職場(chǎng)女性應(yīng)具備的幾種能力
職場(chǎng)是一個(gè)適者生存的地方，女性要想生存的好并取得一定成績就要具備一定的能力。以下是小編整理而成的是職場(chǎng)女性應(yīng)具備的能力，希望大家有所收獲!
職場(chǎng)女性應(yīng)具備的能力
行動(dòng)一：擁有權(quán)威的聲音
慌慌張張而又刺耳的聲音往往會(huì)讓別人感到神經(jīng)緊張。如果能將聲音放得稍微低沉一些，速度控制得快慢適中，并且通過一些短小的停頓來引導(dǎo)聽你說話的人，便能夠很容易地贏得談話對(duì)方的好印象。
在國外，有專門的職場(chǎng)聲音教練，他們給出的最基本的一條建議是：“在談話的時(shí)候，將身體放松，并且好好地控制自己雙腳的位置。”也就是說，如果我們能夠在說話的時(shí)候保持身體挺直，并將身體重心平均地分配到雙腳上，我們的言談就能夠給別人帶來更深刻的印象。
行動(dòng)二：優(yōu)雅的姿勢(shì)
我們不得不承認(rèn)，這一點(diǎn)在55%的程度上要取決于我們的身體語言。當(dāng)穿著套裝的你耷拉著眼皮，慢吞吞地橫穿整個(gè)辦公室時(shí)，肯定會(huì)在老板心目中留下沒有睡醒、對(duì)別人不加理會(huì)或是唯唯諾諾的壞印象。然而，假如你是很輕松地、挺直腰板地快步走進(jìn)辦公室的話，那么就不會(huì)給人前面的那種印象。
這并不意味著我們就要像模特一樣走夸張的貓步，只要注意，不要駝背弓腰就可以了。因?yàn)橹粫?huì)將身體蜷起來走路的人，常常會(huì)給人以一種很不真實(shí)的感覺。老板在考慮升職名單的時(shí)候，往往會(huì)把這樣的人的名字第一個(gè)刪掉。
對(duì)策：你留意到從辦公桌望出去某塊玻璃上你的影子嗎?你是不是把頭習(xí)慣性地偏向某一邊?這是一個(gè)典型的女性動(dòng)作，在動(dòng)物世界里則是一種諂媚的象征。記得時(shí)時(shí)提醒自己，改掉它。
行動(dòng)三：真誠的尊重
一個(gè)聰明而受人歡迎的談話對(duì)象往往會(huì)將自己的注意力集中在對(duì)方身上。他會(huì)和對(duì)方保持眼神的交流，而且說的話比對(duì)方所說的要稍微少一些(最佳的比例是49%)。
這樣就標(biāo)志著：“我不是一個(gè)以自我為中心的人，我會(huì)給你足夠的空間，因?yàn)槲沂莻�(gè)注重和諧的人。”抱有這種態(tài)度的人往往能夠給對(duì)方充分的信任感，因?yàn)樗械阶约核務(wù)摰臇|西對(duì)于你來說很重要。真正充滿魅力的人是—個(gè)值得尊敬的聽眾，同時(shí)也會(huì)是一個(gè)很忠誠的保守秘密的人。
對(duì)策：如果你覺得自己每天傾聽的時(shí)間太少了，不妨和一個(gè)與你性格完全不同的同事一同進(jìn)餐，聽他說話。你一定會(huì)對(duì)你從他那里所了解到的信息感到驚訝。
行動(dòng)四：明智的大膽
在新的環(huán)境里，如何區(qū)別自己的`行為是勇敢還是冒險(xiǎn)，女性往往會(huì)覺得有些困難。原因是，女性往往對(duì)自己的行為外表更挑剔，也更喜歡把自己隱藏起來，而且還喜歡不停地想，別人對(duì)自己都有些怎樣的看法。只有當(dāng)你對(duì)自己的信念堅(jiān)定不移的時(shí)候，令人鼓舞的火花才會(huì)出現(xiàn)。
對(duì)策：把在會(huì)議中所有以“別人”開頭的句子換成“我”，作為句子的主語，以此來強(qiáng)調(diào)你的觀點(diǎn)。試試看，在某個(gè)小時(shí)里，不在發(fā)表意見之前加上“我覺得”、“我以為”這樣的修飾語。
行動(dòng)五：吸引人的匯報(bào)
