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勞動(dòng)法有沒(méi)有對(duì)于全勤獎(jiǎng)的規(guī)定

時(shí)間:2023-04-28 12:59:05 曉怡 勞動(dòng)法規(guī) 我要投稿
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勞動(dòng)法有沒(méi)有對(duì)于全勤獎(jiǎng)的規(guī)定

  全勤獎(jiǎng)是很多公司都會(huì)頒發(fā)的獎(jiǎng)金,但是有很多的員工都不知道全勤獎(jiǎng)的一些法律知識(shí)。下面是小編為你精心推薦的勞動(dòng)法有沒(méi)有全勤獎(jiǎng)的規(guī)定,希望對(duì)您有所幫助。

  勞動(dòng)法有全勤獎(jiǎng)的規(guī)定嗎

  勞動(dòng)法并沒(méi)有對(duì)全勤獎(jiǎng)有規(guī)定,只是對(duì)工作時(shí)間跟法定節(jié)假日加班工資支付及法定放假時(shí)間有規(guī)定。全勤獎(jiǎng)是每個(gè)公司自己設(shè)立的,各個(gè)公司設(shè)立的要求及支付標(biāo)準(zhǔn)都不一樣,屬于公司內(nèi)部的規(guī)章制度,公司的規(guī)章制度只要是合理的,不違背法律法規(guī)就是可以的。遲到扣不扣全勤獎(jiǎng),扣多少全勤獎(jiǎng),都以公司訂立的考勤管理制度約定的來(lái)說(shuō)。

  全勤獎(jiǎng)的定義

  1.全勤獎(jiǎng)是公司給員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)、一種福利,是為了鼓勵(lì)努力工作、為公司盡心盡力的員工的,而且全勤獎(jiǎng)并不是工資的一部分。

  2. 為更好地促進(jìn)公司管理工作,特別加強(qiáng)崗位紀(jì)律,提高產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性及確保完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù),特修訂全勤獎(jiǎng)制度。為了體顯公平性,全勤獎(jiǎng)金統(tǒng)一為200元

  3. 全勤獎(jiǎng)的制度:

  a. 當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者,公司給予全勤獎(jiǎng)。

  b. 當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假(不計(jì)時(shí)),均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。

  c. 當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。

  d. 若員工未能按公司要求加班者,均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。

  f. (遲到+早退) 時(shí)間累計(jì)超過(guò)5分鐘 (包含5分鐘)者,均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。

  g. 新員工在試用期內(nèi)沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。

  h. 全勤獎(jiǎng)壓后2個(gè)月發(fā)放(如,3月份的全勤獎(jiǎng)于4月份的工資里發(fā)放)。另,提交《離職申請(qǐng)書》者,未發(fā)放的全勤獎(jiǎng)不再發(fā)放。

  以上均由考勤卡計(jì),按公司上班時(shí)間(包括加班時(shí)間)為準(zhǔn)。

  公司員工全勤獎(jiǎng)制度

  一、目的

  為更好地促進(jìn)公司管理工作,規(guī)范內(nèi)部人事管理制度,使員工勤于職務(wù),提高員工的工作積極性和工作效率,完善內(nèi)部獎(jiǎng)懲管理規(guī)定及福利制度,公司特設(shè)立本制度。

  全勤獎(jiǎng)的申請(qǐng)、核實(shí)、發(fā)放、停止均依本制度執(zhí)行。

  二、適用范圍

  本制度適用于公司所有正式錄用員工。

  三、職權(quán)范圍

  1、客戶經(jīng)理負(fù)責(zé)考勤管理、申領(lǐng)條件審核等;

  2、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)全勤獎(jiǎng)金的核發(fā)。

  四、全勤獎(jiǎng)實(shí)施

  1、考勤管理

  員工考勤表由經(jīng)銷商內(nèi)勤根據(jù)考勤記錄和實(shí)際情況負(fù)責(zé)登記;按公司上班時(shí)間(包含加班時(shí)間)為準(zhǔn)。

  2、申領(lǐng)條件

  第一條、凡是根據(jù)公司作息時(shí)間規(guī)定,月內(nèi)上班達(dá)全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤,均可獲得月全勤獎(jiǎng),但有以下行為之一者將取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng):

  (1)月內(nèi)有請(qǐng)假行為者,不予享受全勤獎(jiǎng),即月內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)公司規(guī)定的公休假,凡是公司正常的統(tǒng)一的放假如、停水、停電,其他法定假日、帶薪年休假、婚假和喪假等均視為正常出勤,不影響全勤獎(jiǎng)的考評(píng);

  (2)規(guī)定允許的工傷假和工傷住院治療假(一周內(nèi)),不影響全勤獎(jiǎng);

  (3)單次遲到超過(guò)1小時(shí)者,不予享受全勤獎(jiǎng);

  (4) 月內(nèi)遲到、早退,如超出3次以上者,不予享受全勤獎(jiǎng)并每次扣罰10元;

  (5)出現(xiàn)怠工、罷工者,取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng);

  (6)月內(nèi)出現(xiàn)曠工者,不予享受全勤獎(jiǎng);

  (7)離崗、溜崗、串崗超過(guò)規(guī)定的時(shí)間,月內(nèi)出現(xiàn)3次者,不予享受全勤獎(jiǎng)。

  第二條、當(dāng)月新入職員工沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。

  第三條、當(dāng)月提交《離職申請(qǐng)書》者次月不計(jì)發(fā)放全勤獎(jiǎng)。

  拓展:全勤獎(jiǎng)勞動(dòng)法如何規(guī)定

  當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者,公司給予滿勤獎(jiǎng)。

 、乓陨暇煽记诳ㄓ(jì),按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)。

 、剖袌(chǎng)部屬自行考勤,不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。

  當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假(不計(jì)時(shí)),均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。

  當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。

  法律依據(jù):

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:

  (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

  (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

  (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議

  (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議

  (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議

  (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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