如何讓面試官刮目相看
面試也許算不上是藝術(shù)，但卻是一門技術(shù)，因?yàn)樗粌H僅包含了實(shí)力的較量，還需要技巧的競(jìng)技，甚至是個(gè)性的對(duì)味，怎么在面試中面試官刮目相看呢?今天小編分享的是讓面試官刮目相看的方法，希望能幫到大家。
讓面試官刮目相看的方法
支招1：絕對(duì)不要遲到。
參加面試一定不能遲到，如果對(duì)公司位置不熟悉，就應(yīng)該提前問(wèn)好路并提早出發(fā)，如果早到了可以在外面稍等。曾經(jīng)有個(gè)女孩子參加公司組織的群面，大家坐好之后，她姍姍來(lái)遲，結(jié)果還要讓大家等她去洗手間。這樣的面試者給人的第一印象肯定不好。
支招2：面試時(shí)，要利用提問(wèn)環(huán)節(jié)。
有時(shí)應(yīng)聘者準(zhǔn)備的素材和話題沒(méi)有機(jī)會(huì)說(shuō)，如果利用提問(wèn)機(jī)會(huì)巧妙地表達(dá)給面試官，若能提出高質(zhì)量的問(wèn)題會(huì)給面試官留下深刻印象。
支招3：面談時(shí)懂得充分展示亮點(diǎn)。
與面試官面對(duì)面接觸時(shí)，注意技巧與分寸，適度表露，不溫不火，讓面試官體察、感受你的價(jià)值;工作能力之外的氣質(zhì)、個(gè)性等軟實(shí)力同樣重要，卓越的形象氣質(zhì)足以掩飾經(jīng)驗(yàn)的欠缺�，F(xiàn)在很多單位面試時(shí)，很重視軟因素，包括執(zhí)行力、投入程度、效率、糾偏能力、敬業(yè)指數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)力等。
支招4：面試時(shí)做個(gè)有心人。
一個(gè)剛畢業(yè)的女孩子去面試的那天正趕上公司人力資源部有臨時(shí)任務(wù)，大家都忙得不可開交，只能推遲面試。等待面試的一共有五個(gè)人，大家都靜靜地坐在辦公室一邊等著。只有剛畢業(yè)的年輕女孩主動(dòng)上前詢問(wèn)有沒(méi)有什么忙可以幫，做起事來(lái)非常有眼色，電話響起時(shí)工作人員顧不上接時(shí)，她便主動(dòng)接起來(lái)，將對(duì)方的名字和事情記錄下來(lái)。雖然在這五個(gè)人當(dāng)中，這個(gè)女孩完全沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，畢業(yè)的學(xué)校也沒(méi)有名氣，她卻因?yàn)樽约旱?ldquo;有心”而被聘用了。
讓面試官喜歡的重要特質(zhì)
判斷力最重要
王先生(銷售經(jīng)理)：我參加過(guò)好多次面試，我認(rèn)為面試時(shí)判斷力最為重要。面試時(shí)，我一般會(huì)先向考官盡量多地了解對(duì)方的資料，如果對(duì)這個(gè)職位真的感興趣，我會(huì)馬上針對(duì)自己的實(shí)力判斷出這個(gè)職位是否適合自己;另外一個(gè)需要盡快作出判斷的是，必須在見(jiàn)到考官后極短的時(shí)間內(nèi)判斷出他是一個(gè)什么樣的人，再考慮如何與他接觸。
比如我最近的一次面試，考官是公司的副總裁，一位海外生活多年的加籍華人，他提問(wèn)比較直接，因此我也就實(shí)話實(shí)說(shuō)，優(yōu)點(diǎn)多渲染一些，缺點(diǎn)淡化一些，只要不讓人感覺(jué)水分太大;對(duì)于薪水，期望值也可以說(shuō)得高一些，因?yàn)樗粫?huì)很在乎。如果我遇到的考官是比較保守的國(guó)內(nèi)人，我肯定會(huì)含蓄一些，謙虛一些，顯得比對(duì)方低一截，令他心理平衡。
其實(shí)，我這次的面試過(guò)程實(shí)際上就是考核一個(gè)銷售員是否合格的過(guò)程，因?yàn)槟芘c不同的人打交道是銷售人員的基本素質(zhì)。在面試中很難一下子看出一個(gè)人的能力，因此面試的技巧也很重要。我認(rèn)為面試前不能左思右想太多，這樣反而會(huì)在面試時(shí)語(yǔ)無(wú)倫次，不怯場(chǎng)、自信、自然、放松，見(jiàn)什么人說(shuō)什么話，是我的成功經(jīng)驗(yàn)。我最近的.這次面試一共有100多人參加了，錄取了3人，我是那三分之一。
掌握主動(dòng)權(quán)
