職場法則的幾個(gè)誤區(qū)必知
很多新人剛踏入職場，難免身上會(huì)有很多校園氣，覺得職場中規(guī)矩多，人員復(fù)雜，難以相處，有一些職場誤區(qū)新人們要注意好啊。今天小編分享的是必知的職場法則誤區(qū)，希望能幫到大家。
職場法則誤區(qū)
誤區(qū)一：做事拖拖拉拉
這種在新人中并不常見，除非是特殊情況。但是做事拖拉的現(xiàn)象的確無法給人好印象。因?yàn)闊o論是上司還是同事，都會(huì)有可能需要你協(xié)助或者幫忙，甚至說合作完成一件事情的時(shí)候。拖拉的行事作風(fēng)不僅影響個(gè)人效率，還會(huì)連累同事陪你加班，很容易就讓人反感，使你在職場上不得人心。
誤區(qū)二：愛撒謊造假
就像現(xiàn)在很多畢業(yè)生即將要出來實(shí)習(xí)一樣，假文憑就暫且不說。就說個(gè)人經(jīng)歷吧，很多新人都喜歡過分地夸大自己的個(gè)人經(jīng)歷，其實(shí)一個(gè)人是否真如簡歷上所說的，通過一些小事就逃不過職場上的“人精”們。
誤區(qū)三：情緒消極
情緒消極的人總得不到老板的喜歡，為什么呢?因?yàn)榻?jīng)常說閑話或者發(fā)牢騷，散步消極情緒，對團(tuán)隊(duì)士氣有影響，就很容易成為老板團(tuán)結(jié)隊(duì)伍，前進(jìn)的絆腳石，很容易就被辭退。
誤區(qū)四：經(jīng)常遲到
根據(jù)專家的說法，經(jīng)常遲到會(huì)給別人留下懶散的不良印象，同時(shí)也是對同事不尊重的表現(xiàn)。因此，人們在職場上打滾，最好做到準(zhǔn)時(shí)守時(shí)，尤其是當(dāng)約了誰談工作的事情，一定要按時(shí)做到。
誤區(qū)五：瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁
現(xiàn)在絕大多數(shù)人在上班的時(shí)候都會(huì)有自己的一臺(tái)電腦，但是用電腦干工作外的事情，就會(huì)讓人覺得反感，尤其是讓老板看到你在工作時(shí)間，用工作設(shè)備，看與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，如社交、購物、游戲等，是職場的忌諱。
誤區(qū)六：言辭粗鄙
在辦公室里面，行為舉止都應(yīng)該得體大方，尤其是在領(lǐng)導(dǎo)上司的面前。邏輯混亂和滿嘴粗話的人都會(huì)給人缺乏教養(yǎng)的印象。
誤區(qū)七：工作沒效率
在工作任務(wù)多的時(shí)候，頭腦不清醒，總是無法很好地安排哪樣工作比較急，哪個(gè)比較緩，就容易造成工作沒效率的現(xiàn)象出現(xiàn)。一般工作效率低的員工并不討老板的喜歡。
誤區(qū)八：缺乏禮貌
在工作上，無論多熟的同事，一些相關(guān)的禮貌用語還是不能少的，如“請”、“謝謝”、“對不起”等雖簡單，但是在職場中發(fā)揮很重要的作用。不要讓自己成為一個(gè)缺乏禮貌的人，會(huì)給別人留下沒素質(zhì)的印象。
職場中常見的幾大誤區(qū)
做好自己分內(nèi)的工作就好了
