職場(chǎng)新人如何做好工作選擇
又到畢業(yè)季，無(wú)論大學(xué)時(shí)代多美好，都將面臨就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，畢業(yè)菜鳥們應(yīng)該怎樣選擇和找工作?今天小編分享的是職場(chǎng)新人的工作選擇指南，希望能幫到大家。
職場(chǎng)新人的工作選擇指南
選方向
既然畢業(yè)了，你一定先要考慮清楚是繼續(xù)求學(xué)，還是決定走上社會(huì)，開始參加工作。這是完全不同的兩個(gè)方向，這是必選題，一定得選。雖然也有人在走上工作崗位工作一段之后，再回到學(xué)校繼續(xù)學(xué)習(xí)和考研的情況，數(shù)據(jù)告訴我們，這樣的人的比例太少了。另外，也還有人一邊工作一邊考研，這樣的人的比例也不是很高。98%以上的人踏上工作崗位之后，都像高速路上的汽車，只能單向全速奔跑，很難再回頭了。所以，此時(shí)，你不能說我再看看，大學(xué)時(shí)代玩玩看看的時(shí)代早過去了，無(wú)論是繼續(xù)求學(xué)深造，還是開始走上就業(yè)崗位，你必須二擇其一。
選城市
你決定要工作了嗎?踏出校園的第一步，你應(yīng)該是先選擇城市。為什么?因?yàn)榻酉氯ヒ_始你的工作人生了，此時(shí)，你得先選定自己活動(dòng)的地盤。這個(gè)地盤，不能簡(jiǎn)單理解成棲身之地，它很可能是未來(lái)你一生要堅(jiān)守的地方，絕大多數(shù)人，將會(huì)在他選定的城市戀愛、結(jié)婚、工作、生活、生小孩，乃至，度過他的余生。也有一小部分人可能會(huì)到處漂泊。但在漂泊之前，你還是得選好你工作人生的第一個(gè)落腳點(diǎn)。
如果選擇去一線的核心城市，則意味著你將會(huì)有更多的機(jī)會(huì)，自然也就可能有更高的眼界，更多的薪水，但同時(shí)，你也將可能面臨更多的競(jìng)爭(zhēng)和更高的成本。
在擇業(yè)初期，如果想盡快就業(yè)的話，建議你首選三大城市經(jīng)濟(jì)圈(珠三角、長(zhǎng)三角、環(huán)渤海)工作，這些城市圈或者商業(yè)發(fā)達(dá)，或者制造業(yè)、金融業(yè)、服務(wù)業(yè)發(fā)達(dá)，在這里，你可能更容易找到與你的專業(yè)匹配或者與你的興趣相投的公司，這樣可以更好更快找到印證自己能力的舞臺(tái)和機(jī)會(huì)。
當(dāng)你在這些大城市的成熟公司得到鍛煉之后，如果想去環(huán)境更好、壓力小，或者節(jié)奏慢一點(diǎn)的二三線城市的優(yōu)秀公司工作的話，可能也相對(duì)容易一點(diǎn)。大城市、大公司的歷練，會(huì)是一筆非常寶貴的財(cái)富，會(huì)幫你的職業(yè)生涯你起到增值的作用。
選行業(yè)
在選行業(yè)的時(shí)候，要注意選有前景的、未來(lái)發(fā)展光明的行業(yè)，如果行業(yè)本身就比較小，或者幾乎還不能成為行業(yè)的話，你最好慎選，否則你未來(lái)發(fā)展的前途會(huì)嚴(yán)重受限。
因此，你一定要選那些對(duì)自己未來(lái)發(fā)展有幫助、好就業(yè)的行業(yè)。在工作的過程中，要通過自己的努力，變成T形人才，或者十字型人才。所謂T型人才，就是指知識(shí)面夠廣博，同時(shí)專業(yè)方面又比較深入才人才。所謂十字型人才，是指多功能、多特點(diǎn)的人才。
選公司
關(guān)于選公司，我的觀點(diǎn)是，不一定要大公司，覺得對(duì)自己合適就好。
大公司之所以能從小變大，一定存在優(yōu)秀的基因，而這些優(yōu)秀的基因，一般都會(huì)貫徹和展現(xiàn)在它的規(guī)章制度、作業(yè)要求以及沒有寫在文件和程序中的企業(yè)文化和處事風(fēng)格中。加入到大公司，你耳濡目染，很快就能感受到這些東西，如果你夠用心的話，你學(xué)到的東西不僅僅是文件規(guī)范、操作技能，還有它理念和文化內(nèi)核。