不管你的點(diǎn)子有多么好，要想讓別人對(duì)此也感興趣，就必須盡可能地將它描述得言簡意賅。在報(bào)告資料里加上一些有色彩的標(biāo)記，或是注釋，會(huì)比枯燥的數(shù)據(jù)堆積更有吸引力。對(duì)于你的老板或客戶來說，他們也會(huì)因此更容易集中注意力去理解你所闡述的觀點(diǎn)。而且，看到別人對(duì)你的報(bào)告有興趣，發(fā)言的你自然也會(huì)覺得做報(bào)告是件令人愉快的事情。
對(duì)策：通常，我們的工作領(lǐng)域?qū)τ趧e人來說可能是非常陌生的，要他們一下子理解，會(huì)有一定的困難。因此，不妨試著把你的一個(gè)新點(diǎn)子解釋給你在別的行業(yè)工作的朋友聽。15分鐘后，如果他明白了你的意思，你就成功了。
優(yōu)秀職業(yè)女性應(yīng)該具備的能力
(1)健康的身體
再有能力再聰慧的頭腦都不能保證你的職業(yè)地位長久穩(wěn)固。無論你是多么優(yōu)秀的專業(yè)人士，不堪重壓的身體狀況會(huì)令老板和同事對(duì)你心生不信任感。這種損失使人不愿對(duì)你委以重任。“……讓她干這件事可以嗎?如果她又臨時(shí)請(qǐng)假，那可糟糕啦……”
(2)明確的工作目的
我為什么要工作?把目的弄清楚，并且肯定它會(huì)有助于我們?cè)谟龅讲蝗缫獾墓ぷ靼才拧㈦y纏的同事或其它工作低潮時(shí)迅速抓住問題的主要環(huán)節(jié)并確定自己應(yīng)采取的立場(chǎng)，是應(yīng)該積極行動(dòng)，還是冷靜地等待時(shí)機(jī)，亦或干脆地一走了之。有了明確的目標(biāo)才能在情緒低潮中恢復(fù)理智，獲得行動(dòng)的動(dòng)力。
(3)良好的人際關(guān)系
在公司內(nèi)外都注意與人多接觸，增長見識(shí)開擴(kuò)視野，而且不同工作、學(xué)習(xí)背景的朋友會(huì)帶給你各種新知識(shí)新思想的刺激，使你的頭腦跟得上時(shí)代。另外，對(duì)公司中的前輩要多多請(qǐng)教，不恥下問，真誠友好的心態(tài)會(huì)贏得同事與客戶的友誼。但要注意，不要加入辦公室內(nèi)部的“小團(tuán)伙”--避免沒有意義的紛爭(zhēng)和傾軋--這也是老板最不愿看到的。
(4)具備電腦工作能力
這不僅僅是指打字一類的簡單工作，而是指你要努力掌握辦公室里最新的表格、計(jì)算軟件，做同一件工作你要比男同事干得更快更好。
如遇需要改動(dòng)的部分要能迅速完成。這樣才能使人承認(rèn)你具有和男同事“一樣的”電腦能力，打破一般人心目中“女性大多具有技術(shù)恐懼癥”的不良印象。在實(shí)際工作中，只有靠你自己不斷培植自己的“數(shù)字神經(jīng)”啦。
(5)外語能力
商務(wù)全球化是大勢(shì)所趨。既然目前的翻譯軟件還不太過關(guān)，快速準(zhǔn)確地翻譯英文專業(yè)資料成了不少辦公室女性在參加辦公會(huì)議前的必修功課。--雖然參會(huì)的人士都是我們自己的同胞，但未經(jīng)翻譯的原件也會(huì)令外文基礎(chǔ)不強(qiáng)的人不知同事們所云何物。就算你不打算角逐派駐海外的機(jī)會(huì)，你也不想被從會(huì)議桌前請(qǐng)走吧。
(6)舒解精神壓力的能力
工作中總是充滿了壓力和挑戰(zhàn)，學(xué)會(huì)舒解工作中積累的精神壓力才能保持長期的良好精神狀態(tài)。無論是同事還是老板都不愿看到職業(yè)女性神經(jīng)兮兮或過分敏感、易于激動(dòng)的樣子。這種狀態(tài)在告訴別人“這該死的工作，快讓我發(fā)瘋了。”即使你最終完成了工作，別人也會(huì)想：“她不太適合擔(dān)當(dāng)重要責(zé)任，她太女性化了，工作會(huì)讓她精神崩潰的。”這樣看來，年終晉升的機(jī)會(huì)并非被別人搶走，也不是老板對(duì)你的工作成績視而不見--他們只是不愿看到你緊張兮兮的樣子，這也會(huì)令他們感到緊張不適。
(7)具有善用金錢的能力
