續(xù)簽勞動(dòng)合同的問題

勞動(dòng)合同續(xù)簽涉及諸多權(quán)益

　　勞動(dòng)合同的續(xù)簽常常關(guān)系著勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，是勞動(dòng)者和用人單位都很關(guān)注的大事。勞動(dòng)者在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)要多加注意，以免自己的合法權(quán)益受到侵害。

　　案例：李北于2008年8月入職一家公司，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。合同到期后雙方未續(xù)簽，李北在公司繼續(xù)工作。2010年3月12日，李北正想大干一番的時(shí)候，公司提出與其解除勞動(dòng)合同。李北認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法，起訴要求公司支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資及違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。但該公司認(rèn)為雙方的勞動(dòng)合同到期后因種種原因未及時(shí)續(xù)簽，公司仍按時(shí)足額支付工資，應(yīng)視為雙方以原條件繼續(xù)履行合同，不應(yīng)支付雙倍工資及賠償金。

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，未訂立書面合同的，用人單位將受到支付雙倍工資的懲罰。另外，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定適用雙倍工資罰則的起算點(diǎn)是自用工之日起滿一個(gè)月的次日。法院經(jīng)審理后認(rèn)為，本案中該公司可以終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，雙方未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。

合同續(xù)簽涉及到的勞動(dòng)權(quán)益

　　由于勞動(dòng)者在用人單位已經(jīng)有了一定的工作年限，續(xù)簽勞動(dòng)合同可能會(huì)涉及崗位、職位、工資、保險(xiǎn)、福利等內(nèi)容的變化，需要用人單位與勞動(dòng)者重新進(jìn)行協(xié)商，訂立新的書面勞動(dòng)合同。如若原勞動(dòng)合同中有部分內(nèi)容仍適用，也應(yīng)在新的勞動(dòng)合同中進(jìn)行明確約定，便于雙方明確權(quán)利義務(wù)。

　　續(xù)簽勞動(dòng)合同還可能涉及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂時(shí)，除非有法律規(guī)定的特定情況，勞動(dòng)者均可要求用人單位訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位不得拒絕。

　　提示：勞動(dòng)合同續(xù)簽應(yīng)及時(shí)、合法勞動(dòng)合同期滿后的續(xù)簽問題，對(duì)用人單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)有著重要影響，因此要注意：

　　1.要及時(shí)續(xù)簽。在勞動(dòng)合同到期前，用人單位和勞動(dòng)者便應(yīng)該著手就是否續(xù)簽問題進(jìn)行磋商，雙方有繼續(xù)合作意向時(shí)，應(yīng)該自原勞動(dòng)合同期滿次日起便續(xù)簽勞動(dòng)合同。否則，用人單位面臨著支付雙倍工資的懲罰，勞動(dòng)者則面臨著被隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。

　　2.要合法續(xù)簽。續(xù)簽的勞動(dòng)合同仍應(yīng)包含勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容，對(duì)雙方權(quán)利、義務(wù)進(jìn)行全面約定，特別注意是否符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位不得多次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，剝奪勞動(dòng)者權(quán)利，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。

“跳槽”切莫跳出官司

　　春節(jié)過(guò)后，常常是一些勞動(dòng)者選擇“跳槽”的時(shí)候。“跳”是為了更好地發(fā)展，但“跳”的過(guò)程中勞動(dòng)者與單位容易“糾纏不清”，甚至惹上官司。

　　案例：劉剛是一家工程公司的高級(jí)工程師，雙方勞動(dòng)合同的競(jìng)業(yè)限制條款約定：劉剛離職后一年內(nèi)不得在本市范圍內(nèi)在與工程公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作，否則支付工程公司違約金3萬(wàn)元。后工程公司與一家建筑公司簽訂了工程施工合同，劉剛負(fù)責(zé)該施工合同中電氣軟件的編程及現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試。工程未完成，劉剛向工程公司提出辭職，并迅速與另一家化建公司(系與工程公司經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)企業(yè))簽訂了勞動(dòng)合同。工程公司起訴劉剛，認(rèn)為其未依法提前30日通知解除勞動(dòng)合同并未辦理交接及離職手續(xù)，導(dǎo)致工程未按時(shí)完成，工程公司被建筑公司扣款6萬(wàn)元。工程公司要求劉剛賠償造成的損失6萬(wàn)元及競(jìng)業(yè)限制違約金3萬(wàn)元。

