做好職場精英男有什么法則
機會是留給有準(zhǔn)備的人，當(dāng)你面對機會的時候不要害怕不要退縮，要學(xué)會去面對嗎，想要成為職場精英男要遵循什么法則?今天小編分享的是做好職場精英男的法則，希望能幫到大家。
做好職場精英男的法則
Rule 1 灰色西裝彰顯熟男味道
新職場人的第一套正式西裝，大部分人可能會選擇安全的黑色或是深藍(lán)色，但是EVOMEN更推薦具有個性與穩(wěn)重感的灰色西裝。因為暗沉沉的黑及深藍(lán)色太沒有特性了，中性的灰色不但可搭配任何顏色，并且還帶點神秘的氣質(zhì)，尤其在轉(zhuǎn)大人的男孩身上，會展現(xiàn)更多可能性的造型組合。
Rule 2 針織領(lǐng)帶讓傳統(tǒng)造型變摩登
如果你脫離不了穿襯衫打領(lǐng)帶的職場穿著宿命，那么來點創(chuàng)意，搭配一條針織領(lǐng)帶吧!畢竟你只是初出社會的青年才俊，可以在原有的規(guī)范中玩點新花樣，千萬別讓老氣橫秋的爸爸款印花領(lǐng)帶淹沒了你該有的青春活力。
Rule 3 紳士皮鞋擺脫一雙球鞋走天下
你已經(jīng)不是在校的大學(xué)生了，該是時候擺脫什么服裝都搭配球鞋的青少年風(fēng)格。建議投資一雙質(zhì)感優(yōu)越的皮革好鞋，因為身為上班族，你真的需要一雙帶你邁向成人之路的經(jīng)典鞋款，尤其是綁帶的正式皮鞋，是成人優(yōu)雅品味的象征。雖然黑色是必備基本款，但咖啡色系可靈活運用于正式與休閑場合，無論上班搭配西裝，或是假日與牛仔褲穿搭一起，都相當(dāng)瀟灑有型。
Rule 4 皮革表展現(xiàn)成熟男人樣
如果你還在戴色彩鮮艷的玩具造型或塑料手表，你可能還沒準(zhǔn)備好進入職場，當(dāng)個成熟的上班族，因為手表是影響他人對你第一印象的關(guān)鍵點。當(dāng)然，我們并不建議初入社會者為了面子，買支表花上幾十萬，但先從選擇比較穩(wěn)重的皮革表帶款式開始，相信會讓你的西裝襯衫打扮更具說服力。
Rule 5 深色牛仔褲上班也可以穿
如果你不是在金融業(yè)，而且公司也允許穿牛仔褲上班，我們建議看起來質(zhì)感較好的深色丹寧褲，會比淺色或任何石洗牛仔褲，更適合上班時穿著。搭配一件簡單的牛津襯衫就很帥，或是與西上裝穿搭在一起，都是非常得體端莊又不失禮的辦公室造型。
Rule 6 復(fù)古造型眼鏡增添沉穩(wěn)感
如果你不是在金融業(yè)，而且公司也允許穿牛仔褲上班，我們建議看起來質(zhì)感較好的深色丹寧褲，會比淺色或任何石洗牛仔褲，更適合上班時穿著。搭配一件簡單的牛津襯衫就很帥，或是與西上裝穿搭在一起，都是非常得體端莊又不失禮的辦公室造型。
Rule 7 淡香氛提升品位
學(xué)生時，你可以和同學(xué)們臭在一起，沒人管你，但是在職場，除了保持個人清潔，隨身散發(fā)一點點香味，是會讓人留下好印象的。不過記住“過猶不及”的定理，使用香水時，適量涂抹在雙手脈搏及頸部兩側(cè)即可，否則過度的香味將引起更多人的反感。建議雅致的木質(zhì)香調(diào)展現(xiàn)輕熟的男人味。
Rule 8 牛津襯衫成熟不失青春
象征常春藤學(xué)院風(fēng)格的牛津襯衫，舒適的棉質(zhì)除了讓你保持斯文的學(xué)院氣質(zhì)，并在商業(yè)氣息濃厚的職場中，給人優(yōu)雅紳士的美好印象。除了經(jīng)典藍(lán)、白與條紋款式，近年來牛津襯衫的顏色與設(shè)計也愈來愈多樣化，例如粉紅色與粗條紋款式，都是展現(xiàn)成熟造型卻不失青春本質(zhì)的上班族首選。
Rule 9 托特包好搭配不老氣
首先，請先將你學(xué)生時期相依為命的雙肩包擺一旁吧!但也不要立馬就添購嚴(yán)肅又老氣的公文包，因為時間還沒到，還是先選擇適用公務(wù)、通勤、出差等多樣場合，可靈活運用的Tote Bag，這類造型簡潔、空間又大的托特包，不但符合你的年輕態(tài)度，更重要的是非常實用好搭配。
Rule 10 小小名片夾大大好印象
別小看這不怎么起眼的名片夾，它可是不必花大錢就能幫你個人質(zhì)感立刻加分的個人單品，這些代表個人品味的小細(xì)節(jié)，正是別人在還沒認(rèn)識你之前，就拿來評斷你的一些小線索。仔細(xì)挑選一款設(shè)計簡潔又大方的名片夾，肯定會讓你更有自信地大聲介紹自己。
