如何面對(duì)職場同事的升遷
我們?cè)诼殘鲋卸枷Ｍ约耗軌蛴泻玫穆毼�，能夠得到提拔重用，得到老板的賞識(shí)，但是當(dāng)同事升遷時(shí)我們要怎么面對(duì)呢?今天小編分享的是面對(duì)職場同事的升遷的方法，希望能幫到大家。
面對(duì)職場同事的升遷的方法
首先，冷靜思考，認(rèn)清自己
誰趕上這樣的事心里肯定都會(huì)很窩火，但憤怒改變不了現(xiàn)狀，反而徒增難受。不如先平息怒火，重新審視自己，多從自身找問題，少從外界找理由。
其次，分解目標(biāo)，避免“半途效應(yīng)”
與其為完成宏偉目標(biāo)無休止地進(jìn)行自我激勵(lì)，不如把宏偉目標(biāo)分解成不同的階段，使之與自己的實(shí)際情況更加匹配。分解目標(biāo)的意義在于告訴自己：無論自己處在什么位置，都有著這個(gè)位置所對(duì)應(yīng)的成功，因?yàn)?ldquo;勝任”是對(duì)自己最大的激勵(lì)�；蛘哒f，自我激勵(lì)的本質(zhì)就在于讓自己感到勝任。只有從事自己能夠勝任的工作，我們才有成就感。而不是簡單地將升職加薪與成就感對(duì)等。
再次，在學(xué)習(xí)中堅(jiān)持，在堅(jiān)持中蓄勢
除了無能且倚仗權(quán)勢被提拔的人外，那些升職的人必定有其過人之處，比如，他比你會(huì)“來事”，人際關(guān)系處理得好;他業(yè)務(wù)水平不如你，但管理能力比你強(qiáng)，能把部門治理得井井有條等。職場競爭失敗時(shí)，不如看看別人的優(yōu)點(diǎn)，學(xué)學(xué)人家的長處。這樣不僅能調(diào)適你的狀態(tài)，更能讓你在學(xué)習(xí)中積蓄力量。
第四，讓領(lǐng)導(dǎo)與同事認(rèn)識(shí)全面的你
如果你不表現(xiàn)自己，職場中沒有人會(huì)知道你是怎樣的人。因此，不僅要讓他們看到你的工作能力和業(yè)績，更要讓他們了解你是怎樣的一個(gè)人。你的個(gè)人品質(zhì)如何，待人接物如何，興趣愛好如何，溝通能力如何，管理水平如何……通過了解全面的你，進(jìn)而認(rèn)識(shí)你在工作上作出的努力，在潛移默化中獲得理解，就是從心理上贏得“民心”。
第五，謹(jǐn)慎行事
未能獲得升職的感覺總是非常痛苦的，這種被否定的滋味只有自己才能體會(huì)。不過這完全不能反映出你能力的大小，因此在你匆忙對(duì)自己下結(jié)論前，弄清所有的實(shí)際情況將十分重要。
第六，提升自己的才能
每一位有上進(jìn)心的人都有不服輸?shù)男睦�。不服輸是件好事，沒有這種勁頭，如何進(jìn)步呢?你可以在心里給自己暗暗鼓勁：你跟對(duì)手的基礎(chǔ)差不多，通過努力工作、努力學(xué)習(xí)，你的業(yè)務(wù)會(huì)越來越突出，下一次提升的自然會(huì)是你。而且，當(dāng)你的“光芒”能夠“掩蓋”你的上司時(shí)，你也完全可以在公司舉行的下一次聘任中直接找老板談?wù)勛约旱南敕�，告訴他你的優(yōu)點(diǎn)，你對(duì)公司發(fā)展的設(shè)想，你有哪些長處還沒有發(fā)揮出來……只要你自己的能力真正提升了，對(duì)公司的發(fā)展有利。升職自然也是水到渠成的事情。
第七，配合同事，保持自我
領(lǐng)導(dǎo)都喜歡能夠與他人合作的員工，所以，即便你心有不甘，也要收拾起心中的怨氣，把全部精力都投入到工作中。對(duì)于同事與剛上任的領(lǐng)導(dǎo)，你需要盡可能地配合，努力做好自己的本職工作，讓你所在的團(tuán)隊(duì)留給他人團(tuán)結(jié)融洽的印象，讓你給人留下寬容大度、容易相處的印象。但是，團(tuán)結(jié)并不表示失去自我，并不意味著你要做一個(gè)機(jī)器人，你依然要做一名有想法、有見解。也就是說你依然要做—名有頭腦的員工。當(dāng)你用“腦”做事時(shí)，人們都能看得見，你也會(huì)得到你所期望的。事實(shí)也證明，行動(dòng)比語言更有說服力。
對(duì)待職位調(diào)整升遷的方法
1、首先要有奮斗目標(biāo)。做為一個(gè)職場人，要對(duì)自己的職業(yè)有個(gè)總體的規(guī)劃，大概要努力到一個(gè)什么程度，有一個(gè)什么的職位，什么樣的職位更適合自己都要提前有個(gè)考慮。如果沒有目標(biāo)，在那里混日子，那么你的職場生涯也沒有什么意義可言。
2、要圍繞目標(biāo)做努力。確定目標(biāo)之后，就要分步努力了，比如，你想做到銷售主管，那前幾年你要做到什么樣的業(yè)績，后幾年你要達(dá)到什么樣的水平，都要有個(gè)初步的規(guī)劃，然后就這個(gè)規(guī)劃，開始你的營銷之路。
3、要處理好和上司和下屬的關(guān)系。并不是每個(gè)業(yè)績好的職員都能夠得到提拔，有的人業(yè)績很好，就是因?yàn)殛P(guān)系沒有處理好而得不到提拔重用。所以，平時(shí)就要寬容的對(duì)待每個(gè)人，能夠幫助別人的地方一定要多幫人，到時(shí)候大家也會(huì)幫你。