這種想法在很多剛參加工作的應(yīng)屆生中比較普遍，很多人認(rèn)為自己剛到一家公司，對公司內(nèi)的人際關(guān)系等都不是很熟悉，不方便過多的發(fā)表自己的意見，于是就抱著這樣的心態(tài)“我只要把我自己分內(nèi)的工作做好就可以了”。殊不知，只要是有人的地方，就多多少少有些“政治”因素在里面，尤其是在職場，衡量一個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)，不僅僅是工作做的好不好，包括你的能力，工作效率，學(xué)歷，價(jià)值觀都不是唯一的值，你必須學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)與每一個(gè)人的關(guān)系，因?yàn)槊恳粋�(gè)人側(cè)重的方向不同，看到你身上的點(diǎn)就不同，這就是辦公室(公司政治)。
謠言止于智者，自己不理會(huì)就沒事了
哪一家公司都免不了會(huì)出現(xiàn)謠言，哪家公司都少不了喜歡傳播謠言的人。當(dāng)謠言傳到自己的耳朵里時(shí)，有的人選擇作為傳聲筒，繼續(xù)傳下去，有的人認(rèn)為這樣做不好，所以干脆打住，不再繼續(xù)傳播。我們說成熟的處理方法這兩樣都是不可取的。謠言有的時(shí)候也是一個(gè)公司的生命力，一些新的決策往往是從小道消息靈通的同事那里傳播出來的，俗話說無風(fēng)不起浪，通過揣測“謠言”，有時(shí)候能有很大的發(fā)現(xiàn)。當(dāng)謠言傳到自己的耳朵里時(shí)，不要著急往下傳播，等到至少三個(gè)人知道這個(gè)消息的時(shí)候，再說也不遲，著急傳話，恐怕你以后都不會(huì)從別人那里得到這樣的消息了;當(dāng)然也不要不聞不問，表示漠不關(guān)心，這樣下次還有這樣的消息，大家就會(huì)直接忽略你，這樣豈不是斷送了自己一條重要的消息來源�？偟脑瓌t是，你有興趣聽，但是不作為主動(dòng)的積極的傳播者。
同事之間可以交真正的朋友
很多人在工作中壓力比較大，喜歡找一個(gè)兄弟或者姐妹排遣心中的壓力，這樣在工作中會(huì)感覺有個(gè)依靠，大家相互扶持，彼此信賴，感覺沒有那么累。于是，你把自己所有的秘密都和盤托出，你們之間開始變得形影不離�？墒侨绻院笥幸惶旒偃缒闵毩耍銈冎g的小秘密還是秘密嗎?你個(gè)曾經(jīng)的她(他)還可以那么親密無間嗎?假如不可以，那么你該怎么處理你們現(xiàn)在的關(guān)系?要知道，權(quán)利和金錢可以輕易改變一些人的想法。
不重視對自己有意見的反對派
你的朋友在你孤獨(dú)的時(shí)候陪伴你，在你無助的時(shí)候鼓勵(lì)你，在你失落的時(shí)候激勵(lì)你，在你成功的時(shí)候祝賀你，在你失敗的時(shí)候攙扶你，可是還有一種人值得我們重視，那就是我們的敵人，他們是對我們有反對意見的人，因?yàn)槟銈冎g的矛盾，所以他會(huì)對你的缺點(diǎn)加以放大，總是抓住機(jī)會(huì)就職責(zé)你的不是，在他們眼里，你的小辮子無處遁形，他們總是喜歡攻擊你最脆弱的地方，正是有這樣一部分人存在，我們才能更加真實(shí)、全面的了解自己。
拍馬屁不好
不是所有的人都喜歡聽反對的聲音，如若魏征不遇明主，不知當(dāng)時(shí)他的命運(yùn)又是如何……生活中大部分的領(lǐng)導(dǎo)也是喜歡聽好聽的話，因?yàn)樗麄円步K究是人，普通人而已。普通人都喜歡聽讓自己高興的消息，那么適當(dāng)?shù)呐鸟R屁就顯得很重要了。但是又不能赤裸裸的拍馬屁，這樣會(huì)讓人感覺反感。比如你對你上司說：經(jīng)理你今天開起來好年輕啊。而你的經(jīng)理已經(jīng)六十幾歲的人了，而且平時(shí)為人低調(diào)，現(xiàn)在恰好是在一個(gè)公共場合，你覺得他會(huì)作何感受呢?但是拍的恰到好處的馬屁會(huì)有很好的效果。“經(jīng)理，你昨天的處理方式，讓我們能夠把任務(wù)順利進(jìn)行，多虧有你出馬”。你看，沒有拍在馬腿上，以后你做事肯定會(huì)順多了。
