為優(yōu)秀員工、卓越團(tuán)隊(duì)的動(dòng)能加油站。人品，是人的能力施展的基礎(chǔ)，是當(dāng)今社會(huì)稀缺而珍貴的品質(zhì)標(biāo)簽。人品和能力，如同左手和右手：?jiǎn)斡心芰�，沒有人品，人將殘缺不全。能力是一把雙刃劍：如果掌握在品德高尚的人手中，它將會(huì)給團(tuán)隊(duì)與社會(huì)創(chuàng)造出無(wú)限的價(jià)值;相反，如果掌握在品德低下的人手中，它將時(shí)刻有可能會(huì)成為組織與社會(huì)前進(jìn)的羈絆。
有許多人才濟(jì)濟(jì)的單位，面臨著動(dòng)力不足、內(nèi)耗嚴(yán)重乃至慘遭淘汰的結(jié)局。究其原因，是受員工人品人格的影響。缺乏忠誠(chéng)、敬業(yè)、服從、合作的團(tuán)隊(duì)，往往更容易迷失在勾心斗角、爾虞我詐、損公肥私的爭(zhēng)斗中。眾多的單位領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)定：能力合格的人不一定是上品，而人品不合格的人就是危險(xiǎn)品。沒有人會(huì)愿意重用一個(gè)成績(jī)合格但人品有問(wèn)題的危險(xiǎn)人物。一個(gè)人人品不好，即使有天大的才能，他也可能會(huì)在關(guān)鍵的時(shí)候給組織帶來(lái)傷害，并且，能力越大所造成的損失也會(huì)越大。從這個(gè)意義上說(shuō)，“人品”其實(shí)決定著整個(gè)組織與個(gè)人的方向與前途。提高、錘煉員工的人品素養(yǎng)已成為當(dāng)前各類單位、組織的重要使命。
人品，是人真正的最高學(xué)歷，是人能力施展的基礎(chǔ)，是當(dāng)今社會(huì)稀缺而珍貴的品質(zhì)標(biāo)簽。人品和能力，如同左手和右手：?jiǎn)斡心芰�，沒有人品，人將殘缺不全。人品決定態(tài)度，態(tài)度決定行為，行為決定著最后的結(jié)果。人品意義深遠(yuǎn)，沒有人會(huì)愿意信任、重用一個(gè)人品欠佳的員工。好人品已成為現(xiàn)代人職業(yè)晉升的敬業(yè)標(biāo)桿與成功人生的堅(jiān)實(shí)根基。
在職場(chǎng)中需要哪些素養(yǎng)
第一：語(yǔ)言禮儀
1.早晨來(lái)到公司時(shí)互相問(wèn)早，下班回家時(shí)互相道別。
2.請(qǐng)求幫助時(shí)表達(dá)謝意，無(wú)論是上下級(jí)、秘書，還是辦公室的后勤人員。
3.需要打擾別人需先說(shuō)對(duì)不起。
4.轉(zhuǎn)接電話時(shí)要用文明用語(yǔ)。
5.不議論任何人的隱私、八卦等。
第二：細(xì)節(jié)禮儀
1.不翻動(dòng)其他同事桌上的文件資料，甚至電腦、傳真機(jī)上與自己無(wú)關(guān)的任何資料。
2.有任何資料需要移交給他人，一定要貼上小貼士，寫清時(shí)間、內(nèi)容、簽名，并且不忘謝謝。
3.將手機(jī)聲音調(diào)低或振動(dòng)，以免影響他人。
4.打電話時(shí)盡量放低聲音，如果是私人電話，盡量減少通話時(shí)間。
5.將自己辦公桌整理得干干凈凈，不可將廢紙亂丟一地。
6.男士盡量不在辦公室抽煙，以免污染環(huán)境。
7.不在辦公室里制造流言蜚語(yǔ)或傳播小道消息。
8.盡量不在辦公室里與同事發(fā)生財(cái)務(wù)糾紛。
9.女士盡量不在辦公室里化妝、涂指甲，女士不穿過(guò)分性感的衣服。
10.在辦公室里見到同事或是來(lái)訪者不忘微笑。
第三：身體禮儀
1.在同事需要幫助的時(shí)候伸出援助之手。
2.在開會(huì)或同事聚集的場(chǎng)合，不對(duì)任何不同意見做出輕蔑的舉止。
3.進(jìn)出電梯時(shí)為需要幫助的人按住電梯門。
4.與來(lái)訪者握手時(shí)做到大方得體，不卑不亢。
5.不在辦公室里脫鞋或者將腳伸到桌上。
6.與他人交換名片，雙手送出以示恭敬。
作為職場(chǎng)新人,必須學(xué)習(xí)職場(chǎng)禮儀常識(shí)，職場(chǎng)禮儀不僅是對(duì)同事的尊重和對(duì)公司文化的認(rèn)同，更重要的是每個(gè)人為人處事，禮貌待人的最直接表現(xiàn)。
職場(chǎng)素養(yǎng)
一，激發(fā)自身的優(yōu)勢(shì)
有些人在職場(chǎng)還在補(bǔ)全自己，想讓自己成為一個(gè)完美的人，今天的職場(chǎng)這樣一點(diǎn)都不可取。一個(gè)桶能裝多少水，不再取決于最短的那塊板，而是取決于最長(zhǎng)的那塊板。
