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怎樣提高自己職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
職場(chǎng)中，你要被肯定，被看重，必須要有價(jià)值，而且你的價(jià)值還要讓人看得見，想提升自身的價(jià)值與競(jìng)爭(zhēng)力，是靠你自己去不斷積累和豐富的。今天小編分享的是提高自己職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的方法，希望能幫到大家。
提高自己職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的方法
1、積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)
不管你從事什么領(lǐng)域，工作經(jīng)驗(yàn)最豐富、能力最強(qiáng)的人，無論走到哪里都是最得到老板器重、同事信賴的那類人。如果你想提高自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，不妨從積累經(jīng)驗(yàn)——這最基本的一點(diǎn)開始。
2、采取主動(dòng)的工作態(tài)度
知道怎樣才能在職場(chǎng)常勝不敗嗎?讓自己成為無法替代的人!主動(dòng)地承擔(dān)本職工作以外的任務(wù)，面對(duì)困難勇往直前……當(dāng)大項(xiàng)目降臨時(shí)老板第一時(shí)間能想到的那個(gè)人，才是占據(jù)著最重要地位的員工。
3、不要遇事縮到墻角
開會(huì)時(shí)，你是不是按照慣例縮在后排，生怕被老板點(diǎn)到名表達(dá)看法?采取正面、開放的態(tài)度，才是一名積極參與者的體現(xiàn)。一旦老板注意到你對(duì)成功的渴望，就會(huì)為你打開更多機(jī)會(huì)的大門。
4、表達(dá)你愿與公司共同成長(zhǎng)的意愿
你對(duì)公司提供的培訓(xùn)、講座感興趣嗎?當(dāng)公司目前沒有完善的培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，你會(huì)向上級(jí)提出建議嗎?愿意與公司共同成長(zhǎng)乃至共進(jìn)退的員工，自然會(huì)贏得更高的聲望。
5、拿到更高一級(jí)的證書
更高一級(jí)的學(xué)位證書和職業(yè)資格證書雖然不是萬能的，但卻能表明你的求知欲和對(duì)事業(yè)的上進(jìn)心。
提高自己職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的技巧
不管何時(shí)何地，保持學(xué)習(xí)的態(tài)度和習(xí)慣
也許在你工作幾年之后，你對(duì)你的工作已經(jīng)得心應(yīng)手了，已經(jīng)積累了一定的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和技能。但是，你要知道，在你上面還有比你更資深的，在你身邊還會(huì)有隨時(shí)可能超越你的人。你想就停留在現(xiàn)在這個(gè)位置嗎?不管你做到什么位置，都不該隨意松懈，仍要有一種不斷學(xué)習(xí)的習(xí)慣，學(xué)習(xí)新的東西，學(xué)習(xí)別人所沒有的東西，那么，你就一定會(huì)比人更有優(yōu)勢(shì)。
建立自己的人際關(guān)系圈，拓寬你的人脈
不要以為只有某些職務(wù)的人才有必要增加人脈，不管你處于什么樣的位置，人際關(guān)系都是重要的，它們會(huì)給你帶來很多的好處。在職場(chǎng)中，要學(xué)會(huì)不斷拓寬你的人脈，主動(dòng)去認(rèn)識(shí)更多的人、各行各業(yè)、各個(gè)領(lǐng)域的人。同時(shí)，你還要懂得維系你的人脈，不要輕易讓已建立的人脈輕易流失。
開闊你的視野，敢于挑戰(zhàn)
不要輕易被固定的框架或模式限定了，要敢于跳出來，敢于接受挑戰(zhàn)，多點(diǎn)到外面走走，了解不同的世界，拓寬你的知識(shí)面和領(lǐng)域。這個(gè)過程中的經(jīng)歷，會(huì)給你之后的工作帶來更多的機(jī)會(huì)和更高的效率。
