職場(chǎng)中與人相處的法則有哪些
與人相處是要學(xué)會(huì)一些技巧的，尤其是在職場(chǎng)的人際交往中，更學(xué)會(huì)相應(yīng)的與人相處法則。今天小編分享的是職場(chǎng)中與人相處的法則，希望能幫到大家。
職場(chǎng)中與人相處的法則
要學(xué)會(huì)控制自己的逆反情緒
人在聽(tīng)到和自己觀點(diǎn)不用的意見(jiàn)的時(shí)候，本能的反應(yīng)就是抵抗。而在這種情緒的帶動(dòng)下，就很難清醒地分析對(duì)方的觀點(diǎn)，聽(tīng)不進(jìn)去對(duì)方說(shuō)的任何話語(yǔ)。這個(gè)表現(xiàn)往往在討論會(huì)議中，或者聽(tīng)到別人的批評(píng)意見(jiàn)的時(shí)候。不會(huì)與人溝通的人，往往的表現(xiàn)是，別人剛說(shuō)完自己的觀點(diǎn)，他就跳起來(lái)反駁。而且言辭激烈。
客觀地看待別人的優(yōu)點(diǎn)
要學(xué)會(huì)客觀地看待別人的優(yōu)點(diǎn)，并且客觀地看待自己的缺點(diǎn)。
每個(gè)人都有自負(fù)的心理。我也不例外。這個(gè)心理表現(xiàn)在每個(gè)人都有在別人背后說(shuō)別人的“毛病”。都覺(jué)得在某個(gè)方面，那個(gè)被說(shuō)的人不如自己。
要學(xué)會(huì)反駁別人意見(jiàn)的技巧
這個(gè)在職場(chǎng)中很常見(jiàn)。我的做法就是，我從來(lái)不直接反駁。我都是用提問(wèn)題的方式來(lái)讓他回答。當(dāng)然，前提條件是我認(rèn)真的聽(tīng)了他的方案。我會(huì)在聽(tīng)得時(shí)候，用挑剔的態(tài)度去聽(tīng)，也就是找對(duì)方方案的漏洞。然后把我的問(wèn)題記下來(lái)。等他結(jié)束了，我就會(huì)一一提問(wèn)。如果對(duì)方都能有很好的答復(fù)來(lái)解決。那么我會(huì)心服口服。如果他有考慮不全面的，那么我就會(huì)提出我的方案。
反駁別人的方法，就是不要直接對(duì)對(duì)方說(shuō)，你這樣是不對(duì)的。而是要用提問(wèn)的`方式讓他自己說(shuō)出來(lái)，自己不對(duì)�；蛘哒业阶C據(jù)告訴對(duì)方，不對(duì)在哪里。
學(xué)會(huì)尊重別人
要學(xué)會(huì)尊重別人，不論這個(gè)人在公司中處于什么職位。
如果你要在職場(chǎng)中工作的愉快，那么就要和任何人相處的融洽。要懂得尊重任何人。從負(fù)責(zé)衛(wèi)生的阿姨，接待，到各個(gè)部門的同事。
要學(xué)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)談話的技巧
很多人非常不習(xí)慣和領(lǐng)導(dǎo)談話，一聽(tīng)和領(lǐng)導(dǎo)談話就緊張。和領(lǐng)導(dǎo)談話，有幾種情況：討論工作，接受意見(jiàn)，要求利益。不論哪種情況，你要懂得，你要站在他的角度說(shuō)話。要說(shuō)他希望得到的答復(fù)。
要學(xué)會(huì)真誠(chéng)地贊美別人
中國(guó)人都有不愛(ài)贊美別人的習(xí)慣。總覺(jué)得說(shuō)的話肉麻，自己說(shuō)不出口。其實(shí)原因就是，你從心里就覺(jué)得人家沒(méi)有你好。是既不能客觀地看待自己，也不能客觀地看待別人的表現(xiàn)。所以贊美不能由衷。
要學(xué)會(huì)和與自己有利害關(guān)系的同事相處
