勞動(dòng)法對(duì)未簽合同職工的保護(hù)方法

　　未簽合同的職工現(xiàn)象已經(jīng)很常見了，這時(shí)候這些職工就要了解一些關(guān)于勞動(dòng)法的規(guī)定。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的勞動(dòng)法未簽合同職工的保護(hù)，希望對(duì)您有所幫助。

　　勞動(dòng)法對(duì)未簽合同職工的保護(hù)

　　根據(jù)最新勞動(dòng)法規(guī)定，從實(shí)際用工時(shí)間開始，若用人單位未與職工簽訂勞動(dòng)合同滿一個(gè)月，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。

　　從實(shí)際用工時(shí)間開始，若用人單位未與職工簽訂勞動(dòng)合同滿1年，必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

　　若單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或不按時(shí)支付工資的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，若不服，可提起勞動(dòng)訴訟。

　　用人單位未簽勞動(dòng)合同承擔(dān)的法律責(zé)任

　　一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　二、 若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

　　三、 未簽勞動(dòng)合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立�！秳趧�(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。

　　四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工�！秳趧�(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　五、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

　　企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同的賠償

　　《勞動(dòng)合同法》對(duì)強(qiáng)制訂立無固定期限勞動(dòng)合同作了明確規(guī)定，范圍比以前寬了，如果該訂立無固定期限勞動(dòng)合同而因用人單位的原因未訂立的，將受到支付雙倍工資的懲罰。

　　《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　如果企業(yè)連續(xù)兩次與該勞動(dòng)者訂立一年期勞動(dòng)合同，那么第三年開始時(shí)，職工就有要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。

　　用人單位訂立第二次勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)對(duì)該勞動(dòng)者的素質(zhì)進(jìn)行全面的評(píng)估�！秳趧�(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　在勞動(dòng)合同法實(shí)施的情況下，不簽勞動(dòng)合同，用人單位不會(huì)獲得任何好處，相反，根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條、第八十二條的規(guī)定，還將承擔(dān)支付雙倍工資和視為無固定期限勞動(dòng)合同等處罰，故使用任何一種類型的工人，期限在一個(gè)月以上者，都必須事先簽訂書面勞動(dòng)合同，對(duì)工作內(nèi)容和報(bào)酬方式作出明確的規(guī)定，避免不必要的糾紛。

　　企業(yè)簽訂合同的準(zhǔn)備

　　(一)對(duì)主體的形式審查

　　1、法人具有獨(dú)立的簽訂合同的資格 企業(yè)法人是合同法規(guī)定的`合同主體。對(duì)法人的形式審查，就是要看對(duì)方的有關(guān)證照。這是因?yàn)槠髽I(yè)法人資格的取得要經(jīng)過核準(zhǔn)，領(lǐng)取企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，要弄清這個(gè)問題，方法就很簡單，只要到工商部門去查詢，就可以了。應(yīng)該強(qiáng)調(diào)對(duì)這個(gè)問題一定要親自核實(shí)這些資料，不能依賴對(duì)方提供資料。

　　2、分支機(jī)構(gòu)具有獨(dú)立的簽訂合同的資格 審查法人分支機(jī)構(gòu)的簽約能力主要看其是否有獨(dú)立的營業(yè)執(zhí)照，有獨(dú)立營業(yè)執(zhí)照這樣分支機(jī)構(gòu)雖不具有法人資格，但可以獨(dú)立簽訂合同。但應(yīng)該注意的是他承擔(dān)民事責(zé)任的能力是有限的。在承擔(dān)民事責(zé)任出有因時(shí)，先以該分支機(jī)構(gòu)的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)責(zé)任，不足的部分由法人承擔(dān)，因此，如碰到分支機(jī)構(gòu)簽合同時(shí)要同其上級(jí)法人一并審查。

　　3、法人內(nèi)部的職能部門法人內(nèi)部職能部門不具有主體資格。其所簽訂的合同是無效合同�，F(xiàn)在絕大多數(shù)都知道。無獨(dú)立營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)不得以自己的名義進(jìn)行任何經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，所進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)一律無效。如果通過審查，你發(fā)現(xiàn)和你簽合同的人只是法人內(nèi)部的一職能部門，應(yīng)該改由企業(yè)法人出面簽訂合同，或者由法人出具授權(quán)委托書，授權(quán)才能簽訂合同。

