如何才能順利通過面試
面試是我們每個人都要經(jīng)歷的，是求職者與面試官之間的智力游戲，在面試過程要怎樣才能順利通過呢?今天小編分享的是順利通過面試的方法，希望能幫到大家。
順利通過面試的方法
1、回答問題前先思考后回答
面試時HR肯定會問許多問題，來了解面試者，通過問題也能發(fā)現(xiàn)面試者的不足，所以讓面試者多說話是HR的目的。
在面試時遇到每個HR所提出的問題時，你一定在先在腦子里過一下，思考一下如何回答才是最適當?shù)�，當你感覺自己回答完一個問題時，就不要再繼續(xù)說一些沒用的話了，有些事認為多說一些讓HR更加了解自己的優(yōu)點與長處，希望通過自己的介紹讓HR在短時間內(nèi)了解自己，可是事實上這種方式對大多數(shù)人來說都不可取，說話要挑重點，不該說的就不要說。
2、面對問題不亂，隨機應變
在面試當中，對一些需要從多個方面來加以說明的，或者是“圈套”式的問題，你要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中
3、情緒要穩(wěn)定，回答問題沉著冷靜
HR所問的問題常常沒有什么規(guī)律，有時候會突然問一個你不知道如何回答的問題，這時候其實問題的答案不重要，HR是想看你處理問題的能力，所以你應該冷靜的回答完問題。
4、自己說的話要自己解釋清楚
有時候一個問題有許多種答案，并不是唯一的，所以在回答這個問題時，你首先要想好自己回答的能說的HR信服就行了，如果你自己都亂了，如何說的別人相信呢，自己的思路不能亂。
5、思維不要太呆板
有時問題不僅僅可以看出你的智商，也能看出你的情商，HR提出一個過于簡單化的問題，你就應該想想，是不是答案并不是那么呆板的回答，而是別一個意思，以發(fā)散式的思維去回答問題，但也要合乎情理。
順利通過面試的攻略
攻略一：第一印象要留好
面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體說來，著裝應與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。
攻略二：切忌緊張與慌張
面對掌握“生殺予奪”權力的面試官，多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。對大多數(shù)人來說，面試時的緊張多半是由于太在乎面試機會，惟恐不被錄取導致的。告訴你一個調(diào)整方法：面試前努力全身心放松;面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。
攻略三：自我介紹，重點突出
“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內(nèi)容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點突出與應聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。
提升面試通過率的方法
做好面試前的準備
常言道”機會是留給有準備的人的'“，無論做什么事情提前做好準備的人，總是會比沒有準備的人成功幾率要高。
1、購置一套面試的行頭，畢竟第一印象對成功起著至關重要的作用，很多面試是否成功往往取決于第一眼。
2、提前了解一下該公司、該崗位，這樣做的目的不僅僅是自己要做到心中有數(shù)，知道自己即將要加入的公司到底怎樣，也會讓面試官覺得你對公司比較感興趣，求職態(tài)度誠懇，會留下比較好的印象。
3、梳理自己的知識結(jié)構(gòu)，針對崗位的要求，把自己的專業(yè)知識梳理一下，找到自己的優(yōu)勢，提前打好腹稿，在面試的時候更加的從容自信。
4、準備自己的問題，一般面試結(jié)束的時候面試官都會問一下求職者，是否還有什么問題，這個看似簡單的問話，能看出很多的東西，建議提前考慮一下問什么問題，最好是問與學習和發(fā)展相關的問題。
掌握一定的面試技巧
面試技巧類似于心靈雞湯，很多人都知道也認同其道理，但是不屑于去學習，其實，面試技巧很有用處。
很多的面試技巧都是資深的HR或者常年研究人力資源、心理學的專家撰寫的，非常的有針對性和實用性，比如，會告訴你如何提問題，如何做自我介紹，如何談薪資等，都是具有很大的借鑒意義的，學習絕對讓你受益匪淺。
展現(xiàn)個人的閃光點
每個人都有自己的閃光點，如果閃光點打開了就會爆發(fā)個人的小宇宙，那么如何展現(xiàn)自己的閃光點呢?
