如何變更勞動合同

勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，尚未履行或尚未完全履行前，合同當(dāng)事人雙方依法對原勞動合同的內(nèi)容進(jìn)行修改或增減的行為。根據(jù)《勞動法》第17條和第26條的規(guī)定精神，當(dāng)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同的部分條款無法履行時，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。就是說變更勞動合同必須在企業(yè)和職工的情況或履行合同的條件發(fā)生變化時，通過雙方協(xié)商一致，才能依法對原合同的條款作部分修改、補(bǔ)充或廢止。當(dāng)事人提出變更合同的時間還須在合同的有效期內(nèi)。從實(shí)踐看，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（1）經(jīng)勞動關(guān)系雙方協(xié)商同意的；
（2）變更勞動合同必須遵守國家法律、行政法規(guī)；
（3）變更勞動合同必須有法定事由�！駝趧雍贤�如何變更

●法院訴狀該怎么寫●單位不簽合同么辦

趙先生：我是一家私企的老板，想變更與員工簽訂的勞動合同，請問該怎么做？

律師：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同的變更一般需要三個程序，即發(fā)出請求方提請協(xié)商，雙方協(xié)商后再在公平、公正的原則下重新簽訂合同，依法變更后的勞動合同，雙方當(dāng)事人都應(yīng)該嚴(yán)格遵守。

●法院訴狀該怎么寫

胡女士：我有一起債務(wù)的案子可能要到法院起訴，可我不知道該如何寫起訴狀？

律師：起訴狀應(yīng)當(dāng)包括，1．當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2．訴訟請求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；3．證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

●單位不簽合同么辦

熊先生：我已經(jīng)到一家單位工作9個月了，但該單位至今沒有和我簽勞動合同，我該怎么辦？

律師：根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為單位與勞動者已訂立無固定期勞動合同；第八十二條又規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍工資。若單位不執(zhí)行，可向勞動爭議仲裁委員會反映。

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