勞動關(guān)系的確認(rèn)程序是什么
有很多的員工都會想要確認(rèn)勞動關(guān)系，然而大部分的員工對于勞動關(guān)系的確認(rèn)知識還是不太清楚。下面為您精心推薦了勞動關(guān)系的確認(rèn)步驟，希望對您有所幫助。
勞動關(guān)系的確認(rèn)程序
第一，用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞動法規(guī)定的用人單位主體資格是“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)”，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》干問題的意見》第一條、第二條、第三條對用人單位的主體資格給予了明確的規(guī)定，第一條規(guī)定了“‘個體經(jīng)濟組織’是指一般雇工在七人以下的個體工商戶”，第二條規(guī)定：實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制度的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體，實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織可以成為勞動法上的用工主體資格。
根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，做為事實勞動者應(yīng)為：A、是從年滿16周歲開始的�！秳趧臃ā返谑鍡l規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。年滿十六周歲的公民才具有勞動權(quán)利能力和行為能力，才能行使自己的勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)。它晚于公民的民事權(quán)利能力，但早于公民的行為能力。B、由本人依法行使。 C、某些工種如井下工作、繁重體力勞動等對未成年勞動者和婦女有所限制。
第二、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理。當(dāng)然，該規(guī)章制度必須是依法程序制定的，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)”。
第三、從事用人單位安排的有報酬的勞動。勞動法上的勞動關(guān)系，是指用人單位向勞動者給付勞動報酬，而由勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的法律關(guān)系。勞動法律關(guān)系特點鐵電之一：主體雙方的地位是平等性，勞動者為單位提供了勞動，用人單位必須支付工資報酬。否則就不成其為勞動關(guān)系，如果發(fā)生糾紛，是民法調(diào)整的范圍。
第四、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。該點體現(xiàn)了用人單位與勞動者之間的長久合作關(guān)系，即勞動者在用人單位工作必須達(dá)到一定的期限，否則就是一般的雇傭關(guān)系。
勞動關(guān)系的確認(rèn)方法
一、行政優(yōu)先，完全承認(rèn)。工傷認(rèn)定部門具有認(rèn)定勞動關(guān)系的行政職權(quán)，工傷認(rèn)定已經(jīng)隱含了勞動關(guān)系的認(rèn)定，被告雖否認(rèn)勞動關(guān)系，但并未在法定期間內(nèi)通過行政復(fù)議或行政訴訟進(jìn)行救濟，行政行為具有公定力，行政行為一經(jīng)作出，除無效情況外，在被有權(quán)機關(guān)撤銷之前，對任何機構(gòu)和個人都具有被推定為合法、有效而予以尊重的法律效力，法院民事審理無權(quán)對工傷認(rèn)定進(jìn)行審查，故應(yīng)依據(jù)工傷認(rèn)定書直接作出工傷保險待遇賠償?shù)呐袥Q。此種處理方式的缺點是，某些具體行政行為本身錯誤難免，尤其是行政機關(guān)只采取形式審查的方式確認(rèn)或形成某種民事法律關(guān)系時，實際的民事權(quán)義關(guān)系與行政認(rèn)定不一致的情形會有發(fā)生。如果民事審判中對工傷認(rèn)定的結(jié)果一律不作審查，直接作為案件審判的依據(jù)，不免會導(dǎo)致錯案的出現(xiàn)，民事糾紛在實質(zhì)上也未能得到正確解決和徹底平息。
二、訴訟中止，先行后民。對于行政行為合法性的審查，是行政訴訟的任務(wù)，民事訴訟中需要解決行政行為的合法性問題時，法院應(yīng)裁定終止民事訴訟，建議當(dāng)事人另行提起行政訴訟解決行政爭議，待行政訴訟對行政行為的.合法性作出裁斷后再行恢復(fù)民事訴訟。此種處理方式的缺點是，當(dāng)事人提起行政訴訟，一般會大大延長民事訴訟時間，不利于案件的及時審結(jié)。另外，終止民事訴訟后，可能會出現(xiàn)一方當(dāng)事人既不提起行政訴訟又不放棄權(quán)利，致使人民法院因缺少行政審判的裁決依據(jù)而限于被動的兩難境地。
三、民事為主，直接審查。勞動行政部門雖然有認(rèn)定勞動關(guān)系的行政職權(quán)，但民事審理當(dāng)然具有認(rèn)定勞動關(guān)系的司法裁決權(quán)能，案件在審理中應(yīng)當(dāng)避免對行政行為的合法性進(jìn)行審查，而直接運用民事法律和其他事實根據(jù)對勞動關(guān)系進(jìn)行審查。如確認(rèn)雙方不存在勞動關(guān)系，法院應(yīng)直接駁回原告關(guān)于工傷保險待遇賠償主張。對于此種處理方式的爭議在于造成了行政處理與司法裁決相矛盾的結(jié)果。
勞動關(guān)系的基本內(nèi)容
1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀(jì)律及獎懲、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。
2、此外，與勞動關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保險等方面的關(guān)系。
3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。
正確處理企業(yè)勞動關(guān)系，應(yīng)遵循以下原則：
1、兼顧各方利益原則。
2、協(xié)商為主的解決原則。
3、以法律為準(zhǔn)則。
4、勞動爭議預(yù)防為主。
企業(yè)可以通過以下途徑來改善內(nèi)部勞資關(guān)系：
1、立法。
2、發(fā)揮工會及黨組織的作用。
3、培訓(xùn)主管人員。
4、提高職工的工作生活質(zhì)量。
5、職工參與民主管理。
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