勞動(dòng)合同解約賠償

實(shí)施前已訂立的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行；未訂合同的明年2月1日前都應(yīng)訂立；固定期限勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；今年12月31日到期的合同無解除情況自然終止，無需賠償；過渡期怎么過？

　　“合同期到今年12月31日，但公司因虧損，部門解散，至今單位什么都沒說，我要怎么樣要回我的合法權(quán)益？”“勞動(dòng)合同2007年12月31日到期，2008年《勞動(dòng)合同法》次年1月1日實(shí)施，再次續(xù)簽勞動(dòng)合同是否適用《勞動(dòng)合同法》？”新舊法交替 ，不少用人單位和勞動(dòng)者都存在這樣一些困惑。



昨天，上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律關(guān)系研究委員會(huì)副主任孫為新律師表示，《勞動(dòng)合同法》對(duì)上述這些問題有個(gè)基本原則就是，新法實(shí)施以前用舊法，新法實(shí)施后用新法，為此，《勞動(dòng)合同法》還有過渡性條款做了具體的規(guī)定。

　　實(shí)施前已訂立的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行

　　楊先生于2006年7月份畢業(yè)入職張江高科一醫(yī)藥公司，醫(yī)藥公司與楊先生簽訂了二年期限的勞動(dòng)合同，合同約定月薪為人民幣5000元，合同期限自2006年6月1日起至2008年5月31日止，勞動(dòng)合同中約定了違約條款，乙方（勞動(dòng)者）在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，需向甲方（用人單位）支付違約金人民幣20000元，現(xiàn)在楊先生想解除勞動(dòng)合同，但又擔(dān)心要承擔(dān)違約金，所以一直未向公司提出。2007年6月29日，勞動(dòng)合同法正式頒布，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定只有兩種情況下勞動(dòng)者才承擔(dān)支付違約金的責(zé)任，即違反服務(wù)期約定及競業(yè)限制義務(wù)，楊先生看到勞動(dòng)合同法的規(guī)定后，認(rèn)為自己的情況不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定承擔(dān)違約金責(zé)任的情況，楊先生擔(dān)心，如果自己在2008年1月份提前解除勞動(dòng)合同，假如公司不同意，是否需支付公司20000元違約金？

　　孫為新律師表示，勞動(dòng)合同法規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同法將于2008年1月1日施行，按照法律一般不溯及既往的理論，勞動(dòng)合同法施行前已依法訂立且在勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，只要不違反合同訂立時(shí)的法律法規(guī)，在勞動(dòng)合同法施行后，即使部分條款不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，也應(yīng)當(dāng)視為有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。這樣也可避免勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生大的波動(dòng)。所以楊先生與公司的勞動(dòng)合同在2008年1月1日后仍繼續(xù)有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，合同雙方仍受勞動(dòng)合同條款的約束，楊先生如果未與公司協(xié)商一致的情況下在2008年1月份提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付違約金20000元。

　　未訂合同的明年2月1日前都應(yīng)訂立

　　勞動(dòng)合同法規(guī)定：本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。勞動(dòng)合同法施行前，實(shí)踐中對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在一直是默許的，沒有支付2倍工資的規(guī)定，雖然用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)法不溯及既往的原則，用人單位無須每月支付二倍的工資，但如果用人單位在2008年2月1日還不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者可以向公司主張支付二倍工資直至雙方簽訂書面勞動(dòng)合同。雙方建立勞動(dòng)關(guān)系滿一年公司如還不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　固定期限勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，終止固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。固定期限勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同法的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往原則，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模��?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。

　　今年12月31日到期的合同無解除情況自然終止

　　今年12月31日到期的勞動(dòng)合同，屬于有固定期限的勞動(dòng)合同，如果沒有出現(xiàn)當(dāng)事人解除的情況因期屆滿其法律約束力自然消失，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。針對(duì)不少企業(yè)今年12月31日跟員工勞動(dòng)合同到期的現(xiàn)象，律師指出，根據(jù)《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。”勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人均擁有終止合同的權(quán)利，對(duì)用人單位來說，除了國家規(guī)定的不準(zhǔn)終止或延緩終止的情形外，勞動(dòng)合同到期即可終止而不需要理由。同樣勞動(dòng)者也可以不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)關(guān)系。但是當(dāng)事人終止勞動(dòng)合同，一定要在合同期限屆滿時(shí)辦理，提前或者延緩都將承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。

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