而且在企業(yè)里，邊做邊學(xué)，特別是在成功的實(shí)戰(zhàn)案例中學(xué)習(xí)，進(jìn)步非�？�，所以，理論上，如果你足夠用心的話，你會(huì)快速攝取到很多有價(jià)值、有營(yíng)養(yǎng)的知識(shí)，如果能再加上你身先士卒、學(xué)以致用精神和行動(dòng)力的話，你的成長(zhǎng)速度會(huì)驚人地爆發(fā)。而這些大處見小的精華，你若能學(xué)到的話，一旦進(jìn)入小企業(yè)，就會(huì)如魚得水，發(fā)揮的非常好。
小企業(yè)相對(duì)于大企業(yè)而言，也有優(yōu)點(diǎn)，比如其組織結(jié)構(gòu)扁平、簡(jiǎn)單、透明，所以，決策效率和執(zhí)行效率都很高，很快。在這樣的環(huán)境里工作，只要你肯干，肯吃苦，肯鉆研，有的是大把的機(jī)會(huì)。而且，小企業(yè)，分工不會(huì)那么明晰，可能會(huì)讓你兼做很多事情，或者參與很多領(lǐng)域的事情。只要你肯好好學(xué)，并堅(jiān)持持學(xué)以致用，不用多久，便會(huì)脫穎而出，大顯身手。
選老板(上司)
所謂入對(duì)行，跟對(duì)人。人生中第一個(gè)上司，非常重要，他在你工作生涯中扮演的角色，就像是你的家庭成長(zhǎng)中，父母的角色類似。他在你工作中的啟蒙階段教給你的很多公司，就像你在家庭成長(zhǎng)中，父母在啟蒙階段教給你的東西一樣，將會(huì)影響你一生。
所以，除了認(rèn)真選公司之外，你一定要謹(jǐn)慎選上司�？赡芎芏嗳擞X得，老板(上司)還有得選?是的.，有的選。如果你在陌生的城市，一定要想辦法找到對(duì)這家公司了解的人，去打聽你應(yīng)聘的部門的頭是什么樣子的人，口碑如何。如果是在你自己成長(zhǎng)和熟悉的城市，最好能動(dòng)員資源和關(guān)系，投身到一位好老板(上司)的麾下。
好上司如果悉心帶你，會(huì)讓你直接繞過很多坑，站在他的肩膀上成長(zhǎng)。比如，與人打交道的方式，與上司下屬相處的技巧，看待問題的方式和角度，工作態(tài)度與職業(yè)操守，乃至他會(huì)告訴你的一些工作方面的潛規(guī)則等等。這些往往是給錢也學(xué)不來(lái)的東西。相對(duì)而言，工作技巧之類的，反倒不是你第一要考慮的，因?yàn)檫@些東西很容易練出來(lái)。同樣第一份工作的薪資其實(shí)也不是你考慮的重要指標(biāo)。說真的，第一份薪水能養(yǎng)自己就好，沒有人會(huì)在第一份工作中拿到高薪水。在起步階段，賺得經(jīng)驗(yàn)和賺到錢之間，經(jīng)驗(yàn)是比錢更有價(jià)值的東西。
從這個(gè)角度講，找到一個(gè)好老板(上司)，也就找到了你的未來(lái)，找到了你前途的保證。
選崗位
公司是你的主戰(zhàn)場(chǎng)，是你發(fā)揮自己才華的平臺(tái)，所以選崗位的時(shí)候，要盡量選有價(jià)值的部門。何為有價(jià)值的部門?比如中小型公司業(yè)務(wù)部、銷售部、技術(shù)部、研發(fā)部等，大型公司的財(cái)務(wù)部、人力資源部、戰(zhàn)略規(guī)劃部等等。這些部門機(jī)會(huì)多，資源多，容易得到升遷，容易嶄露頭角，出人頭地。當(dāng)然，并非所有公司的這些部門都好，這樣看公司的特點(diǎn)，但入了如何，你要記住一條，選擇時(shí)，一定要選擇離核心資源和核心技術(shù)部門近的部門，這些部門才是真正有價(jià)值的部門。至于后勤部之類的，但凡還有機(jī)會(huì)，最好還是別選了。當(dāng)然，這事兒也不絕對(duì)，如果公司不錯(cuò)，沒有更好選擇，不妨選去做，重要進(jìn)了大門，只要你用心，再慢慢轉(zhuǎn)到小門也可以。
職場(chǎng)新人選擇就業(yè)方向的方法
很多學(xué)生，在畢業(yè)后都希望獲得大公司的認(rèn)可，在大公司的環(huán)境下一展身手，展現(xiàn)自己在學(xué)校里獲得的成就。然而，大公司的環(huán)境通常是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，每個(gè)人都專職負(fù)責(zé)自己的崗位和事物，細(xì)節(jié)環(huán)節(jié)分工很明確詳細(xì)。很少有越權(quán)越級(jí)的情況，大家都屬于按部就班地工作。在這樣的工作環(huán)境下，需要的是一種穩(wěn)定和耐心的個(gè)人素養(yǎng)。