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勞動法中值班與加班的區(qū)別是什么

　　很多人都在認為值班與加班是一樣的，然而值班與加班是有很大的區(qū)別。下面是百分網小編為你精心推薦的值班與加班區(qū)別，希望對您有所幫助。

勞動法中值班與加班的區(qū)別是什么

　　值班與加班的區(qū)別

　　勞動合同法對值班沒有具體規(guī)定,但如果以值班為名,實際上是加班,則按加班算。

　　第一：值班與加班，它們有著不同的工作特點和工作任務。

　　值班與加班，雖然兩者都是對法定的標準工作時間的延長，但值班是指用人單位為臨時負責接聽、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務處理等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內輪流進行的值班，它不是為直接完成生產任務安排的加班。而加班是指勞動者在原來的工作崗位，在正常的工作時間外從事原來的工作。認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產或經營任務。

　　第二：值班與加班，它們的工作時間和工作協(xié)商性等問題受不同的規(guī)范調整。

　　關于值班問題，目前尚無專門法律對其進行規(guī)范。如何值班，值班一次要值多長時間，安排值班是否應予協(xié)商，干部職工能否拒絕值班……等等細則問題，它往往由單位內部制定的規(guī)章制度予以調整。而加班卻應受《中華人民共和國勞動法》第四十一條和四十二條等條款的約束，即除了“(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”等三種情形外，用人單位需要加班的，均應與工會和勞動者協(xié)商后才可以加班，而且每日加班一般不得超過一小時，因特殊原因的，則應在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，且每月加班累計不得超過三十六小時。

　　第三：值班與加班，它們的工作報酬也是受不同規(guī)范調整的。

　　值班的報酬標準法律上也無明確規(guī)定，一般情況下，它也是由單位內部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范的，但由于干部職工在值班時所從事的工作任務及所負的責任基本一致，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條同工同酬的規(guī)定，不同干部職工的值班報酬標準也應當是一致的。所以值班報酬可以是每天每人50元,也可以是每天每人100元,還可以是……,但應根據(jù)單位財力而定.而加班是勞動者在正常工作時間外，在原崗位上從事本職工作，所以不同的勞動者，他所付出的勞動中所包含的勞動強度和技術要素是各不相同的，且他們所負的責任也各有差別，加班報酬標準也就因人而異了，具體來講，勞動者的加班報酬是受《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定約束的，即：安排勞動者在法定標準工作時間以外加班的，應按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付加班工資;安排勞動者在休息日加班的，應首先安排其補休，不能安排補休的.，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資;安排勞動者在法定休假日加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

　　加班的計算方式

　　依據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。也就是說超過8小時之外的工作就屬于加班的時間。依據(jù)法律規(guī)定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;加班工資計算方法：加班工資=月工資收入÷(21.75×8)×150%×加班小時

　　雙休日加班是否一定需要支付加班費，在這里我想大家解釋一下。如果用人單位安排你在周六日加班，又在其他工作日安排你補休的情況下，用人單位是不需要支付加班費的。換句話說只有用人單位不安排你補休的情況下才需要支付加班費，那么，怎么支付?法律有何規(guī)定呢?依據(jù)《勞動法》規(guī)定休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;其計算的依據(jù)月工資收入÷21.75×200%×加班天數(shù)。

　　法定假日安排加班能否像雙休日一樣安排補休，而不再支付加班費呢?答案是不能的!依據(jù)《勞動法》規(guī)定法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。首先我們要知道我國的法定假日都包括哪些，休假是怎么規(guī)定的?依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日：

　　(一)新年，放假1天(1月1日);

　　(二)春節(jié)，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);

　　(三)清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日);

　　(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);

　　(五)端午節(jié)，放假1天(農歷端午當日);

　　(六)中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日);

　　(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　我們了解了我國關于全體公民放假的規(guī)定后，就可以按照上述天數(shù)計算出我們應得的加班了。其法定假日加班的計算方法：月工資收入÷21.75×300%×加班天數(shù)。