　　法院經(jīng)審理后認(rèn)為，劉剛在負(fù)責(zé)工程公司與建筑公司的工程期間自行離職、未辦理工作交接的行為明顯不當(dāng)，與原告的損失有一定的關(guān)聯(lián)性，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。另外，劉剛違反與工程公司的競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)按約定支付違約金。法院最終判決劉剛賠償工程公司5000元及競(jìng)業(yè)限制違約金3萬(wàn)元。

“跳槽”也需善始善終

　　“跳槽”是勞動(dòng)者職業(yè)選擇自由的體現(xiàn)，從法律性質(zhì)上講，屬于勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職。《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者離職作出了較為寬松的規(guī)定，但“跳槽”時(shí)，勞動(dòng)者仍有以下幾項(xiàng)法律義務(wù)需要承擔(dān)：

　　1.提前通知義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除試用期外，勞動(dòng)者離職時(shí)需提前30日以書面形式通知用人單位。這意味著勞動(dòng)者離職無(wú)須征得單位同意，單位無(wú)權(quán)限制勞動(dòng)者職業(yè)選擇的自由，但勞動(dòng)者要提前以書面形式通知，給用人單位進(jìn)行人員、工作調(diào)整的合理時(shí)間。

　　2.工作交接義務(wù)�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同解除時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該按照雙方約定辦理工作交接。如將辦公用品交還，將工作相關(guān)文件移交給接替人員等。

　　3.特定情況支付違約金的義務(wù)�！秳趧�(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位在勞動(dòng)合同中恣意約定各種形式的違約金的行為被明令禁止。但仍有兩種勞動(dòng)者離職后需要支付違約金的情形：第一是用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)向用人單位支付違約金，但違約金數(shù)額不得高于勞動(dòng)者承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用；第二是在用人單位擔(dān)任高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制條款的，如違反該條款，應(yīng)支付違約金，競(jìng)業(yè)限制的地域、范圍、期限由雙方約定，并不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。

　　案例中，劉剛作為工程公司的高級(jí)技術(shù)人員，在負(fù)責(zé)公司重要項(xiàng)目期間，沒有提前30日書面通知公司離職，并且沒有辦理完工作交接，即使用人單位不能直接證明其損失完全由劉剛造成，但劉剛匆忙地、不負(fù)責(zé)任地“跳槽”顯然是不當(dāng)?shù)模瑧?yīng)該對(duì)單位的損失承擔(dān)一定的責(zé)任。同時(shí)，作為高級(jí)技術(shù)人員，在與工程公司簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后違反該協(xié)議，應(yīng)按照約定承擔(dān)違約責(zé)任。

　　提示：“跳槽”時(shí)勞動(dòng)者需注意幾點(diǎn)：

　　1.書面提前通知，做好工作交接。嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定提前30日以書面形式通知用人單位，并且保留書面通知。認(rèn)真做好交接工作，填寫工作交接單并經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人員簽字確認(rèn)。

　　2.結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬，辦理好檔案轉(zhuǎn)出及保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移工作。離職時(shí)應(yīng)認(rèn)真確認(rèn)用人單位是否足額支付了勞動(dòng)報(bào)酬。一般情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)離職，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但用人單位存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)行為時(shí)，即便勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，也可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位在法定期限內(nèi)辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　3.認(rèn)真履行后合同義務(wù)。合同解除后，相關(guān)的保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款、違約金條款等，可能需要繼續(xù)履行，勞動(dòng)者與用人單位均應(yīng)自覺履行約定，做到好合好散。(李令飛)

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