不怕吃虧，多付出一點(diǎn)
工作上多付出一點(diǎn)，多做一點(diǎn)，不會(huì)吃虧的，當(dāng)你做的超越了上司的期待時(shí)，他會(huì)對(duì)你印象深刻的。不要等著老板帶著你走，你甚至可以走在老板面前，讓老板看到你的努力和你的實(shí)力。你可以靠自己的努力做出成績(jī)給別人看。
塑造與提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的方法
努力學(xué)習(xí)新知識(shí)，新技術(shù)
要塑造和提高自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，專業(yè)知識(shí)就要過硬。大家能在一起進(jìn)行工作的，專業(yè)知識(shí)那不用說肯定都是杠杠的，尤其是現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)壓力這么大，每個(gè)人都不會(huì)松懈自己的專業(yè)知識(shí)，都在積極的努力學(xué)習(xí)新知識(shí)，新技術(shù)，希望拓寬自己的知識(shí)面，更好的為公司服務(wù)，以展現(xiàn)自己的才華。
有解決問題的能力
要塑造和提高自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，還需要有解決問題的能力。解決問題的過程就相當(dāng)于把所學(xué)到的知識(shí)具體的應(yīng)用到實(shí)踐當(dāng)中去，光把知識(shí)學(xué)到了還不行，還得運(yùn)用到實(shí)踐當(dāng)中，能把一些別人遇到的不會(huì)的問題，自己運(yùn)用自己所掌握的知識(shí)給解決掉了，這本身就是對(duì)解決問題能力的考驗(yàn)。
熱愛自己的工作崗位
要塑造和提高自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，還必須熱愛自己的工作崗位。只有熱愛自己的本職工作了，你才會(huì)全身心的投入到工作里面，在自己的工作崗位中，不抱怨，不推卸、不挑三揀四的，腳踏實(shí)地的，一步一個(gè)腳印的干下去，你才會(huì)在自己的工作崗位中收獲屬于自己的勞動(dòng)成果，才會(huì)發(fā)光發(fā)亮。職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力才會(huì)得到提升，一個(gè)不熱愛自己崗位的員工，是沒有職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的。
團(tuán)結(jié)自己的同事
俗話說，一根筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團(tuán);一個(gè)巴掌拍也拍不響，萬人鼓掌聲震天，這就強(qiáng)調(diào)了團(tuán)結(jié)的重要性。團(tuán)結(jié)起來了力量才會(huì)變得強(qiáng)大，所以在平常里要和自己的同事搞好關(guān)系，不要做孤芳自賞的那位，也不要做單打獨(dú)斗的英雄，一個(gè)人的能力是有限的。
良好的溝通能力
要想塑造和提高自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，還需要有良好的溝通能力。工作中，面對(duì)的是各式各樣的服務(wù)對(duì)象，每個(gè)人的要求不一樣，每個(gè)人的理解能力也不一樣，需要你根據(jù)每一位客戶的特點(diǎn)去進(jìn)行溝通，溝通不到位了，很有可能就與客戶發(fā)生摩擦事件，有的錯(cuò)誤不是我們所能承擔(dān)得起的。
忠誠(chéng)于自己的單位
塑造和提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力還需要忠誠(chéng)于自己所服務(wù)的單位。一個(gè)忠誠(chéng)于自己所服務(wù)單位的員工才會(huì)把單位的榮譽(yù)看得比自己還重要，才會(huì)全心全意的為單位奉獻(xiàn)自己的青春年華，不要學(xué)那些身在曹營(yíng)心在漢的人，心都不在單位了，還能有什么職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力呢?
