面試官最反感哪類求職者
面試的時(shí)候，如果成為不了面試官喜歡的人，也起碼不要成為面試官討厭的人，你們知道面試官最反感哪些面試者嗎?今天小編分享的是面試官最反感的求職者類型，希望能幫到大家。
面試官最反感的求職者類型
1、偽造經(jīng)歷者弄虛作假
面試官最反感偽造經(jīng)歷這類求職者，這類求職者沒有誠信，沒有一家公司會(huì)想要一個(gè)沒有誠信的員工。如果面試官在面試的過程中發(fā)現(xiàn)簡歷出現(xiàn)弄虛作假的情況，那么面試就會(huì)立刻結(jié)束，還有一種情況就是在面試之后的背景調(diào)查，一旦發(fā)現(xiàn)有作假的成分，不管你有多么的優(yōu)秀你也不會(huì)被錄用的。
2、頻繁跳槽者挑肥揀瘦
這一類的員工也是非常的不受歡迎，第一是因?yàn)榍舐氄叩穆殬I(yè)目標(biāo)不明確，不知道自己要做什么，對(duì)自己沒有定位，盲目性很強(qiáng)，第二就是懷疑求職者的忠誠度，這樣的求職者在面試官看來做事不夠?qū)Ｗ⒄J(rèn)真，也沒有定性，并且會(huì)高估自己，因此會(huì)喜歡通過跳槽的方式來獲得更高的薪資和發(fā)展空間。
3、職業(yè)不系統(tǒng)者目標(biāo)不明確
很多人局的證書越多工作越容易找，其實(shí)并非如此，證書是為了以后能夠更好的工作，如果這是盲目的去考證而不圍繞自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，這樣也會(huì)給面試官留下不好的印象，說明這樣的求職者缺乏人生目標(biāo)，并且不懂得如何發(fā)掘自己的潛在價(jià)值去實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。
4、夸夸其談?wù)邇?nèi)涵太淺
夸夸其談會(huì)顯得這個(gè)人比較偏重于形式化的東西，也會(huì)喜歡弄虛作假。面試時(shí)的夸夸其談會(huì)讓你容易給面試官留下不干實(shí)事的`印象。海門人才網(wǎng)提醒，不要為了吸引面試官的注意，而成為語言上的巨人，往往相對(duì)應(yīng)的也會(huì)是行動(dòng)上的矮子。面試官覺得這樣的人是經(jīng)受不住考驗(yàn)的，并且職業(yè)態(tài)度不夠端正，做不好也干不長。
面試官不喜歡的幾種求職者
1：目的不明者
一些求職者對(duì)自己沒有合適的定位.對(duì)應(yīng)聘的公司或崗位更是不甚了解，甚至在面試中問面試官:您看我合適干什么呢?這樣的求職者只是想要一個(gè)"飯碗"而已。他們可能會(huì)擺出一副愿意聽從組織安排的樣子，但是，這會(huì)讓面試官認(rèn)為:你連自己該做什么、想做什么都不知道，又怎么可以做出成績呢?
2：夸夸其談?wù)?/p>
由于面試時(shí)間有限，求職者需要在有限的時(shí)間里讓面試者盡可能多地了解自己的優(yōu)點(diǎn)和價(jià)值，適時(shí)地表現(xiàn)自己是十分必要的。但是，有些求職者為了加深面試官對(duì)自己的印象，在面試中夸夸其談，竭力表現(xiàn)白己無所不知、無所不能，似乎此崗位“非我莫屬”。這往往會(huì)給面試官不好的負(fù)面印象。
3：糾纏不清者
在經(jīng)過一段時(shí)間的交談后，面試官會(huì)明示或暗示求職者:“今天就談到這里吧。’但是有些遲鈍的求職者，繼續(xù)纏著面試者問這問那。雖然面試官出于禮貌，一般會(huì)繼續(xù)耐著性子解答這些問題。但是一種"纏不清爽"的厭煩情緒會(huì)油然而生，對(duì)求職者先前的一些好的印象也會(huì)大打折扣。
4：反客為主型
:有些求職者容易反客為主，不等面試者開口，就向面試官發(fā)問尤其是工資待遇之類的問題。面試中，有人可能會(huì)問:你們公司的福利待遇怎么樣?上下班有沒有班車?需要經(jīng)常加班么?這樣很容易引起面試官的反感。其實(shí)，面試官是整個(gè)面試的主導(dǎo)者，而他們則希望求職者先問自己并告訴他們"我能為公司做些什么"。
5：倚仗人勢者
有些人自恃有親戚、朋友或領(lǐng)導(dǎo)介紹，大談特談與介紹人的關(guān)系.意在向面試官施加壓力。其實(shí)，這往往有很大的風(fēng)險(xiǎn)。首先，現(xiàn)代的大多數(shù)企業(yè)尤其是外企更加看重求職者自身的能力而不是"關(guān)系"。其次，如果遇到面試官和你的介紹人根本不認(rèn)識(shí)的情況，你的解釋顯然也是無用的。更有甚者，如果你的介紹人恰巧和面試官曾有過節(jié)，那么不但起不到積極作用，反而會(huì)讓你“啞巴吃黃連”。