4、要根據(jù)實(shí)際靈活的做出調(diào)整。比如你的目標(biāo)是營銷總監(jiān)，但是后來發(fā)現(xiàn)自己在生產(chǎn)方面很有特長，就要及時(shí)的做出調(diào)整，并且盡量調(diào)到自己喜歡的，能夠發(fā)揮特長的部門去工作。同時(shí)為了增長見識(shí)，你也可以要求多部門學(xué)習(xí)實(shí)踐。
5、調(diào)整心態(tài)相信自己。計(jì)劃不如變化快，職場中的提拔重用也受很多因素影響，要放平心態(tài)，有目標(biāo)，但不因?yàn)槟繕?biāo)一時(shí)間沒有實(shí)現(xiàn)，就自暴自棄。要記住，是金子總會(huì)發(fā)光的，一次兩次失敗，或者得不到賞識(shí)是正常的，要相信自己，堅(jiān)持努力，總有成功的一天。
正確面對(duì)職場中升職壓力的方法
要知道勤奮只是成功的一個(gè)條件。
有的人認(rèn)為只要我比別人勤奮，就一定會(huì)成功，升職也是遲早的事。這種想法沒有錯(cuò)，但也要認(rèn)識(shí)到，升職不單單是對(duì)一個(gè)人過去成績的獎(jiǎng)勵(lì)，而且還包括對(duì)這個(gè)人未來的期望。如果一個(gè)人只知道埋頭苦干，卻不懂得團(tuán)結(jié)別人、帶動(dòng)別人，或者說他沒有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)所必須的凝聚力和協(xié)調(diào)能力，那上層又怎么敢把領(lǐng)導(dǎo)崗位交給他呢?獨(dú)木難成林，一個(gè)好漢三個(gè)幫啊。
要知道工作只是生活的一部分。
即使工作中能夠面面俱到，也不要忘了：我們工作的目的是為了更好的生活。有的人，工作兢兢業(yè)業(yè)，卻忽視了家庭，甚至配偶反目、子女叛逆;有的人，工作上雖然馬馬虎虎，卻做到了妻賢子孝、老人幸福。當(dāng)然，最理想的狀態(tài)應(yīng)該是兩者兼顧，但也說明，成功并不僅僅是那一紙任命書、那一頂烏紗帽;通往幸福、快樂的生活之路，有千條萬條;幸福的.定義，也不只是簡單的一種。
要知道成功道路上必須經(jīng)歷挫折。
升職的壓力往往在于：還沒有、或者錯(cuò)過了升職的機(jī)會(huì)。這種時(shí)候，彷徨、失意在所難免;而這種時(shí)候，也正是我們學(xué)會(huì)如何面對(duì)挫折、接受正確挫折教育的最佳時(shí)機(jī)。筆者有位老師說：如果一個(gè)人一直成功、一直不犯錯(cuò)誤，那他可能活不到三十歲，因?yàn)樗隙ㄊ鞘澜缟蠅毫ψ畲蟮娜�。再看看那些真正成功的人，哪有一帆風(fēng)順的，他們只是把每次挫折，當(dāng)成了下一次成功的機(jī)會(huì)。還有人說過，人生如股市，哪有永遠(yuǎn)的牛市!
要學(xué)會(huì)正確面對(duì)別人的成功。
有時(shí)候，升職壓力來自常有的一種情況，那就是：別人升職了。羨慕嫉妒恨之余，正好靜下心來，好好分析一下升職的那個(gè)人，他有什么優(yōu)勢是自己所沒有的，自己以后要在哪些方面、采取哪些措施，也成為像他們那樣成功者。
另外，要相信機(jī)遇。這個(gè)世界沒有百分之百的公平，成功女神也挺忙噠。讓我們做好該做的，然后安安靜靜地等待成功女神的青睞。
要學(xué)會(huì)一些釋放壓力的方法和技巧。
有的人信奉“成功學(xué)”，苦行僧一樣地磨(nue)礪(dai)自己，卻老是看不到成功的影子;有的人下了班第一個(gè)就跑出辦公事，然后運(yùn)動(dòng)、娛樂，卻常常有好事降臨。其實(shí)這不是簡單的運(yùn)氣問題，要知道會(huì)休息的人更會(huì)工作，休息能夠釋放工作中積累的壓力，適當(dāng)?shù)男蓍e娛樂，能夠讓自己精神飽滿地再一次走進(jìn)辦公室。你的狀態(tài)永遠(yuǎn)這么好，那成功還會(huì)遠(yuǎn)嗎?
要持之以恒地完善和提升自己。
職場只是一個(gè)總體概念，不同的行業(yè)領(lǐng)域，對(duì)人才的要求也各具特色。有的要求銷售業(yè)績，有的要求產(chǎn)品產(chǎn)量，有的要求良品成品比率，……不一而足。在黨政事業(yè)單位，廣泛存在“德、能、勤、績、廉、學(xué)”六字人才評(píng)價(jià)體系;還有的對(duì)一個(gè)人的政治鑒別能力、依法執(zhí)政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)提高能力、創(chuàng)新工作能力、心理調(diào)試能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力等綜合能力提出要求�？傊�，不斷地完善和提升自己，才能抓住眼前轉(zhuǎn)瞬即逝的機(jī)會(huì)，做一個(gè)成功的人。
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