勞動合同承諾書怎么寫
勞動合同,是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，為了保障雙方權(quán)益，需要做一個承諾，勞動合同承諾書有哪些呢?下面是的勞動合同承諾書資料，歡迎閱讀。
勞動合同承諾書篇1
承諾書(解除勞動合同不追究責(zé)任)
本人***，與******公司協(xié)商一致解除勞動合同，并同意接受******公司,關(guān)于解除與本人的勞動合同所支付的經(jīng)濟補償金、加班費、法定節(jié)假日補償?shù)雀黜椯M用合計人民幣*****元(¥******元)。
本人承諾領(lǐng)取上述費用后，不再追究******公司因解除與本人的勞動合同所引起的任何經(jīng)濟賠償責(zé)任。
承諾人:XXX
時間:XXXX年XX月XX日
勞動合同承諾書篇2
不簽訂勞動合同承諾書
本人在廣州爵圖服飾有限公司工作期間，公司于 年 月 日和 年 月 日兩次要求本人與公司簽訂勞動合同，但因本人個人原因，本人自愿不與廣州爵圖服飾有限公司簽訂勞動合同，如果發(fā)生任何與合同有關(guān)的糾紛或爭議時，一切后果由本人承擔(dān)，與廣州爵圖服飾有限公司公司無關(guān)。
承諾人:XXX
時間:XXXX年XX月XX日
勞動合同承諾書篇3
于員工不簽訂《勞動合同》的承諾書
本人從 年 月 日至今在福建省景遠(yuǎn)建設(shè)工程有限公司工作，擔(dān)任 部門 職位;在職期間公司曾多次通知在職員工需統(tǒng)一按國家法律法規(guī)規(guī)定簽訂《勞動合同》。但因本人個人原因雖經(jīng)公司多次說明解釋《勞動合同》對勞動者權(quán)益保護的種種利處，仍無法按公司規(guī)定簽訂�，F(xiàn)本人鄭重確認(rèn)公司己經(jīng)為本人履行法定的責(zé)任。本人承諾不再以勞動仲裁或其他任何方式向福建省景遠(yuǎn)建設(shè)工程有限公司主張權(quán)利。
特此承諾
承諾人:
年 月 日
證明人:
年 月 日
勞動者不簽勞動合同承諾書的法律效力應(yīng)如何認(rèn)定
案情介紹
孫某與2009年1月到某公司工作，每月工資1200元。孫某工作期間，該公司每月與其簽訂書面勞動合同，沒有辦理社會保險。2010年1月20日，孫某以公司未依法辦理社會保險為由提出辭職，同月25日辦理完畢交接手續(xù)離開公司，2010年3月，孫某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決某公司支付2009年2月到12月期間未訂立勞動合同的雙倍工資。庭審過程中，某公司處以一份由孫某于2009年4月1日書寫的《聲明》，表明某公司已向?qū)O某通知簽訂勞動合同，并發(fā)放勞動合同文本，由于孫某原因不愿意與該公司簽訂書面勞動合同。孫某對該《聲明》的真實性予以認(rèn)可。某公司據(jù)此以孫某不簽訂勞動合同，不符合支付雙倍工資的情形，請求駁回孫某的'仲裁請求。
爭議焦點
勞動者主動與用人單位達成不簽訂勞動合同承諾的，用人單位應(yīng)否支付雙倍工資?