取得業(yè)績(jī)成果
塑造和提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力自己，最有利的憑據(jù)就是自己獲得的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、證書以及取得的業(yè)績(jī)成果了。每一份獲獎(jiǎng)證書上面都印證著自己在不眠之夜里，所付出的努力和汗水。
尊重自己的上級(jí)
塑造和提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力還需要尊重自己的上級(jí)。在做出一些決策的時(shí)候，要及時(shí)的請(qǐng)示自己的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，不要越級(jí)做事情，在自己的權(quán)限里面認(rèn)真的工作，要感恩自己的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的知遇之恩。
要耐得住寂寞
塑造和提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力還需要自己耐得住寂寞。人一生當(dāng)中不會(huì)總是在轟轟烈烈當(dāng)中度過的，有相當(dāng)大的一部分都是處在平臺(tái)期的，處在自己平臺(tái)期的時(shí)候，要耐得住寂寞，學(xué)會(huì)在寂寞當(dāng)中去思考、積累，機(jī)會(huì)到了，你將會(huì)把你的光，你的閃亮點(diǎn)發(fā)出來了。
怎樣提高自己職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
無論在何種處境之下，優(yōu)勝劣汰的道理恒久不變。尤其在當(dāng)下社會(huì)這樣一個(gè)急需高素質(zhì)、高學(xué)歷以及高能力人才的社會(huì)中，對(duì)于職場(chǎng)人而言，具備某種競(jìng)爭(zhēng)力更是顯得相當(dāng)重要。
什么是職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力？
職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，就是在職場(chǎng)中與他人相比，你所具備的優(yōu)勢(shì)及長(zhǎng)處。
如何提高職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力？
首先，在工作中，在你考慮如何做一件事之前，你要先弄明白你做的是什么。
我們總是一步就跳到思慮該如何執(zhí)行工作，這種傾向產(chǎn)生了幾個(gè)問題：我們也許并不明確我們要做的是什么，為什么我們要執(zhí)行它或者完成有多大的可能性。跳過細(xì)節(jié)，直接就開始去做是行不通的，并且可能會(huì)束縛我們。新的一年，記得要先明確每一個(gè)你想要實(shí)現(xiàn)的想法，并確定這個(gè)想法背后更大的目標(biāo)是什么，然后再開始著手去做。重要的不是你要做什么，而是為什么你要去做。
第二，要有目標(biāo)，每天至少花一刻鐘的時(shí)間去想想比你的“待辦事項(xiàng)”更長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)。
這是決定性的一點(diǎn)。我認(rèn)為這件事應(yīng)該在每天早上完成，但是對(duì)于少數(shù)人來說，也許最有效的是在晚上做這件事，為第二天早上做好準(zhǔn)備。你現(xiàn)在有什么長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)？一年以后回顧現(xiàn)在，你會(huì)因?yàn)樽约航酉聛淼囊惶熳隽耸裁炊械綉c幸？若從十年之后回顧呢？為了實(shí)現(xiàn)你的這些目標(biāo)，有什么大事項(xiàng)需要完成？
我們每年付出的努力總量反映了我們問自己這些問題的嚴(yán)格程度。每天花幾分鐘的時(shí)間問這些問題。也許并非每個(gè)問題你都能想出答案，但在這個(gè)過程中你會(huì)做出更聰明的選擇，并更快的走過那些小的挫折。對(duì)于我來說，工作日開始前花五分鐘向自己提問，加上晚間寫博客是幫助我跳出每天的待辦事項(xiàng)并認(rèn)真思考最重要的事情是什么的有效方式。你想要用什么方式來讓這種反思變成常規(guī)行為呢？
第三，要有好人緣，想想什么事情能夠讓你的同事凝聚在一起，而不是自己能從中得到什么，
世界上最好的工作環(huán)境有一些共同之處，那就是同事們共享集體的發(fā)展前景，他們會(huì)為彼此做任何事。相比于弱肉強(qiáng)食的殘酷競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，我更偏愛的是這種環(huán)境，因?yàn)樗鼘?duì)于我和我的組織來說都更有益。試著去建立這種友愛的環(huán)境，找出你和同事們都想要的東西是什么。在這個(gè)過程中，建立信任，及時(shí)肯定他人的成績(jī)，為了集體更大的利益犧牲一些個(gè)人的小利。
如果你是管理者，你需要在你的上下級(jí)之間傳達(dá)信息，用無私的態(tài)度面對(duì)這件事，不要試圖搶占別人的功勞。最后，這是讓每個(gè)人都收獲成就和快樂的最快的方法。
怎樣提高自己職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
與學(xué)校聲譽(yù)、學(xué)歷、社會(huì)經(jīng)歷等指標(biāo)相比，企業(yè)更關(guān)心的是:你多久才能完全勝任崗位要求，為企業(yè)創(chuàng)造效益。這就決定了，企業(yè)更喜歡聘用穩(wěn)定、虛心、具有快速學(xué)習(xí)能力的員工。
事實(shí)上，大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)后的主要問題，不是缺乏社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而是缺乏職場(chǎng)人的心態(tài)……
據(jù)悉，今年全國(guó)高校畢業(yè)生的人數(shù)達(dá)到795萬，比去年增加了30萬人。由此，提高高校畢業(yè)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力顯得尤為重要。
然而，在如今的大學(xué)，這些工作很多時(shí)候是由高校就業(yè)指導(dǎo)中心的老師做的，專業(yè)課老師似乎幫不上什么忙。企業(yè)招大學(xué)生究竟看重什么? 要找一份好工作，學(xué)生是否必須要有實(shí)習(xí)經(jīng)歷? 今天的學(xué)生書讀得好，在找工作時(shí)到底有沒有用?
