勞動合同的法律效力
為人格權(quán)和勞動合同的法律效力提出2億元國家賠償申請
一勞動者因一份勞動合同書的法律效力，經(jīng)歷七年的維權(quán)歷程—— 一起狀告甘肅省人力資源和社會保障廳行政不作為案（賠償義務(wù)機(jī)關(guān)）和兩起狀告單位違約、“克扣”工資案，且向兩級法院不斷主張審判的“知情權(quán)”的情況下，而得不到確認(rèn)，且在其間向甘肅省人力資源和社會保障廳共計(jì)投訴四次——投訴克扣工資、侵犯分配知情權(quán)、合同未依法交付、打擊報(bào)復(fù)等，并舉報(bào)勞動法律法規(guī)在蘭州市中級法院和城關(guān)區(qū)法院在審理這位勞動者及其代理的'六起案件中沒有得到貫徹執(zhí)行等。勞動者認(rèn)為至今合法權(quán)利得不到維護(hù)，與甘肅省人力資源和社會保障廳多次未依法作為——對用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況和法院貫徹執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況實(shí)施勞動監(jiān)察有直接的關(guān)系，導(dǎo)致權(quán)益得不到維護(hù)且連續(xù)受到侵害。故依據(jù)《國家賠償法》第四條第（四）項(xiàng)、《勞動合同法》第九十五條、《勞動保障監(jiān)察條例》第三十一條等，對甘肅省人力資源和社會保障廳提起國家賠償申請，其中請求有：對勞動法律法規(guī)在法院得不到貫徹執(zhí)行未實(shí)施勞動監(jiān)察，使知情權(quán)長期受到損害，以及勞動監(jiān)察員詆毀申請人維權(quán)之舉，侵犯了申請人的人格權(quán)，支付精神損害撫慰金19960.3739萬元；賠償因“克扣”工資造成的經(jīng)濟(jì)損失70.47萬元（其中含25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、5倍賠償金）；賠償未依法簽訂無固定期限合同和“變更合同”未依法交付的損失，依法支付雙倍工資23.04萬元；對打擊報(bào)復(fù)、規(guī)避法律責(zé)任、違法變動崗位的行為未實(shí)施勞動監(jiān)察，造成經(jīng)濟(jì)損失，賠償“克扣”工資等損失9萬元；對因2010年5月4日工會換屆行使話語權(quán)和表達(dá)權(quán)遭違法、打擊報(bào)復(fù)處理，未實(shí)施勞動監(jiān)察，造成損失，賠償 0.86萬元；對實(shí)施打擊報(bào)復(fù)，使家人受到侵害的行為未實(shí)施勞動監(jiān)察，造成14萬元損失，予以賠償 ；對長期損害工資分配知情權(quán)，未實(shí)施勞動監(jiān)察，給予精神損害撫慰金7萬元。
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