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勞動合同期滿不續(xù)簽是否有賠償
假如我們所簽訂的勞動合同期滿了，但是并不續(xù)簽的話是否有賠償?以下是百分網(wǎng)小編給大家?guī)韯趧雍贤跐M不續(xù)簽賠償?shù)膯栴}，以供參閱。
勞動合同期滿不續(xù)簽有賠償嗎
1. 合同到期，公司可以拒絕續(xù)簽(即強(qiáng)制趕人)。但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(2008年勞動合同法第46條第五款規(guī)定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的`年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2. 不代表公司默認(rèn)。但是，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 (第82條)
3. 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同(08年勞動合同法第14條)。
4. 所以你不用主動問，公司不和你簽，對你有好處：付二倍工資或成為固定期限合同。當(dāng)然，如果還想再這個公司做的話，不要要求二倍工資了。如果公司辭退你，可以到勞動仲裁部門投訴，維護(hù)自己的權(quán)益。
勞動合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償須知
1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;
2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的.;
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動合同期滿不續(xù)簽賠償?shù)囊恍﹩栴}
我在公司連簽了兩次勞動合同，每次是3年，現(xiàn)在第二次到20xx.6.30到期，剛好6年。但到時公司不跟我續(xù)簽了，
請問我期滿走時是否可以得到補(bǔ)償?
是如何補(bǔ)?
最佳答案 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”
如果用人單位不和你繼續(xù)簽訂勞動合同，你可以要求用人單位支付你六個月的工資。
詳情可以參閱《勞動合同法》第44條、46條5項的規(guī)定。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的期限一般有3種，分別是有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。
● 勞動合同期滿不續(xù)簽怎么辦?
我的勞動合同就要到期了，可是我不想續(xù)簽，請問勞動合同期滿不續(xù)簽會怎樣?
中顧網(wǎng)律師解答：
勞動合同期滿不續(xù)簽，是勞動者自己可以選擇的，合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽，要看看是什么原因不續(xù)簽，在有些情況下是可以得到用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到...詳細(xì)
● 合同不續(xù)簽了有補(bǔ)償嗎
今年合同到12月31號到期.賓館發(fā)出意象書問我是否續(xù)簽.我的.回答是不簽了
我想問下我必須等到12月31號合同期滿才能離館嗎?合同期滿像我這種不續(xù)簽的國家有什么規(guī)定嗎?
中顧網(wǎng)律師解答：
正常情況下，必須等到12月31號合同期滿才能離館，如有特殊情況，你也可提前解除勞動合同。不續(xù)簽?zāi)隳艿玫揭欢ǖ慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(根據(jù)合同年限確定)。
中華人民共和國勞動合同法相關(guān)規(guī)定：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終...詳細(xì)
● 合同不續(xù)簽的補(bǔ)償金是如何的?
我的合同期滿為12月份，現(xiàn)在老總就找我談話，講可能我的待遇不會提高，問我愿不愿意還在公司工作，還講給我一個星期的考慮時間，如果我不想做了，我想問大家：合同不續(xù)簽的補(bǔ)償金，是如何的?謝謝。
中顧網(wǎng)律師解答：
合同不續(xù)簽的補(bǔ)償金問題：
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定...詳細(xì)
● 合同期滿不續(xù)簽合同能否得到補(bǔ)償
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的...詳細(xì)
● 勞動合同期滿不續(xù)簽可獲補(bǔ)償
齊先生5年來無任何工作失誤，卻在今年7月無奈地離開了單位。他在一家制衣廠做高級工，每個月1200元工資。今年7月合同期滿，單位不再與其續(xù)簽。5年來，公司采用“一年一簽”的方式，使得齊先生一到7月份都面臨失業(yè)的威脅。目前，單位也許無需為齊先生的失業(yè)負(fù)責(zé)，因為現(xiàn)行《勞動法》規(guī)定，合同期滿就自然終止。
若根據(jù)《勞動合同法》，單位就沒那么輕松了，需要支付齊先生總計1.8萬元的補(bǔ)償款。首先，合同期滿后，如不再續(xù)簽的，單位需支付勞動者“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。齊先生工作5年，可獲得5個月工資總計6000元的補(bǔ)償。其次，連續(xù)訂立兩次合同后，即成為無固定期限合同。而齊先生單位恰好是“一年一簽”，從第3年開始就應(yīng)是“無固定期限”合同。
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