對職業(yè)生涯有幫助的幾個習(xí)慣
好的職業(yè)習(xí)慣，是一種慣性，一步一步、一點一滴的鍛造一個人的知識和方法，好的習(xí)慣對自身的生涯是有幫助的。今天小編分享的是對職業(yè)生涯有幫助的習(xí)慣，希望能幫到大家。
對職業(yè)生涯有幫助的習(xí)慣
1、每月給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)自己工作收獲的郵件。
我的習(xí)慣是每個月在工作總結(jié)之外，額外再寫一篇工作收獲，以郵件的形式發(fā)給我的直屬領(lǐng)導(dǎo)。
好處：
(1)領(lǐng)導(dǎo)會清楚我的成長進度，了解我的能力范圍，知道什么事可以交給我，什么事我還應(yīng)付不了，這會讓他在把任務(wù)交給我的時候心理很有底。
(2)我會有機會從與領(lǐng)導(dǎo)的郵件回復(fù)里很快地感覺到差距，尤其是行業(yè)知識上的差距。
(3)會加深領(lǐng)導(dǎo)信任我的程度，會給很多鍛煉的機會。
(4)當我提出自己的建議的時候，領(lǐng)導(dǎo)會更重視，甚至有時候領(lǐng)導(dǎo)主動問我的看法
(5)能鍛煉自我分析能力和總結(jié)能力，了解自己成長的進度，有助于建立和提升職場自信心。
普通人在和領(lǐng)導(dǎo)打交道時，往往有心理障礙，一開始我也是。
我可能相對膽子比較大，又有小馬過河的思維，會硬著頭皮去發(fā)郵件。
其實時間長了會發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)都挺重視下屬的意見的，也希望員工能采用這種形式。而且領(lǐng)導(dǎo)其實比員工更在意在對方心中的形象。
2、禮貌、尊重和平等。
這個是職場人士應(yīng)有的態(tài)度。
3、在工作中主動幫助別人。
在很多人的印象中職場都是現(xiàn)實和冷冰冰的，所以職場中的同事能有深交的并不多。
4、團隊意識
這一點的重要性，不需要贅述，不過職場新人往往容易在這方面出問題。
5、錢只賺七八成。
這是我從第三個公司的領(lǐng)導(dǎo)那里學(xué)到的，可能還不算習(xí)慣，算是商場處事的方法吧。
6、感恩。
不論你有多牛多風(fēng)光，在言語上和行動上，都應(yīng)該對曾經(jīng)幫助過你的人表示感激，這是做人的基本原則。
對職業(yè)生涯幫助最大的習(xí)慣
與外界的交流
在一定的前提下，不建議頻繁參加同行業(yè)的聚會和會議。原因很簡單：保持清醒。你是業(yè)內(nèi)人，但是一定要保持一個置身界外的心態(tài)和狀態(tài)。反過來，跨行業(yè)、跨領(lǐng)域的小范圍交流，值得多參加一些。遇到不同的人，接觸不同的思考方式，分享對彼此領(lǐng)域的興趣和觀感。
扎實的專業(yè)經(jīng)驗容易使人陷入誤區(qū)，和一堆自以為擁有扎實經(jīng)驗的人在一起交流，這種思維誤區(qū)會無形放大。只有和不同領(lǐng)域的人在一起，不分菜鳥、老鳥，一個人才更容易發(fā)現(xiàn)——自己不是那么十分正確。
禮貌、尊重和平等
這個是職場人士應(yīng)有的態(tài)度。禮貌跟個人性格有關(guān)系，這個不是為了拉關(guān)系，只是出于禮貌、尊重和平等，畢竟都是出來工作的，掙錢謀生都不容易。對人家客氣，起碼天天見面時都是笑臉盈盈的，自己也會覺得心情好。
跟同事的相處保持禮貌、尊重和平等的習(xí)慣和心態(tài)，時間長了，關(guān)系會很融洽，工作氣氛也會很和諧，能減少和避免很多摩擦和齟齬。
在工作中主動幫助別人
在很多人的印象中職場都是現(xiàn)實和冷冰冰的，所以職場中的同事能有深交的并不多。但也就是因為這個原因，如果有人能在工作中幫你一把或挺你一下，會讓人心里很感激。
其實大家都處于奮斗階段，出門在外不容易，都在用青春做代價打拼，特別是很多人都是京漂，在公司里都是一個蘿卜一個坑，每天起早貪黑掙自己的.薪水，在力所能及的范圍內(nèi)，能幫就盡量幫一把。
團隊意識
這一點的重要性，無姐不需要贅述，不過職場新人往往容易在這方面出問題。
公司里常有能力很強的人，但即使這樣，團隊意識依然還是得具備，畢竟事都不是一個人做的。就算渾身是鐵，能捻幾顆釘。
