勞動法節(jié)假日加班規(guī)定是什么
現(xiàn)在很多員工在節(jié)假日的時候還要加班，所以很多的員工都會想知道節(jié)假日的工資怎么計算。下面為您精心推薦了節(jié)假日加班規(guī)定，希望對您有所幫助。
勞動法節(jié)假日加班規(guī)定
支付法定休假日的加班工資，是在支付正常工資之外另外支付的。
《勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高于正常工作時間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。
國家法定的節(jié)假日包括：春節(jié)初一到初三，元旦一天，五一國際勞動節(jié)3天，十一國慶節(jié)3天，在這10天里加班的職工應(yīng)該享受日工資+日工資×3的節(jié)假日加薪。一般的日工資基數(shù)應(yīng)為月工資(包括基本工資、獎金、餐費、交通費、書報費等)，除以20.92天的有效工作日計算出的錢數(shù)。如果按一個人的月薪是1000元計算，實際算出的日工資應(yīng)為47.8元，這樣法定節(jié)假日加一天班的加班費應(yīng)是47.8×3=143.4元，再加上一個47.8元就是該人應(yīng)得的一天加班薪金。
節(jié)假日加班工資怎么算
法律依據(jù)。
節(jié)假日加班工資是法律賦予我們的權(quán)利，《勞動法》關(guān)于節(jié)假日和加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)有明確的規(guī)定。
節(jié)假日范圍。
《勞動法》中規(guī)定節(jié)假日的范圍為：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日(清明、端午、中秋)。
計算標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動法》中對加班工資的規(guī)定如下：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。
日工資基數(shù)。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，月計薪天數(shù)為21.75天。以一個月薪為2500元的職工為例，他的日工資基數(shù)就是：2500÷21.75=114.9元。
春節(jié)加班工資算法。
下面我們來算一下春節(jié)加班工資。春節(jié)7天假其實由兩部分組成，即法定節(jié)假日和休息日。春節(jié)七天假期中，初一到初三是國家法定假日，初四到初七是休息日。
春節(jié)國家法定假日加班工資。
2014年春節(jié)假期，法定假日為農(nóng)歷正月初一、初二、初三共計3天。在這三天工作，加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×3。如果月工資為2500元，法定假日加班工資就是：2500÷21.75×300%×3=1034.5元。
春節(jié)休息日加班工資。
2014年春節(jié)假期，休息日為農(nóng)歷正月初四至初七共計4天。在這四天工作，加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×4。如果月工資為2500元，他的休息日加班工資就是：2500÷21.75×200%×4=952.4元。
春節(jié)加班工資總數(shù)。
根據(jù)上面的分析，我們可以看出，春節(jié)加班工資等于春節(jié)國家法定假日加班工資和休息日加班工資之和。如果月工資為2500元，春節(jié)加班工資=1034.5+952.4=1986.9元。
五一假期加班工資。
下面，我們在算一下五一假期加班工資。五一假期中一日為法定節(jié)假日，二日、三日2天為休息日。如果月工資為2500,五一加班工資=(2500÷21.75天×300%×1)+(2500÷21.75天×200%×2)=804.6元。
勞動法加班費的規(guī)定
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的'百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
【勞動法節(jié)假日加班規(guī)定是什么】相關(guān)文章：
勞動法加班時間的規(guī)定是什么12-20
勞動法加班工時規(guī)定是什么12-20
勞動法加班時間規(guī)定是什么12-14
上海勞動法加班時間的規(guī)定是什么12-20
勞動法對于加班時間規(guī)定是什么12-20