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勞動(dòng)合同送達(dá)通知書(shū)范本
勞動(dòng)合同送達(dá)書(shū)有哪些呢?下面是的勞動(dòng)合同送達(dá)書(shū)資料，歡迎閱讀。
公司如何送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》
用人單位欲依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，均需以書(shū)面形式通知。在企業(yè)的實(shí)際管理中，人力資源部門(mén)在向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》時(shí)，時(shí)常遇到一些員工以種種理由，拒絕接收或雖收取文書(shū)但拒絕在回執(zhí)上簽字，致使解除勞動(dòng)合同文書(shū)無(wú)法送達(dá)本人，給企業(yè)管理者造成了極大的困擾。對(duì)于如何向員工送達(dá)《解除勞動(dòng)合同書(shū)》，我認(rèn)為應(yīng)根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]179號(hào)文)的規(guī)定執(zhí)行，本著對(duì)職工負(fù)責(zé)的精神，應(yīng)采取以下三個(gè)步驟:
首先，應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書(shū)面說(shuō)明，以保留證據(jù)。然后，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過(guò)郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的`未郵寄送達(dá)的證據(jù)，若沒(méi)有這份證據(jù)，則即使采取公告方式送達(dá)，也是無(wú)效的。在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)60日，即視為送達(dá)�？傊�，人力資源部的同事應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到，只要依法按送達(dá)程序操作，解除勞動(dòng)合同文書(shū)是肯定能送達(dá)到的。
員工在《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的回執(zhí)上簽字，只表明收到了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并不說(shuō)明其是否同意公司解除勞動(dòng)合同的決定。如果員工對(duì)公司的決定不服，則可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張權(quán)利。員工采取拒收公司決定的做法，不是面對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度，我以為是不可取的。
辭退通知書(shū)何時(shí)生效
辭職與辭退是相對(duì)應(yīng)的兩種行為和兩個(gè)概念。辭職是指勞動(dòng)者根據(jù)自身的狀況和用人單位的情況，依法、依約提出并實(shí)施結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為;而辭退則是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作、經(jīng)營(yíng)的情況及勞動(dòng)者的狀況，依法、依約提出并實(shí)施結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。這兩個(gè)概念雖然在勞動(dòng)法律規(guī)范性文件當(dāng)中已經(jīng)少見(jiàn)，但是在人事法律規(guī)范性文件中依然存在。因此，用人單位在內(nèi)部規(guī)章制度中繼續(xù)運(yùn)用這兩個(gè)概念，與法律規(guī)定并不抵觸，因而是合法有效的。但是應(yīng)當(dāng)明確這兩個(gè)概念的內(nèi)涵和外延，以便準(zhǔn)確運(yùn)用。用人單位辭退勞動(dòng)者，一般包括違紀(jì)解除勞動(dòng)合同辭退、正常解除勞動(dòng)合同辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同辭退和協(xié)商解除勞動(dòng)合同辭退，以及終止勞動(dòng)合同辭退等五種情形，此外對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而言，還有終止勞動(dòng)關(guān)系辭退。用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者送達(dá)解除或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，并出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū);對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而言，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者送達(dá)終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，并出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)。為了方便本文論述，不妨將上述這些通知書(shū)統(tǒng)稱為辭退通知書(shū)，證明書(shū)統(tǒng)稱為辭退證明書(shū)。
用人單位的辭退通知書(shū)沒(méi)有送達(dá)勞動(dòng)者，該通知書(shū)則是無(wú)效的;而被送達(dá)的辭退通知書(shū)從何時(shí)開(kāi)始生效呢，是用人單位決定辭退勞動(dòng)者之日，還是辭退通知書(shū)送達(dá)之日?目前，在執(zhí)法、司法實(shí)踐中的認(rèn)識(shí)是不一致的，有的認(rèn)定為用人單位做出辭退決定之日，有的則認(rèn)定為辭退通知書(shū)送達(dá)之日。這就提出了一個(gè)問(wèn)題，辭退通知書(shū)的生效時(shí)間與送達(dá)時(shí)間是否是同一時(shí)間?如果不是，則它們之間的聯(lián)系與區(qū)別又是怎樣的?對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我認(rèn)為有必要認(rèn)真研究，準(zhǔn)確把握，以求公正。