二，善于借力
人都有力窮的時(shí)候。在職場(chǎng)你不可能什么都會(huì)，那么當(dāng)我們需要達(dá)成目標(biāo)的時(shí)候，我們要學(xué)會(huì)借力，借力領(lǐng)導(dǎo)，借力同事。桶還是那個(gè)桶，當(dāng)你優(yōu)勢(shì)激發(fā)出來(lái)，需要補(bǔ)全短板的時(shí)候，就是我們借力的時(shí)候。一個(gè)人始終是干不過(guò)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的。
三，立刻去做
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)吩咐下來(lái)一個(gè)任務(wù)的時(shí)候，有的人馬上就開始想辦法來(lái)完成任務(wù)了，有的人還在想我明天開始想辦法。當(dāng)晉升機(jī)會(huì)來(lái)臨的時(shí)候，有的人馬上就抓住了，有的人還在猶豫不決的思考。
四，善于自我調(diào)節(jié)心態(tài)
心態(tài)決定思想，思想決定行動(dòng)。職場(chǎng)壓力大，有各種各樣的不愉快讓你心情不好，影響你的狀態(tài)。有的人會(huì)一直糾結(jié)，有的人過(guò)了一天就忘記了。
一直糾結(jié)的人，忘記了自己的本質(zhì)工作。過(guò)一天就忘記的人，能很塊的回到工作的正軌！
職場(chǎng)素養(yǎng)
禮儀是在人際交往中，以一定的約定俗成的方式來(lái)表現(xiàn)其律己敬人的過(guò)程，涉及穿著、交往、溝通、情商等方面的內(nèi)容。同時(shí)，禮儀也是一個(gè)人思想道德水平、文化修養(yǎng)和交際能力的一種外在表現(xiàn)。作為女性，在職場(chǎng)中，要通過(guò)禮儀來(lái)表現(xiàn)你的修養(yǎng)，下面給大家介紹一些不能不懂的職場(chǎng)禮儀。
1.不要耳語(yǔ)
有的女性覺得在大庭廣眾之下大聲聊天會(huì)影響他人，于是會(huì)和同伴用耳語(yǔ)的方式交流，其實(shí)這是一個(gè)大失誤。耳語(yǔ)通常是被人們視為不信任在場(chǎng)的人所采取的一種防范措施，在多人的場(chǎng)合耳語(yǔ)，會(huì)讓別人覺得非常不受尊重。所以，在大庭廣眾之下不要耳語(yǔ)。
2.不要放聲大笑
從古代的各種行為規(guī)范中我們可以看出，女性笑不露齒也是文明禮儀中的一項(xiàng)，雖然現(xiàn)代社會(huì)沒有對(duì)女性有這種苛刻的要求，但是女性在公共場(chǎng)合，優(yōu)雅從容的微笑才是最有禮貌的。職場(chǎng)中的女性要注意這一點(diǎn)，燦爛甜美的微笑遠(yuǎn)比放聲大笑顯得更有素質(zhì)，也更美。
3.不要滔滔不絕
職場(chǎng)中，女性和客戶、上司等交流時(shí)，不要滔滔不絕地說(shuō)，特別是在人多的場(chǎng)合。如果有人和你攀談，一定要落落大方，簡(jiǎn)單地回答即可，千萬(wàn)不要長(zhǎng)篇大論。
4.不要說(shuō)長(zhǎng)道短
工作中，有時(shí)難免會(huì)覺得枯燥無(wú)味，所以閑聊非常受職場(chǎng)女性的歡迎。但是在職場(chǎng)中，一定要管好自己的嘴巴，不要隨便說(shuō)三道四，更不要揭人隱私。一旦你說(shuō)長(zhǎng)道短的舉動(dòng)傳開，同事們就會(huì)對(duì)你“敬而遠(yuǎn)之”。
5.不要忸怩
人際交往是每個(gè)女性都要經(jīng)歷的，不管你面對(duì)的是上司還是同事、客戶，一定要落落大方，千萬(wàn)不要忸怩。例如，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)有人在注視你，而且是一名男士時(shí)，你一定要表現(xiàn)得淡定從容。如果和對(duì)方曾經(jīng)有過(guò)一面之緣，你可以自然地打個(gè)招呼，就算是素未謀面你也不必忸怩或者怒視對(duì)方，這樣會(huì)顯得你很不禮貌，如果你對(duì)他的注視有反感，巧妙地離開他的視線就可以了。
職場(chǎng)素養(yǎng)
1、贊美行為
舉例來(lái)說(shuō)，如果對(duì)方是個(gè)醫(yī)生，你不要直接說(shuō)“你真的是醫(yī)術(shù)高明。”因?yàn)獒t(yī)生都有自己的擅長(zhǎng)領(lǐng)域，他可能也只是在某種病癥上優(yōu)于其他人。如果想要恭維他，你可以說(shuō)“如果身邊人也有這種情況，我一定把您介紹給他�！�
2、客套話別說(shuō)太多
客套話是表示你的尊敬或者出于禮貌才說(shuō)的，但是一定要記得適可而止。比如有人幫了你一個(gè)小忙，對(duì)他而言只是舉手之勞。那么你只需要說(shuō)聲謝謝，麻煩您了。而不必說(shuō)以后多多指教這種容易產(chǎn)生距離感的客套話。
3、別隨意批評(píng)他人
俗話說(shuō)忠言逆耳利于行，不過(guò)有時(shí)候忠言未必會(huì)使對(duì)方領(lǐng)情。如果你和對(duì)方?jīng)]有一定的感情基礎(chǔ)或者說(shuō)感情不夠到位，只是泛泛之交的話，千萬(wàn)不要隨意批評(píng)別人。
4、改掉無(wú)用的口頭禪
每個(gè)人都或多或少會(huì)有口頭禪，但是你知道嗎，有的口頭禪卻是會(huì)引來(lái)別人的反感。比如“你懂我的意思嗎？”，“這也太簡(jiǎn)單了，……”
5、不要認(rèn)為別人還記得你
遇到曾經(jīng)有過(guò)接觸，但是認(rèn)識(shí)不夠深的人，長(zhǎng)時(shí)間未見，見面一定不要說(shuō)“你還認(rèn)識(shí)我嗎？”如果對(duì)方真的忘記了，那就很尷尬。正確的方式應(yīng)該是先向?qū)Ψ竭M(jìn)行自我介紹，“你好，我是xxx，我們又見面了�！�
6、不要顯得自己比對(duì)方強(qiáng)
在談話時(shí)，如果有人說(shuō)他考試考了99，那就不要說(shuō)你考了滿分。這樣不僅會(huì)破壞對(duì)方談話的興致，還有可能會(huì)引來(lái)對(duì)方的反感。
職場(chǎng)生活中的基本素養(yǎng)禮儀禁忌
1、進(jìn)出不互相告知
您有事要外出一會(huì)兒，或者請(qǐng)假不上班，雖然批準(zhǔn)請(qǐng)假的是領(lǐng)導(dǎo)，但您最好要同辦公室里的同事說(shuō)一聲。即使您臨時(shí)出去半個(gè)小時(shí)，也要與同事打個(gè)招呼。這樣，倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來(lái)找，也可以讓同事有個(gè)交待。如果您什么也不愿說(shuō)，進(jìn)進(jìn)出出神秘兮兮的，有時(shí)正好有要緊的事，人家就沒法說(shuō)了，有時(shí)也會(huì)懶得說(shuō)，受到影響的恐怕還是自己�；ハ喔嬷�，既是共同工作的需要，也是聯(lián)絡(luò)感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
2、不說(shuō)可以說(shuō)的私事
有些私事不能說(shuō)，但有些私事說(shuō)說(shuō)也沒有什么壞處。比如您的男朋友或女朋友的工作單位、學(xué)歷、年齡及性格脾氣等;如果您結(jié)了婚，有了孩子，也就有了關(guān)了于愛人和孩子方面的話題。在工作之余，都可以順便聊聊，它可以增進(jìn)了解，加深感情。倘若這些內(nèi)容都保密，從來(lái)不肯與別人說(shuō)，這怎么能算同事呢?無(wú)話不說(shuō)，通常表明感情之深;有話不說(shuō)，自然表明人際距離的疏遠(yuǎn)。您主動(dòng)跟別人說(shuō)些私事，別人也會(huì)向您說(shuō)，有時(shí)還可以互相幫幫忙。您什么也不說(shuō)，什么也不讓人知道，人家怎么信任您?信任是建立在相互了解的基礎(chǔ)之上的。
3、有事不肯向同事求助
輕易不求人，這是對(duì)的。因?yàn)榍笕丝倳?huì)給別人帶來(lái)麻煩。但任何事物都是辯證的，有時(shí)求助別人反而能表明您對(duì)別人的信賴，能融洽關(guān)系，加深感情。比如您身體不好，您同事的愛人是醫(yī)生，您不認(rèn)識(shí)，但您可以通過(guò)同事的介紹去找，以便診得快點(diǎn)，診得細(xì)點(diǎn)。倘若您偏不肯求助，同事知道了，反而會(huì)覺得您不信任人家。您不愿求人家，人家也就不好意思求您;您怕人家麻煩，人家就以為您也很怕麻煩。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當(dāng)然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。
4、有好事兒不通報(bào)