在職場上的`幾誤區(qū)
不要向上司總說模棱兩可的話
好像”“大概”“待會(huì)兒”“說不定”之類的詞千萬不要總掛在嘴邊，尤其是和上級談?wù)摴ぷ鞯臅r(shí)候。上司往往希望聽到的“可實(shí)現(xiàn)的承諾”，而不是“相當(dāng)于沒有說的話”。不是上司想要的回答不僅會(huì)使上司很惱火，還會(huì)對你的工作態(tài)度留下壞印象。如果上司沒有聽到他想要的答案，自己的計(jì)劃也不得不被耽擱或推遲，另外他還要找機(jī)會(huì)再次向你過問這件事——因?yàn)樗恢滥闶欠裾嬲鋵?shí)了。更致命的是，他不知道你已經(jīng)做了的事情中，有多少都是這樣沒有落實(shí)的。一旦他對你的工作態(tài)度和能力產(chǎn)生了懷疑，而得不到任何解釋，想重新建立起他對你的信任就難上加難了。
不要讓上司等到“忍無可忍”
當(dāng)你在徘徊和彷徨如何實(shí)施項(xiàng)目的時(shí)候，或許你的上司已經(jīng)等不及，自己去做了。這是一個(gè)危險(xiǎn)的信號(hào)，如果常此以往，今后上司會(huì)在交代工作時(shí)，在心里對你產(chǎn)生“條件反射”，認(rèn)為把工作交給你不是很靠譜，或許表現(xiàn)的機(jī)會(huì)就會(huì)因此與你“擦肩而過”了。所以，當(dāng)你徘徊不前的時(shí)候，你要意識(shí)到你正在拖延工作，往往徘徊是因?yàn)楹ε马?xiàng)目進(jìn)行中出現(xiàn)不可預(yù)見的后果，需要自己承擔(dān)或應(yīng)付。如果你想排解這樣的心理狀態(tài)，不如在工作中培養(yǎng)自己的自信和危機(jī)應(yīng)對能力，另外加上一份可行周密的計(jì)劃，降低產(chǎn)生不良后果的可能。如果不知道該怎樣做，就趕快求助于經(jīng)驗(yàn)豐富的前輩，否則徘徊和憂慮會(huì)給你更多的壓力，也會(huì)把剩下的時(shí)間蠶食殆盡。因此養(yǎng)成“說做就做”的好習(xí)慣在工作中是非常必要的。
理論只是實(shí)踐的基礎(chǔ)
計(jì)劃做得再完美，沒有進(jìn)行到實(shí)踐中也是“紙上談兵”。只有把計(jì)劃付之于實(shí)踐的人，才能真正領(lǐng)悟“計(jì)劃趕不上變化”的含義。項(xiàng)目的策劃者如果沒有親自實(shí)踐過，那么結(jié)果或許是相當(dāng)可怕的。不僅會(huì)令項(xiàng)目實(shí)施茫然無措，公司對項(xiàng)目的投入也將會(huì)因此背負(fù)上極大的風(fēng)險(xiǎn)。擁有一定的實(shí)踐能力，才可能令“空談”成為“可行性計(jì)劃”。
想讓計(jì)劃順利進(jìn)行，就千萬不要把你自己都認(rèn)為不太可能或者很難做到的事情，讓別人試試看。另外，要多跟項(xiàng)目執(zhí)行者討論你的計(jì)劃和安排，在可能的范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。而且需要特別注意的是，不要奢望一切會(huì)隨著你的計(jì)劃進(jìn)行，否則你會(huì)陣腳大亂，同樣無法達(dá)到項(xiàng)目預(yù)期效果。
跟上團(tuán)隊(duì)的腳步