1、先找到自己的閃光點，所謂閃光點就是與眾不同的地方，優(yōu)點，可以是你的重大項目經(jīng)驗或者某項超常的能力等。
2、正確表達出你的閃光點，找到與工作相關的閃光點，并且根據(jù)職位要求準確地跟面試官描述你的閃光點，比如，你做過的重大項目經(jīng)驗剛好是此工作需要的，那么你要組織好語言來簡明扼要地說明此項目能給未來崗位帶來的幫助。
3、閃光點可以給公司帶來什么，展現(xiàn)出了你的閃光點了，是第一步接下來必須跟面試官此閃光點對未來工作的幫助，能給企業(yè)帶來什么價值，這個才是最核心的內(nèi)容。
認同公司文化
所謂“道不同，不相為謀”，如果你對所面試公司的文化不認同，即使你通過面試了真正到公司去工作，也會因為文化差異而難以適應，甚至離開公司，這樣的結(jié)果對公司和個人都是十分不利的。
1、提前了解公司文化，所以面試前的準備工作非常必要，提前通過網(wǎng)絡、人脈圈等渠道去盡可能多的了解該公司的情況，綜合分析判斷。
2、明確自己的要求，求職是一個雙向選擇的過程，一定要找到彼此都覺得合適的，那么工作起來才得心應手，所以明確自己的要求很必要。
3、認真對待面試，面試是雙方面對面的接觸，非常有利于雙方彼此了解，可以通過很多細節(jié)來考察了解，如果覺得符合自己的要求最好，如果發(fā)現(xiàn)不符合自己的要求則要及時作出調(diào)整。
穩(wěn)定性高
公司在進行招聘的時候，一般都希望能夠找到可以長久為公司服務的人選，這樣對公司的人員穩(wěn)定和業(yè)務發(fā)展非常有利，當然除了短期項目形式的招聘，屬于特殊情況不在討論范圍之內(nèi)。所以，在面試的時候展現(xiàn)出你的穩(wěn)定性有助于提高通過率。
1、住址離公司比較近，而且比較穩(wěn)定。
2、所學專業(yè)和從事領域與公司主營業(yè)務一致。
3、個人性格比較穩(wěn)定，不喜多變。
4、比較認同公司文化，希望和公司一起發(fā)展。
薪資期望合理
很多面試技巧里面都會著重強烈薪資如何談判，說明薪資在面試中占有非常重要的比重，也是面試接近尾聲的時候會談到的，一般談到薪資說明你有希望通過面試了。雖然薪資是一個雙方博弈的過程，求職者希望越高越好，資方希望越低越好，但是在實際的面試流程中，合理的薪資期望是面試成功的重要因素，不要過高估計自己的價值，當然也不要為了得到職位而自降薪資。
易于相處
無論是從事什么工作都是要與團隊一起工作，故易于相處，具有團隊精神的人是企業(yè)比較歡迎的。在其他方面同等的情況下，企業(yè)必然會選擇易于相處的人，畢竟之后的工作都要在一起，如果相處起來很困難，那么即使你的專業(yè)技能再強也是發(fā)揮不出來的，反而會起到反作用。
1、微笑，易于相處的人一般都比較喜歡笑，親和力比較強。
2、樂于助人，大家相互幫助才能稱作團隊，不吝嗇自己的幫助的人才能很好地與大家相處。
3、不自私，自私的人一般都不會受到大家的喜歡，不喜歡肯定是相處不好的首要原因。
4、有耐心，一個急脾氣的人相信跟他相處的好的人，恐怕不會太多。
盡快到崗
盡快到崗這個因素往往會被求職者所忽略，其實盡快到崗很多時候會對你面試是否成功起到重要的影響，但是大多數(shù)求職者卻不以為然。因為，企業(yè)在招聘的時候很大程度上是因為人員變動、業(yè)務需要等因素，所以，往往比較急，在條件無太大差別的情況下，提前到崗的人很大程度上會被錄用。
內(nèi)部推薦
內(nèi)部推薦是企業(yè)招聘的渠道中錄用率最高的一種，因為內(nèi)部推薦首先企業(yè)會比較相信自己員工的眼光，而且崗位匹配度很高，另外被推薦人對企業(yè)非常了解，對企業(yè)文化也比較認同。所以，有內(nèi)部人員推薦是最好的方式哦，不妨試一試。
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