企業(yè)員工跳槽的原因是什么
員工跳槽是很常見的現(xiàn)象，所以看老板要了解員工跳槽的一些原因才能夠留住員工。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的員工跳槽的原因，希望對您有所幫助。
企業(yè)員工跳槽的原因
1.規(guī)則太嚴(yán)格
制定的規(guī)則，完全不考慮實際情況。上班不能玩手機(jī)，看一眼，罰款;上班不能遲到，就算遲到一分鐘，罰錢;加班加點去工作，沒有任何加班費，吃的自己去買吧，公司不管;
2.賞罰不明
工作干好干壞一個樣，工作做得再好也沒用，和其他人工資一模一樣，天天不好好干活的人，工資還是照樣拿。辛辛苦苦完成任務(wù)，和混吃等死的人拿一樣的工資，心里能平衡嗎?
3.對員工不聞不問。
把員工當(dāng)機(jī)器，員工生病的時候，不聞不問，家里有事，不給你準(zhǔn)假。就是把人當(dāng)機(jī)器使喚，怎么可能對公司有好感。一個好的管理者是具有人情味的，理解難處，理解員工。
4.沒有認(rèn)同感。
公司就知道讓員工做工作，為什么做，這樣做了，我們能實現(xiàn)什么樣的目標(biāo)。員工愿意承擔(dān)更大的工作量，前提是這些工作必須有價值，才會全心全意投入自己的工作。
5.沒有空余時間。
白加黑、五加二，幾乎沒有自己的生活時間了，就快住在單位了。工作壓力大，沒時間去跑步，看書，自己的時間都被占用了。自己都休息不好，誰愿意繼續(xù)為單位工作。
哪三類人不適合跳槽
1、在先有工作單位不滿一年時間的
雖然經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，職業(yè)的生長周期也越來越快速，但對于很多企業(yè)來說，本身能夠給員工帶來的積累速度并不是很快。所以如果剛剛畢業(yè)的大學(xué)生在工作崗位上呆的時間還不夠一年，那么你隨便辭職的價值是不大的。
2、僅僅因為玉老板關(guān)系不好
人際關(guān)系相處得怎么樣并不是判斷是否跳槽的標(biāo)準(zhǔn)之一。如果一家公司可以給你帶來發(fā)展空間，能夠給你的職業(yè)提高含金量，這些才是你最值得考慮的地方。如果僅僅與上司的關(guān)系不好就沖動的想跳槽，而不考慮職業(yè)的發(fā)展連貫性，及時跳槽了也只是“換湯不換藥”。
3、近期正在學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的
在工作期間選擇培訓(xùn)或者學(xué)習(xí)的也是提高職業(yè)含金量的一個手段，增加自己的知識結(jié)構(gòu)，不斷的完善自己，讓自己擁有更多的“技能”。在明確了自己職業(yè)規(guī)劃的`前提下，選擇培訓(xùn)個學(xué)習(xí)，如果在這個時候選擇辭職，你很有可能又要重新面臨初試、復(fù)試等繁瑣的程序，還要適應(yīng)新的工作環(huán)境，并且沒有了每月的固定薪水，因此在你培訓(xùn)或者學(xué)習(xí)沒有獲得資質(zhì)時，不要隨意跳槽。
頻繁跳槽的弊端
一、事業(yè)發(fā)展缺乏持續(xù)性，使自己找不到職業(yè)方向。今天在這家公司干這個，明天到另一家公司干那個，最后你都不知道自己應(yīng)該干什么了。
二、讓用人單位對你缺乏信任感。過于豐富的履歷表讓用人單位產(chǎn)生擔(dān)心，擔(dān)心你干什么都沒有長性。
三、隨著年齡的增長，事業(yè)上越來越?jīng)]有發(fā)展空間。除非你在某一領(lǐng)域有特殊的才能，打工的人是越老越不值錢的。隨著你年齡的增長，找工作就會越來越難，如果超過40歲，找到新工作的可能性就接近于零了。
四、讓家人沒有安全感。你經(jīng)常處于變換工作的過程中，會讓家人為你的前途擔(dān)心，讓他們?nèi)狈Π踩小?/p>
五、表面上看你什么都干過，實際上一樣也不精。人才市場上需要的是專家，而不是雜家。
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