大連市勞動合同

（一）違反國家法律、法規(guī)的；
　　（二）采取欺詐、威脅等手段訂立勞動合同的；
　�。ㄈ�）法律、法規(guī)確認(rèn)的其他情形。
　　勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
　　勞動合同被確認(rèn)無效，但勞動者已履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬和待遇。
　　第十七條　用人單位與勞動者未訂立勞動合同存在事實勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)與勞動者補簽事實勞動關(guān)系期間的勞動合同。勞動者提出續(xù)訂勞動合同的，當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，從續(xù)訂之日起，勞動合同的期限不得少于1年。
　　第十八條　勞動合同期滿，用人單位應(yīng)提前30日將續(xù)訂或終止勞動合同的意向以書面形式通知勞動者。經(jīng)協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂勞動合同時，不得約定試用期。
　　第十九條　勞動合同期滿，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。
　　第二十條　勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者仍在用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為雙方同意續(xù)延勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者續(xù)訂事實勞動關(guān)系期間的勞動合同。當(dāng)事人同意續(xù)訂勞動合同時，就勞動合同期限協(xié)商不一致的，從續(xù)訂之日起，勞動合同的期限不得少于1年。
　　第三章　勞動合同的終止、變更和解除
　　第二十一條　符合下列情形之一的，終止勞動合同：
　　（一）勞動合同期滿當(dāng)事人一方或雙方不續(xù)訂的；
　　（二）雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；
　�。ㄈ�）勞動者達(dá)到法定退休年齡的；
　　（四）勞動者死亡或被依法宣告失蹤、死亡的；
　�。ㄎ澹┓�律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　勞動合同的終止時間以勞動合同期限最后1日24時為準(zhǔn)。
　　第二十二條　有下列情形之一的，可以變更勞動合同的內(nèi)容：
　�。ㄒ唬┙�(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商同意的；
　�。ǘ�）勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的；
　�。ㄈ�）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的。
　　第二十三條　經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
　　第二十四條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
　�。ǘ�）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
　�。ㄈ�）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
　　（四）被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。
　　第二十五條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：
　�。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
　�。ǘ�）勞動者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　�。ㄈ�）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；

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