公司員工在什么情況跳槽好
員工跳槽是社會上比較常見的事情，然而很多想要跳槽的員工都不知道什么情況跳槽最好。下面為您精心推薦了適合員工跳槽的時機，希望對您有所幫助。
員工在什么情況跳槽
1、 你無法認同公司的價值觀與企業(yè)文化的時候。對于大部分企業(yè)而言，說白了企業(yè)的文化就是創(chuàng)始人、老板的文化，如果你連創(chuàng)始人、老板的價值觀和企業(yè)的文化都無法認同，我相信你真沒有必要去勉強自己留下來，即使留下來工作也不會順利。
2、與你的直屬上級的矛盾已到了無法調(diào)節(jié)的時候。如果你和你的上級領(lǐng)導之間關(guān)系惡化，達到無法彌補的狀態(tài)。不管是出于什么原由，不論是孰對孰錯，一旦確立了這種惡性的關(guān)系，那么你今后在公司就真的是很難生存了更談不上如何發(fā)展了。你要明白，既然他是你的上級，他基本上掌握了你的發(fā)展，這種關(guān)系一般情況下是不會輕易改變的。
3、無法吸取和學習到新的知識和技能。一個人如果在工作上無法突破、不在成長，即使你在干三年也許效果還是如此。所以還不如早一點離開，換一種心境和心情去面對新的人和新的工作挑戰(zhàn)。
4、如果在一個公司已經(jīng)工作了五到七年了。你已經(jīng)對這里的人和事情熟悉的不能再熟悉了，比如績效考核什么的，你可以找N種辦法去把它糊弄好，那個人嘴巴沒說，你已經(jīng)知道他要干什么了。所有的工作不是為了實現(xiàn)價值而工作，而是照本宣科，沒有挑戰(zhàn)，已經(jīng)高度標準化了。人生能有幾個五年八年，如果長期以往我想你這個人就差不多廢了，當然有一些人喜歡這種狀態(tài)，那也沒有辦法。這種情況下毫不猶豫，是該考慮跳槽了。
5、你已超過2年沒有加工資了。對于大部分人而言努力工作的價值當然是為了改善生活，改善生活最明顯的就是希望自己多賺一點錢，多拿一點薪水。如果你拼命的工作，公司也是發(fā)展了賺錢了，就應(yīng)獲加薪。這種情況下公司兩年了都不給你漲薪水，如果此時你提出了加薪要求，如果公司不答應(yīng)，我想是時候該離開了。
不適合跳槽的時機
1、在一家公司工作不滿二年。特別是企業(yè)的管理層、高管更是如此，作為一個公司的領(lǐng)導和管理層，經(jīng)歷了多輪多次的面試溝通，自然你已經(jīng)選擇來了，我相信一開始彼此的價值觀也好，初衷也罷，肯定是有著共同的想法才走在一起，這就是所謂的王八看綠豆，只有彼此看上了才能走在一起。何況在現(xiàn)有的工作崗位上呆的時間還不到兩年，那么對一個有價值追求、有使命感的職場人來說，這時候離去不僅價值不大，而且影響以后的職業(yè)發(fā)展。不管任何企業(yè)都不大喜歡頻繁跳槽的人，因為這種人一般都有跳槽隱，一旦染上很難根治。
2、無法處理好人際關(guān)系。我聽到最多的從業(yè)者，不是怪這個人不好，就是說那個人很壞，那個公司的人際關(guān)系很復雜，這個工作不好做，阻礙太大了。然并卵，人際關(guān)系好不好并不是你跳槽的理由，也不是跳槽最重要的衡量因素。這家公司的老板想不想改變，給不給你機會，公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)價值，才是你最需要去考慮的。如果僅僅是因為與公司同事、上司關(guān)系不佳的話，并不建議朋友們跳槽，工作上的人際問題無處不在，因為你無法保證跳槽之后，就一定在其他公司能與同事關(guān)系相處融洽。衣者認為你現(xiàn)在所遇到的也是你未來要面臨的。與其騎馬找馬還不如把現(xiàn)在的.馬兒騎好才是正解。