我認(rèn)為，辭退通知書(shū)的生效時(shí)間與送達(dá)時(shí)間不是同一時(shí)間，辭退通知書(shū)的生效時(shí)間應(yīng)為用人單位做出決定的那一天，例如:通知書(shū)中一般都有類似的表達(dá)“公司決定于某年某月某日與你解除勞動(dòng)合同”。因此，雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)為公司做出決定之日。原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于企業(yè)辭退違紀(jì)職工生效時(shí)間的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]199號(hào))中規(guī)定:“在一般情況下，《辭退決定》在先，《辭退證明書(shū)》在后。因此，辭退違紀(jì)職工生效時(shí)間應(yīng)從做出辭退決定之日起計(jì)算，并在《辭退證明書(shū)》中寫(xiě)明。”我認(rèn)為這一規(guī)定是符合實(shí)際情況的。而辭退通知書(shū)的送達(dá)時(shí)間為勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其被辭退的時(shí)間，如果勞動(dòng)者對(duì)辭退通知不服，則雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生之日為送達(dá)之日。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》(法釋〔2006〕6號(hào))第一條第二項(xiàng)關(guān)于“因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”的規(guī)定，正說(shuō)明了這一點(diǎn)。辭退通知書(shū)的生效時(shí)間與送達(dá)時(shí)間的聯(lián)系就在于:辭退通知書(shū)沒(méi)有送達(dá)，則不發(fā)生法律效力;只有送達(dá)之后，才有法律效力。兩者之間的區(qū)別是:辭退通知書(shū)的生效時(shí)間為用人單位決定辭退勞動(dòng)者的時(shí)間;送達(dá)時(shí)間為勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其被辭退的時(shí)間，也就是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。因此，不能把辭退通知書(shū)的生效時(shí)間與送達(dá)時(shí)間混為一談，否則會(huì)發(fā)生不公正的情況。比如，用人單位已按辭退通知書(shū)決定的時(shí)間為勞動(dòng)者辦理了離職手續(xù)，截止了工資的支付和社會(huì)保險(xiǎn)的繳納;勞動(dòng)者自即日起已不再為用人單位提供正常勞動(dòng)，雙方的.勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。如果執(zhí)法、司法部門(mén)認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的時(shí)間為辭退通知書(shū)送達(dá)的時(shí)間，則自辭退通知書(shū)中決定的時(shí)間至送達(dá)時(shí)間的期間就應(yīng)認(rèn)定為雙方仍有勞動(dòng)關(guān)系，用人單位即使是依法解除或終止勞動(dòng)合同的，也需為勞動(dòng)者補(bǔ)發(fā)這一期間的工資或基本生活費(fèi)，并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的過(guò)程比較長(zhǎng)，勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳起來(lái)將十分困難，很難操作。顯然，將送達(dá)時(shí)間認(rèn)定為用人單位辭退通知書(shū)生效時(shí)間，既不符合實(shí)際，也有失公正。
總之，辭退通知書(shū)的生效時(shí)間與送達(dá)時(shí)間不是同一時(shí)間，應(yīng)該嚴(yán)格、準(zhǔn)確的區(qū)分。當(dāng)然，任何事情都不是絕對(duì)的，有的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件比較復(fù)雜，也有可能出現(xiàn)應(yīng)將送達(dá)時(shí)間認(rèn)定為辭退通知書(shū)生效時(shí)間的情況，這就應(yīng)當(dāng)具體情況具體分析。
勞動(dòng)合同送達(dá)通知書(shū)
1993年3月張某從甲企業(yè)調(diào)入某公司擔(dān)任英文翻譯，雙方按當(dāng)時(shí)歷史的情況建立勞動(dòng)關(guān)系。1993年7月，張某作為某公司赴美國(guó)工作組成員完成在美國(guó)的工作任務(wù)后，公司讓張某暫回家休息，并讓其在家做些翻譯資料工作。此后，某公司稱張某檔案丟了，等找到后再說(shuō)。再此后，雙方多次協(xié)商解決工資和保險(xiǎn)問(wèn)題，但雖經(jīng)數(shù)次貫徹勞動(dòng)法規(guī)及勞動(dòng)大檢查，某公司仍隱瞞與張某的勞動(dòng)關(guān)系，瞞報(bào)社保關(guān)系，以企業(yè)合并及檔案丟失等原因不與張某簽訂勞動(dòng)合同，不予辦理社保手續(xù)和繳納社保費(fèi)用。2007年11月，張某經(jīng)多次向人才中心查詢，查到了相關(guān)資料，通知了某公司，在此情形下，公司稱檔案終于找到了，并假稱同意為張某辦理社保手續(xù)，要其寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)，并騙走了其調(diào)入公司的證明、身份證、戶口本等文件的復(fù)印件，但雙方因辦理補(bǔ)發(fā)工資和社保的期限存在分歧，某公司最終拒絕了辦理。