面試時哪些離職原因不能說

　　在我們面試一個新的工作的時候，面試官一般來說都會要求你詳細(xì)說一下你上一個工作離職的理由，你們知道哪些離職原因是不適合說的嗎?今天小編分享的是面試時不能說的離職原因，希望能幫到大家。

　　面試時不能說的離職原因

　　一、因為收入低而離職。

　　這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負(fù)面判斷。

　　二、因為分配不公平而離職。

　　績效工資、浮動獎金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。

　　三、因為人際關(guān)系復(fù)雜而離職。

　　團隊精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。

　　四、因為上司的為人問題而離職。

　　人又很多種，當(dāng)然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應(yīng)性，同時，HR也會聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。

　　面試時決不能說的離職理由

　　一、競爭過于激烈

　　競爭是現(xiàn)代最普遍的一種現(xiàn)象，到處都有競爭，有人的地方競爭是少不了的。隨著市場化程度的`提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。

　　二、工作壓力太大

　　壓力在生活中無處不在，來自家庭的、個人的、親戚的，工作壓力也是最普遍的�，F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

　　三、收入太低

　　涉及收入問題，大家就需要特別謹(jǐn)慎了，這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

　　四、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人

　　工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。

　　五、人際關(guān)系太復(fù)雜。

　　在一個單位中，部門之間、同事之間都是相互協(xié)作的，所以個體的團隊合作精神以及人際交往能力是考察應(yīng)聘者能否快速適應(yīng)新崗位的重要指標(biāo)。

　　六、分配不公平

　　現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在面試 時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　七、上司有毛病

　　既然在社會中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時會不會憑好惡行事。

　　面試時最有效的離職原因

　　首先，任何人離開一家公司，不管你跟這家公司有何恩怨，在離開的時候，一切都應(yīng)該終結(jié)。同樣離開公司的人，原公司也不會對你亂打小報告，我相信對任何人的評價都會是中肯的。同樣你在離開的時候，應(yīng)聘的新公司問你為什么離開上家公司，也是想聽聽你對上家公司的一個評價和你離開的原因。

　　其實，公司問你離開的原因時，你不應(yīng)該報著對原公司的一些不好的態(tài)度去回答問題，那樣只會對你不利。就像你說的，有的公司HR會說你長達(dá)四年不離開上家公司完全是沒腦子的事情。對于HR來說，他們也不希望找一個懷著怨恨的人。不管任何原因，你在一家公司工作，這公司為你提供了工作機會，不管工資待遇如何，至少是為你解決了生存問題吧，就憑這一點你也要心懷感恩。所以在你離開后，任何事情都不要再怨恨了，重新開始追求新的目標(biāo)。

　　第三，調(diào)整好心態(tài)后，你在應(yīng)聘時，面對應(yīng)聘的公司，確實不應(yīng)該說上家公司的不好。那么你可以回答一些，是合理理由并且很充分的答案。比如公司確實不錯，但是因為我那段時間急需處理一些個人問題，公司那邊確實也不能給我這么長時間的假期，為了公司和自己能解決這個問題，我只能選擇辭職。或者說，因為我家搬家了，遠(yuǎn)離公司，后來經(jīng)常會遲到，為了不影響工作，我只有選擇在家附近重新找一份工作。這些理由是個明白的HR，都會認(rèn)可的。

　　最后，天下沒有不散的筵席，一個人特別是在私企混的人，不可能永遠(yuǎn)在一家公司呆一輩子，當(dāng)然也有這樣的人，不過太少太少。你尊重你的內(nèi)心，但是也不能老實地把內(nèi)心都表達(dá)出來告訴任何人。

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