得不到高薪的壞習(xí)慣有哪些
如何獲得高薪是很多職場(chǎng)人都想去追求的一件事情，但是很少人會(huì)的到，那是因?yàn)槁殘?chǎng)上有些壞習(xí)慣會(huì)阻礙得到高新的。今天小編分享的是得不到高薪的壞習(xí)慣，希望能幫到大家。
得不到高薪的壞習(xí)慣
第一、遇到問題就說自己不會(huì)
在工作的過程當(dāng)中一旦遇到什么問題或者是麻煩就會(huì)向自己的領(lǐng)導(dǎo)反映自己不會(huì)，這是很多勞動(dòng)者在工作中普遍存在的一個(gè)問題。其實(shí)作為一個(gè)上次或者是一個(gè)老板最反感的一句話就是聽到自己的員工說不會(huì)。因?yàn)樵谌魏我粋�(gè)領(lǐng)導(dǎo)的心目當(dāng)中做什么事情不會(huì)都是可以學(xué)習(xí)的，所以現(xiàn)在很多用人單位在招聘員工的時(shí)候才特別注意員工的學(xué)習(xí)能力。如果員工在工作的過程當(dāng)中一旦遇到什么問題就說自己不會(huì)的話就會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你學(xué)習(xí)能力太弱，這樣的話自然老板就不會(huì)考慮給你加薪。
第二、沒有時(shí)間觀念
一個(gè)沒有時(shí)間觀念的人無論是在工作中還是在生活當(dāng)中都是不受人待見的，特別是在工作當(dāng)中如果一個(gè)人沒有時(shí)間觀念的話就很容易引起自己的上司或者是老板的反感。每一個(gè)老板都希望自己的員工有著嚴(yán)格的時(shí)間觀念，因?yàn)樗麄兿Ｍ约旱膯T工總是能夠在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成自己的工作，希望他們可以按時(shí)上班。所以如果一個(gè)勞動(dòng)者在工作的過程當(dāng)中沒有時(shí)間觀念的話就很容易引起老板的反感，如果員工開會(huì)遲到或者是上班遲到就會(huì)讓老板覺得這一個(gè)員工沒有能力在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成自己的工作，會(huì)認(rèn)為這一個(gè)人沒有時(shí)間觀念。這樣的話這一個(gè)員工自然也就與高薪絕緣了。
第三、不敢承擔(dān)責(zé)任
每一個(gè)人在工作的`過程當(dāng)中都有可能犯錯(cuò)，其實(shí)在工作的過程當(dāng)中犯錯(cuò)并不可怕，可怕的是不敢承擔(dān)責(zé)任和不改過自新。所以如果一個(gè)員工在自己工作的過程當(dāng)中犯錯(cuò)了卻不敢承擔(dān)責(zé)任或者是不懂得知錯(cuò)就改的話就會(huì)讓老板不喜歡。每一個(gè)老板都不希望自己的員工是沒有責(zé)任心的，所以如果老板發(fā)現(xiàn)一個(gè)員工沒有責(zé)任心的話他是永遠(yuǎn)都不可能跟這一個(gè)員工加薪的。所以如果大家在工作的過程當(dāng)中想要拿高薪的話就要謹(jǐn)記上面的這些問題。
獲得高薪要改掉的壞習(xí)慣
愛說“不可能”
絕緣等級(jí)：★★★★★
案例說明：小劉做銷售一年多了，業(yè)績(jī)平平。年中一過，老板就對(duì)銷售部下了新指令：每個(gè)人的業(yè)績(jī)要想辦法再拔高30%。小劉一聽，心往下一沉，他想：“公司這人力、資源和渠道的情況都擺在這兒了，不可能做到的，這不是明擺著不想多給我們年終獎(jiǎng)嗎?”他越想越不對(duì)，便找老板談話。老板回復(fù)他：你都沒有嘗試一下，怎么就斷然拒絕呢?多少工作和成就，不都是在“不可能做的條件下完成的嗎?等到跨年漲工資時(shí)，小劉連機(jī)會(huì)都沒有，而其他拼出業(yè)績(jī)的同事，薪水馬上就上了一個(gè)臺(tái)階。