用金錢買時(shí)間、買效率、買機(jī)會(huì)是職業(yè)女性應(yīng)具備的金錢觀念。
過分地“摳門”--自己親自用午休時(shí)間急匆匆地出去采購，下班鈴一響就沖出門去接小孩都是“非職業(yè)”的表現(xiàn)。其實(shí)，花錢請(qǐng)一位家務(wù)工代勞就可買回更多的時(shí)間和自由，投入工作。
另外，有時(shí)為了工作，也要舍得自己掏掏腰包，不必太過計(jì)較。
需要爭(zhēng)得一個(gè)商務(wù)機(jī)會(huì)時(shí)，客戶急需一份資料時(shí)不妨自己出錢在家打打長途電話，自己出錢請(qǐng)速遞公司代送文件。這些小花費(fèi)雖然不一定符合公司的報(bào)銷原則，但一味等上司批了再辦就會(huì)損失掉一些寶貴的商業(yè)機(jī)會(huì)。舍不得芝麻卻丟了西瓜，老板怎會(huì)不抱怨你“腦筋死，辦事能力差。”
職場(chǎng)需要具備的能力
1、適應(yīng)力
一個(gè)人的適應(yīng)力，不僅是指他快速適應(yīng)工作環(huán)境的能力，除了要快速適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，職場(chǎng)人際關(guān)系，還要面對(duì)醫(yī)院高壓的工作環(huán)境，既做好自我心理調(diào)節(jié)，也能夠及時(shí)調(diào)節(jié)別人的心理狀態(tài)，維持一個(gè)健康的工作心理和工作氛圍。
2、學(xué)習(xí)力
所謂學(xué)習(xí)力就是學(xué)習(xí)動(dòng)力，學(xué)習(xí)毅力和學(xué)習(xí)能力三要素。學(xué)習(xí)力是指一個(gè)人學(xué)習(xí)的動(dòng)力、毅力和能力的綜合體現(xiàn)。學(xué)習(xí)力是把知識(shí)資源轉(zhuǎn)化為知識(shí)資本的能力。能夠?qū)⑨t(yī)學(xué)知識(shí)及時(shí)的融會(huì)貫通，舉一反三，實(shí)踐到臨床診斷和對(duì)病患的服務(wù)中去，才能稱為學(xué)習(xí)力。
3、思維力
思維能力包括理解力、分析力、綜合力、比較力、概括力、抽象力、推理力、論證力、判斷力等能力。它是整個(gè)智慧的核心，參與、支配著員工的一切智力活動(dòng)。
簡單來說，思維力就是要求員工在日常工作中能夠多思考，多判斷，遇到工作中難以解決的病人病情，多思考，多翻閱，分析現(xiàn)有的醫(yī)學(xué)知識(shí)，綜合下判斷。
4、執(zhí)行力
執(zhí)行力的定義很簡單，就是按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作任務(wù)。這是執(zhí)行力最簡單也是最精辟的解釋。但是正是這么簡單的執(zhí)行力，卻是很多個(gè)人、團(tuán)隊(duì)、組織所欠缺或者說是不完備的。個(gè)人執(zhí)行力是指每一單個(gè)的人把上級(jí)的命令和想法變成行動(dòng)，把行動(dòng)變成結(jié)果，沒有任何借口保質(zhì)保量完成任務(wù)的能力。
一個(gè)優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時(shí)尋找任何借口，而是努力尋求辦法解決問題，從而出色完成任務(wù)。要提升執(zhí)行力，就必須學(xué)會(huì)在遇到阻礙時(shí)不找借口而是積極的尋求解決問題的方法。
5、服務(wù)力