事實(shí)上，這一個(gè)問題不僅學(xué)生關(guān)心，也值得更多從事高等教育的人一起思考。
有些學(xué)生看上去很忙碌，內(nèi)心實(shí)在很茫然
我們經(jīng)常聽說這樣一句話:大學(xué)不是職業(yè)培訓(xùn)所。記得在復(fù)旦大學(xué)2012級(jí)本科生開學(xué)典禮上，時(shí)任校長(zhǎng)的楊玉良院士指出一個(gè)怪象:“如今不少學(xué)生整天似乎很忙碌，考各種證書，參加一些看似熱鬧的活動(dòng)，但內(nèi)心深處卻沒有堅(jiān)定的目標(biāo)和方向，更談不上真正的熱愛和堅(jiān)持。我們被喧囂的競(jìng)爭(zhēng)大潮所推動(dòng)，隨波逐流，對(duì)未來充滿了茫然�！�
而作為高校的研究生導(dǎo)師，我看到的是，很多本科生在考研面試時(shí)聲稱自己對(duì)某個(gè)專業(yè)很感興趣，但進(jìn)校讀研后卻想著找一份能“掙大錢”的工作，至于和自己專業(yè)是否有關(guān)，這不太重要。比如，學(xué)環(huán)境的學(xué)生想去“四大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所，于是做實(shí)驗(yàn)就不太上心，老想著去校外兼職實(shí)習(xí)，因?yàn)樵谒麄兛磥�，“不�?shí)習(xí)就找不到好工作”。
就這個(gè)問題，我曾向一位跨國(guó)集團(tuán)公司的高級(jí)人力資源經(jīng)理請(qǐng)教。在他看來，目前的大學(xué)教育和社會(huì)需求之間，有時(shí)確實(shí)存在著脫節(jié)現(xiàn)象。其中最關(guān)鍵的就是一個(gè)“實(shí)用性”問題，即在大學(xué)里學(xué)到的知識(shí)，不能無縫對(duì)接后續(xù)的職業(yè)發(fā)展，這就讓“讀書無用論”的論調(diào)有了市場(chǎng)。
一方面，我們應(yīng)該給大學(xué)生接觸社會(huì)的機(jī)會(huì)，讓他們看看學(xué)到的東西在實(shí)際工作中是怎么應(yīng)用的，這將有助于學(xué)生從實(shí)踐角度去理解理論，從而深切體會(huì)理論學(xué)習(xí)對(duì)未來實(shí)踐的重要性。另一方面，學(xué)生哪怕不喜歡自己就讀的專業(yè)，他們也必須把書讀好。
怎樣提高自己職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
1.專業(yè)技術(shù)：
執(zhí)行該職務(wù)所需的domain knowledge，例如程序設(shè)計(jì)的功力或保險(xiǎn)精算、生化科技、或IC設(shè)計(jì)，各行各業(yè)，都有其專業(yè)。某些專業(yè)已有證照制度（例如財(cái)富管理或律師執(zhí)照等），某些管理技術(shù)（如項(xiàng)目管理）也漸形成了認(rèn)證的制度。 初入職場(chǎng)，最容易嶄露頭角的就是靠專業(yè)技術(shù)，必須用心鉆研，做那一行，就要做那一行業(yè)的達(dá)人。
2.學(xué)習(xí)力：
畢業(yè)之后，所學(xué)的就開始折舊，不管有再好的學(xué)歷或經(jīng)歷，都不能停止學(xué)習(xí)；然而學(xué)習(xí)是有要領(lǐng)的，如何學(xué)得快、學(xué)的精，靠的就是學(xué)習(xí)力。
學(xué)習(xí)力是可以培養(yǎng)的，最重要的是要有一套學(xué)習(xí)計(jì)劃，然后可以用雞尾酒式的學(xué)習(xí)，包括閱讀、自修、數(shù)字學(xué)習(xí)（e-Learning）、工作中學(xué)習(xí)（learning by doing）、研討會(huì)、諮商、上網(wǎng)…無所不在。
3.表達(dá)力：