成為職場精英的妙招
善總結(jié)
公司給我安排一個應(yīng)屆畢業(yè)生做助理，我要求他每天提交工作日報，每周提交工作周報，每月提交營銷月報。
之所以這樣要求他，一方面是為了掌控他的工作進度，好及時給予指導(dǎo)與校正;更重要的是為了培養(yǎng)他的總結(jié)與計劃能力。現(xiàn)在，他已經(jīng)成長為我的得力助手。
如果你只會抓老鼠，充其量只是一只好貓;如果你善于總結(jié)抓老鼠的經(jīng)驗，就可以成為貓的領(lǐng)導(dǎo)。
樂溝通
小李大學(xué)畢業(yè)后進入一家公司企劃部工作，加入公司不到1個月，就向部門經(jīng)理提出了很多建議，但大部分建議都沒有得到經(jīng)理的采納和肯定。小李為此很是郁悶，感覺自己在公司中是多么人微言輕。我安慰小李道：只有勇于張開嘴，才不會成為被遺忘的“沉默的大多數(shù)”。
在職場，不管是開會、頭腦風(fēng)暴，開拓新客戶，或者與上司匯報工作，向同事請教工作，營銷新人都要像小李一樣有主動溝通的意識，樂于表達(dá)自己的工作思路及所取得的成績，這樣，在工作中才能獲得更多資源的支持，并有助于工作任務(wù)的圓滿完成。
俗話說：會哭的孩子有奶吃。這句話對營銷新人的啟示意義是，當(dāng)你有想法、有困難、有成績的時候，應(yīng)該樂于與人分享，應(yīng)該勇于尋求幫助，應(yīng)該主動適當(dāng)表現(xiàn)，而這都不離開溝通能力。
多學(xué)習(xí)
有一個樵夫，有一把鋒利的斧頭和驚人的體力，一天可以砍下40棵大樹。但慢慢地，他的斧頭越來越鈍，盡管他工作的時間越來越長，但每天所砍的樹卻越來越少。朋友們勸他休息一會，把斧頭磨鋒利些再繼續(xù)砍樹，樵夫卻答道：“我哪有時間休息，哪有時間磨斧頭，我正忙著砍樹呢!”
這個故事聽起來雖然可笑，但現(xiàn)實中確實存在這樣的.職場新人，總是以工作任務(wù)重、業(yè)績壓力大為借口，甚至以為剛從學(xué)校畢業(yè)出來，知識已經(jīng)能滿足工作所需了，不愿意繼續(xù)學(xué)習(xí)，遇到不懂的問題也不愿意向別人多請教，不懂裝懂，或放在一邊不管。
一個30多歲的美國年輕人，10年前的年收入是2萬美元，在聽了營銷培訓(xùn)大師博恩·崔西關(guān)于“3%投資公式”后，決定將年收入2萬美元的3%投資給自己。他買了許多銷售方面的書，每天研讀，還參加了兩個關(guān)于銷售與時間管理的課程。那一年，他的收入從2萬美元漲到了3萬美元，之后他將投資標(biāo)準(zhǔn)提高到了5%、10%，10年之后的他年收入已超過100萬美元。
營銷新人剛進公司，需要熟悉和學(xué)習(xí)的內(nèi)容有很多，如企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、專業(yè)技能等等，認(rèn)真接受公司的各種培訓(xùn)，多向公司經(jīng)驗豐富的同事虛心學(xué)習(xí)、謙虛求教，多研讀營銷方面的書和雜志，以快速提高自己的工作能力，爭取早日“出頭”。
扛得住
“這世界沒有能喝酒的人，只有能扛的人!”我認(rèn)為這是《士兵突擊》中最經(jīng)典的一句話�？傅米�，對我們營銷人來講，則體現(xiàn)在抗壓能力強之上。
曾經(jīng)，有個做電話銷售的小兄弟跑到我這兒訴苦，說公司的銷售經(jīng)理天天盯著他的電話量和新客戶開發(fā)數(shù)量，基礎(chǔ)工作數(shù)據(jù)一天沒達(dá)標(biāo)，就是一通批評，毫不給面子，好像故意找他的不是，他為此很苦惱，有了跳槽的想法。
我送給他一句話：玉不琢，不成器，經(jīng)理批評你說明你是個好坯子，玉坯是經(jīng)過長時間的雕琢、經(jīng)過一次又一次的敲打，才變成美倫美奐、人見人愛的玉器。
小兄弟聽了之后，如釋重負(fù)，回去后嚴(yán)格按照公司要求認(rèn)真工作，經(jīng)過一年的努力，現(xiàn)在已經(jīng)成長為他們公司的銷售主管。
在各大招聘網(wǎng)站關(guān)于銷售人員的招聘廣告中，抗壓能力強是必備條件，只有這樣，才能在對手囂張、士氣低落、業(yè)績糟糕、客戶背叛、上司批評、同事誤解的情況下，依然信心滿滿、愈挫愈勇。
肯吃苦
