亚洲精品中文字幕无乱码_久久亚洲精品无码AV大片_最新国产免费Av网址_国产精品3级片

勞動(dòng)法規(guī) 百文網(wǎng)手機(jī)站

勞動(dòng)法公司遣散員工的賠償規(guī)定

時(shí)間:2021-12-05 08:25:16 勞動(dòng)法規(guī) 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

勞動(dòng)法公司遣散員工的賠償規(guī)定

  有很多的公司在遣散員工的時(shí)候沒有按照勞動(dòng)法的規(guī)定,這時(shí)候我們應(yīng)該怎么維護(hù)自己的權(quán)益呢?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的勞動(dòng)法遣散員工賠償規(guī)定,希望對您有所幫助。

勞動(dòng)法公司遣散員工的賠償規(guī)定

  勞動(dòng)法遣散員工的賠償規(guī)定

  (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

  (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

  (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

  (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

  (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

  (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

  (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

  本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

  遣散員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)

  第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的`年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

  第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

  第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:   (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用 人單位造成重大損害的;

  (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工嘗護(hù)佰咎脂僥拌鞋飽貓作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

  (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

  如果勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同,你可以要求支付賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍)

  你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁,要求支付賠償金。

  被非法辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

  1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  參考《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,我們知道:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

  本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”

  同時(shí),參考《勞動(dòng)合同法》第八十七條對用人單位非法辭退行為的規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”

  2、代通知金

  《勞動(dòng)合同法》第四章規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者接觸勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。因此,如果公司存在非法辭退的行為,而又沒有提前三十天通知,勞動(dòng)者一方還可以向公司主張1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

  3、其他形式的補(bǔ)償金

  除了條例中規(guī)定的勞動(dòng)者在“單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付”的一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,我國法律還對非法辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做了其他的一些補(bǔ)充規(guī)定:

  (1)失業(yè)補(bǔ)償金:如果是單位裁員,可以申領(lǐng)失業(yè)金,不過要單位累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿12個(gè)月。

  (2)違反相關(guān)法律而被認(rèn)定為合同無效的,可以申請相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)第二十八條:“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。”例如,如果雙方的勞動(dòng)合同是約定實(shí)行不定時(shí)工作制的則已經(jīng)違反了法律的規(guī)定而應(yīng)被認(rèn)定為無效,勞動(dòng)者可以要求根據(jù)實(shí)際出勤情況領(lǐng)取一定的勞動(dòng)報(bào)酬或者加班費(fèi)。