　　4、審查法人的經(jīng)營范圍 A：一般的超范圍經(jīng)營不認(rèn)為無效 最高人民法院1993年印發(fā)的《全國經(jīng)濟(jì)審判工作座談會(huì)紀(jì)要》中確立了一大原則：合同約定一般地超范圍經(jīng)營、違反經(jīng)營方式等，而不是違反專營、專賣及法律禁止性規(guī)定，合同標(biāo)的物也不屬于限制流通的物品的，不因此確認(rèn)合同無效。從這次會(huì)議以后法院認(rèn)定的無效合同大大減少。1999年通過的《合同法》把這一精神上升為法律規(guī)范。 B：違反限制經(jīng)營、禁止經(jīng)營、特許經(jīng)營規(guī)定的，超經(jīng)營范圍簽訂合同無效 法律規(guī)定：當(dāng)事人超越經(jīng)營范圍訂立合同，人民法院不因此認(rèn)定合同無效。但同時(shí)也規(guī)定了例外情況：違反國家限制經(jīng)營、特許經(jīng)營、以及法律、行政法規(guī)禁止經(jīng)營規(guī)定的除外。這是對(duì)一些特殊行業(yè)規(guī)定的。比如建筑企業(yè)要有資質(zhì)證書，房屋開發(fā)企業(yè)要房屋開發(fā)的資格證書，進(jìn)出口企業(yè)要有進(jìn)出口企業(yè)資格證書、金融企業(yè)要有金融業(yè)務(wù)許可證等。根據(jù)這些規(guī)定，我們?cè)趯彶榻?jīng)營范圍時(shí)就要這樣一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一般的超范圍經(jīng)營是可以簽訂合同的，但如果合同的內(nèi)容涉及限制經(jīng)營、特許經(jīng)營項(xiàng)目的，就要要求對(duì)方具備相應(yīng)的資格。如果對(duì)方不具這些資格的就不能簽訂合同。

　　(二)對(duì)主體的實(shí)質(zhì)審查 對(duì)企業(yè)是否有履約能力的實(shí)質(zhì)審查，關(guān)鍵是對(duì)企業(yè)資信能力的審查。在合同簽訂之前可以做為是否簽訂合同的標(biāo)準(zhǔn)。在糾紛紛發(fā)生后，也可以據(jù)此確定承擔(dān)民事責(zé)任。

　　1、對(duì)注冊(cè)資金真實(shí)性審查，該種審查方式就是通過公司在成立時(shí)，提供的銀行存單、驗(yàn)資報(bào)告，再去核實(shí)上述資料的真實(shí)性，審查的目的是確定對(duì)方是否有虛假注冊(cè)的情況。虛假注冊(cè)主要有以下幾種：①驗(yàn)資報(bào)告上所注明的會(huì)計(jì)師事務(wù)所不存在。②驗(yàn)資報(bào)告中所注明的會(huì)計(jì)事務(wù)所雖然存在，但報(bào)告書不存在，是假的。以上這兩種情況在實(shí)踐中經(jīng)常會(huì)遇到，特別是在一些由信息中介代辦的企業(yè)注冊(cè)中。③驗(yàn)資報(bào)告中的實(shí)物沒有轉(zhuǎn)移所有權(quán)。

　　2、對(duì)會(huì)計(jì)資料的審查。對(duì)會(huì)計(jì)資料的審查可以從這幾個(gè)方面進(jìn)行：

　　(1)是否有固定資產(chǎn)，固定資產(chǎn)的價(jià)值和變現(xiàn)能力如何。

　　(2)企業(yè)負(fù)債是否過多。如果負(fù)債中有銀行債務(wù)的情況，那就要進(jìn)一步查清固定資產(chǎn)是否已經(jīng)抵押。

　　(3)流動(dòng)資金是充足。

　　3、對(duì)股東的審查 一方面是審查股東是否真實(shí)，有很多企業(yè)注冊(cè)登記的是幾個(gè)股東，但實(shí)際上真正的股東只有一人，其他股東都是假的;還有的企業(yè)，注冊(cè)的股東都是假的，而企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營者另有其人。那么怎樣去核實(shí)假股東這種情況呢?這就要根據(jù)其工商注冊(cè)資料中注冊(cè)的股東逐一去核實(shí)，看他在不在公司，如果在公司那他是否實(shí)際上有經(jīng)營管理權(quán)。另一方面審查股東與股東之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系。

　　4、對(duì)經(jīng)營歷史的審查 對(duì)經(jīng)營歷史的審查包括：(1)歷史上贏利情況怎樣。(2)曾經(jīng)做過哪些業(yè)務(wù)或項(xiàng)目。(3)履約情況怎樣，是否經(jīng)常發(fā)生糾紛。 以上是在簽訂合同前，我們對(duì)客戶在主體和資信狀況方面進(jìn)行審查的方法。在具體簽訂合同時(shí)是不是每筆合同都需要用上述方法去審查，或者說哪些合同需要審查，哪些合同不需審查，這就要由企業(yè)根據(jù)合同的性質(zhì)和合同的數(shù)額等情況去衡量，做決定。律師建議，以下幾種合同需要做事前調(diào)查：一個(gè)涉及大型項(xiàng)目的;第二是雖不是大型項(xiàng)目，但是合同履行期比較長，你象確定長期經(jīng)銷商、代理商、供貨商這樣的合同;第三種是數(shù)額不大但涉及到企業(yè)生死存亡的合同。比如涉及企業(yè)轉(zhuǎn)型的合同。如果轉(zhuǎn)型成功，企業(yè)可起死回生，如果失敗，企業(yè)可能就此會(huì)破產(chǎn)。第四種就數(shù)額較大，對(duì)企業(yè)贏虧有決定性影響。