如果你是以為求安穩(wěn)，并且沒有特別的想法和標(biāo)新立異的畢業(yè)生，那么這樣的工作環(huán)境會(huì)比較適合你長(zhǎng)期留在公司。公司也會(huì)比較看中一個(gè)人的穩(wěn)定性。相對(duì)于大公司，小公司就沒有那么多的規(guī)章來(lái)限制員工。然而，小公司的工作環(huán)境，卻是屬于一人需要身兼數(shù)職。在各種事務(wù)面前都能夠獨(dú)當(dāng)一面。這樣的工作環(huán)境，需要一個(gè)有創(chuàng)新能力，對(duì)各種事情有自己獨(dú)到想法的人才。如果你是一個(gè)想展示自己才能，并且也不甘于僅僅完成每日的定量工作的畢業(yè)生，那么這樣的小公司類型的工作環(huán)境比較適合你加入。公司也會(huì)有足夠的空間和機(jī)會(huì)給你展示自己的才華。
選擇就業(yè)，還是選擇創(chuàng)業(yè)，也是職場(chǎng)新人如何選擇就業(yè)方向的一個(gè)重要方面。很多學(xué)生不了解這兩者其中的區(qū)別，我來(lái)給你一一解釋一下。就業(yè)，就是跟著企業(yè)的發(fā)展來(lái)發(fā)展自己的職業(yè)生涯。企業(yè)發(fā)展的腳步快，你就容易發(fā)展地快。企業(yè)發(fā)展的腳步慢，你的發(fā)展也會(huì)比較慢。但是創(chuàng)業(yè)不同，創(chuàng)業(yè)，需要的是自己有主見，去控制一個(gè)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品的發(fā)展。從無(wú)到有，有少到多的過程。從中你可以發(fā)展，就業(yè)，需要的是一個(gè)跟著別人前進(jìn)的一種跟隨，其中雖然也不乏進(jìn)諫，但是絕大多數(shù)的時(shí)候需要做的是跟著企業(yè)對(duì)你的職業(yè)安排來(lái)規(guī)劃自己的未來(lái)。如果你目前還是一個(gè)沒有什么很長(zhǎng)遠(yuǎn)的計(jì)劃，也沒有完善的知識(shí)儲(chǔ)備，建議還是考慮就業(yè)為主。然而，創(chuàng)業(yè)，大部分時(shí)間需要做的是，去控制風(fēng)險(xiǎn)，并且不斷創(chuàng)新，來(lái)贏得同行業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)。按部就班的性格就不太適合創(chuàng)業(yè)，因?yàn)閷?duì)于事務(wù)全局的把控，需要做到瞻前顧后和對(duì)比權(quán)重。沒有一定閱歷和基礎(chǔ)是很難達(dá)到這樣的水平。所以，如果你是一個(gè)性格更激進(jìn)，有一定的規(guī)劃和遠(yuǎn)景，并且喜歡在生活中創(chuàng)新，能勇于改變自己生活的人，那么創(chuàng)業(yè)也許是一個(gè)適合你的發(fā)展方向。
選對(duì)第一份工作的方法
01 你的第一份工作是不是短視的選擇
第一份工作，你是選擇學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)，還是選擇高薪、高福利亦或舒適的環(huán)境?有一部分年輕人選擇兩者兼要，于是這部分人成了社會(huì)的負(fù)擔(dān)——啃老族。在大部分情況下，魚與熊掌是不可兼得的，即使是MIT畢業(yè)的博士也會(huì)面臨去微軟還是Google的問題，他們必須選擇，進(jìn)哪家企業(yè)才是對(duì)于當(dāng)前、對(duì)于未來(lái)最具價(jià)值的。
面對(duì)這一選擇，很多剛畢業(yè)的學(xué)生或者職場(chǎng)新人會(huì)給自己很多理由：我父母年紀(jì)大了，我要盡快賺最多的錢孝敬父母，或者說，我是985大學(xué)畢業(yè)的，工資一定要比普通大學(xué)生的起點(diǎn)高。還有一種最具中國(guó)特色的：我選擇考公務(wù)員，不僅工作體面、社會(huì)地位高，而且福利待遇好、生活穩(wěn)定。
你是否仔細(xì)、長(zhǎng)遠(yuǎn)地考慮過，未來(lái)的3年、5年、10年后，因?yàn)槟愕倪@次選擇，你將會(huì)取得什么樣的成就?你是因第一份工作養(yǎng)成了優(yōu)秀的學(xué)習(xí)習(xí)慣，練就了扎實(shí)的專業(yè)能力，還是混亂無(wú)章、打游擊一般度過了最重要的前3年?