分析：
一種觀點認(rèn)為，《勞動合同方法》第82條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未予勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工作“的規(guī)定強調(diào)用人單位應(yīng)主動與勞動者訂立勞動合同。當(dāng)用人單位履行了訂立勞動合同相關(guān)手續(xù)因勞動者自身原因而沒有訂立勞動合同，時，不能簡單認(rèn)為用人單位沒有履行訂立勞動合同的義務(wù)，而是錯在勞動者。因此孫某的仲裁請求不應(yīng)得到支持。
而筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)支持孫某的仲裁請求。理由如下：首先根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，訂立書面勞動合同時用人單位的義務(wù)，因此單位應(yīng)主動提出與勞動者訂立書面勞動合同的行為，包括應(yīng)當(dāng)向勞動者提出簽訂勞動合同的意思表示，提供勞動合同文本、與勞動者進行協(xié)商等程序。其次，法律并未強調(diào)不訂立勞動合同的原因以及過錯，沒有區(qū)分是誰不簽訂勞動合同的情形，只要沒有書面的勞動合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付勞動者雙倍工資。最后，《勞動合同法實施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起一月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不予用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。。。。。。”。而本案中，用人單位并未與孫某終止勞動關(guān)系，反而以孫某“聲明”為依據(jù)，規(guī)避法律責(zé)任。由此可見，法律并非為考慮因勞動者不訂立勞動合同的情形，該規(guī)定賦予了用人單位在勞動者不訂立勞動合同時的權(quán)利，即單方終止與勞動者勞動關(guān)系且不支付補償金的。因此，用人單位應(yīng)依法行使終止勞動關(guān)系的權(quán)利。當(dāng)用人單位怠于行使此權(quán)利而導(dǎo)致的勞動關(guān)系在未簽勞動合同下進行的不良后果時，應(yīng)有用人單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
關(guān)于簽訂勞動合同承諾書的問題
問：當(dāng)時找工作的時候，面試時沒有提及承諾書的事情，在所有保險、檔案等勞動關(guān)系辦完之后，單位拿過一份承諾書讓自己簽，當(dāng)時所有的手續(xù)已經(jīng)辦妥了，相當(dāng)于正式員工了，沒辦法只能簽了，同時單位還要求按了手印，現(xiàn)在想想真是后悔。承諾書內(nèi)容如下：本人在公司簽訂《勞動合同》同時，鄭重承諾：
1、根據(jù)《勞動合同》的內(nèi)容，在本人自己的分管或主管的業(yè)務(wù)工作范圍內(nèi)，遇到任務(wù)需要加班的節(jié)假日或休息日，本人自愿為公司做貢獻，自愿放棄《勞動合同》第七條、十三條的權(quán)利，加班工資只按工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可要求補休相當(dāng)?shù)臅r間。
2、根據(jù)《勞動合同》約定，提前解除合同，達不到服務(wù)年限，每年賠償公司一萬元。
3、發(fā)生爭議時，不上訪、不仲裁、不訴訟，雙方協(xié)商解決。
特此承諾
現(xiàn)在的問題是，由于每年我報考公務(wù)員或者事業(yè)單位，公司認(rèn)為我沒有認(rèn)真對待工作，對我的態(tài)度發(fā)生了極大的轉(zhuǎn)變，甚至于降薪，現(xiàn)在我已經(jīng)無法正常在公司上班工作，考慮到當(dāng)時被迫簽署的那份承諾書，因為合同期不滿又不敢輕易離職，請問律師我該如何維護自己的權(quán)益?如果訴訟，那份承諾書是否有效?
答：這份承諾書的內(nèi)容是違反《勞動合同法》的，是無效的，如果公司侵犯了你的權(quán)益，可以到勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。
問：簽訂勞動合同時簽訂了一份承諾書是否有效?該怎么處理這件事?
當(dāng)時找工作時候，在簽訂勞動合同后不情愿的簽署了一份承諾書，內(nèi)容如下：
本人在公司簽訂《勞動合同》同時，鄭重承諾：
1、根據(jù)《勞動合同》的內(nèi)容，在本人自己的分管或主管的業(yè)務(wù)工作范圍內(nèi)，遇到任務(wù)需要加班的節(jié)假日或休息日，本人自愿為公司做貢獻，自愿放棄《勞動合同》第七條、十三條的權(quán)利，加班工資只按工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可要求補休相當(dāng)?shù)臅r間。
2、根據(jù)《勞動合同》約定，提前解除合同，達不到服務(wù)年限，每年賠償公司一萬元。
3、發(fā)生爭議時，不上訪、不仲裁、不訴訟，雙方協(xié)商解決。
現(xiàn)在的問題是，工作年限還不到，由于我考事業(yè)單位或者公務(wù)員，單位現(xiàn)在對我百般刁難，沒法正常工作，于是想到了辭職，可是合同期還沒到，考慮到當(dāng)時簽署的這份承諾書又不敢輕易離職，請問律師我該怎么辦?簽署的這份承諾書是有個人按手印的，它有效嗎?我是不是需要向公司支付每年1萬元違約金或者其他金額的違約金?
補充：有律師給我講一下嗎?謝謝
答：建議帶好材料直接與律師面談
問：我單位需要通過考試招聘一批人，但是前題條件是所有考生所報那個工種就訂那個崗位不能調(diào)崗，在簽訂勞動合同時我們能否附加承諾書或合同附加條款。
答：合同中特別約定即可。
問：我馬上要跟一家公司簽訂勞動合同，但是公司要求我寫一份承諾書，承諾我在合同期內(nèi)不能無故辭職，否則支付三萬元的違約金，請問我如果真的在合同期內(nèi)辭職，違約金生效嗎?
答：該約定無效，對你不具有約束力。
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