在單位，你一定有和你競(jìng)爭(zhēng)的同事。我的原則和相處策略是：這樣的同事絕對(duì)不可能成為好朋友。和這樣的人相處，一定要保持距離。但是還要和他相處融洽，絕對(duì)不能和他議論同事的是非。而且越是對(duì)自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，我越要夸，見(jiàn)人就夸他。因?yàn)槟軌蚩涓?jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人是要有一定度量的。當(dāng)然同時(shí)自己一定要做得比他好。夸他的目的也是為了夸自己。那么他也有可能做不到，那么他很有可能會(huì)因?yàn)榈玫嚼�，或者要打敗我，而說(shuō)我的壞話，這個(gè)時(shí)候，聽(tīng)的人就會(huì)快速的對(duì)他的人品做出評(píng)價(jià)。對(duì)付競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手我一般采取“捧殺”哈哈。。。
懂得辦公室政治規(guī)則
要懂得辦公室政治規(guī)則，不要觸碰辦公室“禁區(qū)”。與同一個(gè)部門，一個(gè)辦公室的人發(fā)展愛(ài)情，為大忌;與辦公室的同事說(shuō)同事間的壞話，為大忌;與辦公室的同事發(fā)展“深厚友誼”，并且什么話都說(shuō)，包括自己的隱私，為大忌;與辦公室的同事一起議論老板，為大忌;在辦公室穿性感服裝，為大忌;打聽(tīng)同事的隱私，包括工資，獎(jiǎng)金，婚姻狀況等等，為大忌;在辦公室公開(kāi)和同事吵架，為大忌;與同事拉幫結(jié)派，為大忌;到老板面前說(shuō)同事的壞話，為大忌。
初入職場(chǎng)與同事相處的法則
忍耐：很多人都反映剛參加工作會(huì)被老員工排擠，人由陌生到認(rèn)識(shí)，從認(rèn)識(shí)到熟悉，從熟悉到了解，都需要適時(shí)的忍耐，不要因?yàn)殡u毛蒜皮的小事與別人發(fā)生不愉快，這樣別人會(huì)對(duì)你的印象大打折扣，你在辦公室會(huì)被孤立起來(lái)。
做好自己的本職工作。這是一切的根本，老板讓你來(lái)工作，是來(lái)給他創(chuàng)造利潤(rùn)的，如果你創(chuàng)造不了利潤(rùn)，你對(duì)他來(lái)說(shuō)還有價(jià)值嗎
做好人，不要做老好人。關(guān)心同事的難處，能提供幫就提供幫助，但要讓他明白你是在幫助他，而不是理所當(dāng)然。因?yàn)槁殘?chǎng)上什么人都有，有的人會(huì)記著你的好，有的人就認(rèn)為你是新來(lái)的，就該為他服務(wù)，沒(méi)有絲毫的感激之情。對(duì)于這種人，幫一幫二不要幫三。
有自己原則，不要站隊(duì)。因?yàn)槟悴还苷灸年?duì)，都是錯(cuò)誤，永遠(yuǎn)會(huì)被貼上標(biāo)簽。
性格學(xué)著開(kāi)朗。性格開(kāi)朗很容易跟同事打成一片，人和人之間靠交流進(jìn)行感情溝通，感情培養(yǎng)。不愛(ài)說(shuō)話很容易在辦公室落單。
不要當(dāng)傳話筒，聽(tīng)到議論別人的一些話，到你這就停止，不要背后議論論別人，對(duì)于一些人和事，看透不要說(shuō)透。
職場(chǎng)上與各種人相處的方法
無(wú)私好人型。
這種人因?yàn)樗麄兊拇_是天底下最善良的人，所以也就往往容易被人忽視，他們不會(huì)壞你的事兒，所以你可能也會(huì)忽視或者拿他們不當(dāng)回事。如果那樣的話你就錯(cuò)了，其實(shí)他們才是你可以真心相處的朋友。辦公室里無(wú)友誼的論斷，只有在這些人身上才會(huì)失去它的意義。
固執(zhí)己見(jiàn)型。
這類人一般觀念陳腐，思想老化，但又堅(jiān)決抵制外來(lái)建議和意見(jiàn)，剛愎自用，自以為是。對(duì)待這種人，僅靠你三寸不爛之舌是難以說(shuō)服他的。你不 妨單刀直入，把他工作和生活中某些錯(cuò)誤的做法一一擴(kuò)大列舉出來(lái)，再結(jié)合眼下需要解決的問(wèn)題提醒他將會(huì)產(chǎn)生什么嚴(yán)重后果。這樣一來(lái)，他即使當(dāng)面抗拒你，內(nèi)心 也開(kāi)始動(dòng)搖，懷疑起自己決定的正確性。這時(shí)，你趁機(jī)擺出自己的觀點(diǎn)，動(dòng)之以情，曉之以理，那么，他接受的可能性就大多了。
傲慢無(wú)禮型。
