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如何遠(yuǎn)離職場(chǎng)勾心斗角
有人的地方就有斗爭(zhēng)，在職場(chǎng)上更是如此，在這個(gè)充滿勾心斗角的職場(chǎng)圈子了，怎樣才能順利遠(yuǎn)離呢?今天小編分享的是遠(yuǎn)離職場(chǎng)勾心斗角的方法，希望能幫到大家。
遠(yuǎn)離職場(chǎng)勾心斗角的方法
1.表里不一的人
這種人在職場(chǎng)上最不易被察覺(jué)，通常等你發(fā)現(xiàn)，事情已經(jīng)到了無(wú)法收拾的地步。
他表面功夫會(huì)做得很好，很關(guān)心工作狀況、幫助各項(xiàng)業(yè)務(wù)上的大小事，但在跟你打好關(guān)系、了解你的個(gè)性與缺點(diǎn)后，私底下他便會(huì)誣陷你，向主管、同事散布你的壞話。
職場(chǎng)殘酷，人心險(xiǎn)惡，當(dāng)你沒(méi)辦法認(rèn)識(shí)一個(gè)人的時(shí)候，你應(yīng)該了解他的個(gè)性與目的。
聰明人要懂得保護(hù)自己、觀察他人，除非你確定信任他，否則在職場(chǎng)上盡量別談到私人領(lǐng)域的事，以免成為有心人私下陷害的把柄。
2.倚老賣老，將工作推給新人
在職場(chǎng)上，尊重前輩與資深同事，是新人的基本禮儀與觀念，但這并不代表老鳥(niǎo)就能仗勢(shì)欺人，將所有工作推給菜鳥(niǎo)做。
但在職場(chǎng)上，一些新人往往是被壓榨的對(duì)象，老人們會(huì)將不想做的瑣事交給他們，認(rèn)為新人做些瑣碎的事情是理所當(dāng)然的，逼的新員工們只能接受。不過(guò)，在現(xiàn)代職場(chǎng)，個(gè)人觀念的覺(jué)醒，新人們已經(jīng)不再對(duì)這些事情全盤(pán)接受。咪蒙在《職場(chǎng)不相信眼淚，要哭回家哭》這篇文章中闡述了新人在公司中的不公平待遇，并認(rèn)為這是理所當(dāng)然的。但很快，咪蒙被群嘲。因此，如果你也正在被老員工以一些莫須有的工作壓榨，你應(yīng)該跟你信任的主管反應(yīng)，免得這詭異的現(xiàn)象延續(xù)下去。
3.有功勞邀功、有麻煩卸責(zé)
你是否常覺(jué)得某些人在公司業(yè)績(jī)好時(shí)，常常主動(dòng)高呼這是自己的“戰(zhàn)果”與功勞，但在公司營(yíng)運(yùn)狀況不佳時(shí)，就說(shuō)是某人沒(méi)有把事情處理好的后果。
遇到這種很會(huì)見(jiàn)風(fēng)轉(zhuǎn)舵、阿諛諂媚的人，我們應(yīng)該不要理會(huì)他，努力專注于自己的工作。當(dāng)時(shí)間久了，明理的老板自然會(huì)知道真正在做事的人是誰(shuí)，并淘汰掉沒(méi)有實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)的人。
4.亂傳八卦
沒(méi)有八卦的人生是不完整的，但八卦這種事情只能在朋友間私下傳播，在辦公室這種嚴(yán)肅的地方有違職場(chǎng)規(guī)則，有損一個(gè)人的職場(chǎng)形象。
但如果有同事在到處探聽(tīng)別人的秘密，如果你自行附和則會(huì)節(jié)外生枝，那往往是最要不得人的行為。
如果遇到這種同事，你應(yīng)該善加利用他的消息來(lái)源(不過(guò)也別太過(guò)相信)。千萬(wàn)別在無(wú)形之中也透露出自己的秘密，以免人盡皆知。
5.擺爛、態(tài)度消極
由于我沒(méi)檢查出錯(cuò)別字，以至于微信編輯在 在同事們一起在企劃某個(gè)大型的企劃案，若有同事態(tài)度消極，只想做好自己基本的工作而不愿意出手幫忙時(shí)，這種人往往會(huì)令人反感。
他們自私、不會(huì)與同事有太多互動(dòng)，很難相處。如果遇到這種同事，即便你拿他沒(méi)辦法，但只要熱衷于工作，和同事相處融洽，自然能工作愉快。盡力做好自己的事，與同事齊心協(xié)力，才會(huì)從工作中發(fā)現(xiàn)價(jià)值與熱情。
巧妙應(yīng)對(duì)職場(chǎng)勾心斗角的方法
一、團(tuán)結(jié)自己的人,有愛(ài)人之心。這種團(tuán)結(jié)可以分為兩種：一是大多數(shù)的人，嘻嘻哈哈，淡淡白白長(zhǎng)流水、平平安安，互不干涉，大家都過(guò)得去;二是可靠的人、可信賴的人，他們是你的知己或經(jīng)過(guò)考驗(yàn)的朋友，這種人不多，是極少的。
二、給對(duì)手設(shè)置障礙。就是抓住一點(diǎn)，不及其余。他們肯定有弱點(diǎn)和毛病，