3、公司正處于花錢培養(yǎng)你給你學習提升的時候。從職業(yè)生涯規(guī)劃角度來看，公司愿意花錢培養(yǎng)你、讓你學習充電，說明你還是值得公司培養(yǎng)的，于公于私，對于正處在培訓期的職場人而言，你應(yīng)該靜下心來好好學習公司，來打造你的知識和技能，而不是這個時候因為什么原因來選擇跳槽。因為如果你換了一家新公司，并不等于有這種機會，而且還要花3-6個月試用期和磨合期，不僅會錯失學習的機會，而且還有可能造成竹籃打水一場空的局面。
跳槽前的準備工作
先想一想為什么要跳槽
這是跳槽之前必須要清楚的事情，想好了，才能在下個公司不在遇到同樣的問題。是目前的公司在某方面對你有制約，想尋找更好的發(fā)展空間，還是就急需個高薪的職業(yè)，亦或是因為和同人的矛盾等等，都想清楚了，對即將進入新公司的你有很大好處。
提升自己的專業(yè)技能
如果真的有想跳槽的打算，那么，就得先提高自己的專業(yè)技能，只有自己的能力提升了，才會握住求職的主動權(quán)，機會也會更多，如果在目前的公司是因為不能勝任而又跳槽的想法，這種提升就更加的有必要。
不要跟風，目的要明確
不要盲目的選擇跳槽，要知道自己究竟想做哪方面的職業(yè)，做什么職位，如果這還沒弄清楚，即使成功的跳到下個單位，也有可能會面對再一次的離職。
知道自己的長處
不要眼高手低，不知輕重，要知道自己確實在哪方面有優(yōu)勢，了解自己的優(yōu)勢是什么，才能以最快的速度，一最好的心態(tài)去迎接下個單位，去面對將要走的跳槽之路。
踏實做好目前的工作
不要以為反正自己也要走了，做什么事都不上心，湊合了事，就“破罐子破摔”。這樣是不負責任的行為，要走了，也要踏踏實實的做好自己的本職工作，給老同事、老板們留個好的印象，不都說“人過留名，雁過留聲”嗎!你就能保證現(xiàn)在的情況絕對不會傳到你的下個公司。就算真沒有那個可能，做好了也是自我積累的過程也是找到更好的工作的基礎(chǔ)。
另外要和老同事們好好的告別，不要感覺自己要走了，對誰都無所謂了，收集好他們的信息，以備使用。
找準跳槽的時間
知道跳槽的最佳時機，了解現(xiàn)在市場行情的大熱點，例如每年的年后大約2至4月份左右，和每年的8至10月份都會有好多應(yīng)屆畢業(yè)生，走出校門，尋找著新的工作，各個公司也會在這個階段招聘大量的人員。這時，就會有較好的職位空缺，機會和薪資也會相應(yīng)的更多。
不“裸辭”
在跳槽前，既要多了解目標行業(yè)或者目標公司的發(fā)展狀況和前景，找準自己的大致方向，不要還毫無目標呢，就先在目前的公司辭職了，像這樣得"裸辭"是不可取的，要大致先找到下家才能把辭職提上日程，否則，再找下個工作的時候會有壓力。
做好簡歷以及面試的準備
既然準備跳槽，就要把接下來的事情做好，要去新的單位，簡歷的影響不能小覷，做好自己的簡歷，不要太自謙，當然也不要太夸大，天長日久，新公司的人依然會像老公司的人一樣，也會看的清你。另外，還要做好自己將要求職的新公司的面試準備，做到，不亂于心。
不要帶走商業(yè)秘密
不要試圖透漏上個企業(yè)、單位或公司的商業(yè)秘密，這種出賣公司的做法是極不可取的，即使他為了自己的利益而聘用了你，也不會重用你的。新老板又不傻，你既然能做第一次，就會有做第二次的可能性。你既然能出賣舊公司，將來的某一天也會出賣他。
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