有真才實(shí)學(xué)，如果再有優(yōu)異的表達(dá)力，更容易贏得肯定而出頭，所以必須加強(qiáng)口語及書面的表達(dá)能力，包括簡(jiǎn)報(bào)技術(shù)及報(bào)告撰寫，這些都是可以改進(jìn)的，除了接受訓(xùn)練及觀察，有效的是勇敢練習(xí)，不怕丟臉，很快地就能夠改善表達(dá)自己想法的膽識(shí)與技術(shù)，而更能夠說服別人。
4.創(chuàng)意：
雖然天生就有創(chuàng)新力的強(qiáng)弱，但是只要用心思考，留意觀察，還是能夠在專業(yè)或管理上尋求創(chuàng)新，創(chuàng)新很少是石破天驚的電光，更多的是現(xiàn)有技術(shù)、產(chǎn)品或流程的改良、或合并舊技術(shù)，產(chǎn)生新用途（iPO D或Wii都不是新技術(shù)，但都是極為成功的創(chuàng)新）。
要培養(yǎng)創(chuàng)新力，可以透過動(dòng)腦會(huì)議或提案制度的機(jī)制，基本上要能開放心智，不局限于現(xiàn)行作業(yè)，這需要有鼓勵(lì)創(chuàng)新的企業(yè)文化及制度來配套。
5.團(tuán)隊(duì)合作：
現(xiàn)代化的企業(yè)已經(jīng)很難單打獨(dú)斗，而必須靠team working，因此企業(yè)最歡迎的人才，必須是good team player。所謂合作，其實(shí)就是分工，而且能夠互相支持，發(fā)揮綜效（synergy），摒除個(gè)人英雄主義，信任其它團(tuán)隊(duì)成員，這需要「成功不必在我」的心理建設(shè)，以及工作時(shí)互相照會(huì)的良好習(xí)慣，否則「左手不知道右手在做什么」，團(tuán)隊(duì)必?cái) ?/p>
團(tuán)隊(duì)合作所需要的是成熟圓融的個(gè)性與情緒的控制，也就是俗稱的 EQ。
6.執(zhí)行力：
企業(yè)所需人才，無論什么部門，都希望具有高執(zhí)行力，當(dāng)銷售員必須賣得好，當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理必須能夠達(dá)成任務(wù)，即使基層的助理，也必須能執(zhí)行上級(jí)交辦事務(wù)。
執(zhí)行力需要「心」與「法」，「心」是指強(qiáng)烈企圖心與責(zé)任感，而「法」則是達(dá)到目標(biāo)的方法與技巧，兩者要兼?zhèn)�，則事無不成，保證是最受老板歡迎的員工，而執(zhí)行的極致就是當(dāng)上「執(zhí)行長(zhǎng)」，責(zé)任更加艱巨了！
7.人際溝通：
不要忘記組織是眾人的結(jié)合，擁有良好的溝通能力，無論做人或做事都比較容易成功。雖然某些人天生對(duì)「人」際比較敏感，有些人比較遲鈍，不過溝通技巧都是可以鍛煉的，訓(xùn)練自己勇于溝通，傾聽他人的心聲，用同理心（empathy）設(shè)身處地替他人著想，極有助于人際溝通的效率。溝通必須是雙向的，絕非單方面的告知，而必須互動(dòng)，如果能達(dá)到和諧共生（rapport）的境界，合作無間。
8.抗壓性：
職場(chǎng)上的壓力，常對(duì)員工的身心造成很大的影響，在生理方面，可能致病或職業(yè)傷害，而心理上的焦慮、憂慮、急燥、挫折、沮喪等癥狀，對(duì)身體精神也有傷害。
怎樣提高自己職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
簡(jiǎn)單來說，一個(gè)人沒有專長(zhǎng)很難成功，但除了專業(yè)技能之外，成功還需要很多配合條件，這些條件就是你的“競(jìng)爭(zhēng)力”。
專家認(rèn)為，以踏入社會(huì)的新人來說，應(yīng)該在25歲前積極強(qiáng)化下列十種競(jìng)爭(zhēng)力：
學(xué) 歷