賈先生(總經(jīng)理助理)：面試時(shí)與我競(jìng)爭(zhēng)這一職位的共有1000多人。我的經(jīng)驗(yàn)是必須采取主動(dòng)，不能讓對(duì)方控制話題及思路。盡量讓面試官知道你想像的這份工作是什么樣的，盡量揚(yáng)長(zhǎng)避短地說(shuō)出自己能勝任這份工作的理由。這種反應(yīng)很難用語(yǔ)言描述，我認(rèn)為與個(gè)人的經(jīng)歷、積累等等有關(guān)。
其他人失敗的原因，我想可能是他們令對(duì)方感覺(jué)不積極、不活躍。要獲得這個(gè)職位，我覺(jué)得一定得讓對(duì)方在面試的極短時(shí)間內(nèi)看出你的領(lǐng)導(dǎo)才能。獲得這個(gè)職位，我的工作經(jīng)歷也是相當(dāng)重要的，我大學(xué)畢業(yè)后一直在外企工作，在不同的公司里做過(guò)各種不同的職位，而這一點(diǎn)往往能決定你處理各種問(wèn)題、協(xié)調(diào)各種關(guān)系的能力，這比學(xué)歷更重要。
自信、個(gè)性、邏輯性
馬小姐(電子及貨幣銀行專業(yè)雙學(xué)位)：初試中的自我介紹十分關(guān)鍵!我的自我介紹簡(jiǎn)短但邏輯性很強(qiáng)，突出個(gè)性，而當(dāng)時(shí)有一個(gè)同學(xué)卻花了大量的時(shí)間在解釋自己名字的由來(lái)、在家里的排行等，其實(shí)這些都是沒(méi)有用的東西。復(fù)試時(shí)，我獨(dú)自面對(duì)一排的主考官，這時(shí)自信最為重要，它可以使自己保持頭腦清醒，隨時(shí)應(yīng)變各類問(wèn)題。
快速進(jìn)入狀態(tài)
王小姐(招聘主管)：大學(xué)時(shí)我就一直是個(gè)很活躍的女孩，辯論、主持各個(gè)方面都很擅長(zhǎng)，這為我的第一次面試帶來(lái)很多好處。面試前，我并沒(méi)做太多準(zhǔn)備，我一登臺(tái)就迅速進(jìn)入狀態(tài)。這是一家韓國(guó)大公司，和我一起去參加面試的大都穿著學(xué)生裝，而我根據(jù)過(guò)去主持的經(jīng)驗(yàn)，挑了一套能讓自己顯得成熟的套裝，化了點(diǎn)淡妝，果然，當(dāng)自己和其他人一起走進(jìn)面試廳時(shí)，對(duì)方將更多的目光投給我。那些韓國(guó)人在中國(guó)多年，幾乎可以聽懂所有的漢語(yǔ)，但在面試中卻裝作聽不懂，時(shí)不時(shí)將身子傾向翻譯，面試者可能因此掉以輕心。實(shí)際上從一進(jìn)入面試室開始，韓國(guó)老板就在留意你走路的姿態(tài)、目光的方向以及說(shuō)話的表情等，因?yàn)槟愕牟辉O(shè)防可以更多地了解你的本來(lái)面目。
突出個(gè)人風(fēng)格
李先生(任職于金融機(jī)構(gòu))：參加面試的人那么多，我的經(jīng)驗(yàn)是：必須突出個(gè)人風(fēng)格，讓招聘人對(duì)你留有印象。首先，大方地直視詢問(wèn)者的目光;其次，相信自己可以回答上一切問(wèn)題，如果遇到一時(shí)反應(yīng)不上的，就以蜻蜓點(diǎn)水的方式給一個(gè)模糊答案�？梢源鸱撬鶈�(wèn)，但絕不要不答;再次，應(yīng)有意識(shí)地引導(dǎo)對(duì)方問(wèn)自己最擅長(zhǎng)的內(nèi)容。
鎮(zhèn)定和應(yīng)變能力
蔣小姐(落選某著名民營(yíng)企業(yè)面試)：因?yàn)槭堑谝淮蚊嬖嚕腋緵](méi)有經(jīng)驗(yàn)。15個(gè)人在招聘人對(duì)面排成一排，他們問(wèn)了3個(gè)問(wèn)題，一是“一個(gè)圓你聯(lián)想到什么”。當(dāng)時(shí)有人說(shuō)地球，有的說(shuō)擁抱，有的說(shuō)團(tuán)結(jié)的群體，而我以為僅僅是測(cè)試第一感覺(jué)像做心理測(cè)試一樣，結(jié)果回答“大西瓜”，還十分高興地說(shuō)明理由“好吃、有色彩感、立體感”;二是“說(shuō)一個(gè)數(shù)字”，我就想到1，而其他人卻說(shuō)出一串該公司材料中的數(shù)字，還有一位同學(xué)說(shuō)了自己的宿舍號(hào)，然后說(shuō)因?yàn)橛颜x等等的話，最后她被錄用了;對(duì)方突然讓我們復(fù)述剛才每人說(shuō)過(guò)的數(shù)字，我一下傻眼了，根本沒(méi)想到這招兒，還得現(xiàn)場(chǎng)記錄。事后，我才明白面試時(shí)鎮(zhèn)定與應(yīng)變能力多么重要。