拖拉，無時(shí)間觀念
絕緣等級(jí)：★★★★
案例說明：小張做技術(shù)工作三年多了，技術(shù)不錯(cuò)，人也很好，最大的問題就是愛遲到。上班遲到都不說了，連參加會(huì)議也常常最后一個(gè)進(jìn)場(chǎng)，這事讓老板很不高興。時(shí)間久了，工作中他的“不慌張”在老板看來就成了“拖拖拉拉”，辦事不靠譜。等到年底加工資的時(shí)候，就沒他的份。幾年了，薪水漲是漲了一點(diǎn)，但就跟“龜爬”一樣。
無計(jì)劃，做事沒條理
絕緣等級(jí)：★★★
案例說明：Lily做銷售助理工作一年了，她為人處事很好，就是工作經(jīng)常讓人捏把汗，因?yàn)槊恳患露际窃趧e人的催促中，慌慌張張完成的。公司銷售活動(dòng)很多，經(jīng)常需要后續(xù)支持。但Lily做事沒計(jì)劃性，事情多一點(diǎn)就立馬沒了頭緒，一會(huì)兒忘了這個(gè)亂了那個(gè)，結(jié)果事事都漏洞百出。銷售總監(jiān)經(jīng)常嘆氣搖頭，給她基本工資都不錯(cuò)了，哪里還有漲薪的可能呢?
沒擔(dān)當(dāng)，遇事總愛躲
絕緣等級(jí)：★★★
案例說明：Vitas在一家不大的公司做網(wǎng)絡(luò)編輯，因?yàn)榍蟀卜�(wěn)混日子，所以他不愿意多做什么事。公司網(wǎng)站重建，內(nèi)容方面需要趕快改版，但他覺得加班又沒錢拿，何必累著自己呢?老板在會(huì)上提出這項(xiàng)工作要抓緊時(shí)，他立馬找事繞開，或者推薦別的同事承擔(dān)。表面上無可厚非，但他漲薪的事兒，老板顯然也找各種理由一堆再推。
情緒起伏影響工作和人際關(guān)系
絕緣等級(jí)：★★★★★
鏡頭回放：Lisa在一家設(shè)計(jì)公司做是客戶主管，已經(jīng)有七八年職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的她，在處理客戶問題上非常的嫻熟和老道。但Lisa做事很容易受到情緒影響，只要在家她與老公吵架，第二天情緒全都寫在臉上，大家看到連話都不敢和她多說，和客戶電話時(shí)也特別生硬。對(duì)這個(gè)問題，老板十分頭疼，客戶工作少不了她，但因她情緒起伏太大，老板又不敢委以重任，只能給她一個(gè)小主管做。生不了職，漲薪自然也難。
獲得高薪的技巧
實(shí)力。無論怎么說，你必須要具備實(shí)力是必須的，一個(gè)沒有實(shí)力的人很少能夠拿到高薪的，因此，在希望拿高薪之前，你就不斷的增強(qiáng)自己的實(shí)力吧。
野心。一個(gè)人有沒有野心是拿高薪的第一步，只要你有野心了，你才會(huì)想盡各種的辦法去努力，去把握機(jī)會(huì)獲得高薪。
表現(xiàn)力。你有沒有一定的表現(xiàn)力，把自己的能力與實(shí)力體現(xiàn)出來，讓老板們賞識(shí)你，從而讓你獲取一個(gè)高薪的機(jī)會(huì)，這種表現(xiàn)力也是極為重要的。
工作成果。你在工作中有沒有取得成果是非常關(guān)鍵的，如果你能夠在工作中不斷的收獲成果，從而讓你的薪水也隨之上升，從而讓高薪變成一件自然而然的事情。
選擇。你選擇什么樣的職業(yè)或者公司也是非常重要的，這個(gè)行業(yè)內(nèi)有沒有高薪的機(jī)會(huì)，這個(gè)行業(yè)內(nèi)有沒有一個(gè)良好的錢景，從而決定了你以后的日子能不能獲取高薪。
升職。你能不能在公司里獲取升職的機(jī)會(huì)，如果你可以升到更高的崗位上去，那么你自然可以獲得更高的職位薪水。
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