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在職場上難以晉升怎么辦

　　很多職場人工作了若干年，在某崗位上兢兢業(yè)業(yè)，不敢有稍微的懈怠，然而升職加薪的總是別人，在職場上晉升很難要怎么辦/以下是小編整理而成的是在職場上難以晉升的解決方法，希望大家有所收獲!

在職場上難以晉升怎么辦

　　在職場上難以晉升的解決方法

　　1.在某崗位超過兩年成績平平，需要重新思考職業(yè)定位

　　工作時間不足五年的職場人更需留意。頻繁跳槽、累計工作時間兩年都成績平平，沒有發(fā)展，務(wù)必引起足夠重視，很有可能是你的職業(yè)定位出現(xiàn)了問題。此時，要認真梳理過往，總結(jié)得失，結(jié)合自身的特長和價值觀對職業(yè)定位進行綜合評估，有偏差就需要及時調(diào)整，盡早轉(zhuǎn)入合適的軌道上發(fā)展�；蛘咔笾诼殬I(yè)規(guī)劃師，讓專業(yè)的人來解決你的困惑。

　　2.積累專業(yè)技能，適時掌握管理技能

　　工作技能分為通用技能和專業(yè)技能。通用技能是指不論從事哪個行業(yè)、崗位都需要的基本技能，專業(yè)技能是你從事的專業(yè)領(lǐng)域中需要具備的技能，這個技能甚至有一定的排他性。例如，記者要把工作做出色，采編能力是基本技能，還需要對經(jīng)濟事件、現(xiàn)象有一定分析能力，要極其熟悉股票或金融等某一行業(yè)領(lǐng)域，并有專業(yè)的調(diào)查和分析能力。在確定自己的職業(yè)定位和目標后，就要圍繞這個中心，結(jié)合自身發(fā)展狀況，及時補充、提升自己的專業(yè)技能。這是組成職場人核心競爭力的重要部分。此外，如果想往管理崗位晉升，必定會涉及輔導(dǎo)下屬和帶領(lǐng)團隊，那就需要尋找機會進行指導(dǎo)練習(xí)，積累管理上的技能和經(jīng)驗。

　　3.與上司保持良好的溝通

　　有的職場人對工作任勞任怨，默默付出，卻也沒有晉升，重要的原因就是自己不懂得和上司溝通，只知道做事，而忽略匯報工作，沒能和上司建立起有效溝通，也不把自己的工作進展告知上司，上司也就很難及時掌握你的工作進度和質(zhì)量。上司都不認識你，或者不了解你的工作能力，在升職加薪的關(guān)鍵時刻也很難想到你。

　　職場升職加薪的妙招

　　一、如何開口提加薪升職

　　1. 不要只拘泥于工資單和職位

　　如果老板不同意加薪，你應(yīng)該和老板談一下是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費補助等。或者將加薪要求轉(zhuǎn)化為要求公司給你提供職業(yè)發(fā)展機會，例如培訓(xùn)、轉(zhuǎn)到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的項目或者未來發(fā)展計劃等方面，表明自己為公司服務(wù)的熱忱之心。

　　2. 對自己的績效要有具體表述

　　除了年終總結(jié)報告及日常工作報告，還應(yīng)將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，這些資料盡量數(shù)據(jù)化，表格化，這樣上司在看的時候一目了然，會很節(jié)省彼此的時間。此外，還要記錄你在本職工作外所完成的任務(wù)以及相關(guān)的成果，這些任務(wù)為公司帶來多少好處等，這都對你的升職加薪有積極意義。

　　3. 表達真誠

　　和老板談加薪要做好兩手準備，萬一加薪要求被拒，可以禮貌地咨詢老板自己哪些方面做得還不夠，以讓他在了解你的同時，對你產(chǎn)生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要表現(xiàn)出對企業(yè)的忠誠。

　　二、升職加薪小技巧

　　1. 不止讓老板看你的業(yè)績，更要看到你的責(zé)任心

　　許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。“讓老板看見你”，不只是看見你的.業(yè)績，更包含了你對上司與同事間的責(zé)任心，你是否是個以團隊為重而非一個自掃門前雪的人。不少人對于老板交辦很多雜事表示反感，會覺得“當初錄取我時，也沒說要幫老板訂機票、匯賬款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考，這些都是證明自己責(zé)任心的時機。

　　2. 時時與老板溝通，恰到好處地宣傳自己

　　首先，把每一階段的主要工作任務(wù)和安排都做成清晰簡明的表格，發(fā)送給老板，告訴他如果有意見，請在某某日前反饋，不然就照計劃走。