勞動合同的變更條件

合同變更】勞動合同的變更
　　勞動合同的變更主要反映在四個方面：

　　一是生產(chǎn)或者工作任務(wù)的增加或減少;

　　二是勞動合同期限的延長或縮短;

　　三是勞動者工種或職務(wù)的變化或變動;

　　四是對勞動者支付勞動報酬的增加或減少。如，一些國有企業(yè)由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生了重大變化，需要安排部分職工下崗，致使原勞動合同的條款無法履行，這部分下崗職工要進入企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心，并與中心簽訂基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議，就需要同時變更原來與企業(yè)簽訂的勞動合同，使之與經(jīng)濟發(fā)展的形勢相適應(yīng);又如勞動者因意外事故致傷、致殘，不能從事原崗位勞動，工作崗位需要作適當(dāng)調(diào)整;國家頒布了新的法律、法規(guī)，原勞動合同的某些條款與新的法規(guī)、法規(guī)相悖;由于不可抗力(如水災(zāi)、地震、戰(zhàn)爭)等因素，造成企業(yè)或勞動者無法履行原勞動合同時，經(jīng)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，都可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。

(一)勞動者因患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作的

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十條第(一)項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。據(jù)此，用人單位在符合如下要件時，可以單方變更勞動者的工作崗位：

　　(1)勞動者患病或非因工負傷，這里的“患病”應(yīng)屬于非職業(yè)病;

　　(2)法定醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作。依據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或者非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月;實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月，十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。

　　用人單位適用前述情形變更勞動者工作崗位的，應(yīng)注意兩個問題：一是勞動者患病或非因工負傷而停止工作的，用人單位不能立即變更勞動者的工作崗位，必須在法定醫(yī)療期屆滿后;二是變更工作崗位時應(yīng)具有合理性，即新崗位與原崗位相比，對勞動者的要求更低、更為輕松(如勞動強度減輕)。

　　(二)勞動者不能勝任工作的

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十條第(二)項規(guī)定，在勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。據(jù)此，如果勞動者被證明不能勝任工作的，用人單位可以調(diào)整勞動者的工作崗位。

　　用人單位以勞動者不能勝任工作為由調(diào)整工作崗位的，須對“勞動者不能勝任工作”承擔(dān)舉證責(zé)任，相關(guān)證據(jù)包括：(1)勞動者本人知曉原工作崗位的具體職責(zé)內(nèi)容;(2)考核勞動者是否勝任工作的標(biāo)準(zhǔn);(3)對勞動者不能勝任工作的具體考核過程，如勞動者的哪些行為與崗位要求不符。若用人單位沒有充分的證據(jù)對其調(diào)整勞動者工作崗位這一舉動予以支撐，將會在后續(xù)的糾紛中處于不利地位。

　　(三)勞動者因工負傷，構(gòu)成五級、六級傷殘的

　　根據(jù)《工傷保險條例》第三十四條之規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，除享受一次性傷殘補助金外，還應(yīng)保留其與用人單位之間的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。據(jù)此，職工工傷經(jīng)鑒定構(gòu)成五級、六級傷殘的，用人單位可以將勞動者發(fā)生工傷前的工作崗位調(diào)整為勞動者能夠勝任的新工作崗位。

　　(四)地方法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的變更情形

　　如《大連市勞動合同規(guī)定》第二十二條規(guī)定，因勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改或勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，可以變更勞動合同。

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