義務(wù)教育學(xué)校績效工資的分配方法
我國義務(wù)教育學(xué)校已經(jīng)全面實施績效工資制度,但是很多的教師都不知道績效工資怎么分配。下面為您精心推薦了績效工資的分配技巧，希望對您有所幫助。
績效工資的分配方法
(一)績效工資分為基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分。基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責(zé)等因素，占績效工資總量的70%，具體項目和標(biāo)準(zhǔn)由縣級以上人民政府人事、財政、教育部門確定，一般按月發(fā)放。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，在考核的基礎(chǔ)上，由學(xué)校確定分配方式和辦法。根據(jù)實際情況，在績效工資中設(shè)立班主任津貼、崗位津貼、農(nóng)村學(xué)校教師補貼、超課時津貼、教育教學(xué)成果獎勵等項目。
(二)充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用。教育部門要制定績效考核辦法，加強對學(xué)校內(nèi)部考核的指導(dǎo)。學(xué)校要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點，實行分類考核。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。
(三)學(xué)校制定績效工資分配辦法要充分發(fā)揚民主，廣泛征求教職工的意見。分配辦法由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，報學(xué)校主管部門批準(zhǔn)，并在本校公開。
(四)校長的績效工資，在人事、財政部門核定的績效工資總量范圍內(nèi)，由主管部門根據(jù)對校長的'考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。
績效工資的核定
(一)績效工資總量暫按學(xué)校工作人員上年度12月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補貼水平核定。其中，義務(wù)教育教師規(guī)范后的津貼補貼平均水平，由縣級以上人民政府人事、財政部門按照教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平的原則確定�？冃ЧべY總量隨基本工資和學(xué)校所在縣級行政區(qū)域公務(wù)員規(guī)范后津貼補貼的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。
(二)義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資同清理規(guī)范義務(wù)教育學(xué)校津貼補貼結(jié)合進行，將規(guī)范后的津貼補貼和原國家規(guī)定的年終一次性獎金納入績效工資總量。在人事、財政部門核定的績效工資總量內(nèi)，學(xué)校主管部門具體核定學(xué)�？冃ЧべY總量時，要合理統(tǒng)籌，逐步實現(xiàn)同一縣級行政區(qū)域義務(wù)教育學(xué)�？冃ЧべY水平大體平衡。對農(nóng)村學(xué)校特別是條件艱苦的學(xué)校要給予適當(dāng)傾斜。
義務(wù)教育學(xué)�？冃ЧべY分配方案
一、教職工績效工資
1、義務(wù)教育學(xué)�？冃ЧべY總量的確定。由縣人事、財政部門依據(jù)省市有關(guān)義務(wù)教育學(xué)�？冃ЧべY政策核定全縣義務(wù)教育學(xué)校績效工資總量，由教育局掌握。義務(wù)教育學(xué)校績效工資總量每年年初核定一次。義務(wù)教育績效工資總量隨基本工資和公務(wù)員規(guī)范后津貼補貼的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。
2、從義務(wù)教育學(xué)�？冃ЧべY總量中提取出校長績效工資總量，從義務(wù)教育學(xué)校基礎(chǔ)性績效工資總量中提取6%做為農(nóng)村教師補貼，剩余部分即為教職工績效工資總量。教職工獎勵性績效工資中包括班主任津貼。
3、教職工基礎(chǔ)性績效工資總量占教職工績效工資總量的70%，教職工的基礎(chǔ)性績效工資由縣人事、財政、教育部門根據(jù)崗位類別、崗位等級確定，按月發(fā)放。
4、教職工獎勵性績效工資總量占教職工績效工資總量的30%，由學(xué)校根據(jù)本校實際情況，制定具體分配方案，原則上每學(xué)期發(fā)放一次。各學(xué)校要根據(jù)專技、管理、工勤等崗位的不同特點，實行分類考核。
學(xué)校制定績效工資分配方案時要以《新邵縣義務(wù)教育學(xué)校中小學(xué)教師量化考核方案》為依據(jù)。教學(xué)點教職工的績效工資要納入相應(yīng)學(xué)�？己斯芾�。
5、教職工獎勵性績效工資分配計算辦法為：
該教職工獎勵性績效工資=該校(片)教職工獎勵性績效工資總額/該校(片)教職工量化考核得分總和×該教職工考核得分。
教職工量化考核得分以期末量化考核分數(shù)為準(zhǔn)。
教職工獎勵性績效工資以中心校為單位負責(zé)組織落實。
二、校長績效工資
1、校長績效工資總量在縣人事、財政部門核定的義務(wù)教育學(xué)校績效工資總量內(nèi)單列。由縣教育局任命的校長(含中心校書記，下同)，其績效工資平均水平按全縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資平均水平的1.25倍確定;由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校任命的校長，其績效工資平均水平按全縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資平均水平的1.15倍確定。
2、校長基礎(chǔ)性績效工資總量占校長績效工資總量的70%，校長基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)由政府財政、人事和教育局根據(jù)校長崗位類別、崗位級別確定，按月發(fā)放。
3、校長獎勵性績效工資總量占校長績效工資總量的30%。校長獎勵性績效工資按管理層次分別由教育局和中心校在績效考核的基礎(chǔ)上根據(jù)考核結(jié)果確定，原則上每學(xué)期發(fā)放一次。校長考核以《新邵縣義務(wù)教育中小學(xué)校長考核方案》為標(biāo)準(zhǔn)。校長年末考核分數(shù)做為該年度下學(xué)期及下年度上學(xué)期校長獎勵性績效工資計算依據(jù)。
校長獎勵性績效工資具體計算辦法為：
校長獎勵性績效工資=該層次校長獎勵性績效工資總量/該層次校長考核得分總和×該校長考核得分
由縣教育局任命的校長，獎勵性績效工資由縣教育局負責(zé)落實，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校任命的校長，獎勵性績效工資由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校負責(zé)落實。
三、農(nóng)村教師補貼
1、農(nóng)村教師補貼按全縣義務(wù)教育學(xué)校基礎(chǔ)性績效工資總量的6%提取。
2、農(nóng)村教師補貼的發(fā)放對象為釀溪鎮(zhèn)以外的其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)教職工，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地的初級中學(xué)、中心小學(xué)(新田鋪鎮(zhèn)含長沖鋪中學(xué)、長沖鋪小學(xué);雀塘鎮(zhèn)含寺門前中學(xué)、寺清小學(xué)、嚴塘鎮(zhèn)含湖城小學(xué)，下同)教職工只享受該鄉(xiāng)鎮(zhèn)教職工農(nóng)村教師補貼平均水平的50%。
3、農(nóng)村教師補貼計算方法
①鎮(zhèn)政府所在地初級中學(xué)、中心小學(xué)教職工農(nóng)村教師補貼=該鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村教師補貼總金額/該鄉(xiāng)鎮(zhèn)教職工總數(shù)×50%
�、卩l(xiāng)鎮(zhèn)其他學(xué)校教職工農(nóng)村教師補貼=(該鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村教師補貼總金額-鎮(zhèn)政府所在地初級中學(xué)、中心小學(xué)教職工農(nóng)村教師補貼總量)/該鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他學(xué)校教職工總數(shù)
4、農(nóng)村教師補貼原則上每學(xué)期發(fā)放一次。
5、農(nóng)村教師補貼以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，由中心校負責(zé)落實。
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