單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎(jiǎng)金等，您先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了，一聲不響地坐在那里，像沒事似的，從不向大家通報(bào)一下，有些東西可以代領(lǐng)的，也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來(lái)，別人自然會(huì)有想法，覺得您太不合群，缺乏共同意識(shí)和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了，或有東西先領(lǐng)了，也就有可能不告訴您。如此下去，彼此的關(guān)系就不會(huì)和諧了。
5、明知而推說(shuō)不知
同事出差去了，或者臨時(shí)出去一會(huì)兒，這時(shí)正好有人來(lái)找他，或者正好來(lái)電話找他，如果同事走時(shí)沒告訴您，但您知道，您不妨告訴他們;如果您確實(shí)不知，那不妨問(wèn)問(wèn)別人，然后再告訴對(duì)方，以顯示自己的熱情。明明知道，而您卻直通通地說(shuō)不知道，一旦被人知曉，那彼此的關(guān)系就勢(shì)必會(huì)受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，您都要真誠(chéng)和熱情，這樣，即使沒有起實(shí)際作用，外人也會(huì)覺得您們的同事關(guān)系很好。
6、熱衷于探聽家事
能說(shuō)的人家自己會(huì)說(shuō)，不能說(shuō)的就別去挖它。每個(gè)人都有自己的秘密。有時(shí)，人家不留意把心中的秘密說(shuō)漏了嘴，對(duì)此，您不要去探聽，不要想問(wèn)個(gè)究竟。有些人熱衷于探聽，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，這種人是要被別人看輕的。您喜歡探聽，即使什么目的也沒有，人家也會(huì)忌您三分。從某種意義上說(shuō)，愛探聽人家私事，是一種不道德的行為。
7、喜歡嘴巴上占便宜
在同事相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說(shuō)別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭(zhēng)辯，有理要爭(zhēng)理，沒理也要爭(zhēng)三分;有些人不論國(guó)家大事，還是日常生活小事，一見對(duì)方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對(duì)方敗下陣來(lái)不可;有些人對(duì)本來(lái)就爭(zhēng)不清的問(wèn)題，也想要爭(zhēng)個(gè)水落石出;有些人常常主動(dòng)出擊，人家不說(shuō)他，他總是先說(shuō)人家。
8、拒絕同事的“小吃”
同事帶點(diǎn)水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時(shí)分吃，您就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。有時(shí)，同事中有人獲了獎(jiǎng)或評(píng)上了職稱什么的，大家高興，要他買點(diǎn)東西請(qǐng)客，這也是很正常的，對(duì)此，您可以積極參與。您不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給您，您卻一口回絕，表現(xiàn)出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài)。人家熱情分送，您卻每每冷拒，時(shí)間一長(zhǎng)，人家有理由說(shuō)您清高和傲慢，覺得您難以相處。
9、常和一人“咬耳朵”
同辦公室有好幾個(gè)人，您對(duì)每一個(gè)人要盡量保持平衡，盡量始終處于不即不離的狀態(tài)，也就是說(shuō)，不要對(duì)其中某一個(gè)特別親近或特別疏遠(yuǎn)。在平時(shí)，不要老是和同一個(gè)人說(shuō)悄悄話，進(jìn)進(jìn)出出也不要總是和一個(gè)人。否則，您們兩個(gè)也許親近了，但疏遠(yuǎn)的可能更多。有些人還以為您們?cè)诟阈F(tuán)體。如果您經(jīng)常在和同一個(gè)人“咬耳朵”，別人進(jìn)來(lái)又不說(shuō)了，那么別人不免會(huì)產(chǎn)生您們?cè)谡f(shuō)人家壞話的想法。
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