2008年張某提起仲裁和訴訟后，某公司一反過(guò)去承認(rèn)張某檔案在本公司處的.事實(shí)，拒絕承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系和檔案存放情況。法院最終做出判決認(rèn)定:1993年3月至1993年7月張某和某航空公司存在勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)和職工解除勞動(dòng)關(guān)系必須將解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)直接送達(dá)或者郵寄送達(dá)或者公告送達(dá)勞動(dòng)者本人。某公司未依法通知張某解除勞動(dòng)關(guān)系，張某和某公司的勞動(dòng)關(guān)系未解除，故依然存在。但另一方面，作為勞動(dòng)者應(yīng)記取應(yīng)有的教訓(xùn)，如及時(shí)主張權(quán)利，注意取得相關(guān)證據(jù)等，方才能有效保護(hù)自身的權(quán)利。
勞辦發(fā)[1995]179號(hào)規(guī)定有以下幾種送達(dá)方式:
應(yīng)當(dāng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書(shū)面形式直接送達(dá)本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)30日，即視為送達(dá)。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采取公告方式送達(dá)，視為無(wú)效。
【勞動(dòng)合同送達(dá)通知書(shū)】
關(guān)于勞動(dòng)合同送達(dá)的法律風(fēng)險(xiǎn)
一、案例：
廣州某某公司于2009年 2月23日新招一名業(yè)務(wù)員李某，后派駐該司江西南昌辦事處工作，因其長(zhǎng)期在外，很少回公司總部，公司行政人員劉某一直未有督促該名業(yè)務(wù)員簽署勞動(dòng)合同，同年3月15日，劉某將兩份未蓋章的勞動(dòng)合同交給李某簽字，李某以時(shí)間緊迫為由，需要看后才簽字，劉某同意李某將勞動(dòng)合同帶走。后因李某出差在外，一直未將勞動(dòng)合同簽字后交回公司。2009年12月21日，李某不辭而別，后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以未簽勞動(dòng)合同為由，要求雙倍支付工資。由于公司無(wú)法提供勞動(dòng)合同或者李某不愿意簽署勞動(dòng)合同的證據(jù)材料，最終，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決廣州某某公司從李某上班之日滿一個(gè)月起至離職之日支付李某雙倍工資。
二、法律分析與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防：
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，很多中小企業(yè)都不愿和勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，實(shí)施之后，在大量企業(yè)因未簽勞動(dòng)合同被裁定支付雙倍工資后，大部分企業(yè)都積極地和新員工簽署勞動(dòng)合同，和老員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。但是仍有個(gè)別企業(yè)因種種原因未有簽署勞動(dòng)合同，或者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同存在瑕疵。
目前存在的問(wèn)題集中為：1.未經(jīng)授權(quán)即找人代簽;2.只簽一份勞動(dòng)合同，且有用人單位保管;3.已送達(dá)勞動(dòng)合同但未辦理簽收手續(xù)。
勞動(dòng)合同應(yīng)為一式兩份，用人單位與勞動(dòng)者各持一份，勞動(dòng)者應(yīng)由本人簽名，找人代簽需提供授權(quán)委托書(shū)。
本案例中，雖然廣州某某公司已經(jīng)通知李某簽署勞動(dòng)合同，且把合同文本提供給李某查看，但是沒(méi)有及時(shí)督促李某簽署勞動(dòng)合同，而且未要求李某辦理簽收手續(xù)，導(dǎo)致被裁定雙倍支付工資。
其實(shí)公司完全可以規(guī)避此風(fēng)險(xiǎn)的`，其一，在員工入職申請(qǐng)表里注明，自正式上班之日起一個(gè)月內(nèi)與公司簽署勞動(dòng)合同，不愿意簽的，一個(gè)月期滿時(shí)予以辭退;其二，要求員工在《勞動(dòng)合同簽收公示表》上簽字并注明日期。
勞 動(dòng) 合 同 簽收 公 示 表
序號(hào)員工姓名編號(hào)期限起止日期簽名日期
三、法規(guī)鏈接
《勞動(dòng)合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第三十九條第二款 勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
《廣東省勞動(dòng)合同簽收公示暫行辦法》
第六條 勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，并由勞動(dòng)者本人在《勞動(dòng)合同簽收公示表》(附后)上簽名確認(rèn)。
第七條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)自訂立勞動(dòng)合同之日起一個(gè)月內(nèi)，在便于職工閱覽的場(chǎng)所公開(kāi)《勞動(dòng)合同簽收公示表》。有條件的用人單位可同時(shí)通過(guò)單位內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、電視、廠報(bào)、墻報(bào)等形式公示。
第九條 《勞動(dòng)合同簽收公示表》由用人單位保管，并在勞動(dòng)合同解除(終止)后至少保存二年
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