所謂學(xué)歷，包括學(xué)校、科系、學(xué)位。若本身學(xué)歷不好，一個(gè)補(bǔ)救方法是出國(guó)留學(xué)或報(bào)考國(guó)內(nèi)碩士班，用最高學(xué)歷“勾銷”先前較差的學(xué)歷。
尤其現(xiàn)在國(guó)內(nèi)研究院所廣開大門，從“碩士在職班”到“產(chǎn)業(yè)碩士班”，想要拿個(gè)好學(xué)校熱門科系的碩士學(xué)位，各種渠道多元暢通。
另一個(gè)補(bǔ)救方法是選擇學(xué)歷門坎較寬的工作，例如部分服務(wù)業(yè)、成熟期的科技公司、或西北的地方企業(yè)，由于在人才競(jìng)爭(zhēng)上處于劣勢(shì)，對(duì)學(xué)歷也不敢要求太高，不妨先在這類工作累積一定的資歷，因?yàn)椤百Y歷"要比“學(xué)歷”更管用。
證照
除了法律、會(huì)計(jì)、醫(yī)療等行業(yè)要有證照才能執(zhí)業(yè)，目前包括金融業(yè)、信息業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、美容業(yè)、餐飲業(yè)、健身業(yè)這7個(gè)行業(yè)，以及制造業(yè)的環(huán)衛(wèi)部門，也都逐漸走向“證照化"。如果你的學(xué)歷條件較差，專業(yè)證照可彌補(bǔ)學(xué)歷的不足。
專業(yè)技能在校期間所培養(yǎng)的專業(yè)，只是你踏上專業(yè)之路的第一步，許多行業(yè)所特有的專業(yè)技能，學(xué)校無法提供，只能在工作實(shí)踐中學(xué)習(xí)。所以，在最初的“學(xué)徒期”，薪水待遇是其次，學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)才最重要，要把工作當(dāng)成學(xué)校的延伸，把主管和資深同事當(dāng)成良師，像海綿般虛心學(xué)習(xí)，專業(yè)技術(shù)的“馬步”才扎得穩(wěn)。過去所謂“一技之長(zhǎng)”，現(xiàn)在成了“一技之短”，因?yàn)閱我患寄艿娜瞬胚^剩，如果能跨領(lǐng)域培養(yǎng)多重專長(zhǎng)，將可拉開你的領(lǐng)先距離。
聽說讀寫算
在日本，教導(dǎo)上班族如何培養(yǎng)“作文力”、“語學(xué)力”、“算術(shù)力”的書籍，這幾年大行其道；而傳授上班族“得體的話術(shù)”、以及教你使用敬語和打電話的書籍，也成為暢銷書。甚至搭地鐵時(shí)，也可看到上班族埋頭在讀一些類似兒童智力測(cè)驗(yàn)的圖冊(cè)，據(jù)說有助于大腦活性化，可提升邏輯思考力與數(shù)字運(yùn)算力。
聽說讀寫算，是每個(gè)人從小就要培養(yǎng)的基礎(chǔ)能力，從生活到工作都離不開這5種能力，但新生代這方面卻有“退化”的現(xiàn)象。很多主管抱怨新進(jìn)員工的電子郵件詞不達(dá)意、不知所云；行銷主管也發(fā)現(xiàn)年輕一代雖然創(chuàng)意十足，但連象樣的文案都寫不出來。此外，做事情“無厘頭"沒有邏輯，談吐應(yīng)對(duì)粗俗無禮，也讓主管為之傻眼。
除了傳統(tǒng)的聽說讀寫算，辦公室文書軟件的運(yùn)用，也成為新的基礎(chǔ)能力要求。很多企業(yè)以為新生代是計(jì)算機(jī)時(shí)代，征才條件通常不會(huì)注明要熟悉辦公軟件，等到錄用后才發(fā)現(xiàn)不懂Powerpoint、Excel的新人，竟然為數(shù)還不少，有人甚至用Word繪制簡(jiǎn)單的圖表都不會(huì)。
總之，文字表達(dá)能力、溝通表達(dá)能力、外語能力、數(shù)字能力、邏輯思考力、辦公室文書軟件運(yùn)用能力，是你不可小看的職躇礎(chǔ)能力。
Soft Skill