要針對(duì)不同的情況給他們?cè)O(shè)置障礙，包括用單位或公司的規(guī)章制度冠冕堂皇的難為他們，提出這個(gè)和那個(gè)問(wèn)題、這個(gè)和那個(gè)不行。這樣會(huì)使他們不敢小視你，也知道自己有愧。
三、給個(gè)別的頭面人物顏色看。針對(duì)他們的毛病，開(kāi)誠(chéng)布公的提出問(wèn)題，使他們被動(dòng)和難堪。這也是“槍打出頭鳥(niǎo)”。職場(chǎng)的山頭或“震派”，都有其頭面人物，其他人有的是跟風(fēng)，有的是無(wú)奈。只要只對(duì)刁難你的頭面人物，適當(dāng)予以“還擊”，其他人則“不戰(zhàn)自退”。這點(diǎn)應(yīng)注意把握分寸。
四、注意斗爭(zhēng)藝術(shù)。不要總是鋒芒畢露，這樣容易樹(shù)敵過(guò)多;不要計(jì)較小事，抓住大事說(shuō)清是非;不要過(guò)于嚴(yán)肅，學(xué)會(huì)笑呵呵的設(shè)置障礙、學(xué)會(huì)嘻嘻哈哈的反擊;有時(shí)候要打一巴掌給一個(gè)甜棗，使其被動(dòng)又要感激你。就是有理、有力、有節(jié)。
五、注意和領(lǐng)導(dǎo)或老板溝通的尺度。不要過(guò)于頻繁的匯報(bào);不要過(guò)多的講內(nèi)部的勾心斗角，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)或老板有可能希望這樣。說(shuō)話要學(xué)會(huì)柔中有剛、為人要棉里藏針。也不要不理睬領(lǐng)導(dǎo)或老板，那樣反倒孤立自己。
六、自善其身，注意自己不要貽人把柄。凡事自己做好，少做了不好;多做也不好，工作就是這樣。對(duì)于他們的一些與自己無(wú)關(guān)的破事情，不參與、不議論、不匯報(bào)，不妨裝糊涂，每天快樂(lè)的工作。
新員工在勾心斗角職場(chǎng)中存活的方法
第一點(diǎn)，不亂說(shuō)話，多了解。作為一個(gè)新員工，剛進(jìn)入一個(gè)新的職場(chǎng)中，你第一點(diǎn)要做的就是不亂說(shuō)話，多聽(tīng)取周圍的信息，盡快了解你所在職場(chǎng)的人員關(guān)系。
第二點(diǎn)，把該做的工作做好。入職后，一定要把本職工作做好，哪怕職場(chǎng)中的人對(duì)你采取不理睬方式，你也要多問(wèn)，盡快把手頭上的工作的范圍內(nèi)容了解清楚。
第三點(diǎn)，不偏不倚，中立場(chǎng)。每個(gè)職場(chǎng)中都會(huì)“分幫結(jié)派”的，哪怕他們表面上很平和，你對(duì)他們各方面的工作作風(fēng)不清楚，，你的立場(chǎng)必須要中立，不偏不倚到徹底了解后，再?zèng)Q定是否站在哪一邊。
第四點(diǎn)，心態(tài)必須要平和。新員工入職場(chǎng)，肯定在各方面都會(huì)感到不適，因此，心態(tài)必須要平和，哪怕被穿小鞋了，也要把態(tài)度給端正。因?yàn)槟氵�是一個(gè)新員工，不要把事情復(fù)雜了，你的人際關(guān)系便會(huì)更僵，從而讓你在這職場(chǎng)上更難走下去。
第五點(diǎn)，懂做適時(shí)吃虧。新員工剛?cè)肼殘?chǎng)一定要懂做，當(dāng)別人指導(dǎo)錯(cuò)了，不要直指他人錯(cuò)誤以免讓人反感，被指教了也要適時(shí)吃下虧給人臉面。
如何遠(yuǎn)離職場(chǎng)勾心斗角
1、做好自己的本職工作，明確自己的職責(zé)
2、任何時(shí)候，知道自己是誰(shuí)？是做什么的，也知道別人是誰(shuí)？是做什么的。
3、派別斗爭(zhēng)時(shí)，處事低調(diào)，謹(jǐn)言慎行，少說(shuō)多聽(tīng)
4、在沒(méi)辦法逃避所謂的辦公室政治時(shí)，就多看多聽(tīng)，并謹(jǐn)慎發(fā)表言論。尤其當(dāng)你是職場(chǎng)小白，或者是群體新人時(shí)，很容易一葉障目而不見(jiàn)森林。
5、提升自己才是王道
6、無(wú)論斗爭(zhēng)多復(fù)雜，企業(yè)要生存和發(fā)展，還是會(huì)重用有能力的人。尤其當(dāng)你的能力不可或缺或者不容易被替換，你就自然而然的擁有被重視的資格。
7、多幫助別人，不斤斤計(jì)較
8、有時(shí)間也有精力的時(shí)候，多去分享和幫助別人。在職場(chǎng)的某個(gè)轉(zhuǎn)彎處，也許正是你曾經(jīng)幫助過(guò)的人為你不經(jīng)意的一句贊美，使你獲得比同行人更多的晉級(jí)機(jī)會(huì)。
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