6：“保姆’陪護(hù)型
有些求職者尤其是剛畢業(yè)的學(xué)生，常常由家屬或朋友陪同到面試現(xiàn)場。而有些家長則愛子心切，主動(dòng)提出陪同，甚至代求職的孩子填表、介紹情況，就差回答問題了。顯然，這種求職者給面試官的印象是事事由別人包辦的“孩子”，能獨(dú)立應(yīng)付工作的壓力嗎?這樣的求職者極有可能因此失去寶貴的工作機(jī)會(huì)。
HR最討厭的面試者類型
1 自我介紹喋喋不休的人
面試的時(shí)候，大多數(shù)人都會(huì)很緊張，更有可能會(huì)頭腦一片空白。原先自己準(zhǔn)備了許多東西，在這里可能突然之間什么都想不起來，不知道說什么。
但還有另一種情況，走向了另一種極端，就是一說起來就停不下來的，繞了半天還沒繞到點(diǎn)子上，或者滔滔不絕地說了不少，但和HR的問題沒有太大關(guān)系的。
比如面試官讓你做個(gè)自我介紹，一般控制在5分鐘之內(nèi)就好，有人卻講了一二十分鐘，恨不得把自己的所有信息全部一股腦告訴面試官，第一份工作是出納，第二份工作是會(huì)計(jì)，分別做了哪些事情，接著又換到了哪家公司，說得特別詳細(xì)清楚。
要知道，自我介紹一般是暖場用的，準(zhǔn)備的內(nèi)容因人而異。但如果你在自我介紹環(huán)節(jié)，就把所有的東西全都說了，看起來你是準(zhǔn)備很充足，可是后面HR再問你，你可能就沒有東西可說了。
2 說起成就目空一切的人
公司聘用員工很大程度上是看這個(gè)人能夠給公司帶來高效能的產(chǎn)值，能否幫助公司實(shí)現(xiàn)效益的最大化。所以HR會(huì)對(duì)面試者過去工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷的一些成就進(jìn)行了解。
這里的成就，不一定指的就是個(gè)人為公司帶來的資金方面的流入，考取了一些高含金量、認(rèn)可度高的證書也可以算作是成果的一部分，比如財(cái)經(jīng)領(lǐng)域的注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)和特許金融分析師(CFA)等證書。
但不管是哪種成就，切記點(diǎn)到即可，以客觀陳述的口氣敘述，以數(shù)據(jù)作為支撐，不要把自己捧上了天，目中無人，甚至炫耀夸贊自己。在聽HR說話的時(shí)候，最好也保持良好的傾聽狀態(tài)，最好不要給人十分自負(fù)的感覺。
3 優(yōu)柔寡斷的人
這種人來面試，給人的整體感覺是十分不自信，表現(xiàn)得比較膽怯，說話聲音小，磕磕巴巴，眼神游離，心神不定，超出了緊張的范圍。
當(dāng)被問到理想和抱負(fù)的時(shí)候，這種人一般很迷茫，不知道自己想做什么，也不敢去想什么大的作為，或者什么都想摻和一下，沒有明確的目標(biāo)和定位。
公司喜歡有自己獨(dú)立判斷能力和時(shí)刻清楚自己的價(jià)值所在的員工，他們?cè)趰徫簧媳M職盡責(zé)，充分發(fā)揮自己的長處，精神風(fēng)貌良好，能給整個(gè)團(tuán)隊(duì)帶來正能量和標(biāo)桿作用。優(yōu)柔寡斷的人和這一形象并不相符合。
4 對(duì)公司一問三不知的人
其實(shí)整個(gè)面試的問題粗略分類，可分為兩個(gè)部分，就是你為什么來我們公司以及我們?yōu)槭裁雌赣媚�。所以在面試某家公司之前，最好做一下功課。
高頓職業(yè)發(fā)展中心的Jason建議，如果面試的財(cái)務(wù)相關(guān)的崗位，最好提前了解一下公司的財(cái)務(wù)架構(gòu)和崗位職責(zé)，是一崗兼多職還是精細(xì)化分配;公司最近在財(cái)務(wù)的投融資方面有什么新動(dòng)向;主營業(yè)務(wù)收入都來自哪里，資產(chǎn)負(fù)債有哪些問題等等。
【面試官最反感哪類求職者】相關(guān)文章：
讓面試官反感的事情有哪些12-06
面試中面試官最看中求職者哪些能力10-11
注意面試官不喜歡的五類求職者07-23
要注意面試官不喜歡的五類求職者07-23
申請(qǐng)德國獎(jiǎng)學(xué)金最容易的是哪類留學(xué)生11-29
補(bǔ)充句子：哪類06-28
哪類人不能喝酒07-19
金星屬于哪類行星06-16