勞動(dòng)法關(guān)于加班超時(shí)的處罰規(guī)定
有很多的公司都會(huì)有加班超時(shí)的現(xiàn)象出現(xiàn)，所以很多的員工都會(huì)查詢(xún)加班超時(shí)的規(guī)定來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。下面為您精心推薦了勞動(dòng)法加班超時(shí)的處罰規(guī)定，希望對(duì)您有所幫助。
勞動(dòng)法加班超時(shí)的規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
第九十一條規(guī)定：用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
勞動(dòng)保障監(jiān)察條例
第二十五條：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由
勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法 ：
第四條： 用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
第五條 ：用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)三小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)三十六小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
超時(shí)加班的處罰規(guī)定
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定："用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。" 勞動(dòng)者遇見(jiàn)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)的加班加點(diǎn)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，由他們介入調(diào)查。查證屬實(shí)的，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以依法給予處罰。
在處罰的基礎(chǔ)上，超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)部分的加班加點(diǎn)，公司仍然要依法結(jié)算加班費(fèi)。
綜合工時(shí)制相比標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制有些區(qū)別。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是按照天和周來(lái)確定工時(shí)上限的。而綜合工時(shí)制是按照綜合計(jì)算周期來(lái)統(tǒng)計(jì)的。比如，以季度為周期的綜合工時(shí)，是以500小時(shí)為依據(jù)，判斷是否存在加班的。超過(guò)500小時(shí)，就屬于加班。這樣，企業(yè)可以在季度內(nèi)根據(jù)業(yè)務(wù)的忙閑靈活排班。
雖然綜合工時(shí)制在統(tǒng)計(jì)工時(shí)上有一定的靈活性。但是它同樣存在加班小時(shí)的上限要求�！秳趧�(dòng)法》的規(guī)定在這里仍然有效。通常來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)行政部門(mén)在審批綜合工時(shí)制時(shí)，就會(huì)在批復(fù)上提醒用人單位，即使綜合工時(shí)，也不能把員工往死里用，每天的`工作時(shí)間，不能超過(guò)11小時(shí)。這是對(duì)勞動(dòng)者的一種保護(hù)，公司必須遵守。
加班超時(shí)的處罰法律
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)。工作日后延長(zhǎng)工作時(shí)間稱(chēng)之為加點(diǎn)，休息日、法定節(jié)假日提供勞動(dòng)稱(chēng)之為加班�！秳趧�(dòng)法》第四十一條規(guī)定："用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。"可見(jiàn)，加點(diǎn)每天的上限是3小時(shí)，而加班加點(diǎn)累計(jì)一個(gè)月不能超過(guò)36小時(shí)。
那公司要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)，有什么懲罰呢?《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定："用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。"勞動(dòng)者遇見(jiàn)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)的加班加點(diǎn)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，由他們介入調(diào)查。查證屬實(shí)的，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以依法給予處罰。
在處罰的基礎(chǔ)上，超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)部分的加班加點(diǎn)，公司仍然要依法結(jié)算加班費(fèi)。
綜合工時(shí)制相比標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制有些區(qū)別。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是按照天和周來(lái)確定工時(shí)上限的。而綜合工時(shí)制是按照綜合計(jì)算周期來(lái)統(tǒng)計(jì)的。比如，以季度為周期的綜合工時(shí)，是以500小時(shí)為依據(jù)，判斷是否存在加班的。超過(guò)500小時(shí)，就屬于加班。這樣，企業(yè)可以在季度內(nèi)根據(jù)業(yè)務(wù)的忙閑靈活排班。
雖然綜合工時(shí)制在統(tǒng)計(jì)工時(shí)上有一定的靈活性。但是它同樣存在加班小時(shí)的上限要求�！秳趧�(dòng)法》的規(guī)定在這里仍然有效。通常來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)行政部門(mén)在審批綜合工時(shí)制時(shí)，就會(huì)在批復(fù)上提醒用人單位，即使綜合工時(shí)，也不能把員工往死里用，每天的工作時(shí)間，不能超過(guò)11小時(shí)。這是對(duì)勞動(dòng)者的一種保護(hù)，公司必須遵守。
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