勞動合同法 咨詢熱
《勞動合同法》成咨詢熱點
“通過開展勞動合同法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)，可以更加深刻的了解勞動合同法的內(nèi)容，尤其是對于企業(yè)主來說，了解得越深入，就越能避風險。明確勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展***穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進***企業(yè)建設(shè)，意義重大。”來自孝豐鎮(zhèn)分管勞動保障的副鎮(zhèn)長施霞說出了她的心得體會。
“對規(guī)范用人單位的用工行為，促進經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)，構(gòu)建和發(fā)展***穩(wěn)定的勞動關(guān)系，推動勞動保障工作具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。”來自縣公安***大隊教導(dǎo)員曹學(xué)瑩告訴記者。
日前，縣普法辦公室、勞動和社會保障局、縣人事局邀請了省勞動保障監(jiān)察總隊副總隊長刑金昌作《勞動合同法》知識講座，來自縣級機關(guān)、事業(yè)單位、國營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)開發(fā)區(qū)的相關(guān)人員300多人參加了講座。
據(jù)了解，《勞動合同法》已于2007年6月29日經(jīng)全國人大棠委會底二十八次會議通過，并將于2008年1月1日起實施，該法的頒布實施，對于進一步規(guī)范和完善勞動合同制度，構(gòu)建***穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有重要意義。為1月1日新政策的實施打好基礎(chǔ)，我縣勞動和社會保障局等部門已經(jīng)相繼開展了一系列法律宣傳活動，引起了熱烈的反響，取得了積極效果。
南海網(wǎng)12月18日消息：有讀者哭訴勞動權(quán)益受到不公平待遇，有讀者憤怒譴責老板無良——今天，本報關(guān)注我們身邊的《勞動合同法》熱線傳來諸多百姓心聲，讓親臨接聽熱線的官員和專家感觸良多：目前勞動關(guān)系確實存在很多亟待規(guī)范的嚴重問題，《勞動合同法》的`出臺太及時了。
企業(yè)不肯簽勞動合同造成職工維權(quán)難，是來電反映比較突出的問題。一位姓李的女士來電說，自己受雇協(xié)助別人裝空調(diào)，發(fā)生工傷事故后，由于沒有勞動合同，勞動關(guān)系無法認定，工傷待遇無法落實。三亞一位張先生也反映，沒有勞動合同，老板給工資十分隨意，自己卻敢怒不敢言。 不少讀者投訴，有了勞動合同，一些企業(yè)同樣隨意踐踏勞動者的合法權(quán)益。一些企業(yè)雖然約定了工資，卻隨意調(diào)整。一些企業(yè)長期加班加點，且加班費極低。
瓊海的王先生投訴說，勞動合同中工資沒有明確約定，老板最初說的工資是800元，后來又改為600元，而且，發(fā)工資時只讓簽名，不給憑證。 “設(shè)咨詢熱線，做勞動者朋友”，本報關(guān)注我們身邊的《勞動合同法》熱線開通后，數(shù)百來電、郵件，幾乎將電話打爆、郵箱擠爆。對讀者反映的線索，本報已進行整理，將轉(zhuǎn)交相關(guān)部門。其中讀者反映的一起典型規(guī)避行為，本報今晚已迅速轉(zhuǎn)交給勞動保障部門查處。午報訊（記者 趙新政）伴隨著《勞動合同法》在今年元旦的實施，本報同步開通了熱線答疑專欄。在1月份22天的工作日內(nèi)，負責熱線答疑兼接新聞熱線的于老師日答疑達50多人，平均通話時間五六分鐘。綜合分析這次熱線答疑活動，從直接受理的1200多個咨詢電話來看，咨詢?nèi)藛T的構(gòu)成、咨詢的問題與以往明顯不同，呈現(xiàn)出三大特點。
其一是“一線職工咨詢增多”。以前和現(xiàn)在咨詢勞動合同問題的多是職工個人，尤其是企業(yè)生產(chǎn)一線職工較多，涉及的問題多是用人單位不與之簽訂勞動合同、不上三險等。
其二是“用人單位空前關(guān)注”�！秳趧雍贤ā穼嵤┖螅萌藛挝坏呢撠熑思叭肆Y源、工會和從事管理工作的人也開始關(guān)注勞動合同問題，加入到勞動合同問題咨詢者的行列，這個群體關(guān)注的問題比較深刻而且重大，譬如是否與職工簽訂無固定期勞動合同，這個合同與過去的“鐵飯碗”有什么不同等。
其三是“事業(yè)單位也有動作”。學(xué)校、醫(yī)院等事業(yè)單位的職工開始咨詢勞動合同問題了，這在以前是少有的，據(jù)此可以判斷《勞動合同法》在這些單位受到了少有的重視，規(guī)范用工開始動真格了。
此外，這次關(guān)注的重點也有所集中，無論企業(yè)還是職工，都期待了解無固定期合同簽訂的要件、細節(jié)與內(nèi)容。
“我想把工作穩(wěn)定下來，想跟公司簽個長期勞動合同。公司根據(jù)我的表現(xiàn)和要求，于去年跟我簽了一個五年期勞動合同。”職工小汪說：“這樣一來，我要履行完五年合同再簽一次合同之后，才符合簽無固定期合同的條件，這是不是比其他簽一年期合同的職工吃虧了，有點兒鞭打快牛的感覺？”
事實上，還真有用人單位為規(guī)避簽兩次合同后，接著就要與職工簽無固定期合同的顧慮。黃老板說，他的企業(yè)五年后還不知道會變成什么樣子，如果短期合同到期后都變成無固定期了，企業(yè)這時不行了怎么辦，那不是既害職工又害企業(yè)嗎？所以，他跟職工都簽了三年期合同。
魏老板的苦惱是他遇到一個大錯不犯、小錯不斷的職工，這個職工達到了簽訂無固定期勞動合同的條件，他怕簽了這樣的合同被這個職工粘上，想辭退人家又涉嫌違法辦不到，他不知道怎樣處理這件事情才合乎法律規(guī)定。
黃老板的做法和魏老板的顧慮，從側(cè)面反映出企業(yè)對勞動合同續(xù)約的否決權(quán)受到了《勞動合同法》限制，依法促進企業(yè)不得不在勞動制度方面采取對長期發(fā)展更加有利的方式，在一定程度上制約了企業(yè)不簽合同、或簽短期合同、違法合同的行為，顯現(xiàn)出保護勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建***勞動關(guān)系的立法思想。
其實，魏老板的顧慮同樣可以通過法律解決，即先與職工簽合同，使自身不違法。然后，依法解除合同時給職工一定經(jīng)濟補償，達到解雇職工的目的�！秳趧雍贤ā返�39條、第41條中有些關(guān)于解除勞動合同的條款是以前《勞動法》所沒有的，這實際上增加了企業(yè)解雇方面的權(quán)利。所以，企業(yè)與職工間的勞動關(guān)系不會回復(fù)到計劃經(jīng)濟時代的“大鍋飯”、“鐵飯碗”狀態(tài)。
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