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勞動(dòng)合同未到期辭職可以嗎
合同期內(nèi)，用人單位可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同這樣可以嗎？勞動(dòng)合同未到期辭職有哪些呢?勞動(dòng)合同期內(nèi)怎么辭職下面是的勞動(dòng)合同未到期辭職料，歡迎閱讀。
勞動(dòng)合同未到期辭職
記者問(wèn)：當(dāng)一個(gè)更為誘人的跳槽機(jī)會(huì)擺在勞動(dòng)者面前，然而勞動(dòng)者與原單位的合同還不到期，而且，如果執(zhí)意要走，按合同約定勞動(dòng)者將不得不支付“巨額”違約金，那么，這時(shí)勞動(dòng)者該怎么辦?是去還是留?
北京市澤普律師事務(wù)所楊東升律師：目前，由員工辭職引起的這種勞動(dòng)糾紛日益增多，但恐怕很少有人知道這時(shí)的違約金有時(shí)并不合理合法。
《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就確立了勞動(dòng)者的單方辭職權(quán)：對(duì)勞動(dòng)者辭職并沒有設(shè)立實(shí)質(zhì)性要件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可;《勞動(dòng)法》的立法意圖相當(dāng)明確，常常是保護(hù)了在勞動(dòng)法律關(guān)系中處于弱者地位的勞動(dòng)者，保護(hù)勞動(dòng)者自由選擇職業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)者在履行“提前通知義務(wù)”后與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系是行使法定授權(quán)，不違反《勞動(dòng)法》，不構(gòu)成“違約”。
而《勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái)，用人單位對(duì)于第31條的'疑義頗多，認(rèn)為如果勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同無(wú)任何限制，勞動(dòng)合同沒有約束力，用人單位的用人權(quán)就得不到保證，影響用人單位工作、生產(chǎn)的正常安排。用人單位沒有看到勞動(dòng)者的“可替代性”，在社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)中用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，用人單位要求勞動(dòng)者具有一定專業(yè)知識(shí)、勞動(dòng)技能或者身體條件符合工作崗位的要求，勞動(dòng)者能夠完成所擔(dān)負(fù)的工作，用人單位招聘或者聘用并不是定位于某一人的特定勞動(dòng)者，這就是勞動(dòng)者具有的“可替代性”，任何一名滿足工作崗位要求的勞動(dòng)者均可以完成所擔(dān)負(fù)的工作，任何工作都不是離開某個(gè)特定的勞動(dòng)者就不能完成的，中國(guó)民間有句俗話：“死了張屠戶非吃帶毛的豬?”非常通俗和準(zhǔn)確地表達(dá)了這層意思。
《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定了勞動(dòng)者“提前30天”與“書面通知”的義務(wù)，保證用人單位有充分的準(zhǔn)備時(shí)間，在勞動(dòng)者辭職前招聘、雇傭新的員工來(lái)完成交接工作和接替工作，不會(huì)影響用人單位工作、生產(chǎn)的安排。
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同可能對(duì)用人單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償?shù)闹皇怯萌藛挝挥捎趧趧?dòng)者辭職所造成的經(jīng)濟(jì)損失，國(guó)家通過(guò)法規(guī)嚴(yán)格限制經(jīng)濟(jì)損失的范圍，原勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。”當(dāng)用人單位存在以上經(jīng)濟(jì)損失時(shí)才發(fā)生賠償，在用人單位沒有以上經(jīng)濟(jì)損失時(shí)勞動(dòng)者不需要賠償。
在勞動(dòng)合同未到期時(shí)辭職解析
你公司給你降職逼你主動(dòng)辭職是現(xiàn)在企業(yè)為了應(yīng)對(duì)新勞動(dòng)合同法和規(guī)避其中一些條款的手段，你如果現(xiàn)在提出辭職，就中他們的計(jì)了，因?yàn)槟闾岢鲛o職，公司是不需要給你任何賠償?shù)摹?/p>
你先去要回屬于你的那份合同，看看上面有沒勞動(dòng)部門鑒定的章子，如果無(wú)章，合同無(wú)效，你可以得到工作年限的雙薪。你再看看合同當(dāng)時(shí)簽訂的時(shí)候約定的是你在什么部門擔(dān)任什么職務(wù)，因?yàn)槿绻獙?duì)合同中約定的崗位進(jìn)行調(diào)整，尤其是降職，是需要提出相關(guān)證明的，也就是說(shuō)，企業(yè)需要提供你不能勝任原工作崗位的證據(jù)，用專業(yè)的話來(lái)說(shuō)，就是需要提供員工月度、季度和年度考評(píng)紀(jì)錄(也可以是其它的，但是必須證明你不能勝任原來(lái)的`工作、或者出現(xiàn)了什么工作失誤)，這個(gè)考評(píng)紀(jì)錄是對(duì)員工工作能力的評(píng)價(jià)。在沒有原因的前提下，企業(yè)不可以違反合同中的約定，給勞動(dòng)者降職、降薪。
你現(xiàn)在不要辭職，如果企業(yè)給你的薪水沒有減少，建議你繼續(xù)做下去，企業(yè)比你還著急，他們不希望一個(gè)他們不想要的人在他們的企業(yè)里做多久的，反正你離合同到期只有9個(gè)月，那就陪他們玩下去，別中他們的計(jì)，如果薪水給你減少了，那么你就按照我說(shuō)的第二段去找他們理論。
勞動(dòng)合同期內(nèi)怎么辭職
關(guān)于勞動(dòng)合同未到期如何辭職的問(wèn)題。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)腵，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
公司是否可以拒絕員工辭職，辭職需要賠償公司損失嗎
一、公司是否可以拒絕員工辭職
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。
二、辭職需要賠償公司損失嗎
《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利�！秳趧�(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的`保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶?ldquo;勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
1、 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;
2、 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;
3 、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
4 、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”。
職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不予理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、不能辦理出國(guó)政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評(píng)定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。所以，職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
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