除了專業(yè)技能的“Hard Skill”之外，“Soft Skill”也不可或缺。不論你是工程師或業(yè)務(wù)員，任何工作都需要做報(bào)告的能力，要懂得如何進(jìn)行一翅議，要會(huì)做基本的企劃提案，在工作上要能創(chuàng)新思考，遇到問題要有分析解決的能力，對(duì)內(nèi)外部客戶要掌握服務(wù)的技巧、具備良好的說服力。
一名外商銀行主管表示，他用人一定用國(guó)外留學(xué)歸國(guó)的MBA，因?yàn)榧词箛?guó)內(nèi)名校出身的商學(xué)院研究生，上臺(tái)做報(bào)告的表現(xiàn)也普遍欠佳，要如何去跟客戶提案？做口頭，在國(guó)外教育是家常便飯，但國(guó)內(nèi)學(xué)生卻不太習(xí)慣，學(xué)校教育也不重視，令他感到不可思議。
性格特質(zhì)
“性格決定命運(yùn)”，這句話用在新人求職上，再貼切不過了。很多企業(yè)主領(lǐng)教過“草莓族”的不能吃苦耐勞、抗壓性與挫折忍受度低、缺乏小組合作精神、忠誠(chéng)度與責(zé)任感低、追求卓越的成就動(dòng)機(jī)不足，因此在新人的篩選上，更加重視性格特質(zhì)，并且采勸3Q Very Much”的準(zhǔn)則，也就是說IQ(智商＝專業(yè)技能)、EQ(情緒商數(shù))、AQ(抗壓性)三者并重。而從性格測(cè)驗(yàn)、社團(tuán)活動(dòng)紀(jì)錄、面試表現(xiàn)，都不難看出性格的端倪。
雖然科技業(yè)用人，基本上是技術(shù)掛帥，但在產(chǎn)品研發(fā)過程中，經(jīng)常要不眠不休完成使命，因此工程師的毅力與抗壓性很重要。在服務(wù)業(yè)，性格特質(zhì)更決定了服務(wù)質(zhì)量，多數(shù)服務(wù)業(yè)都希望員工具備細(xì)膩敏銳的同理心、陽光般的熱情開朗與親和力、以及不耐其煩的溝通協(xié)調(diào)能力。
歷 練
跨國(guó)公司栽培高級(jí)人才，最重要的方法就是“輪調(diào)"，讓你在不同部門與國(guó)家之間培養(yǎng)閱歷。歷練的多寡，決定你究竟可成大器，還是一顆小螺絲釘。對(duì)社會(huì)新人來說，包括社團(tuán)活動(dòng)、打工實(shí)習(xí)、校內(nèi)外比賽、海外游學(xué)、項(xiàng)目研究，都是有用的歷練。
而對(duì)職場(chǎng)新手來說，對(duì)于上司交辦的高難度陌生任務(wù)，不可視為畏途，反而應(yīng)該積極爭(zhēng)取參與各種項(xiàng)目，以及外派出差的機(jī)會(huì)，給自己更多職場(chǎng)歷練。
人 脈
人脈，往往會(huì)在你意想不到的時(shí)候，提供你意想不到的一臂之力。但是“貴人”不會(huì)無端從天掉下來，平時(shí)就要勤于耕耘，而且眼光不要“看高不看低”。
人脈是一種相互牽成的“共榮”關(guān)系，在你利用別人前，要先創(chuàng)造自己的“可利用價(jià)值”，一定先有付出才有回報(bào)。 此外，人際關(guān)系學(xué)的另一門功課，在于建立360度的圓融關(guān)系，包括了面對(duì)同事、主管、部屬、客戶，就算不是朋友，至少不要樹敵，卷入復(fù)雜的辦公室政治中。
形象管理
除了研發(fā)工程師每天面對(duì)機(jī)器外，諸如業(yè)務(wù)銷售、行政、法務(wù)、公關(guān)、教育訓(xùn)練……絕大部分的職務(wù)都是屬于“人對(duì)人”的工作，因此個(gè)人形象管理格外重要。
根據(jù)“7：38：55”法則，人們對(duì)你的印象有55，來自你的外形與舉止，只有7取決于你說了什么；就算專業(yè)也要靠形象來包裝，形象攸關(guān)專業(yè)說服力。即使各行業(yè)所要的形象不同，但“品味"是共通的原則。
情報(bào)信息力
進(jìn)入知識(shí)快速“折舊”的年代，在校期間所學(xué)的東西，如果不隨時(shí)，很快就跟不上時(shí)代。但是，徒有持續(xù)學(xué)習(xí)的上進(jìn)心還不夠，更要懂得如何快速有效地在浩如煙海的信息中“淘金”，掌握最新的關(guān)鍵情報(bào)。
