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勞動合同法出臺日期
作為勞動法律體系構架的重要組成部分，在《勞動合同法》于下月1日實施前，另外兩部重要法律也將被迅速推進：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》本月底有望出臺；另一部是《社會保險法(草案)》已形成，本月將接受審議。
在近日的“***勞動關系與企業(yè)制度創(chuàng)新”論壇上，全國人大棠委會法工委副主任信春鷹表示，在《勞動合同法》將要實施之際，配套的法律法規(guī)都將迅速推進，“國務院正在抓緊配套法規(guī)的建設工作”。
就《勞動合同法》公布以來的“辭職門”事件以及各界爭論熱點，信春鷹認為，關于該法的實施將會給企業(yè)增加很多負擔的說法“是一種誤導”，新法的出臺是各方博弈的結果，已充分考慮了公平。
信春鷹在對百余名企業(yè)代表進行專題講座時強調(diào)，企業(yè)不能將無固定期限勞動合同視為洪水猛獸，而員工也不能將其看作鐵飯碗，“企業(yè)在用工方面依舊擁有完全自主權”。
對于《勞動合同法》下一步的實施工作，信春鷹認為配套法規(guī)的制定和實施很重要，目前企業(yè)頻繁換人的一個重要原因在于試圖回避社會保險責任，針對此，“《社會保險法》12月馬上就要審議”。
信春鷹透露，《社會保險法》對每個社會成員的保險寫得很細。一個是以后的社會保障，社會將分擔一部分，企業(yè)也要承擔一部分。同時，該法也正在設計勞動合同轉移時的社會保險接續(xù)問題。
“企業(yè)要負責把員工的社會保險轉走，或者轉到社會保障部門，或者轉到下一家雇主，這是企業(yè)的義務。”信春鷹說。
隨著《社會保險法》步入立法程序，另外一部重要法律《勞動爭議調(diào)解仲裁法》“本月就會通過了”。信春鷹說，由于《勞動合同法》實施后勞動爭議可能會比較多，該法出臺可以作為配套法律的重要補充。
就社會各界高度關注的《勞動合同法》司法解釋等相關問題，信春鷹透露，現(xiàn)在國務院正在抓緊制定配套法規(guī)，實施之后最高人民法院根據(jù)受理的案件情況，將會及時推動司法解釋的出臺。趙杰
新勞動合同法將出 中國勞動力市場進入轉型期
10日，全球最大人力資源服務公司藝珂集團下屬藝珂人力資源學院、中國上海社會科學院以及麥肯錫咨詢公司共同發(fā)布了題為《中國未來勞動力市場展望及與國際接軌的勞動法規(guī)的影響》***，該報告指出：新的《勞動合同法》的即將推出，將標志著中國勞動力市場進入轉型期。
中經(jīng)時報：如何看待企業(yè)應對新勞動法現(xiàn)象
隨著《勞動合同法》正式實施日期的臨近，越來越多的企業(yè)開始招聘退休老人。人們擔心由此將引發(fā)老人受聘狂潮，從而對原本就業(yè)吃緊的年輕人尤其應屆大學生造成沖擊。返聘退休人員顯然是企業(yè)應對新勞動法的又一舉措，甚或說是規(guī)避新勞動法將導致的風險的一條捷徑：不占編制，不用考慮簽訂無固定期限合同的問題，可以隨時解除聘用關系，沒有“五險一金”的支出，對企業(yè)來說也降低了運營成本。
勞動合同法解讀：用人單位只能試用勞動者一次
繼續(xù)解讀即將施行的《勞動合同法》。在勞動關系中，還有一個比較突出的違法現(xiàn)象，就是有些單位濫用試用期，明明是短期用工，卻約定較長時間的試用期、利用試用期工資較低、勞動合同便于解除等特點，侵害勞動者的權益，少數(shù)用人單位為節(jié)約成本，不斷“試用”不斷解雇，甚至把“試用期”變成了“白用期”�！秳趧雍贤ā穼嵤┖�，這些現(xiàn)象將受到法律限制。
（責任編輯：姚曉晨）
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