然而不必強(qiáng)求，不是每個(gè)人都想要有輝煌的人生，對(duì)于子孫有話可談。不是每個(gè)人都想在去世后，有人為他撰寫傳記，名流千古。
02 如果你的起點(diǎn)比別人差，你將長(zhǎng)期處于劣勢(shì)，而且會(huì)越來(lái)越糟糕。
不知各位有沒有看過《異類》這本書，書中的第一章就提到了先發(fā)優(yōu)勢(shì)(馬太效應(yīng)的一種體現(xiàn))。如果你的起點(diǎn)比別人差，你很可能長(zhǎng)期處于劣勢(shì)，而且會(huì)越來(lái)越糟糕。比如出生的家庭，畢業(yè)的學(xué)校，甚至出生的月份(這在橄欖球比賽中，尤為明顯)。一開始很優(yōu)秀的人，將會(huì)擁有更多更優(yōu)質(zhì)的資源，而這些資源，則是從一開始就表現(xiàn)糟糕的那部分人身上轉(zhuǎn)移的，緊接著，這兩部分人的差距將會(huì)越來(lái)越大。例如在大學(xué)里時(shí)常出現(xiàn)這樣的情況：一個(gè)平日表現(xiàn)平庸的學(xué)生，在當(dāng)上班長(zhǎng)或者社團(tuán)干部后，很快發(fā)生了蛻變，畢業(yè)時(shí)都成為了耀眼的“明星”，而原來(lái)那些似乎更優(yōu)秀的同班同學(xué)，卻依然眾生相。
因?yàn)榫哂辛讼劝l(fā)優(yōu)勢(shì)，使得資源不斷地向優(yōu)秀者匯集——“凡是有的，還要加給他，叫他有余”。然而，先發(fā)優(yōu)勢(shì)的理論似乎是在支持那些選擇“高起點(diǎn)”的人，是的，先發(fā)優(yōu)勢(shì)是在支持高起點(diǎn)者，但是是沒有雙引號(hào)的高起點(diǎn)者。
03 如何成為真正的高起點(diǎn)者
商場(chǎng)是最公正的地方，每一個(gè)數(shù)字的背后，都有其深層的邏輯內(nèi)涵。成本把控，是每個(gè)企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中安身立命并獲得成功的基本法則。給予你成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，給你鍛煉平臺(tái)的企業(yè)，待遇一定不會(huì)很高，而那些沒有成熟體制、沒有正規(guī)培訓(xùn)、沒有發(fā)展空間的企業(yè)，就只能依靠誘人的待遇來(lái)吸引人才了。
“高起點(diǎn)”與高起點(diǎn)的區(qū)別，就在于你是否真正地得到了能力的提升。工作3年后，和你當(dāng)公務(wù)員的同學(xué)對(duì)比，雖然你們工資可能相當(dāng)，但是如果你能承擔(dān)更重要的任務(wù)，解決更復(fù)雜的問題，那么第一階段你就獲得了真正的高起點(diǎn)。第二階段，你將會(huì)憑借你的積累快速超越，完成華麗逆襲。雖然不可避免的，你還會(huì)面臨相同的選擇：成長(zhǎng)or收入，但是這時(shí)，你的對(duì)標(biāo)物已經(jīng)不是那位公務(wù)員同學(xué)，而是百度、阿里或者騰訊里的另一位同學(xué)了。
這時(shí)，你可能會(huì)問，如果選擇能夠獲得成長(zhǎng)，但收入較低的企業(yè)這么有價(jià)值，那么不是人人都去了嗎?我又怎么和他們競(jìng)爭(zhēng)呢?
首先，能擁有長(zhǎng)遠(yuǎn)投資眼光的人并不多，你的大部分競(jìng)爭(zhēng)者會(huì)被待遇高20%的企業(yè)帶走，所以能和你有一樣覺悟的人會(huì)像巴菲特一樣稀少，其次，競(jìng)爭(zhēng)在任何地方都是不可避免的，相信能做出這般選擇的你，不會(huì)為此而懼怕。
【職場(chǎng)新人如何做好工作選擇】相關(guān)文章：
初入職場(chǎng)如何做好職場(chǎng)新人12-19
教你如何做出職場(chǎng)選擇11-28
職場(chǎng)上怎么選擇一份好工作08-09
職場(chǎng)新人該如何做職業(yè)生涯規(guī)劃09-14
新人職場(chǎng)法則08-24
職場(chǎng)新人的攻略07-01
新人職場(chǎng)攻略06-18
職場(chǎng)新人的建議08-04