在任何情況下都不要讓別人放下手上的工作來等你，否則你有可能失去團(tuán)隊(duì)對你的信任和需要。如果你要與團(tuán)隊(duì)成員共同完成一項(xiàng)任務(wù)，就不僅要清楚自己的工作進(jìn)度，同時(shí)還要大概了解同伴的進(jìn)度，而且注意不要落后。比如一項(xiàng)工作被分為幾個(gè)部分，團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)成員各負(fù)責(zé)一部分，如果等大家都完成時(shí)任務(wù)時(shí)你還沒有完成，為了推進(jìn)整個(gè)項(xiàng)目，團(tuán)隊(duì)中的其他人就會(huì)伸出援手。從表面上看這是出于好意的互相幫助，但與此同時(shí)你也在逐漸失去大家的信任。慢慢地，團(tuán)隊(duì)成員發(fā)現(xiàn)沒有你也能按計(jì)劃完成項(xiàng)目時(shí)，你的存在就顯得無足輕重了。效率即是創(chuàng)造價(jià)值的先決條件，失去效率也就約等于失去了價(jià)值，否則遲早會(huì)得到被“踢”出公司或團(tuán)隊(duì)的下場。
勇于“一人做事一人當(dāng)”
推卸責(zé)任是自我保護(hù)的條件反射，往往在出現(xiàn)問題上級責(zé)問的時(shí)候，很多人立刻就產(chǎn)生了推卸責(zé)任的意識(shí)，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的借口。這樣會(huì)讓上司感到你這個(gè)人很怯懦，并且很不誠實(shí)。也許當(dāng)時(shí)上司沒有點(diǎn)破，但千萬不要認(rèn)為他看不出這點(diǎn)。不承擔(dān)負(fù)責(zé)任的人在上司的心目中不僅忠誠度較低，而且因?yàn)槠橇Σ粔蛞矔?huì)慢慢淡出上司的視線，與很多工作機(jī)會(huì)失之交臂。所以與其把心思放在如何跟上司辯解上，不如在上司責(zé)問前想出問題的補(bǔ)救或解決方案。
不要在工作中出現(xiàn)消極情緒
或許你已經(jīng)抱怨過很多次“現(xiàn)在的工作真是太無聊了”，每個(gè)公司設(shè)有相應(yīng)的工作制度和流程，正因如此，或許在你的工作中，有70%都是看似繁瑣機(jī)械的，但僅僅為此而表現(xiàn)的悶悶不樂，不僅會(huì)給自己帶來消極的工作狀態(tài)，同時(shí)也會(huì)影響周圍同事的工作情緒，降低大家的工作熱情。千萬不要夢想世上會(huì)存在一種完美的工作，因?yàn)闆]有那樣的工作存在。即便你從事了自己感興趣的職業(yè)，期間遇到困難或不愉快也是在所難免的。所以，假如你沒有換工作的打算，那不如給自己換個(gè)心態(tài)或表現(xiàn)，把興趣點(diǎn)放到70%以外的工作內(nèi)容中，使自己保持一個(gè)良好的工作狀態(tài)。
不要讓努力“付諸東流”
有人說職場的“潛規(guī)則”中有一條：永遠(yuǎn)不要在你的環(huán)境里顯示你的聰明，因?yàn)槁斆鞯娜吮厝皇巧贁?shù)，而少數(shù)的人通常都不受歡迎。這樣的“潛規(guī)則”雖然有一定的道理，但想在職場中獲得晉升機(jī)會(huì)，僅憑“低調(diào)”是無法解決這個(gè)問題的，辛辛苦苦所取得的成績不讓別人知道，特別是上司知道，就只能成為一名無名英雄。但大肆宣揚(yáng)，甚至吹噓只能引起別人的反感，所以在取得成績后更要團(tuán)結(jié)好周圍的同事，搞好周圍的關(guān)系，成為真正笑傲職場的職場達(dá)人。
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