誠(chéng)實(shí)地表現(xiàn)自我
陸小姐(傳媒業(yè)) ：說(shuō)到面試原則，我認(rèn)為誠(chéng)實(shí)地表現(xiàn)自我很重要。有一次我去應(yīng)聘一家高爾夫俱樂(lè)部的管理人員。他們問(wèn)我對(duì)高爾夫運(yùn)動(dòng)了解多少，我老老實(shí)實(shí)回答：“了解不多，只在電視上偶爾看過(guò)。”卻意外地進(jìn)入了復(fù)試，俱樂(lè)部主管親自把關(guān)，我被告知：首次面試時(shí)，主管其實(shí)一直躲在樓上，暗中觀察面試者試前的種種表現(xiàn)。主管說(shuō)：“在不為他人注意之時(shí)的言行是最能表現(xiàn)自我的。”當(dāng)?shù)弥沂菍W(xué)新聞的，主管表示對(duì)記者職業(yè)很不看好，問(wèn)我如何看待這一問(wèn)題。我明確地表示對(duì)其看法不能茍同，并聯(lián)系一些事例闡述我自己的觀點(diǎn)。主管并沒(méi)因我們看法有異而生氣，相反，這次面談挺順利的。
讓面試官喜歡的技巧
1.選擇一個(gè)好故事
如果你只有幾分鐘去留下印象，那么，一定要準(zhǔn)備一個(gè)能讓面試官覺(jué)得你身上有TA需要的特質(zhì)的故事。一定要夠真實(shí)，夠令人難忘。這就是一種展示，你需要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)獨(dú)一無(wú)二的例子出來(lái)。如果你的故事能讓面試官開懷，那么恭喜你，勝算多了一些。
2.正確的站姿
在面試時(shí)你的姿勢(shì)是非常重要的，人們可以通過(guò)你的姿勢(shì)來(lái)判斷你是否是一個(gè)樂(lè)觀的人。筆直的站立和挺拔的坐姿是非常加分的，你可以很自信的在一個(gè)房間里提前測(cè)試這些步驟。
3.自信的微笑
一定要很自然的在面試官前自然的微笑，但是笑容不要太多，這樣有可能會(huì)讓你顯得很緊張，經(jīng)常對(duì)著鏡子練習(xí)一下微笑，選一個(gè)最美麗自信的微笑，放心去面試!
4.有一雙溫暖干燥的手
在面試前一定要把你手上的汗水擦掉，不可以被面試官看見(jiàn)，你還可以搓一下雙手讓它溫暖起來(lái)，確保你需要和你的面試官甚至領(lǐng)導(dǎo)握手時(shí)不會(huì)讓他們我到一雙冰涼滴水的手~~
5.穿流行的顏色
6.簡(jiǎn)潔
太多啰嗦的回答會(huì)讓面試官不耐煩，因?yàn)樘^(guò)繁瑣可能會(huì)讓面試官無(wú)法抓到重點(diǎn)，所以，你要練習(xí)用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言表述清楚你的答案。
7.說(shuō)重點(diǎn)
在你每說(shuō)出一個(gè)答案時(shí)都要想清楚你這個(gè)答案的要點(diǎn)是什么，這可以讓你更加簡(jiǎn)潔迅速的回答出你的問(wèn)題。友情提示：整理一下面試時(shí)可能遇到的問(wèn)題并且寫出要點(diǎn)。
8.聰明的推遲回答時(shí)間
如果遇到了你回答不了的問(wèn)題，要學(xué)會(huì)避開這個(gè)問(wèn)題，等稍加思考以后再做回答，一定要嚴(yán)謹(jǐn)。當(dāng)然這個(gè)思考的時(shí)間不可以太久~
9.顯示激情
熱情是可以感染人的，每一個(gè)老板都希望TA的員工真的熱愛(ài)TA的崗位，沒(méi)有一個(gè)老板只是為了支付薪水而聘請(qǐng)員工。一個(gè)充滿激情的應(yīng)聘者在工作中會(huì)很積極，努力工作，為公司帶來(lái)新的氣象，這才是你的老板想要的。
10.跟進(jìn)電子郵件
要知道，一個(gè)面試官可能會(huì)面試數(shù)十名應(yīng)聘者，所以后續(xù)的電子郵件可以很好的提醒TA你是誰(shuí)。你要做一個(gè)很個(gè)性化的電子郵件，發(fā)表一些你很喜歡的言論，也可以稍加暗示某些方面你不同于其他應(yīng)聘者。不跟進(jìn)后續(xù)郵件是許多面試官最討厭的行為，如果把這點(diǎn)做好了你會(huì)發(fā)現(xiàn)它可以幫你加不少分~
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