在大部分時間里，習(xí)慣都在驅(qū)使著我們的行為。當習(xí)慣發(fā)力時，我們就容易陷入人生的自動導(dǎo)航模式中。在這個模式中，我們是駕駛員，而習(xí)慣就是為我指路的導(dǎo)航儀。我們?yōu)槭裁匆邔?dǎo)航儀規(guī)劃的某條路線，我們并未過多思考。不思考的生活是危險的。我們需要思考，思考我們有哪些壞習(xí)慣，以及如何改正這些壞習(xí)慣。否則，我們的人生可能會被壞導(dǎo)航帶到錯誤的道路上，并漸行漸遠。
對職業(yè)生涯有幫助的習(xí)慣
1.反復(fù)確認。
這是日本人教我的，日語叫KAKUNIN
做任何事情都要照顧到每一個細節(jié)并反復(fù)確認，這是我在大學(xué)畢業(yè)的第一份工作，一家日本工廠里做工程師學(xué)到的。一件很簡單的事情，里面包含有許許多多的節(jié)點，要確保所有的節(jié)點都正常并且一直正常，才可以完成任務(wù)�，F(xiàn)在的畢業(yè)生太“自信”了，覺得什么都簡單。但你讓他組織一個活動，結(jié)果通常會很崩潰。不是少了這個就是忽略了那個。要有一種能在腦子里“虛擬”整個事件過程的能力，在這個過程中發(fā)現(xiàn)一些可能出問題的點，而不是以一種逃避的心態(tài)覺得“沒必要想這么多，累不累啊”。
2.想盡辦法
這是臺灣人教我的
剛做業(yè)務(wù)員的時候我找不到客戶的聯(lián)系方式，一個臺灣的主管跟我REVIEW，那時我的習(xí)慣跟你們大多數(shù)人一樣，有問有答，核心內(nèi)容就是“我努力了，找不到不怨我。沒人教我怎么找到客戶聯(lián)系方式，所以找不到不怨我。你讓我這么這么做，要是發(fā)生那樣那樣的事情怎么辦?BALABALA”臺灣人的原話是“想要他的聯(lián)系方式?你有沒有試過跪在他們公司樓前跪一天?如果你去做了還要不到，那你才是真的盡力了。你剛才一直在辯，我們不需要你有這種“辯”的能力，因為客戶不需要!”這段話對我的觸動很大。雖然事后證明這個臺灣人是個“二逼”，但每個二逼都有其閃光的一面。
3.做事做到位
這是大陸人，我的老領(lǐng)導(dǎo)教我的。
如果你做一件事情，首先要考慮你要得到的結(jié)果是什么，先考慮結(jié)果，一切都以這個結(jié)果為導(dǎo)向。其次考慮你的配合者，你的結(jié)果和過程是否滿足所有和你配合的人的需求?而不是像考試一樣你很努力的做了80%的試卷就能夠得到80分，實際上很努力的做了80%的工作，得到的是0.因為沒有完成工作。任何事情都是你的名片。你不可能同時出現(xiàn)在許多地點，但你做過的事情可以。哪怕是掃地，“趙文澤掃過的地”都帶有鮮明的我的特色。比如桌椅一定是彼此正對擺齊的，比如所有邊角旮旯一定是掃過兩遍的。每個人的命運也許就是被這些“名片”所推動吧。
4.虛擬人生
這是“忍者神龜”動畫片教我的
其中一個片段是，達芬奇遇到了什么困難，他無能為力，然后他說“如果是米開朗基羅在的話會怎么做?他一定是這樣這樣這樣這樣“然后他就完成了事情。我很喜歡觀察周圍比我牛的人，觀察并記錄他們的一舉一動，睡覺前YY一下我做他今天做的事情。這樣在我大腦中就儲存了多個人的拷貝，遇到某件事情，我就會想應(yīng)該派誰來完成，然后把自己虛擬成他的樣子。除了與你無關(guān)的專業(yè)性技術(shù)問題以外，大部分你所面臨的問題都有某個人可以簡單解決。比如客戶不簽合同，A是一個擅長“催單”的銷售，你可以完全的學(xué)習(xí)他，只不過你在同事眼中突然變了個人而已。哪怕是技術(shù)問題，比如手術(shù)的時候突然大出血，你也會像老教授一樣泰然一笑，說怎么發(fā)大水了?然后淡定的看一眼血壓，說：死不了。然后按照這個老教授的習(xí)慣，先XXX再XXX。前提是你跟他的時間足夠長，足夠了解他和你的工作。這種能力還有一個好處就是酒桌上可以表演學(xué)同事。上至大老板，下至平臺員工，我能把常接觸的人學(xué)個七七八八，拿手節(jié)目就是我學(xué)大家猜，很活躍氣氛。前提是不光要學(xué)得像，你還不能太LOW，否則就是小丑了。還有，可以從學(xué)一個人講電話開始，因為單純的聲音很好抓特點。
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