勞動(dòng)法對(duì)于延時(shí)加班的規(guī)定
延時(shí)加班是很多企業(yè)常見的現(xiàn)象，所以這時(shí)候就要了解延時(shí)加班的勞動(dòng)法規(guī)定。下面為您精心推薦了勞動(dòng)法延時(shí)加班的規(guī)定，希望對(duì)您有所幫助。
延時(shí)加班的規(guī)定
1、安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;
2、安排在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。
3、國家法定節(jié)假日加班的，加付300%，現(xiàn)在有法定假日有11天。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日當(dāng)日加班，除了當(dāng)日工資外，還可獲得不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的300%的加班工資。但商場(chǎng)營(yíng)業(yè)員等“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”的勞動(dòng)者和“不定時(shí)工作制”崗位的勞動(dòng)者，并不按此法計(jì)算加班費(fèi)。
企業(yè)在對(duì)勞動(dòng)者月工資折算為日工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)21.75天[月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月]進(jìn)行折算。
此外還有兩種特殊的加班工資算法。一種情況是因工作性質(zhì)需要，企業(yè)采取集中上班、集中休息的方式安排工作，并經(jīng)勞保部門批準(zhǔn)的實(shí)行“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算其工資;勞動(dòng)者總實(shí)際工作時(shí)間超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于小時(shí)工資基數(shù)150%的加班工資;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)300%的加班工資。另一種情況是，經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行“不定時(shí)工作制崗位”的勞動(dòng)者，在明確工作量的前提下，其本人的工作和休息時(shí)間可以自主安排，因此用人單位可以不支付加班工資。
勞動(dòng)法對(duì)加班時(shí)間的規(guī)定
第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的.工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國際勞動(dòng)節(jié);
(四)國慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
勞動(dòng)法加班費(fèi)的定義
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
1、國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
4、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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