一個(gè)人有什么樣的意識(shí)，他就有什么樣的表現(xiàn)，樹立優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)的意識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念是提升醫(yī)療服務(wù)的重要一環(huán)。優(yōu)質(zhì)是人做出來的，缺陷也是人造成的。試想，一個(gè)人他雖然明確優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)的概念，并能夠做好它，但他思想上有抵觸情緒，沒有樹立優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)的意識(shí)，那么，工作中他肯定會(huì)產(chǎn)生這樣或那樣的問題。
優(yōu)秀的服務(wù)力應(yīng)該是：每一次與客戶的接觸都能成為令客戶心情愉悅的體驗(yàn)，否則就是失敗的服務(wù)。而且要在關(guān)鍵的服務(wù)點(diǎn)上下功夫，才能感動(dòng)客戶，贏得忠誠!
6、溝通力
溝通力最重要的要注意和上級(jí)、同事、下屬、老板、客戶溝通。世界上沒有任何一門技能是萬能的，如果說有，那就是溝通。
在這個(gè)職業(yè)發(fā)展中，在掌握溝通技巧和策略的過程中，你將學(xué)會(huì)如何使自己和周圍的人精神更集中，更有效率，提高生產(chǎn)力。你將學(xué)會(huì)分析你現(xiàn)有的工作方式，評(píng)估現(xiàn)有的人際關(guān)系和溝通技巧，并提程式它們，發(fā)展出一種靈活的溝通風(fēng)格。
7、創(chuàng)新力
創(chuàng)新其實(shí)就是尋找解決問題和將要處理情形的新途徑。這不是僅限于藝術(shù)家、音樂家或作家的一種技能，它是一種對(duì)各行各業(yè)都有用的技能。創(chuàng)新力能夠幫助員工實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃，幫助自己以更簡單更高效的方式完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。
處理問題的時(shí)候，嘗試尋找各種解決方案。不要簡單地依賴你最初的想法，花時(shí)間去思考下其它可能的辦法來處理這種情況。這個(gè)簡單的舉動(dòng)對(duì)于培養(yǎng)你解決問題能力和創(chuàng)造性思維都是一個(gè)很好的方式。
8、洞察力
洞察力也稱預(yù)見力，是指一個(gè)人多方面觀察事物，從多種問題中把握其核心的能力。它迫使你去抓住問題的實(shí)質(zhì)，而不只是看到外表現(xiàn)象。缺乏洞察力的職員，會(huì)浪費(fèi)寶貴的時(shí)間和人力，因?yàn)樗麩o法抓住問題的根本，因此無法制定有效的方案。一個(gè)具有創(chuàng)造性洞察力的人，在工作上往往是成功的。
9、人際力
個(gè)人成功80%的因素是人際關(guān)系的成功，一個(gè)人失敗80%的因素也是人際關(guān)系的失敗。每一個(gè)員工要善于去構(gòu)造和諧的人際關(guān)系。
人際關(guān)系的基礎(chǔ)是人與人之間的相互重視，支持。任何人都不會(huì)無緣無故就接納你，喜歡上你。然而，要?jiǎng)e人喜歡你往往需要你先先喜歡他們，承認(rèn)他們的價(jià)值，人際關(guān)系中的喜與惡，近與遠(yuǎn)都是相互的。
10、合作力
合作力是企業(yè)和員工的最貴軟實(shí)力，它能把獨(dú)行俠融入團(tuán)隊(duì)，把能力轉(zhuǎn)變成執(zhí)行力，再把執(zhí)行力轉(zhuǎn)變成最終的勝果。合作力是企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)勁推動(dòng)力，是個(gè)人進(jìn)階的最強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。
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