這種人一般以自我為中心，自高自大，常擺出一副盛氣凌人、惟我獨(dú)尊的架勢(shì)，缺乏自知之明。和這種人打交道或共事，你千萬(wàn)不要低三下四，也不要以傲抗傲，你只需長(zhǎng)話短說(shuō)，把需要交待的事情簡(jiǎn)明交待完就行。如果求他辦事，那就另當(dāng)別論了。
深藏不露型。
這種人自我防衛(wèi)心理特強(qiáng)。生怕你窺視出他內(nèi)心的秘密，其實(shí)，這是一種非常自卑的表現(xiàn)。你想了解他的為人和心理，不妨和他坐在一起多喝幾次酒，讓他酒后吐真言。
搬弄是非型。
這種人與前一種類型的人相比有質(zhì)的不同。他們可能嘴也不愿閑著。但卻是到處打聽(tīng)周圍人的隱私，并樂(lè)于制造、傳播一些謠言，企圖從中獲得些 什么。而且，在他們的心中，任何人都不在話下(上司除外)，而他們自身卻沒(méi)有什么所長(zhǎng)。這種人讓你討厭，但他們并不可怕。所以，你也不必如臨大敵，與他們 計(jì)較。只要他們說(shuō)的構(gòu)不成誹謗，又能傷著你什么呢。
欺負(fù)新人型。
這種人的思想，其實(shí)在我們每個(gè)人的身上都多少有一些。他們對(duì)待新到的人，不管性別、年齡怎樣，都要有相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間里拿你不當(dāng)回事，指 使你做這做那，盡是些“下活”。這種人并非真正的壞人，至多算個(gè)素質(zhì)低下的“小市民”，只要他們做得不過(guò)分，我勸你還是忍了，過(guò)了一段時(shí)間，他們自然會(huì)接 受你的。不過(guò)你如果不愿忍，或者說(shuō)沒(méi)有那么長(zhǎng)時(shí)間的耐性，你也不妨抓好時(shí)機(jī)，奮起反擊他們一兩次。而這種人一般都是欺軟怕硬的主兒，只要你反擊，十有八九 他們會(huì)不敢再怎么樣你了，他們的矛頭很快會(huì)指向下一個(gè)新來(lái)的人。
性格古怪型。
這種人多半是天生的，有很大的遺傳因素在里邊，但他們不勢(shì)利，也不愿與人同流合污。你可能會(huì)莫名其妙地與他們“遭遇”沖突，但不要記恨他 們。他們一般是事情過(guò)去了也就算了，會(huì)仍然像從前一樣對(duì)你，所以，你不要企圖去改變?nèi)思沂裁�，�?dāng)然，人家也不想改變你什么。對(duì)這種人，注意不要做過(guò)深的交 往，也不能對(duì)他們有過(guò)激的行為和語(yǔ)言。
清狂高傲型。
這種人誰(shuí)也看不起，包括自己的頂頭上司。他們處處要顯得與眾不同，比別人優(yōu)越，他們上知天文，下知地理，剛剛在報(bào)上讀到的知識(shí)或者奇聞， 就會(huì)當(dāng)自己的知識(shí)當(dāng)眾賣弄。其實(shí)這種人的內(nèi)心是有著深深的自卑的，他們多半是目光短淺的人，沒(méi)有見(jiàn)過(guò)什么大世面。對(duì)這種人，你根本用不著與之計(jì)較，他喜歡 吹噓自己，那就由他去吧。就是他貶低了你，你也不要去與他們較量，何必與不在一個(gè)層次上的人分個(gè)誰(shuí)行誰(shuí)不行呢。
陰毒惡人型。
這種人才是你最應(yīng)該引起注意的人呢。這種人不多，但幾乎每個(gè)集體里都會(huì)有。而且這種人，不與他一起工作過(guò)一定長(zhǎng)的時(shí)間，是不可能發(fā)現(xiàn)他們 的陰毒的。他們絕大多數(shù)是以其反面出現(xiàn)的。在你剛與之接觸時(shí)，他們非常熱情主動(dòng)，并會(huì)積極地為你解決一些小困難，而且為你想得很周到，也表現(xiàn)出來(lái)真是為了 幫助你的樣子，客觀上也能達(dá)到使你好的效果。但是，這里有個(gè)前提，你不能侵犯他們的利益。你侵犯了一點(diǎn)，他們可以忍讓，甚至他們也會(huì)自己犧牲些小小的利 益，比如一定量的金錢，一定量的時(shí)間，但是，關(guān)鍵時(shí)，你是絕對(duì)不能占他們的便宜的，也絕對(duì)不能走在他們的前邊的，比如晉級(jí)、加薪等。否則的話，他們會(huì)立即 拉下臉來(lái)，與你拼個(gè)你死我活。
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