孫總現(xiàn)在是全國知名人才服務(wù)連鎖機構(gòu)的子公司總經(jīng)理，幾年前進入該公司時，孫總曾被安排去做點人頭、貼海報、派傳單等辛苦卻毫不起眼的工作，然而，孫總認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)地做好每一件看似不起眼的工作，得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，歷任主管、經(jīng)理、高級經(jīng)理等職位，并最終被任命為該公司珠三角某市的總經(jīng)理，成長為鎮(zhèn)守一方的諸侯。
營銷新人進入公司，除了需要盡快對營銷工作上手外，還需要了解公司企業(yè)文化，盡快融入團體，所以公司一般都會將很單調(diào)的工作交給新手做，讓他鍛煉，讓他吃點苦。
因此，不管工作多單調(diào)、多辛苦，上級交代的任何事情都要盡力去做，不要偷懶;沒有交代的事只要對公司有利，也要主動去做，例如：主動接聽電話、跑跑腿、打掃衛(wèi)生、招呼客人等。通過這些小事，新人們就能有機會很快地熟悉公司中的人與事，并找到集體歸屬感。
成為職場精英的絕招
首先，要了解自己：主要是核心價值觀念、動力系統(tǒng)、個性特點、天賦能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以請他人做評價，可以借助心理測驗——充分地了解自己。
其次，要了解職業(yè)：包括職業(yè)的工作內(nèi)容、知識要求、技能要求、經(jīng)驗要求、性格要求、工作環(huán)境、工作角色等。方法：詢問業(yè)內(nèi)的專家達(dá)10名以上，參照業(yè)內(nèi)成功人士。
第三，要了解自己和職業(yè)要求的差距，需要仔細(xì)地比較各個方面要求的差距。你可能會有多種職業(yè)目標(biāo)，但是每個目標(biāo)帶給你的好處和弊端不同，你需要根據(jù)自己的特點仔細(xì)地權(quán)衡選擇不同目標(biāo)的的利弊得失，還要根據(jù)自己的現(xiàn)實條件確定達(dá)到目標(biāo)的方案。
第四，要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司。確定了自己的職業(yè)取向和發(fā)展方向之后，你需要采用適合的方式傳達(dá)給面試官或者上司，以次獲得入門和發(fā)展的機會。
第五，你要學(xué)會怎么去規(guī)劃好工作
在職場中，如果你覺得你開始不是因為發(fā)展空間而想選擇跳槽，這個時候就需要要思考一些可以改變自身情況的方式，最基本的你要做好你的原本工作，不管你是不是喜歡這份工作，但開始選擇的時候你就要負(fù)責(zé)。接著學(xué)習(xí)怎么去管理自己，怎么協(xié)調(diào)好時間安排，培養(yǎng)自己的工作節(jié)奏。然后嘗試寫工作日志，記錄你在這一天內(nèi)的工作情況，在工作進行一段時間后，通過對比分析自己在工作收貨什么，完成了什么，哪些可以讓你覺得有成就感。
第六，可以養(yǎng)成寫日記的習(xí)慣
當(dāng)你在職場上覺得自己沒有發(fā)展空間的時候。你可以用德魯克的經(jīng)典五問問問自己，我是誰?我在哪里工作?我應(yīng)做什么?我在人際關(guān)系上承擔(dān)什么責(zé)任?我的后半生的目標(biāo)和計劃是什么?根據(jù)自己的給出的答案去改進，去努力。此外，每天養(yǎng)成寫日記的習(xí)慣。不用在公共平臺公開給誰看，而是寫給自己看，每天發(fā)生什么，開心也好，不開心也罷，寫出來就可以讓自己發(fā)泄，保持好心情，當(dāng)然了，如果日記中提到有問題發(fā)生，這個時候你要想辦法給自身解決的方法。當(dāng)你堅持一段時間之后，你就會慢慢對自身職業(yè)生涯有明確目標(biāo)了。
最后，你要知道自己想要的是什么。
在職場中跳槽是一件很正常的事，但這也會在人們的心理帶來一些影響，就是你認(rèn)為再重新去選擇職業(yè)是錯誤的選擇。當(dāng)在職場中面臨先就業(yè)還是先擇業(yè)，要清楚知道自己想要的什么。只有清楚了自己想要的，才會避免成為職場中的雜工。
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