現(xiàn)在是速度決定勝敗，誰的情報(bào)力比較快，誰就掌握贏的先機(jī)。因此，如今都把“情報(bào)搜集"列為“絕對(duì)必要的工作技能”。
不同的職業(yè)生涯階段，競(jìng)爭(zhēng)力的側(cè)重點(diǎn)不同。那么在每個(gè)生涯階段，都應(yīng)該建立一張競(jìng)爭(zhēng)力清單，弄清每個(gè)階段的重點(diǎn)，發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)，補(bǔ)充弱項(xiàng)。
怎樣提高自己職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
近兩年，“心理資本”作為一個(gè)全新的概念，影響越來越大。所謂心理資本，說的是“你是誰”，也就是指一個(gè)人的心理狀態(tài)、心理素質(zhì)。任何人，不論是管理者還是員工，都有一個(gè)心理資本，資本狀況是優(yōu)良還是糟糕，對(duì)工作業(yè)績(jī)至關(guān)重要。
其實(shí)，對(duì)人的心理狀態(tài)和心理素質(zhì)的關(guān)注一直都有，但是直到最近，才把它作為企業(yè)或者職場(chǎng)上的一種資本概念提出來，并加以系統(tǒng)的分析研究。心理資本至少包含以下幾個(gè)方面：
韌性：
從逆境、沖突、失敗、責(zé)任和壓力中迅速恢復(fù)的心理能力。
主觀幸福感：
自己心里覺得幸福，才是真正的幸福。
情商：
感覺自己和他人的感受、進(jìn)行自我激勵(lì)、有效地管理自己情緒的能力。
希望：
一個(gè)沒有希望、自暴自棄的人不可能創(chuàng)造什么價(jià)值。
樂觀：
樂觀者把不好的事歸結(jié)到暫時(shí)的原因，而把好事歸結(jié)到持久的原因，比如自己的能力等。
組織公民行為：
自覺、自發(fā)地幫助組織、關(guān)心組織利益，并且維護(hù)組織效益的行為，它并非直接由正式的賞罰體系引起。
由于人的潛力巨大，所以相對(duì)于資金、市場(chǎng)和技術(shù)資本，心理資本的升值空間是最大的，最好的心理資本可以帶來決定性的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。擁有過人的心理資本的個(gè)人，能承受挑戰(zhàn)和變革，可以成為成功的員工、管理者和創(chuàng)業(yè)者，從逆境走向順境，從順境走向更大的成就。自信、樂觀、堅(jiān)韌的人，勇于創(chuàng)新，敢于創(chuàng)新，能夠因地制宜地將知識(shí)和技能發(fā)揮最大限度的作用，成就自己也成就了所屬企業(yè)。
對(duì)于企業(yè)而言，擁有出色的企業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)文化、心理資本優(yōu)秀的管理者和員工，就具備了最有價(jià)值的核心競(jìng)爭(zhēng)力。正是由于這個(gè)原因，使得很多卓越的企業(yè)敢說，你能挖走我的人，但你不能復(fù)制我的精神和文化！
這些心理資本，無論對(duì)于企業(yè)還是個(gè)人，都可以有意識(shí)地去獲得、保持和提升。如果企業(yè)仍然只強(qiáng)調(diào)資金、市嘗和技術(shù)，個(gè)人的充電仍然只局限于知識(shí)和技能，那必定會(huì)落后于時(shí)代競(jìng)爭(zhēng)的步伐。通過拓展訓(xùn)練等活動(dòng)，認(rèn)識(shí)和提升自我，激發(fā)自我潛能，建設(shè)企業(yè)文化，將是終身學(xué)習(xí)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
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